Решение от 27.06.2008 г № 99
О ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления муниципальным служащим Старооскольского городского округа
В целях реализации статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 13, п. 3 статьи 18 закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" (далее - закон Белгородской области), Устава Старооскольского городского округа, постановления правительства Белгородской области от 9 октября 2007 года N 233-пп Совет депутатов Старооскольского городского округа решил:
Положения пункта 1 применяются при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Старооскольского городского округа начиная с формирования бюджета Старооскольского городского округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов (решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31.10.2013 N 125).
1.Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальным служащим Старооскольского городского округа, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы раздела 1 Реестра должностей муниципальной службы в Белгородской области (далее - Реестр), утвержденного законом Белгородской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1.1.Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере пяти должностных окладов;
1.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы - в размере трех с половиной должностных окладов;
1.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
1.4.Ежемесячное денежное поощрение - в размере четырех должностных окладов;
1.5.Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов;
1.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
1.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
Положения пункта 2 применяются при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Старооскольского городского округа начиная с формирования бюджета Старооскольского городского округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов (решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31.10.2013 N 125).
2.Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальным служащим Старооскольского городского округа, замещающим главную группу должностей муниципальной службы раздела 1 Реестра, высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы раздела 2 Реестра, утвержденного законом Белгородской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
2.1.Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере пяти должностных окладов;
2.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы - в размере трех с половиной должностных окладов;
2.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
2.3.1.Для высшей группы должностей - в размере восемнадцати должностных окладов;
2.3.2.Для главной группы должностей - в размере пятнадцати должностных окладов;
2.3.3.Для ведущей группы должностей - в размере одиннадцати должностных окладов;
2.3.4.Для старшей группы должностей - в размере семи должностных окладов;
2.3.5.Для младшей группы должностей - в размере пяти должностных окладов;
2.4.Ежемесячное денежное поощрение - в размере четырех должностных окладов;
2.5.Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов;
2.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
2.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.
3.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в твердой денежной сумме в следующих размерах:
3.1.Действительный муниципальный советник 1 класса - 6932 руб.;
3.2.Действительный муниципальный советник 2 класса - 6485 руб.;
3.3.Действительный муниципальный советник 3 класса - 6037 руб.;
3.4.Муниципальный советник 1 класса - 4831 руб.;
3.5.Муниципальный советник 2 класса - 4520 руб.;
3.6.Муниципальный советник 3 класса - 4208 руб.;
3.7.Советник муниципальной службы 1 класса - 3781 руб.;
3.8.Советник муниципальной службы 2 класса - 3537 руб.;
3.9.Советник муниципальной службы 3 класса - 3293 руб.;
3.10.Референт муниципальной службы 1 класса - 2647 руб.;
3.11.Референт муниципальной службы 2 класса - 2476 руб.;
3.12.Референт муниципальной службы 3 класса - 2305 руб.
Ежемесячная надбавка за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностных окладов должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Старооскольского городского округа путем внесения изменений в настоящее решение.
В случае если размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный настоящим решением, ниже размера ранее установленной надбавки, муниципальному служащему сохраняется ранее установленная ежемесячная надбавка за классный чин.
4.Утвердить прилагаемые:
Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы;
Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Порядок оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности;
Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.
5.Установить, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем органа местного самоуправления Старооскольского городского округа в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.Руководителям органов местного самоуправления Старооскольского городского округа до 25 июля 2008 года разработать и утвердить критерии оценки работы муниципальных служащих с учетом функциональной деятельности соответствующего структурного подразделения, должностных обязанностей для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, выплаты ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанного на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
7.Положения настоящего решения распространяются на муниципальных служащих, финансирование расходов на выплату денежного содержания которых осуществляется за счет средств бюджета Старооскольского городского округа.
8.Положения настоящего решения распространяются на муниципальных служащих, выполняющих отдельные государственные полномочия, переданные для осуществления органам администрации городского округа, финансирование расходов на выплату денежного содержания которых производится из бюджетов других уровней.
При условии недостаточного объема субвенций на выплату денежного содержания муниципальных служащих, указанных в части первой настоящего пункта, разрешить администрации Старооскольского городского округа направлять дополнительные средства из бюджета городского округа на вышеуказанные цели, при условии соблюдения требований ст. 135 БК РФ.
9.Органам местного самоуправления Старооскольского городского округа привести правовые акты о системе оплаты труда в соответствие с настоящим решением.
10.Если муниципальному служащему на день вступления в силу настоящего решения в соответствии с заключенным с ним трудовым договором установлен более высокий размер оплаты труда (состоящий в совокупности из должностного оклада и иных дополнительных выплат), чем размер оплаты труда, устанавливаемый в соответствии с настоящим решением, то условия трудового договора в соответствующей части сохраняют силу до прекращения его действия либо до возникновения у муниципального служащего права на установление оплаты труда большего размера вследствие увеличения в соответствии с настоящим решением должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.
11.Утратил силу
12.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Старооскольского городского округа по бюджету, финансам и налоговой политике (Рассолов В.М.).
13.Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2008 года.
Глава администрации
Старооскольского
городского округа
П.Е.ШИШКИН
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I.Перечень периодов муниципальной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы
1.1.В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации" в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законом субъекта Российской Федерации.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
1.2.Согласно пункту 4 статьи 5, статье 15 закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, и в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также периоды работы на иных должностях, включаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в стаж государственной службы Российской Федерации.
1.3.В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" в стаж муниципальной службы включаются следующие периоды:
1.3.1.Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации.
1.3.2.Периоды замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации.
1.3.3.Периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".
1.3.4.Периоды замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, предусмотренных реестрами должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
1.3.5.Периоды замещения государственных должностей федеральных государственных служащих, которые были предусмотрены Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих".
1.3.6.Периоды замещения государственных должностей федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации.
1.3.7.Периоды замещения государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации.
1.3.8.Периоды замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".
1.3.9.Периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
1.3.10.Периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.3.11.Периоды замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
1.3.12.Периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса).
1.3.13.Периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы).
1.3.14.Периоды замещения должностей в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.
1.3.15.Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 1 января 1992 г. до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 "О государственных должностях Российской Федерации", Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих", перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, и реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации:
а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;
г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;
д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);
е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;
ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;
з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);
и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
к) в органах местного самоуправления;
л) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.
1.3.16.Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должностей, замещаемых на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
1.3.17.Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
1.3.18.Периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе:
а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;
б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;
в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик;
г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;
д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
и) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;
к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;
л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
1.3.19.Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
1.3.20.Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств.
1.3.21.Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.
II.Порядок исчисления стажа муниципальной службы
(общей продолжительности) для установления муниципальным
служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за стаж муниципальной службы
2.1.Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации", законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" регулирует вопросы, связанные с исчислением стажа (общей продолжительности) муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) и зачетом в него иных периодов замещения должностей.
2.2.В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды муниципальной службы и иные периоды замещения должностей, указанные в перечне периодов муниципальной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы.
2.3.В стаж муниципальной службы муниципальных служащих могут включаться (засчитываться) помимо периодов муниципальной службы и иных периодов замещения должностей, указанных в перечне настоящего Порядка, также другие периоды службы (работы), предусмотренные законами Белгородской области.
2.4.В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
2.5.При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).
2.6.Стаж муниципальной службы устанавливается комиссией соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа по установлению стажа муниципальной службы, дающего право муниципальным служащим на получение ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы (далее - Комиссия).
2.7.Состав Комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица, в котором указываются председатель, секретарь и члены Комиссии.
2.8.На Комиссию возлагаются функции по установлению муниципальным служащим стажа муниципальной службы и включению иных периодов работы в стаж муниципальной службы согласно разделу I настоящего Порядка и настоящему разделу.
Руководителям органов администрации городского округа включение иных периодов работы в стаж муниципальной службы производится на основании решения комиссии администрации городского округа и распоряжения главы администрации городского округа.
2.9.Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
2.10.Для установления муниципальным служащим стажа муниципальной службы и включения иных периодов работы в стаж муниципальной службы в Комиссию предоставляются следующие документы:
личное заявление муниципального служащего, согласованное с руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа;
должностная инструкция;
копия трудовой книжки.
2.11.Решения Комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии в соответствии с настоящим Порядком, оформляются протоколом, подписанным председателем и членами комиссии. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов Комиссии.
2.12.Руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица на основании протокола Комиссии, издает распоряжение (приказ) об установлении муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
3.2.Исключен
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок установления муниципальным служащим муниципальной службы ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Порядок) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2.Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
1.3.Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы определяются содержанием работы муниципального служащего:
сложность объекта муниципального управления;
характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;
характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;
качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
участие в работе различных комиссий.
1.4.В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
1.5.Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть выше ее максимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.
II.Порядок установления надбавки
2.1.Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
2.2.Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа ежегодно с учетом конкретных обстоятельств в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При определении размера надбавки учитывается уровень профессиональной подготовки; стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы.
2.3.По решению руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания. Основанием для изменения размера надбавки является служебная записка с предложениями руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, структурного подразделения органа администрации городского округа.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
3.2.Исключен
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает общие правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
1.2.Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.
1.3.При утверждении показателей деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления может использовать следующие показатели:
1.Выполнение мероприятий федеральных целевых и ведомственных программ, программ городского округа;
2.Качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа (далее - руководитель органа) с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;
3.Разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;
4.Своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;
5.Большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;
6.Разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления.
7.Участие в проектной деятельности.
8.Участие в социализации граждан, в том числе прибывающих из мест лишения свободы.
1.4.Решение руководителя органа о выплате премии муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа.
II.Основания и порядок выплаты премии муниципальным служащим
2.1.Премия выплачивается ежеквартально. Размер премии зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий, определяемых на основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.
2.2.На основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, руководитель соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет руководителю органа ежеквартальный отчет оценки выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий для выплаты премии.
По решению руководителя органа в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, оформляется соответствующий правовой акт о выплате муниципальным служащим премии.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
3.2.Исключен
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ОСНОВАННОЙ НА ДОСТИЖЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
I.Расчет оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) производится по количественным и качественным признакам.
Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.
К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.
При оценке результативности учитываются также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
Оценка результативности для выплаты ежемесячного денежного поощрения основана на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
II.Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
2.1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% должностного оклада при выполнении показателей результативности профессиональной служебной деятельности на основании служебных записок руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа при сопоставлении фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов и др.
В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока ежемесячное денежное поощрение не устанавливается. При назначении на должность муниципальной службы без установления испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается по истечении месяца с даты назначения.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
3.2.Исключен ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
Муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплата) в размере трех должностных окладов.
Выплата в размере одного должностного оклада производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата второго должностного оклада производится на основании личного заявления в течение календарного года. Выплата третьего должностного оклада производится в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в размере одного должностного оклада на основании личного заявления в течение календарного года, в размере двух должностных окладов - в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) определяются содержанием работы муниципального служащего:
сложность объекта муниципального управления;
характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;
характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;
качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
участие в работе различных комиссий.
В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
Ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает общие правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.
Для принятия решения о премировании могут использоваться следующие показатели деятельности муниципальных служащих:
1.Выполнение мероприятий федеральных целевых и ведомственных программ, программ городского округа;
2.Качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;
3.Разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;
4.Своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;
5.Большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;
6.Разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления.
Премия выплачивается ежеквартально. Размер премии зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий.
Ежемесячное денежное поощрение, основанное на достижении
показателей результативности профессиональной
служебной деятельности
Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих производится по количественным и качественным признакам.
Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.
К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.
При оценке результативности учитываются также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
Оценка результативности осуществляется согласно приложению.
Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 25% должностного оклада при выполнении показателей результативности профессиональной служебной деятельности согласно приложению. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен в меньшую сторону на основании служебных записок руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа при сопоставлении фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов и др.
Приложения
2008-06-27 Приложение к Решению от 27 июня 2008 года № 99 Порядок
2008-06-27 Приложение к Решению от 27 июня 2008 года № 99 Порядок
2008-06-27 Приложение к Решению от 27 июня 2008 года № 99 Порядок