Приложение к Решению от 27.06.2008 г № 99 Порядок
Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему
Муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплата) в размере трех должностных окладов.
Выплата в размере одного должностного оклада производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата второго должностного оклада производится на основании личного заявления в течение календарного года. Выплата третьего должностного оклада производится в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в размере одного должностного оклада на основании личного заявления в течение календарного года, в размере двух должностных окладов - в конце года на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) определяются содержанием работы муниципального служащего:
сложность объекта муниципального управления;
характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;
характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;
качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;
участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
участие в работе различных комиссий.
В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
Ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает общие правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы.
Для принятия решения о премировании могут использоваться следующие показатели деятельности муниципальных служащих:
1.Выполнение мероприятий федеральных целевых и ведомственных программ, программ городского округа;
2.Качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;
3.Разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;
4.Своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;
5.Большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;
6.Разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления.
Премия выплачивается ежеквартально. Размер премии зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий.
Ежемесячное денежное поощрение, основанное на достижении
показателей результативности профессиональной
служебной деятельности
Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих производится по количественным и качественным признакам.
Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.
К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.
При оценке результативности учитываются также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.
Оценка результативности осуществляется согласно приложению.
Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 25% должностного оклада при выполнении показателей результативности профессиональной служебной деятельности согласно приложению. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен в меньшую сторону на основании служебных записок руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа при сопоставлении фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов и др.