Приложение к Решению от 27.06.2008 г № 99 Порядок
Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок установления муниципальным служащим муниципальной службы ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Порядок) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2.Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
1.3.Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы определяются содержанием работы муниципального служащего:
сложность объекта муниципального управления;
характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;
характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;
качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;
участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;
участие в работе различных комиссий.
1.4.В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
1.5.Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть выше ее максимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.
II.Порядок установления надбавки
2.1.Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
2.2.Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа ежегодно с учетом конкретных обстоятельств в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При определении размера надбавки учитывается уровень профессиональной подготовки; стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы.
2.3.По решению руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания. Основанием для изменения размера надбавки является служебная записка с предложениями руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, структурного подразделения органа администрации городского округа.
III.Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.
3.2.Ответственность за своевременное начисление и выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим возлагается на бухгалтерскую службу органа местного самоуправления городского округа, органа администрации городского округа, обладающего правами юридического лица.