Постановление Губернатора Белгородской области от 29.12.2020 № 158

 

 

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29 декабря 2020г.                                                          № 158

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В целяхсовершенствования оплаты труда работников органов государственной власти,государственных органов области постановляю:

1.Внести в постановление Губернатора Белгородской области от 31 мая 2016года № 55 «Об оплате труда государственных гражданских служащихБелгородской области» следующие изменения:

-в порядок установления государственным гражданским служащим области ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее –Порядок ОУГС), утвержденный в пункте 3 названного постановления:

пункт2.1 раздела II Порядка ОУГС изложить в следующей редакции:

«2.1.Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:

а)при поступлении на государственную гражданскую службу по конкурсу, заключениисрочного служебного контракта;

б)при назначении на должность государственной гражданской службы областигражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,сформированном на конкурсной основе;

в)при переводе гражданского служащего на иную должность государственнойгражданской службы области (в предусмотренных законом случаях без проведенияконкурсных процедур);

г)по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена, прохождениянаставничества гражданского служащего;

д)при заключении срочного служебного контракта с гражданским служащим;

е)при выходе гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.»;

третийабзац пункта 2.2 раздела II Порядка ОУГС исключить;

втретьем абзаце пункта 2.6 раздела II Порядка ОУГС слова «, а также с датыистечения трех лет с момента последнего установления надбавки» исключить;

четвертыйабзац пункта 2.6 раздела II Порядка ОУГС изложить в следующей редакции:

«-в случае, определенном подпунктом «д» пункта 2.1 настоящего раздела, – с датызаключения срочного служебного контракта.»;

 

разделIII Порядка ОУГС исключить;

разделIV Порядка ОУГС считать разделом III Порядка ОУГС соответственно;

-в порядок оценки деятельности государственных гражданских служащих области длявыплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности (далее – Порядок ЕДП),утвержденный в пункте 3 названного постановления:

разделIV Порядка ЕДП изложить в следующей редакции:

«IV.Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельностируководителей государственных органов

 

4.1.Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителейгосударственных органов области (далее – руководители) производитсязаместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области,руководителем Администрации Губернатора Белгородской области, осуществляющимикоординацию деятельности государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатора области от25 мая 2015 года № 288-р «Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области» (далее – координирующиелица).

4.2.Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета, ежемесячно начисляет и выплачивает руководителям ЕДП в полном размере всоответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы.

ЕДП выплачивается не позднее15 календарных дней со дня окончания месяца, за который оно начислено.

4.3. В случаеснижения показателей результативности профессиональной служебной деятельностируководителей, установленных в разделе II настоящегопорядка, ЕДП может быть уменьшено в соответствии с приложением № 1 к настоящему порядку.

Уменьшение установленногоразмера ЕДП оформляется распоряжением Губернатора области.

4.4. Распоряжение Губернатораобласти об уменьшении ЕДП для руководителей оформляется на основании мотивированногописьма соответствующего координирующего лица и месячного сводного отчета оценкидеятельности руководителя для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение №2 к настоящему порядку).

Руководитель должен бытьознакомлен с мотивированным письмом соответствующего координирующего лица обуменьшении ЕДП.

4.5. Мотивированное письмосоответствующего координирующего лица об уменьшении ЕДП представляется вДепартамент в срок до 22 числа отчетного месяца.

Департамент втечение 5 рабочих дней готовит проект распоряжения Губернатора области обуменьшении ЕДП и направляет в соответствующую службу, осуществляющую полномочияпо ведению бухгалтерского учета для выплаты ЕДП.»;

приложение № 1к Порядку ЕДП изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Губернатора Белгородской области от 18 октября2007 года № 133 «О порядках выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иныхдополнительных выплат» следующие изменения:

- впорядок выплаты работникам органов государственной власти, государственныхорганов области, замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области, премий по результатам работы(далее – Порядок выплаты премии), утвержденныйв пункте 1 названного постановления:

впервом абзаце пункта 3.2 раздела III Порядка выплаты премии слова «снижен или работники могут непредставляться к премированию» заменить словом «уменьшен»;

во втором – пятом абзацах пункта 3.2раздела III Порядка выплаты премии слова «о снижении или не выплате»заменить словами «об уменьшении»;

в разделеV Порядка выплаты премии слово «снижение» в соответствующих падежахзаменить словом «уменьшение» в соответствующих падежах;

во второмабзаце пункта 5.2 раздела V Порядка выплаты премии слова «лишение или»исключить;

- впорядок выплаты работникам органов государственной власти, государственныхорганов области, замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения (далее – Порядок выплаты ЕДП), утвержденный в пункте 1названного постановления:

приложениек Порядку выплаты ЕДП изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности Губернатора Белгородской области	В.В. Гладков
		Приложение № 1 к постановлению Губернатора Белгородской области от «____»____________2020 г. № ________

 

Приложение № 1 к порядку оценки деятельности государственных гражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности

 

Показатели
результативности профессиональной служебной деятельности

государственныхгражданских служащих области

 

№ п/п	Показатели1	Характеристика показателей, %
1	Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР1)	0 выполнено менее 75 % поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2. Неуспешное завершение проекта3	10 выполнено более 75 % поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2	Качество выполненных работ (в том числе при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР2)	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества4	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3.	Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности, а также при подготовке ответов на обращения граждан) (ПР3)	0 более 25 % поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки ответов на два и более обращения граждан	10 до 25 % поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации5. Нарушен срок подготовки ответа на одно обращение гражданина/граждан	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
4	Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) (ПР4)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) (ПР5)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого		0	50	100

 ___________

 

¹Оценка объема икачества выполненной работы для государственных гражданских служащихпроизводится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела IIпорядка

²Оценка выполненияработ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле,октябре и декабре. Основанием уменьшения премии на 20 % является наличиеотклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкамодного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10 % – по двум контрольным точкам

³За неуспешноезавершение проекта уменьшение размера ЕДП производится руководителю проекта вмесяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту

⁴ Оценка качества подготовки ответов на обращения гражданосуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжениемГубернатора Белгородской области от 12 августа 2015 года № 444-р «Обутверждении Методических рекомендаций по работе с обращениями граждан иорганизаций в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородскойобласти»

⁵ За несвоевременную подготовку паспорта и/или планауправления проектом уменьшение размера ЕДП производится руководителю иадминистратору проекта.

 

 

 

Первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области

А.А. Изварин

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к постановлению Губернатора Белгородской области от «____»____________2020 г. № ________

 

Приложение к порядку выплаты работникам органов государственной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежного поощрения

 

Показатели
результативности профессиональной служебной деятельности

работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области

 

№ п/п	Показатели1	Характеристика показателей, %
ПР1	Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)	0 выполнено менее 75 % поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2. Неуспешное завершение проекта3	10 выполнено более 75 % поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов2	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
ПР2	Качество выполненных работ (в том числе при подготовке ответов на обращения граждан)	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества4	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
ПР3	Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности, а также при подготовке ответов на обращения граждан)	0 более 25 % поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки ответов на два и более обращения граждан	10 до 25 % поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации5. Нарушен срок подготовки ответа на одно обращение гражданина/граждан	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
ПР4	Количество нарушений должностной инструкции или административного регламента (в том числе нарушений трудовой дисциплины)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
ПР5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого		0	50	100

 __________

 ¹Оценка объема и качества выполненной работы производится покритериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка

 ² Оценкавыполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле,июле, октябре и декабре. Основанием уменьшения премии на 20 % является наличиеотклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкамодного проекта, закрепленным за работником, на 10 % – по двум контрольным точкам

 ³ Занеуспешное завершение проекта уменьшение размера ЕДП производится руководителюпроекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту

⁴ Оценка качества подготовки ответов на обращения гражданосуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжениемГубернатора Белгородской области от 12 августа 2015 года № 444-р «Обутверждении Методических рекомендаций по работе с обращениями граждан иорганизаций в органах исполнительной власти, государственных органахБелгородской области»

⁵ За несвоевременнуюподготовку паспорта и/или плана управления проектом уменьшение размера ЕДПпроизводится руководителю и администратору проекта.

Первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области

А.А. Изварин