Постановление Губернатора Белгородской области от 31.05.2016 № 55
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРАБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 мая 2016 г. N 55
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Списокизменяющих документов
(Вредакции Постановления Губернатора Белгородской области от09.02.2017 г. № 9)
(Вредакции Постановления Губернатора Белгородской области от27.10.2017 № 95)
(Вредакции Постановления Губернатора Белгородской области от08.08.2017 № 64)
(В редакции ПостановленияГубернатора Белгородской области от13.02.2018 № 24)
(В редакции ПостановленияГубернатора Белгородской области от26.02.2019 г. № 9)
Вцелях реализации статей 50, 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", статей 9и 10 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "Огосударственной гражданской службе Белгородской области" и упорядоченияоплаты труда государственных гражданских служащих области постановляю:
1.Установить размеры должностных окладов, окладов за классный чин государственныхгражданских служащих области (далее - гражданские служащие) и размерыежемесячного денежного поощрения, выплачиваемых гражданским служащим, согласноприложению (не приводится) к настоящему постановлению.
Окладза классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащимклассных чинов гражданской службы. (В редакции ПостановленияГубернатора Белгородской области от08.08.2017 № 64)
2.Установить, что при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваютсясредства для выплаты ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) вразмере девятнадцати должностных окладов.
3.Утвердить прилагаемые:
-порядок установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия гражданской службы;
-порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных исложных заданий;
- порядокоценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежногопоощрения, основанной на достижении показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности;
-положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска, материальной помощи и премировании гражданских служащих.
(В редакции ПостановленияГубернатора Белгородской области от26.02.2019 г. № 9)
4.Установить, что стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет на гражданской службе, определяется в соответствии с постановлениемГубернатора области от 19 августа 2013 года N 97 "О порядке исчислениястажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет, и определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет".
5.Установить, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны" и распоряжениемГубернатора области от 16 ноября 2006 года N 151-ДСП "О предоставлениисоциальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныв области".
6.Установить, что по отдельным должностям государственной гражданской службыобласти может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,при котором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебной деятельности,определяемых в срочном служебном контракте.
7. Представительнанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданскихслужащих между выплатами, предусмотренными частью 2 статьи 10 законаБелгородской области от 30 марта 2005 года N 176 "О государственнойгражданской службе Белгородской области.
(Вредакции Постановления Губернатора Белгородской области от08.08.2017 № 64)
8.Руководителям органов государственной власти, государственных органов областипри внесении изменений в порядки, аналогичные порядкам, указанным в пункте 3настоящего постановления, руководствоваться нормами и положениями настоящегопостановления.
9.Признать утратившим силу постановлениеГубернатора области от 29 марта 2007 года N 49 "Об оплате трудагосударственных гражданских служащих Белгородской области".
10.На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающиеположение гражданских служащих, не применяются.
11. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородскойобласти Павлову О.А.
- в примерныйпорядок установления государственным гражданским служащим области ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее -порядок 1), утвержденный в пункте 3 названного постановления;
- в примерныйпорядок выплаты государственным гражданским служащим области премий завыполнение особо важных и сложных заданий (далее - порядок 2), утвержденный впункте 3 названного постановления;
- в примерныйпорядок оценки деятельности государственных гражданских служащих области длявыплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателейрезультативности профессиональной служебной деятельности (далее - порядок 3),утвержденный в пункте 3 названного постановления. (В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от08.08.2017 № 64)
12.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО
Утвержден
постановлением
Губернатораобласти
от 31мая 2016 г. N 55
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I. Общиеположения
1.1. Настоящий порядок определяет правила установления государственнымгражданским служащим области (далее - гражданские служащие) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее -надбавка).
1.2. Надбавка является составной частью денежного содержаниягражданских служащих, выплачиваемой в целях повышения их заинтересованности врезультатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своейпрофессиональной квалификации (профессиональной компетентности), качественноговыполнения должностных обязанностей.
1.3. Надбавка устанавливается гражданским служащим в следующихразмерах:
а ) повысшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентовдолжностного оклада;
б ) поглавной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентовдолжностного оклада;
в ) поведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентовдолжностного оклада;
г ) постаршей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентовдолжностного оклада;
д ) помладшей группе должностей гражданской службы - от 40 до 60 процентовдолжностного оклада.
1.4. Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимальногоразмера и превышать ее максимальное значение по соответствующей группедолжностей государственной гражданской службы.
Минимальный размер надбавки по каждой группе должностей устанавливаетсяпо следующим основаниям: соблюдение ограничений, связанных с прохождениемгосударственной гражданской службы; повышенная напряженность и интенсивностьтруда; участие в комплексных проверках, участие в работе различных комиссий;разъездной характер работы - и другим в зависимости от характера деятельностигражданского служащего.
Увеличение размера надбавки гражданскому служащему производится взависимости от наличия соответствующего уровня выраженности профессиональныхкомпетенций, необходимых для надлежащего исполнения его должностныхобязанностей, которые отражены в профиле компетенций соответствующей должностигражданской службы.
II. Порядок установления (изменения) надбавки
2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях;
а ) припоступлении на государственную гражданскую службу по конкурсу или заключении сгражданским служащим срочного служебного контракта;
б ) приназначении на должность государственной гражданской службы области гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурснойоснове;
в ) припереводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданскойслужбы области (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсныхпроцедур);
г ) порезультатам очередной аттестации, квалификационного экзамена, прохождениянаставничества гражданского служащего или по истечении трех лет с моментапоследнего установления надбавки;
д ) поитогам оценки профессиональных компетенций (далее - оценка) гражданскогослужащего, проводимой на основании его заявления (если он считает, что имприобретены необходимые компетенции).
Гражданский служащий имеет право подать личное заявление для проведенияоценки и изменения надбавки (далее - Заявление) по истечении не менее трехмесяцев с момента установления (последнего изменения) надбавки.
Гражданский служащий подает Заявление, согласованное с непосредственнымруководителем и руководителем органа исполнительной власти, государственногооргана области (далее - государственный орган) в департамент внутренней икадровой политики области (далее - Департамент).
2.2. Оценка гражданского служащего для установления (изменения) размеранадбавки в случаях, определенных в пункте 2.1 настоящего раздела,осуществляется совместно с государственным органом, в котором гражданскийслужащий замещает должность, в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы в органах исполнительной власти,государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора областиот 4 декабря 2013 года N 599-р, и оформляется в виде листа оценки (приложение N6 к методике), который передается для установления надбавки в Департамент.
В случае проведения аттестации, квалификационного экзамена, прохождениянаставничества размер надбавки устанавливается правовым актом представителянанимателя на основании оценки гражданского служащего, осуществляемой в порядкеи объемах, предусмотренных в распоряжениях Губернатора области от 7 ноября 2006года N 936-р "О проведении аттестации государственных гражданскихслужащих", от 26 декабря 2011 года N 911-р "Об организации работы поприсвоению классных чинов государственной гражданской службы Белгородскойобласти", а также распоряжении первого заместителя Губернатора области -начальника департамента внутренней и кадровой политики области от 31 марта 2014года N 39 "Об институте наставничества в органах государственной власти,государственных, органах. Белгородской области" соответственно.
Оценка гражданского служащего в случае, определенном подпунктом"д" пункта 2.1 настоящего раздела, проводится в части компетенций, несоответствующих требуемому уровню, предусмотренному для рассматриваемойдолжности.
В случае если оценка гражданского служащего не проводилась в течение трехлет, она должна быть инициирована Департаментом не позднее двух месяцев смомента истечения указанного периода.
2.3. Размер надбавки не подлежит пересмотру в случае полногосоответствия профилей компетенций между должностями государственной гражданскойслужбы при:
- назначении гражданского служащего из кадрового резерва наравнозначную должность государственной гражданской службы области (назначениигражданина на должность государственной гражданской службы, области, на которуюон состоит в кадровом резерве) и наличии сформированной карты компетенций (либорезультатов оценки профессиональных навыков и знаний кандидата группойэкспертов);
- назначении гражданского служащего в порядке перевода (перемещения) наравнозначную должность в пределах одной группы должностей государственнойгражданской службы в другое структурное подразделение государственного органалибо в другой государственный орган.
При несоответствии в профилях компетенций должностей государственнойгражданской службы компетенций по предметной области деятельности в течениемесяца проводится оценка указанных компетенций назначенного гражданскогослужащего, по результатам которой размер надбавки может быть пересмотрен.
При переводе гражданского служащего на иную.должность государственной гражданской службы области (в предусмотренныхзаконом случаях без проведения конкурсных процедур) в иную группу должностейпервоначальный размер надбавки устанавливается в соответствии с имеющимсяуровнем выраженности профессиональных компетенций в карте компетенцийгражданского служащего, но не ниже минимального размера надбавки по группедолжностей.
2.4. Для определения общего размера надбавки используется следующаяформула:
ОРН = РН + РУ,
где :
ОРН - общий размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия гражданской службы;
РН - минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей;
РУ - размер увеличения надбавки, определенный в зависимости отсоответствия фактического (выявленного в результате оценки) уровня выраженностипрофессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню,определенному профилем компетенций по соответствующей должности государственнойгражданской службы.
Размер увеличения надбавки по различным группам должностейгосударственной гражданской службы определяется представителем нанимателя всоответствии с таблицей:
| Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню | Размер увеличения надбавки (РУ), % |
| Высшая группа должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 60% | |
| 61 - 70% | 20 |
| 71 - 80% | 30 |
| 81 - 90% | 40 |
| 91 - 100% | 50 |
| Главная, ведущая, старшая группы должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 60% | 5 |
| 61 - 70% | 10 |
| 71 - 80% | 15 |
| 81 - 90% | 20 |
| 91 - 100% | 30 |
| Младшая группа должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 70% | 5 |
| 71 - 90% | 10 |
| 91 - 100% | 20 |
2.5. После проведения оценки Департамент готовит аналитическую запискупо форме согласно приложению к настоящему порядку и проект правового актапредставителя нанимателя, который является основанием для выплаты гражданскимслужащим надбавки. При этом в служебные контракты гражданских служащих вносятсясоответствующие изменения.
Копия правового акта или выписка из правового акта представителянанимателя об установлении гражданским служащим надбавки в течение двух рабочихдней направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия поведению бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.
2.6. Начисление установленной надбавки гражданскому служащемупроизводится:
- в случаях, определенных подпунктами "а", "б","в" пункта 2.1 настоящего раздела, - с даты назначения гражданскогослужащего на должность;
- в случаях, определенных подпунктом "г" пункта 2.1настоящего раздела, - с даты заседания аттестационной комиссии, проведенияквалификационного экзамена, подписания протокола о результатах наставничества,а также с даты истечения трех лет с момента последнего установления надбавки;
- в случае, определенном подпунктом "д" пункта 2.1 настоящегораздела, - с даты оформления листа оценки гражданского служащего.
III. Особенности установления (изменения) надбавки
для руководителей органов исполнительной власти,
государственных органов области
3.1. Установление (изменение) надбавки для руководителей органовисполнительной власти, государственных органов области производится всоответствии с положениями раздела II настоящего порядка с учетом особенностей,установленных настоящим разделом.
3.2. Заявление для изменения надбавки и проведения оценкипрофессиональных компетенций гражданских служащих, замещающих должностируководителей органов исполнительной власти, государственных органов областиподлежит согласованию с заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора области,осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти,государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатораобласти от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области".
Заявления руководителя Администрации Губернатора области, начальникауправления государственного жилищного надзора области подлежат согласованию спервым заместителем Губернатора области.
3.3. Размер надбавки руководителям органов исполнительной власти,государственных органов области устанавливается на основании результатов оценкипрофессиональных компетенций по замещаемой должности.
3.4. Департамент готовит аналитическую записку по форме согласноприложению к настоящему порядку и проект соответствующего правового актаГубернатора области об установлении надбавки за особые условия гражданскойслужбы руководителям органов исполнительной власти, государственных органовобласти.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременностьвыплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службынесет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета.
Приложение
к порядкуустановления государственным
гражданским служащим области ежемесячной
надбавки к должностному окладу за
особые условия гражданской службы
Аналитическая записка об установлении (изменении) надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Минимальный размер надбавки, % | Количество компетенций по замещаемой должности | Количество компетенций, соответствующих требуемому уровню или превышающих его | Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню (6 / 5 * 100), % | Размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от уровня выраженности компетенций гражданского служащего, % | Итоговый размер надбавки, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
Наименованиедолжности лица департамента
внутренней и кадровойполитики области,
подготовившегоаналитическую записку
И.О.Фамилия
Утвержден
постановлением
Губернатораобласти
от 31мая 2016 г. N 55
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ
ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок устанавливает правила выплаты гражданскимслужащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
1.2. Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованностигосударственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) вповышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных насоответствующие органы государственной власти, государственные органы области(далее - государственный орган).
1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на2 типа:
1) проекты, направленные на достижение, целей, определенных Стратегиейсоциально-экономического развития Белгородской области до 2025 года;
2) мероприятия, осуществляемые вне проектной деятельности (далее -мероприятия). К ним относятся:
- мероприятия, закрепленные в перечнях поручений Губернатора области,первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области;
- мероприятия, повлекшие снижение затрат областного бюджета илиувеличение доходной части областного бюджета, давшие значительный экономическийэффект;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимогоимущества, давших значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших принятие судебного решения впользу органа власти;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приростуинвестиций;
- организация подготовки и (или) проведения мероприятий федеральноголибо областного значения или масштаба;
- осуществление функций наставничества государственных гражданскихслужащих области;
- осуществление функций представителя Белгородской области в органахуправления хозяйственных обществ;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономическогоразвития области проектов нормативных правовых актов, государственных программ,направленных на повышение эффективности государственного управления;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитиеобласти, результативную деятельность органов власти области и повышениеэффективности государственного управления.
1.4. Руководители государственных органов области ежеквартально в срокдо 15 числа первого месяца текущего квартала утверждают перечни особо важных исложных заданий на отчетный квартал соответствующих органов власти области поформе согласно приложению N 1 к настоящему порядку.
Перечни особо важных и сложных заданий для руководителейгосударственных органов согласовываются с заместителями Губернатора области,секретарем Совета безопасности области, руководителем Администрации Губернатораобласти, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительнойвласти, государственных органов области в соответствии с распоряжениемГубернатора области от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области", с оформлением в верхнемправом углу, листа грифа согласования, включающего слово"СОГЛАСОВАНО", наименование должности лица, с которым согласовываетсядокумент, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.
Задания типа "проекты" включаются в названные перечни:
- для гражданских служащих, являющихся руководителями или кураторамиданного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектомпредусматривается получение всех результатов проекта;
- для гражданских служащих, не являющихся руководителями или кураторамиданного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектомприсутствуют мероприятия, исполнение которых закреплено за гражданскимслужащим, и в квартале, в котором согласно плану управления проектомпредусматривается получение всех результатов проекта (для премирования впорядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела II настоящего порядка).
При этом в перечне особо важных и сложных заданий указываетсянаименование проекта без перечисления запланированных по данному проектумероприятий и соответствующих их исполнению контрольных точек.
1.5. Гражданским служащим государственных органов, получившимдисциплинарные взыскания, взыскания в отчетном квартале, премия в отчетномквартале не выплачивается.
1.6. По окончании года при наличии экономии по фонду премирования заособо важные и сложные задания по решению руководителя государственного органасредства могут быть направлены на дополнительное премирование по типу "мероприятия".
II. Порядок и основания для выплаты премии
гражданским служащим за выполнение заданий типа "проекты"
Премия за выполнение заданий типа "проекты" можетвыплачиваться ежеквартально и (или) носить единовременный характер в случаеуспешной реализации проекта (проектов).
2.1. Квартальное премирование за выполнение работ и процессов в рамкахпроектов.
2.1.1. Квартальное премирование гражданского служащего за выполнениеработ и процессов в рамках проектов осуществляется в случае выполненияследующих условий:
- гражданский служащий в отчетном квартале принимал участие ввыполнении работ и (или) процессов хотя бы одного проекта;
- работы и (или) процессы проекта, выполненные гражданским служащим вотчетном квартале, утверждены планом управления проектом или выполнялись втечение двух месяцев до утверждения плана управления проектом (в таком случаепремирование производится в том квартале, в котором был утвержден плануправления проектом, с учетом работ, выполненных в предыдущем квартале);
- в течение квартала контрольная точка, закрепленная за гражданскимслужащим, закрыта в установленный планом управления проекта срок. Если загражданским служащим в отчетном квартале закреплено несколько контрольныхточек, то квартальное премирование по данному проекту осуществляется приусловии закрытия им более 2/3 соответствующих контрольных точек в установленныйпланом управления проекта срок.
Куратор и руководитель проекта подлежат квартальному премированию вслучае, если кроме выполнения функций, соответствующих указанным ролям, ониявляются исполнителями работ и (или) процессов, отраженных в плане управленияпроектом.
Расчетный размер квартального премирования за одну роль в одном проектеопределяется по следующей формуле:
где :
Ппр. - расчетный размер квартальной премии, выплачиваемой одномугосударственному гражданскому служащему государственного органа за выполняемуюроль в одном проекте;
МФЗ - месячный фонд заработной платы государственных гражданскихслужащих государственного органа (рассчитывается как сумма должностных окладовпо должностям государственной гражданской службы согласно утвержденномуштатному расписанию государственного органа);
Чпр. - количество ролей, занимаемых в реализуемых проектахгосударственным гражданскими служащими государственного органа,соответствующими критериям, установленным абзацами вторым - пятым настоящегоподпункта.
При этом показатель Ппр в государственном органе не должен превышатьсоответствующий показатель, рассчитанный в целом по области. Расчет областногопоказателя производится департаментом внутренней и кадровой политики области нереже одного раза в полугодие и утверждается распоряжением Правительства областина полугодие, следующее за отчетным периодом.
Итоговая сумма квартальной премии для одного гражданского служащего завыполнение заданий типа "проекты" исчисляется по следующей формуле:
Ипр = Ппр x (k1 x А + k2 x Чр + k3 x Чп + k4 x Oб + k5 x О),
где :
Ипр - итоговый размер квартального премирования одного гражданскогослужащего;
Ппр - расчетный размер квартальной премии, выплачиваемой одномугражданскому служащему государственного органа за выполняемую роль в одномпроекте;
k 1, k2,k3, k4, k5 - коэффициенты проектных и процессных государственных органов,соответствующие выполняемым ролям в проекте (проектах), установленные вприложении N 2 к настоящему порядку.
Государственный орган в зависимости от отнесения его к проектной или процесснойструктуре определяет коэффициенты в пределах значений, установленных вприложении N 2 к настоящему порядку.
Для проектных государственных органов применяется максимальное значениекоэффициента за выполнение работ и минимальное значение коэффициента завыполнение процессов. Для процессных государственных органов применяетсямаксимальное значение коэффициента за выполнение процессов и минимальноезначение коэффициента за выполнение работ проекта;
А - количество проектов, в которых гражданский служащий являетсяадминистратором проекта;
Чр - количество проектов, в которых гражданский служащий являетсячленом рабочей группы проекта (выполняет работы проекта);
Чп - количество проектов, в которых гражданский служащий являетсячленом рабочей группы проекта (выполняет процессы проекта);
Об - количество проектов, в которых гражданский служащий являетсяответственным за выполнение блока работ проекта;
О - количество проектов, в которых гражданский служащий являетсяоператором мониторинга проекта.
При расчете итоговой суммы квартальной премии в случае одновременноговыполнения гражданским служащим в отчетном периоде процессов и работ в рамкаходного проекта премирование работников государственных органов, отнесенных кпроектным государственным органам, осуществляется за выполнение работ, кпроцессным - за выполнение процессов.
2.1.2. Выплата премий производится в виде фиксированной суммы на основесводного отчета для выплаты квартальной премии за выполнение гражданскимислужащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" согласноприложению N 2 к настоящему порядку.
Сводный отчет для выплаты квартальной премии за выполнение гражданскимислужащими особо важных и сложных заданий типа, "проекты" по формесогласно приложению N 2 к настоящему порядку о гражданских служащих, участие впроектах которых соответствует требованиям, изложенным во втором - пятомабзацах подпункта 2.1.1 пункта 2.1 настоящего раздела, а также о наименованияхпроектов, в которых принимают участие указанные служащие, и выполняемых имиролях в проектах подготавливает ответственный за проектное управление,закрепленный в государственном органе в соответствии с регламентомадминистрирования проектов и взаимодействия проектных офисов органов в органахисполнительной власти, государственных органах Белгородской области,утвержденным распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года N 794-р(далее - ответственный за проектное управление).
Ответственный за проектное управление готовит указанный сводный отчет всрок до 22 числа последнего месяца отчетного квартала.
Положения, изложенные в пункте 2.1 раздела II настоящего порядка, нераспространяются на организационные проекты, направленные на профилактикунегативного воздействия на окружающую среду по объектам хозяйственной и инойдеятельности (далее - отдельные проекты). Определение размера премиальныхвыплат участникам отдельных проектов осуществляется в соответствии с разделом Vпорядка материального стимулирования государственных гражданских служащихобласти, а также работников органов исполнительной власти, государственныхорганов области, замещающих должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы области, участвующих в разработке иреализации проектов, утвержденного постановлением Губернатора области от 12января 2011 года N 2 "О формировании и использовании премиальных выплатучастникам разработки и реализации проектов" (далее - постановление N 2).
2.2. Премирование за инициацию и успешную реализацию проекта.
Премирование за инициацию и успешную реализацию проекта осуществляетсяв виде единовременных выплат.
Размер, порядок и основания выплат определяются с учетом положенийпостановления N 2.
Размер единовременной премии за успешную реализацию проекта неограничивается и устанавливается в пределах, утвержденных на эту выплатуденежных средств в соответствии с распоряжением Правительства области от 17июня 2013 года N 287-рп "О межведомственной комиссии по вопросам проектнойдеятельности в органах государственной власти и государственных органах областии о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальноестимулирование участников проектной деятельности".
Основанием для выплаты единовременной премии за инициацию и успешнуюреализацию проекта (проектов) является распоряжение Правительства области,подготавливаемое не реже одного раза в полугодие уполномоченным органомисполнительной власти области по управлению государственной гражданской службойобласти в соответствии с постановлением N 2.
Государственные органы на основании указанного распоряжения Правительстваобласти в срок до истечения месяца, следующего за отчетным кварталом, готовятпроект правового акта о выплате конкретных размеров премий работникам,инициировавшим проект (проекты) и (или) участвовавшим в успешно реализованномпроекте (проектах).
III. Порядок и основания для выплаты премии гражданским
служащим за выполнение заданий типа "мероприятия"
3.1. Премирование за выполнение мероприятий, осуществляемых внепроектного управления, носит единовременный характер, осуществляется не чащечем один раз в квартал и зависит от количества, качества и сроков выполнениягражданскими служащими соответствующих заданий. При наличии вакантныхдолжностей допускается перераспределение процента премирования по вакантнойдолжности среди работников государственного органа (структурногоподразделения), осуществлявших исполнение должностных обязанностей по вакантнойдолжности.
Размер премирования за выполнение заданий типа "мероприятия"устанавливается в процентах от должностного оклада гражданских служащих.
В случае премирования всех гражданских служащих государственногооргана, размер премии за выполнение заданий типа "мероприятия" наодного гражданского служащего в течение первого - третьего кварталов не можетпревышать 40 процентов от должностного оклада по замещаемой им должностигосударственной гражданской службы области.
Превышение 40 процентов от должностного оклада размера премии завыполнение заданий типа "мероприятия" в четвертом кварталедопускается в случае наличия в государственном органе экономии по итогам годапо фонду оплаты труда на выплату премии за особо важные и сложные задания.
3.2. Выплата премий за выполнение заданий типа "мероприятия"производится на основе составляемых руководителями структурных подразделенийгосударственного органа квартальных отчетов оценки выполнения государственнымигражданскими служащими особо важных и сложных заданий по форме согласноприложению N 3 к настоящему порядку. Выплата зависит от размера премии,определенного в квартальных отчетах, и не может производиться за фактическиотработанное время.
Указанные отчеты направляются в срок до 22 числа последнего месяцаотчетного квартала ответственному за проектное управление для подготовкипроекта правового акта о выплате премии по форме согласно приложению N 4 кнастоящему порядку.
IV. Порядок и основания для выплаты квартальных премий
за выполнение заданий типа "проект" и типа "мероприятия"
руководителям государственных органов
4.1. Размеры премий руководителям государственных органовустанавливаются с учетом положений разделов II и III настоящего порядка иподлежат согласованию с заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора области,осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственныхорганов области в соответствии с распоряжением Губернатора области от 25 мая2015 года N 288-р "Об утверждении схемы регионального государственногоуправления Белгородской области", на основе обоснованных предложенийкоординируемых государственных органов.
Указанные предложения в части информации о наименованиях проектов,участие руководителей государственных органов в которых соответствуеттребованиям, изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1 пункта 2.1раздела II настоящего порядка, и выполняемых ими ролях в проектахподготавливают ответственные за проектное управление в государственном органе.
Квартальные отчеты оценки выполнения руководителями государственногооргана заданий типа "мероприятия" для выплаты премии за ихвыполнение, а также сводные отчеты для выплаты квартальной премии, завыполнение руководителями государственных органов заданий типа"проекты" по установленной форме (приложения N 2, 3 к порядку)согласовываются с заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасностиобласти, руководителем Администрации Губернатора области, осуществляющимикоординацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органовобласти в соответствии с распоряжением Губернатора области от 25 мая 2015 годаN 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управленияБелгородской области", с оформлением в верхнем правом углу листа грифасогласования, включающего слово "СОГЛАСОВАНО", наименование должностилица, с которым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи идату согласования.
После соответствующего согласования в срок до 15 числа последнегомесяца отчетного квартала указанные отчеты направляются в Департамент.
К отчетам прилагаются копии перечней заданий, утвержденных дляруководителей государственных органов на отчетный квартал.
Указанные отчеты и перечни по результатам их анализа Департаментоммогут быть скорректированы и возвращены государственному органу на доработку втечение двух рабочих дней со дня их представления.
4.2. Департамент в срок до 22 числа последнего месяца текущего кварталаготовит проект правового акта Губернатора области, содержащий обобщенные данныео размерах квартальных премий за выполнение руководителями государственныхорганов особо важных и сложных заданий.
V. Особенности выплаты премии за выполнение особо важных
и сложныхзаданий отдельным категориям гражданских служащих
5.1. В отношении работников, замещающих должности государственнойгражданской службы, в Белгородской областной Думе, представительстве ПравительстваБелгородской области при Правительстве Российской Федерации, аппаратеИзбирательной комиссии области, Контрольно-счетной палате области, управлениипо организационному обеспечению деятельности мировых судей области, аппаратахмировых судей городов и районов области, государственно-правовом управленииАдминистрации Губернатора области, Комиссии по государственному регулированиюцен и тарифов в Белгородской области (за исключением гражданских служащих,осуществляющих функции по утверждению и контролю за реализацией инвестиционныхпрограмм в сферах электроэнергетики и газоснабжения), гражданских служащихкатегории "помощники (советники)", гражданских служащих, являющихсяработниками контрактной службы (созданной как специальное структурное подразделениеоргана государственной власти, государственного органа области) иликонтрактными управляющими, гражданских служащих, осуществляющих функцииопределения поставщика (подрядчика, исполнителя) в управлении, государственногозаказа и лицензирования области, а также гражданских служащих, осуществляющихфункции делопроизводства, бухгалтерского обслуживания (далее - отдельныегражданские служащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнениезаданий применяются положения настоящего раздела.
5.2. Отдельным гражданским служащим премия за выполнение особо важных исложных заданий выплачивается за осуществление в отчетном периоде мероприятий,указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела I настоящего порядка, в соответствиис пунктом 3.2 раздела III настоящего порядка. Размер указанной премии не можетпревышать 60 процентов от оклада денежного содержания гражданского служащего.Выплата премии за выполнение заданий типа "проекты" отдельнымкатегориям гражданских служащих не осуществляется.
VI. Заключительные положения
6.1. Решение о выплате премий гражданским служащим может быть принято впределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующегооргана власти области.
6.2. Выплата премии осуществляется не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, а за 4 квартал - в декабре текущего года.
6.3. Ответственность за правильность начисления и своевременностьвыплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия поведению бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядкувыплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Перечень особо важных и сложных заданий
________________________________________
(наименование государственного органа)
на ___квартал 20__ года
| N п/п | Наименование особо важных и сложных заданий по типам | Показатель результата | Сроки | Ответственные сотрудники |
| Проекты | ||||
| | | | | |
| Мероприятия | ||||
| | | | | |
Наименование должности
руководителя государственного
органа /Наименованиедолжности
ответственного за проектное
управление вгосударственном
органе<1> И.О.Фамилия
--------------------------------
<1>При премировании руководителя государственного органа
Приложение N 2
к порядкувыплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Сводный отчет для выплаты квартальной премии за выполнение
государственными гражданскими служащими особо важных
и сложныхзаданий типа "проекты"
за ____квартал 20___ года
| N п/п | Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность | Наименование реализуемого проекта | Занимаемая роль в проекте | Поправочный коэффициент | Итоговая сумма премии | ||
| Проектный орган власти | Процессный орган власти | ||||||
| | | | Администратор | 1 | 1 | | |
| | | | Член рабочей группы | выполняет работы проекта | 1,05 | 0,95 | |
| | | | выполняет процессы проекта | 0,95 | 1,05 | | |
| | | | Ответственный за блок работ проекта | 0,3 | 0,3 | | |
| | | | Оператор мониторинга | 0,15 | 0,15 | | |
| ИТОГО по работнику: | | | |||||
| ВСЕГО по государственному органу: | | | |||||
Наименование должности
ответственного за проектное
управление вгосударственном органе И.О.Фамилия
Приложение N 3
к порядкувыплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Квартальный отчет оценки выполнения государственными
гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа
"мероприятия" для выплаты премии за их выполнение
за ___квартал 20__ года
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Премия за мероприятия, осуществляемые вне проектного управления | Размер квартальной премии, в % от | ||
| наименование мероприятия | документ, подтверждающий исполнение мероприятия | должностного оклада | оклада денежного содержания (для отдельных гражданских служащих) | |||
| | | | | | | |
Наименование должности
руководителя государственного
органа /Наименованиедолжности
ответственного запроектное
управление вгосударственном
органе<1> И.О.Фамилия
--------------------------------
<1>При премировании руководителя государственного органа
Приложение N 4
к порядкувыплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
ВИД ПРАВОВОГО АКТА
(ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)
"__" ___________ 20__ г. N ____
О выплате премий за особо важные
и сложныезадания государственным
гражданским служащим
В соответствии с порядком выплаты Гражданским служащим премий за
выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии),утвержденным
(указываются реквизиты и наименование соответствующего правового акта
области ):
1. Выплатить государственным гражданскимслужащим ________ (указывается
наименование государственного органа) поитогам работы за _______ квартал
20__ годапремии за выполнение особо важных исложных заданий:
- типа "проекты" в следующихразмерах:
| Ф.И.О. | Наименование структурного подразделения, должности | Размер премии (в фиксированной сумме на основе сводного отчета) |
| | | |
- типа"мероприятия" в следующих размерах:
| Ф.И.О. | Наименование структурного подразделения, должности | Размер премии (в % от размера должностного оклада) |
| | | |
2. Контроль за исполнением ___________(приказа, распоряжения) оставляю
за собой.
Наименование должности
руководителя государственного органа И.О.Фамилия
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ОБЛАСТИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ОСНОВАННОЙ НА ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяет правила выплаты государственнымгражданским служащим области (далее - гражданские служащие) ежемесячногоденежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2. ЕДП является составной частью денежного содержания гражданскихслужащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного идобросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности вцелях материального стимулирования, повышения эффективности и качества еерезультатов.
1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленного размера и фактическиотработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяетсясогласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной
служебной деятельности гражданских служащих
2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельностигражданских служащих (далее - оценка результативности) производится по пятиосновным показателям согласно приложению N 1 к настоящему порядку: объем исвоевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности,качество выполненной работы, количество нарушений должностного иадминистративного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) иколичество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе наненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственныхфункций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан(организаций).
Оценка результативности по каждому из показателей определяетсяруководителем структурного подразделения органа исполнительной власти,государственного органа области (далее - государственный орган) исходя изсопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количества документов,требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общегоколичества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутреннимипроцессами региональной информационно-аналитической системы, от общегоколичества поставленных задач для гражданского служащего за отчетный период;
- доля выполненных работ в рамках проектов, исполнителем которыхсогласно планам управления соответствующих проектов является гражданскийслужащий.
2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в органахисполнительной власти и государственных органах Белгородской области, правилрусского языка, документной лингвистики;
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощируководителя или старшего по должности:
четко организовывать и планировать выполнение поручений;
расставлять приоритеты;
- умение рационально использовать рабочее время;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов понаправлению деятельности гражданского служащего;
- проявление инициативы, творческий подход к решению поставленныхзадач, внедрение инновационных предложений;
- заинтересованность в достижении положительного результата.
2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленныхсроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременностьпринятия решений и представления необходимой информации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммированияоценок по указанным показателям.
III. Порядок выплаты ЕДП гражданским служащим
3.1. Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает гражданским служащимЕДП в полном размере в соответствии с замещаемой должностью государственнойгражданской службы.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончаниямесяца, за который оно начислено.
3.2. В случае снижения показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности гражданских служащих, установленных в разделе IIнастоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено в соответствии с приложением N 1 кнастоящему порядку.
Снижение установленного размера ЕДП оформляется правовым актомпредставителя нанимателя.
3.3. Правовой акт представителя нанимателя о снижении ЕДП длягражданских служащих оформляется на основании мотивированной служебной запискируководителя государственного органа, в котором замещает должность гражданскийслужащий.
Гражданский служащий должен быть ознакомлен с мотивированной служебнойзапиской руководителя государственного органа о снижении ЕДП.
3.4. Мотивированная служебная записка руководителя государственногооргана о снижении ЕДП представляется в департамент внутренней и кадровойполитики области (далее - Департамент) в срок до 22 числа отчетного месяца.
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проект правового актапредставителя нанимателя о снижении ЕДП и направляет в соответствующую службу,осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета для выплаты ЕДП.
IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной
служебной деятельности руководителей государственных органов
4.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителейгосударственных органов области (далее - руководители) производитсязаместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области,руководителем Администрации Губернатора Белгородской области, осуществляющимикоординацию деятельности государственных органов области в соответствии сраспоряжением Губернатора области от 25 мая 2015 года N 288-р "Обутверждении схемы регионального государственного управления Белгородскойобласти".
Государственные органы после согласования с соответствующими координирующимидолжностными лицами в срок до 22 числа текущего месяца представляют вДепартамент следующие документы:
- месячные сводные отчеты оценки деятельности руководителей для выплатыЕДП по установленной форме (приложение N 2 к настоящему порядку);
- расшифровку показателей профессиональной служебной деятельностируководителей (приложение N 1 к настоящему порядку).
Департамент в срок до 28 числа отчетного месяца готовит проектправового акта Губернатора области о выплате ЕДП руководителям.
4.2. Выписки из правового акта о выплате ЕДП руководителям направляютсяв соответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерскогоучета, для начисления ЕДП.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончаниямесяца, за который оно начислено.
V. Заключительные положения
5.1. Ответственность за правильность начисления и своевременностьвыплаты ЕДП несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядкуоценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих области
| N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
| 1 | Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР1) | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3> | 10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2> | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
| 2 | Качество выполненных работ (ПР2) | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
--------------------------------
<1> Оценка объема и качества выполненной работы длягосударственных гражданских служащих производится по критериям, указанным впунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка.
<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проектавыполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием снижения премии на20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и болееконтрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на10% - по двум контрольным точкам
<3> За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДПпроизводится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчетпо проекту
| N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
| 3 | Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР3) | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <1> | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
| 4 | Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) (ПР4) | 0 три нарушения и, более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
| 5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) (ПР5) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб, |
| Итого: | 0 | 50 | 100 | |
--------------------------------
<1> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управленияпроектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администраторупроекта.
Приложение N 2
к порядкуоценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
УТВЕРЖДАЮ:
_________________________________
(Наименование должности
заместителя Губернатора
области /секретаряСовета
безопасности области,
осуществляющего координацию
деятельности государственного
органа области)
Месячный сводный отчет оценки деятельности
_______________________________________________________
(наименование должности руководителягосударственного органа области)
для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении
показателей результативности профессиональной служебной деятельности
за __________ месяц 20___ года
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, % | Итого за месяц, % | ||||
| ПР1 | ПР2 | ПР3 | ПР4 | ПР5 | ||||
| | | | | | | | | |
Наименованиедолжности ответственного
лицагосударственного органа,
подготовившегоотчет И.О.Фамилия
Приложение N 4
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26февраля 2019 года N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПРЕМИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ
I. Порядок осуществления единовременной выплаты
государственным гражданским служащим области
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственномугражданскому служащему области (далее - гражданский служащий) один раз втечение календарного года производится единовременная выплата в размере двухокладов денежного содержания по замещаемой должности.
1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого.отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлениилюбой части отпуска по выбору гражданского служащего.
1.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявлениягражданского служащего и при наличии правового акта о предоставлении ежегодногоотпуска.
1.4. Выплату и учет произведенных выплат осуществляет соответствующаяслужба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.
II. Порядок выплаты гражданским служащим материальной помощи
2.1. Гражданскому служащему на основании письменного заявления один разв течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одногооклада денежного содержания по замещаемой должности.
Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимсяв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кромеслучаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 2.2настоящего раздела.
Выплату материальной помощи и учет произведенных выплат осуществляетсоответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета.
2.2. На основании письменного заявления гражданского служащего и порешению руководителя государственного органа за счет экономии по фонду оплатытруда органа исполнительной власти, государственного органа области (далее -государственный орган) также может оказываться материальная помощь в связи сособыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
а ) вслучае смерти супруга (супруги), детей, родителей гражданского служащего - припредъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копиикоторых прилагаются к заявлению, - в размере не более трех должностных окладов.
В случае смерти гражданского служащего материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) наосновании письменного заявления - при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданскогослужащего, - в размере не более трех должностных окладов;
б ) всвязи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийногобедствия - на основании письменного заявления гражданского служащего, припредъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которыхприлагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов;
в ) вслучае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья всвязи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой илинесчастным случаем - на основании медицинского заключения - в размере не болеедвух должностных окладов;
г ) вслучае рождения ребенка у гражданского служащего, регистрации бракагражданского служащего - при предъявлении свидетельства о рождении илисвидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, -в размере не более двух должностных окладов.
III. Порядок выплаты гражданским служащим премий за счет
экономии фонда оплаты труда государственного органа
3.1. Выплата премий гражданским служащим за счет экономии фонда оплатытруда осуществляется на основании постановления Губернатора области от 19февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерах по повышению эффективностииспользования средств на оплату труда государственных гражданских служащихобласти, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительнойвласти области и государственных органов области".
3.2. К указанным в пункте 3.1 настоящего раздела премиям относятся:
- годовые премии;
- единовременные премии;
- премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих,содержание которых осуществляется за счет субвенций федерального бюджета;
3.3. Годовая премия может выплачиваться по результатам работы приналичии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих государственногооргана за соответствующий период на основании правового акта руководителягосударственного органа и максимальным размером не ограничивается.
3.4. Гражданскому служащему, вновь поступившему на работу ипроработавшему неполный учетный период, но не менее 8 месяцев, годовая премияможет быть выплачена пропорционально отработанному им времени при наличиислужебной записки от его непосредственного руководителя.,
Гражданскому служащему, освобожденному от должности государственнойгражданской службы и назначенному в течение календарного года на должностьгосударственной гражданской службы в том же государственном органе, при расчетегодовой премии учитывается общий период работы в государственном органе втечение календарного года.
3.5. Гражданским служащим на основании правового акта руководителя государственногооргана могут выплачиваться единовременные премии:
а ) всвязи с юбилейными датами (50 лет (для мужчин и женщин) и каждые последующие 5лет со дня рождения гражданского служащего) - в размере не более двухдолжностных окладов;
б ) всвязи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23февраля) и Международному женскому дню (8 марта) - в размере не более одногодолжностного оклада;
в ) забезупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении гражданскогослужащего в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностныхокладов;
г ) зазнаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов ктруду и обороне" (ГТО) (далее - знаки отличия ГТО).
Единовременные премии за знаки отличия ГТО могут выплачиватьсягражданским служащим в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) приналичии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих государственногооргана в следующих размерах:
- за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;
- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностногооклада.
3.6. Премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданских служащих,содержание которых осуществляется за счет субвенций федерального бюджета, могутвыплачиваться в течение года при наличии соответствующей экономии за расчетныйпериод.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременностьединовременной выплаты, выплаты материальной помощи и премий несетсоответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета.
Приложение N 5
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26Февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области (далее - государственные органы),замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде (далее - порядок) определяет правилаустановления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).
1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулированиятруда и повышения заинтересованности работников в результатах своейдеятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации ипрофессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.
II. Порядок установления надбавки
2.1. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику индивидуальнопри его назначении, переводе и в процессе исполнения должностных обязанностей впределах размеров, установленных постановлением Губернатора области от 24сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородскойобласти" (за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящегопункта).
Работникам, оплата труда которых регламентирована постановлениемГубернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплатытруда работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области", конкретные размеры надбавкиустанавливаются в пределах, определенных в приложении N 1 к настоящему порядку.
2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актом работодателя.
В случае, когда размер надбавки может быть установлен в интервале междуминимальным и максимальным значением, руководителями структурных подразделенийгосударственных органов вносятся предложения об установлении надбавки работникув соответствии с установленными в приложении N 2 к настоящему порядкукритериями, для установления и выплаты надбавки сверх минимально установленногоразмера, которые оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 3к настоящему порядку.
2.3. Ранее установленный размер надбавки изменяется в пределахустановленного диапазона при изменении значений критериев, указанных вприложении N 2 к настоящему порядку, по мотивированному представлениюнепосредственного руководителя работника в форме служебной записки о размереустанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работником показатели покаждому критерию (приложение N 3), но не реже одного, раза в три года.
2.4. Правовой акт представителя работодателя для работников оформляетсядепартаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области в течениепяти рабочих дней на основании поступивших служебных записок от государственныхорганов.
Копия правового акта об установлении работникам надбавки направляется всоответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерскогоучета.
III. Заключительные положения
3.1. Ответственность за правильность начисления и своевременностьвыплаты надбавки несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия поведению бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядкувыплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области ,замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области ,ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
для отдельных работников <1> органов государственной
власти ,государственных органов области, замещающих
должности ,не являющиеся должностями государственной
гражданской службы области
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада |
| Начальник управления | 140 - 200 |
| Первый заместитель начальника управления | 100 - 160 |
| Руководитель центра | |
| Заместитель начальника управления | |
| Заместитель начальника управления - начальник отдела | |
| Начальник отдела (группы, центра) | 120 - 170 |
| Главный бухгалтер | |
| Заместитель начальника отдела (группы, центра) | 120 - 150 |
| Консультант | 90 - 125 |
| Главный специалист | 50 - 90 |
| Ведущий специалист | |
| Специалист-инструктор |
--------------------------------
<1> Работники, оплата труда которых регламентированапостановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Обупорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области"
Приложение N 2
к порядкувыплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области ,замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области ,ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Критерии для установления и выплаты надбавки к должностному
окладу засложность, напряженность и высокие достижения
в трудедля работников органов государственной власти,
государственных органов области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
области ,сверх минимально установленного размера
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада | Критерии, % от должностного оклада |
| Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области | ||
| Начальник управления | 140 - 200 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20% |
| Первый заместитель начальника управления | 100 - 160 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20% |
| Руководитель центра | ||
| Заместитель начальника управления | ||
| Заместитель начальника управления - начальник отдела | ||
| Начальник отдела (группы, центра) | 120 - 170 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10% |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела (группы, центра) | 120 - 150 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5% |
| Консультант | 90 - 125 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
| Главный специалист | 50 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10% |
| Ведущий специалист | ||
| Специалист-инструктор | ||
| Работники органов государственной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти, государственных органах области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области | ||
| Референт | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
| Ведущий специалист-эксперт | 30 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 10%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10% |
| Главный инспектор | ||
| Главный финансист-экономист | ||
| Начальник отдела - главный бухгалтер | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных, и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела | ||
| Заведующий административно-хозяйственным отделом | ||
| Заведующий отделом | ||
| Заведующий гаражом | ||
| Главный инженер | ||
| Старший финансист-экономист | ||
| Главный эксперт по анализу факторов условий труда | ||
| Главный программист | ||
| Главный специалист | ||
| Ведущий финансист-экономист | ||
| Главный механик | 60 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
| Старший специалист | ||
| Финансист-экономист | ||
| Старший специалист-эксперт | 80 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5% |
| Специалист | ||
| Специалист-эксперт | 60 - 80 | 1. Исполнение - обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
| Комендант | ||
| Заведующий архивом | ||
| Заведующий хозяйством | ||
| Заведующий складом | ||
| Старший инспектор | 50 - 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью - 10% |
| Младший специалист | ||
| Инспектор | ||
| Диспетчер | ||
| Оператор ПК | ||
| Архивариус, статистик | ||
| Старший инспектор управления экологического надзора области, старший инспектор управления лесного и охотничьего хозяйства области | 50 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10% |
| Ведущий механик | 30 - 50 | 1. Опыт работы в сфере. осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
Приложение N 3
к порядкувыплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области ,замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области ,ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Служебная записка
об установлении работникам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской
службы области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
________________________________________ на 20__ год
(наименование структурного подразделения)
______________________________________________________
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Минимальный размер надбавки, % | Критерии для установления надбавки | Итого размер надбавки, % | |||||||
| наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | |||||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
Наименование
должностируководителя
структурного подразделения
государственногооргана И.О.Фамилия
Приложение N 6
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органов исполнительнойвласти, государственных органов области (далее - государственные органы),замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области (далее - работники), ежемесячного денежного поощрения (далее -порядок) определяет примерные правила оценки деятельности работников дляустановления ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2. ЕДП выплачивается работнику при условии качественного,своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей в целяхматериального стимулирования, повышения эффективности и качества результатовпрофессиональной деятельности.
1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленного размера ЕДП и фактическиотработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДП определяетсясогласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной
служебной деятельности работников
2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельностиработников (далее - оценка результативности), производится по пяти основнымпоказателям согласно приложению к порядку: объем выполненной работы, качествовыполненной работы, своевременность выполнения работ, количество нарушенийдолжностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушенийтрудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, втом числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащеерассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).
Оценка работника по каждому из показателей определяется руководителемструктурного подразделения государственного органа исходя из сопоставленияфактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количества документов,требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общегоколичества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в системе электронногодокументооборота "Электронное правительство Белгородской области", отобщего количества поставленных задач для работника за отчетный период.
2.3. Качество выполненной работы включает в себя такие критерии, какбезошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, приосуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов,новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) и рациональностьпредлагаемых и принимаемых решений.
2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленныхсроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременностьпринятия решений и представления необходимой информации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммированияоценок по указанным показателям.
III. Порядок выплаты ЕДП работникам
3.1. Соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает работникам ЕДП всоответствии с занимаемой должностью в установленном в соответствии спостановлениями Губернатора Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 118"Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти,государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Белгородской области" и от10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области" размере.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончаниямесяца, за который оно начислено.
3.2. В случае снижения показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности работников, установленных в разделе II настоящегопорядка, ЕДП может быть уменьшено.
Снижение установленного размера ЕДП оформляется правовым актомпредставителя работодателя.
3.3. Правовой акт представителя работодателя о снижении ЕДП дляработников оформляется на основании мотивированной служебной запискируководителя государственного органа, в котором замещает должность работник.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской оснижении ЕДП.
3.4. Служебная записка руководителя государственного органа о сниженииЕДП представляется в департамент внутренней и кадровой политики области (далее- Департамент) в срок до 22 числа отчетного месяца.
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проект правового актапредставителя работодателя о снижении ЕДП и направляет в соответствующуюслужбу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерского учета, для выплатыЕДП.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления и своевременностьвыплаты ежемесячного денежного поощрения несет соответствующая служба,осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.
Приложение
к порядкувыплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области ,замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области ,ежемесячного денежного поощрения
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы области
| N п/п | Показатели | Характеристика показателей, % | ||
| ПР1 | Объем выполненных работ | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 10 выполнено не менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
| ПР2 | Качество выполненных работ | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
| ПР3 | Своевременность выполнения работ | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
| ПР4 | Количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) | 0 три нарушения и более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
| ПР5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб |
| Итого: | 0 | 50 | 100 | |