Постановление Губернатора Белгородской области от 18.10.2007 № 133

 

 

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от18 октября 2007 г.                                                              N 133

 

О ПОРЯДКАХ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВОБЛАСТИ,

ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ,

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

 

    
      (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
    
    
      

    
  

    от 31.03.2014 № 27)

  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
    
    
      

    
  

    от 27.10.2017 № 95)

  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
    
    
      

    
  

    от 13.02.2018 г. № 24)

  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
    
    
      

    
  

    от 26.02.2019 г. № 9)

  

    
      (В редакции Постановления Губернатора Белгородской области
    
    
      

    
  

    от 09.09.2019 г. № 63)

  

 

В соответствии с постановлением губернатора области от24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работниковорганов исполнительной власти, государственных органов области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыобласти" (далее - постановление N 118) постановляю:

 

1. Утвердить:

- порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде (прилагается);

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

- порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, премий по результатамработы (прилагается);

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

- порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежногопоощрения (прилагается);

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

- положение о единовременной выплате при предоставленииработникам органов государственной власти, государственных органов области,замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области, ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи(прилагается).

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

2. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области ПавловуО.А.

( (Пункт вредакции Постановления Губернатора Белгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября2007 года.

 

 

ГубернаторБелгородской области                          Е.САВЧЕНКО

 

 

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 18 октября 2007 года N 133

 

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

 

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий порядок выплатыработникам органов государственной власти, государственных органов области(далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области (далее - работники),ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде(далее - порядок) определяет правила установления работникам ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде (далее - надбавка).

1.2. Надбавка устанавливается в целях материальногостимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатахсвоей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации ипрофессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.

 

II. Порядок установления надбавки

 

2.1. Конкретный размер надбавкиустанавливается работнику индивидуально при его назначении, переводе и впроцессе исполнения должностных обязанностей в пределах размеров, установленныхпостановлением Губернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Обупорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти,государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Белгородской области" (заисключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта).

Работникам, оплата труда которых регламентированапостановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Обупорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области", конкретныеразмеры надбавки устанавливаются в пределах, определенных в приложении N 1 кнастоящему порядку.

2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актомработодателя.

В случае, когда размер надбавкиможет быть установлен в интервале между минимальным и максимальным значением,руководителями структурных подразделений государственных органов вносятсяпредложения об установлении надбавки работнику в соответствии с установленнымив приложении N 2 к настоящему порядку критериями, для установления и выплатынадбавки сверх минимально установленного размера, которые оформляются в формеслужебной записки согласно приложению N 3 к настоящему порядку .

2.3. Ранее установленный размернадбавки изменяется в пределах установленного диапазона при изменении значенийкритериев, указанных в приложении N 2 к настоящему порядку, по мотивированномупредставлению непосредственного руководителя работника в форме служебнойзаписки о размере устанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работникомпоказатели по каждому критерию (приложение N 3), но не реже одного, раза в тригода.

2.4. Правовой акт представителя работодателя дляработников оформляется департаментом внутренней и кадровой политикиБелгородской области в течение пяти рабочих дней на основании поступивших служебныхзаписок от государственных органов.

Копия правового акта об установлении работникамнадбавки направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия поведению бухгалтерского учета.

 

III. Заключительные положения

 

3.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты надбавки несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.

 

 

Приложение N 1

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу

за сложность, напряженность и высокие достижения втруде

для отдельных работников <1> органов государственной

власти, государственных органов области, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы области

 

Наименование должности	Размеры надбавки, % от должностного оклада
Начальник управления	140 - 200
Первый заместитель начальника управления	100 - 160
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления - начальник отдела
Начальник отдела	120 - 170
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела	120 - 150
Консультант	90 - 125
Главный специалист	50 - 90
Ведущий специалист

 

--------------------------------

<1> Работники, оплата труда которыхрегламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77"Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы области"

 

 

Приложение N 2

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

Критерии для установления и выплаты надбавки к должностному

окладу за сложность, напряженность и высокиедостижения

в труде для работников органов государственной власти,

государственных органов области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы

области, сверх минимально установленного размера

 

Наименование должности	Размеры надбавки, % от должностного оклада	Критерии, % от должностного оклада
Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области
Начальник управления	140 - 200	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%
Первый заместитель начальника управления	100 - 160	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20%
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления - начальник отдела
Начальник отдела	120 - 170	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10%
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела	120 - 150	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%
Консультант	90 - 125	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%
Главный специалист	50 - 90	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%
Ведущий специалист
Работники органов государственной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти, государственных органах области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области
Референт	70 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%
Ведущий специалист-эксперт	30 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 6. Осуществление функций наставничества (для работников, назначенных в качестве наставников) - 10%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10%
Главный инспектор
Главный финансист-экономист
Начальник отдела - главный бухгалтер	70 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных, и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела
Заведующий административно-хозяйственным отделом
Заведующий отделом
Заведующий гаражом
Главный инженер
Старший финансист-экономист
Главный эксперт по анализу факторов условий труда
Главный программист
Главный специалист
Ведущий финансист-экономист
Главный механик	60 - 90	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%
Старший специалист
Финансист-экономист
Старший специалист-эксперт	80 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%
Специалист
Специалист-эксперт	60 - 80	1. Исполнение - обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%
Комендант
Заведующий архивом
Заведующий хозяйством
Заведующий складом
Старший инспектор	50 - 80	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью - 10%
Младший специалист
Инспектор
Диспетчер
Оператор ПК
Архивариус, статистик
Старший инспектор управления экологического надзора области, старший инспектор управления лесного и охотничьего хозяйства области	50 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%
Ведущий механик	30 - 50	1. Опыт работы в сфере. осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%

 

 

Приложение N 3

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

 

Служебная записка

об установлении работникам, замещающим должности,

не отнесенные к должностямгосударственной гражданской

службы области, ежемесячной надбавки за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

________________________________________ на 20__ год

(наименование структурного подразделения)

______________________________________________________

 

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Минимальный размер надбавки, %

Критерии для установления надбавки

Итого размер надбавки, %

наименование критерия

вес, %

наименование критерия

вес, %

наименование критерия

вес, %

наименование критерия

вес, %

 

      Наименование

  должностируководителя

структурного подразделения

 государственного органа                                       И.О.Фамилия

 

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 18 октября 2007 года N 133

 

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

 

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от13.02.2018 г. № 24)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий порядок выплатыработникам органов государственной власти, государственных органов области(далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области (далее - работники),премий по результатам работы (далее - порядок) определяет правила установленияи выплаты работникам премий по результатам работы (далее - премия) с цельюусиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленныхзадач, повышении уровня ответственности по результатам работы.

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

1.2. Основными показателями для премирования являются:

- участие в проектной деятельности;

- профессионализм и личный вклад работника в общийрезультат работы государственного органа, в котором работник замещает штатнуюдолжность, при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременногои качественного выполнения должностных обязанностей.

1.3. Премирование по результатам работы может бытьпроизведено за счет средств фонда оплаты труда работникови за счет экономии фонда оплаты труда при ее наличии.

 

II. Порядок выплаты премии за успешную реализациюпроекта

 

2.1. Премирование за успешную реализацию проектаосуществляется в виде единовременной выплаты в связи с получением всехрезультатов, предусмотренных планом управления проектом.

2.2. Премированию подлежат все члены команды проекта.Размер премии, порядок и основания выплаты определяются с учетом положенийпостановления Губернатора области от 12 января 2011 года N 2 "Оформировании и использовании премиальных выплат участникам разработки иреализации проектов".

2.3. Размер единовременной премии не ограничивается иустанавливается в пределах утвержденных на эту выплатуденежных средств в соответствии с распоряжением Правительства области от 17июня 2013 года N 287-рп "О порядке распределения ассигнований,направляемых на материальное стимулирование участников проектнойдеятельности".

2.4. Основанием для выплаты единовременной премии зауспешную реализацию проекта (проектов) является распоряжение Правительстваобласти, подготавливаемое не реже одного раза в полугодие уполномоченныморганом по управлению государственной гражданской службой области всоответствии с постановлением Губернатора области от 12 января 2011 года N 2.

2.5. Государственные органы области на основанииуказанного распоряжения Правительства области в срок до истечения месяца,следующего за кварталом, в котором утверждено указанное распоряжениеПравительства, готовят проект правового акта о выплате конкретных размеровпремий работникам, участвовавшим в успешно реализованном проекте (проектах).

 

III. Порядок выплаты премии за счет

фонда оплаты труда работников

 

3.1. Размер премии устанавливаетсяпри назначении (переводе) работника в соответствии со значениями, утвержденнымипостановлениями Губернатора Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 118"Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти,государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Белгородской области" и от10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы области", и выплачивается по итогам работы за месяц сучетом фактически отработанного времени в пределах бюджетных ассигнований,выделенных на выплату премий.

3.2. На основании правового акта представителяработодателя размер премии может быть снижен или работники могут непредставляться к премированию на основании пунктов 5.1 - 5.3 раздела Vнастоящего порядка.

Правовой акт представителя работодателя готовится наосновании мотивированной служебной записки руководителя государственного органао снижении или не выплате премии.

Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской руководителя государственного органа о снижении или невыплате премии.

Правовой акт представителя работодателя о снижении илине выплате премии работникам оформляется департаментом внутренней и кадровойполитики Белгородской области (далее - Департамент) на основании поступивших всрок до 22 числа отчетного месяца мотивированных служебных записок отгосударственных органов.

Департамент в течение двух рабочих дней послеподписания правового акта представителя работодателя о снижении или не выплатепремии направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия поведению бухгалтерского учета.

(Пункт в редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

3.3 - 3.4.  (Исключен - Постановление ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9).

 

IV. Порядок выплаты премии за счет экономии фонда

оплаты труда государственного органа

 

4.1. Выплата премии за счет экономии фонда оплатытруда осуществляется на основании постановления Губернатора области от 19февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерах по повышению эффективностииспользования средств на оплату труда государственных гражданских служащихобласти, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительнойвласти области и государственных органов области".

4.2. Куказанным в пункте4.1 настоящего разделапремиям относятся:

- годовыепремии;

- квартальныепремии;

-единовременные премии в связи с юбилейными датами и праздничными днями;

- единовременныепремии за знаки отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса«Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее – знаки отличия ГТО);

- единовременныепремии в связи с поощрениями Губернатора области либо государственного органа,а также в связи с ведомственными поощрениями и наградами;

-единовременные премии победителям и призерам профессиональных конкурсов

 

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от09.09.2019 г. № 63)

4.3. Квартальная и годовая премии могут выплачиватьсяпо результатам работы за соответствующий период при наличии экономиифонда оплаты труда работников государственного органа и максимальнымразмером не ограничиваются.

4.4. Премия выплачивается на основании правового актаруководителя государственного органа.

(Пункт в редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

4.5. Работнику, вновь поступившему на работу ипроработавшему неполный учетный период (квартал, год), но не менее 2 или 8месяцев соответственно, квартальная или годовая премии могут быть выплаченыпропорционально отработанному им времени при наличии служебной записки от егонепосредственного руководителя.

4.6. В связи с юбилейными датами работникам могутвыплачиваться единовременные премии в размере до двух должностных окладов.

Юбилейными датами считаются 50 лет, 60 лет (для всехработников) и 55 лет (для женщин) со дня рождения работника.

В связи с профессиональными праздниками, а также коДню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта)работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающемодного должностного оклада.

4.7. За безупречную и эффективную трудовуюдеятельность работникам может выплачиваться единовременная премия в связи свыходом на трудовую пенсию. Премия выплачивается работнику в размере до двухдолжностных окладов.

4.8. Единовременные премии за знаки отличия ГТО могутвыплачиваться работникам в каждой возрастной группе (ступени комплекса ГТО) приналичии экономии по фонду оплаты труда работников государственного органа вследующих размерах:

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от13.02.2018 г. № 24)

- за золотой знак отличия ГТО - в размере одногодолжностного оклада;

- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50процентов должностного оклада.

(п. 4.8 введен постановлениемГубернатора Белгородской области от 31.03.2015 N 28)

4.9.В связи с поощрениями в соответствии с постановлением Губернатора Белгородскойобласти от 14 марта 2016 года № 26 «О поощрениях Губернатора Белгородскойобласти» работникам выплачивается премия в размере должностного оклада.

(Введен - ПостановлениеГубернатора Белгородской области от09.09.2019 г. № 63)

4.10. В связи с поощрениямигосударственного органа, а также ведомственными поощрениями и наградамиработникам могут выплачиваться премии в размере не более одного должностногооклада.

(Введен - ПостановлениеГубернатора Белгородской области от09.09.2019 г. № 63)

4.11. Работникам, ставшим победителямии призерами профессиональных конкурсов, могут выплачиваться единовременныепремии в размере не более одного должностного оклада

(Введен - Постановление ГубернатораБелгородской области от09.09.2019 г. № 63)

V. Заключительные положения

 

5.1. Снижение работнику размера премии по результатамработы, производимой в соответствии с разделом III настоящего порядка,осуществляется по представлению его непосредственного руководителя в связи сненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором или должностной инструкцией.

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

5.2. Снижение размера премии с обязательным указаниемпричин снижения производится за расчетный период, в котором был зафиксированфакт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Если данный факт обнаружен после выплаты премии, толишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, вкотором он был зафиксирован.

5.3.  (Исключен - Постановление ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9).

5.3. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

 

Приложение

к порядку выплаты

работникам органов государственной

власти, государственных органов

области, замещающимдолжности, не

являющиеся должностями государственной

гражданской службы области, премий

по результатам работы

 

Служебная записка о размерах премий по результатамработы

работникам органов государственной власти,государственных

органов области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы области

 

(Исключен - Постановление ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9) .

 

 

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 18 октября 2007 года N 133

 

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

 

Список изменяющих документов

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий порядок выплатыработникам органов исполнительной власти, государственных органов области(далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области (далее - работники),ежемесячного денежного поощрения (далее - порядок) определяет примерные правилаоценки деятельности работников для установления ежемесячного денежногопоощрения (далее - ЕДП).

1.2. ЕДП выплачивается работнику при условии качественного,своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей в целяхматериального стимулирования, повышения эффективности и качества результатовпрофессиональной деятельности.

1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленногоразмера ЕДП и фактически отработанного времени в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ЕДПопределяется согласно табелю учета рабочего времени.

 

II. Оценка результативности профессиональной

служебной деятельности работников

 

2.1. Оценка результативностипрофессиональной служебной деятельности работников (далее - оценкарезультативности), производится по пяти основным показателям согласноприложению к порядку: объем выполненной работы, качество выполненной работы,своевременность выполнения работ, количество нарушений должностной инструкции иадминистративных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) иколичество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и наненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащеерассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).

Оценка работника по каждому из показателейопределяется руководителем структурного подразделения государственного органаисходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работы характеризуетсяследующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количествадокументов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений отобщего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в системеэлектронного документооборота "Электронное правительство Белгородскойобласти", от общего количества поставленных задач для работника заотчетный период.

2.3. Качество выполненной работы включает в себя такиекритерии, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовкедокументов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документови материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационныйуровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений.

2.4. Своевременность выполнения работ отражаетсоблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий,поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

2.5. Итоговая оценка результативности определяетсяпутем суммирования оценок по указанным показателям.

 

III. Порядок выплаты ЕДП работникам

 

3.1. Соответствующая служба,осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляети выплачивает работникам ЕДП в соответствии с занимаемой должностью вустановленном в соответствии с постановлениями Губернатора Белгородской областиот 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работниковорганов исполнительной власти, государственных органов области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыБелгородской области" и от 10 июля 2007 года N 77 "Обупорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области" размере.

ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней содня окончания месяца, за который оно начислено.

3.2. В случае снижения показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности работников, установленных в разделе IIнастоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено.

Снижение установленного размера ЕДП оформляетсяправовым актом представителя работодателя.

3.3. Правовой акт представителя работодателя оснижении ЕДП для работников оформляется на основании мотивированной служебнойзаписки руководителя государственного органа, в котором замещает должностьработник.

Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении ЕДП.

3.4. Служебная записка руководителя государственногооргана о снижении ЕДП представляется в департамент внутренней и кадровойполитики области (далее - Департамент) в срок до 22 числа отчетного месяца.

Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проектправового акта представителя работодателя о снижении ЕДП и направляет всоответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерскогоучета, для выплаты ЕДП.

 

IV. Заключительные положения

 

4.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет соответствующаяслужба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

 

 

Приложение

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

области, ежемесячного денежного поощрения

 

Показатели результативности профессиональной служебной

деятельности работников, замещающих должности, неявляющиеся

должностями государственной гражданской службы области

 

N п/п	Показатели	Характеристика показателей, %
ПР1	Объем выполненных работ	0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач	10 выполнено не менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
ПР2	Качество выполненных работ	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
ПР3	Своевременность выполнения работ	0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
ПР4	Количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
ПР5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого:		0	50	100

 

 

Утверждено

постановлением

губернатора Белгородской области

от 18 октября 2007 года N 133

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХОРГАНОВ

ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

I. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска работникам органов государственной власти, государственных органовобласти (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области (далее - работники),один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов.

1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любойчасти отпуска по выбору работника.

1.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления работника и при наличии правового акта о предоставлении отпуска.

Выплату и учет произведенных выплат осуществляетсоответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета в органе исполнительной власти, государственном органе области (далее -государственный орган).

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

 

II. Порядок выплаты работнику материальной помощи

 

2.1. Работнику на основании письменного заявления одинраз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов по замещаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии спунктом 2.2 настоящего раздела.

Выплату материальной помощи и учет произведенныхвыплат осуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета.

(Введен - Постановление ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

2.2. На основании письменного заявления работника и порешению руководителя государственного органа за счет экономии по фонду оплатытруда государственного органа также может оказываться материальная помощь всвязи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

(В редакции Постановления ГубернатораБелгородской области от26.02.2019 г. № 9)

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителейработника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех должностныхокладов.

В случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) наосновании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявленияработника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов,копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинскогозаключения - в размере до двух должностных окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации бракаработника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о бракесоответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двухдолжностных окладов.

2.3. (Исключен -Постановление Губернатора Белгородской области от26.02.2019 г. № 9).

 

III. Заключительные положения

 

Ответственность за правильность начисления исвоевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи несетструктурное подразделение государственного органа по вопросам финансов ибухгалтерского учета.