Постановление Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 27
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА N 133
ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от31 марта 2014 г. N 27
ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 2007 ГОДА N 133
Вцелях упорядочения механизма выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячногоденежного поощрения, премий по результатам работы и за участие в проектнойдеятельности и единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, постановляю:
-в заголовке и пункте 1 названного постановления слова "органовисполнительной власти" заменить словами "органов государственнойвласти";
-примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде, утвержденный в пункте 1названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению;
-примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области, премий по результатам работы,утвержденный в пункте 1 названного постановления, изложить в редакции согласноприложению N 2 к настоящему постановлению;
-примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячного денежногопоощрения, утвержденный в пункте 1 названного постановления, изложить вредакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
-примерное положение о единовременной выплате при предоставлении работникаморганов государственной власти, государственных органов области, замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыобласти, ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, утвержденное впункте 1 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 4к настоящему постановлению.
2.Руководителям органов государственной власти, государственных органов областивнести изменения в аналогичные порядки и положения с учетом положенийнастоящего постановления.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политикиобласти В.А.Сергачева.
ГубернаторБелгородской области
Е.САВЧЕНКО
ПриложениеN 1
к постановлению
ГубернатораБелгородской области
от 31 марта 2014г. N 27
ПРИМЕРНЫЙПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫРАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬИ ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
I. Общие положения
1.1.Настоящий примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области (далее - государственные органы), замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области(далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде (далее - Примерный порядок) определяет общие правилаустановления работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).
1.2.Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда и повышениязаинтересованности работников в результатах своей деятельности, поддержания нанадлежащем уровне своей квалификации и профессиональных навыков, качественномвыполнении основных обязанностей.
II. Порядок установления надбавки
2.1.Конкретный размер надбавки устанавливается работнику индивидуально при егоназначении, переводе и в процессе исполнения должностных обязанностей впределах размеров, установленных постановлением Губернатора области от 24сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородскойобласти" (за исключением случая, предусмотренного вторым абзацемнастоящего пункта).
Работникам,оплата труда которых регламентирована постановлением Губернатора области от 10июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыобласти", конкретные размеры надбавки устанавливаются в пределах,определенных в приложении N 1 к настоящему Примерному порядку.
2.2.Размер надбавки устанавливается правовым актом работодателя.
Вслучае когда размер надбавки может быть установлен в интервале междуминимальным и максимальным значением, руководителями структурных подразделенийгосударственных органов вносятся предложения об установлении надбавки работникув соответствии с критериями для установления и выплаты надбавки сверхминимально установленного размера, которые оформляются в форме служебнойзаписки согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.
Примернымикритериями являются:
-исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышеннойнапряженностью, особым режимом и графиком работы;
-выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений);
-уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства;
-опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемойдолжностью, и т.д.
Переченькритериев для работников, для которых предусмотрен интервал между минимальным имаксимальным значением надбавки, устанавливается работодателем самостоятельно.Весовые значения критериев должны быть кратны 5.
2.3.Ранее установленный размер надбавки изменяется в пределах установленногодиапазона при изменении значений критериев, указанных в пункте 2.2 настоящегораздела, по мотивированному представлению непосредственного руководителяработника в форме служебной записки о размере устанавливаемой надбавки,содержащей достигнутые работником показатели по каждому критерию (приложение N2), но не реже одного раза в три года.
2.4.Подготовка проектов правовых актов, являющихся основанием для выплатыработникам надбавки, осуществляется кадровой службой государственного органа наосновании представленных служебных записок.
Копияправового акта об установлении работникам надбавки направляется в структурноеподразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерскогоучета.
III. Заключительные положения
3.1.Контроль за соблюдением порядка установления надбавки осуществляетсяработодателем или кадровой службой государственного органа.
3.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавкинесет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов ибухгалтерского учета.
ПриложениеN 1
к примерномупорядку выплаты
работникаморганов государственной
власти,государственных органов
области,замещающим должности, не
являющиесядолжностями государственной
гражданскойслужбы области, ежемесячной
надбавки засложность, напряженность
и высокиедостижения в труде
Размерыежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность,напряженность и высокие достижения в труде для
отдельныхработников <1> органов государственной власти,
государственныхорганов области, замещающих должности,
неявляющиеся должностями государственной
гражданскойслужбы области
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада |
| Начальник управления | 100 - 200 |
| Первый заместитель начальника управления | |
| Руководитель центра | |
| Заместитель начальника управления | |
| Заместитель начальника управления - начальник отдела | |
| Начальник отдела (группы, центра) | 70 - 170 |
| Главный бухгалтер | |
| Заместитель начальника отдела (группы, центра) | 50 - 150 |
| Консультант | |
| Главный специалист | 50 - 130 |
| Ведущий специалист | |
| Специалист-инструктор |
ПриложениеN 2
к примерномупорядку выплаты
работникаморганов государственной
власти,государственных органов
области,замещающим должности, не
являющиесядолжностями государственной
гражданскойслужбы области, ежемесячной
надбавки засложность, напряженность
и высокиедостижения в труде
Служебная записка
об установлении работникам, замещающимдолжности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы области, ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде
_____________________________________________ на 20__ год
(наименование структурногоподразделения)
__________________________________________________________
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Минимальный размер надбавки, % | Критерии для установления надбавки | Итого размер надбавки, % | |||||||
| Наименование критерия | Вес, % | Наименование критерия | Вес, % | Наименование критерия | Вес, % | Наименование критерия | Вес, % | |||||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
Наименование должности
руководителя структурного
подразделения государственного
органа И.Фамилия
Приложение N 2
кпостановлению
ГубернатораБелгородской области
от31 марта 2014 г. N 27
ПРИМЕРНЫЙПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫРАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫОБЛАСТИ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
I. Общие положения
1.1.Настоящий примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области (далее - государственные органы), замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области(далее - работники), премий по результатам работы (далее - Примерный порядок)определяет общие правила установления и выплаты работникам премий порезультатам работы (далее - премия) с целью усиления материальнойзаинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, успешном выполнении поставленных задач, повышенииуровня ответственности по результатам работы.
1.2.Основными показателями для премирования являются:
-участие в проектной деятельности;
-профессионализм и личный вклад работника в общий результат работыгосударственного органа, в котором работник замещает штатную должность, прирешении вопросов, входящих в компетенцию работника;
-творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при исполнениидолжностных обязанностей;
-результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнениядолжностных обязанностей.
1.3.Премирование по результатам работы может быть произведено за счет средств фондаоплаты труда работников и за счет экономии фонда оплаты труда при ее наличии.
II. Порядок выплаты премии за успешнуюреализацию проекта
2.1.Премирование за успешную реализацию проекта осуществляется в видеединовременной выплаты в связи с получением всех результатов, предусмотренныхпланом управления проектом.
2.2.Премированию подлежат все члены команды проекта. Размер премии, порядок иоснования выплаты определяются с учетом положений постановления Губернатораобласти от 12 января 2011 года N 2 "О формировании и использованиипремиальных выплат участникам разработки и реализации проектов".
2.3.Размер единовременной премии не ограничивается и устанавливается в пределахутвержденных на эту выплату денежных средств в соответствии с распоряжениемПравительства области от 17 июня 2013 года N 287-рп "О порядкераспределения ассигнований, направляемых на материальное стимулированиеучастников проектной деятельности".
2.4.Основанием для выплаты единовременной премии за успешную реализацию проекта(проектов) является распоряжение Правительства области, подготавливаемое нереже одного раза в полугодие уполномоченным органом по управлениюгосударственной гражданской службой области в соответствии с постановлениемГубернатора области от 12 января 2011 года N 2.
2.5.Государственные органы области на основании указанного распоряженияПравительства области в срок до истечения месяца, следующего за кварталом, вкотором утверждено указанное распоряжение Правительства, готовят проектправового акта о выплате конкретных размеров премий работникам, участвовавшим вуспешно реализованном проекте (проектах).
III. Порядок выплаты премии за счет
фондаоплаты труда работников
3.1.Размер премии устанавливается при назначении (переводе) работника всоответствии со значениями, утвержденными постановлениями ГубернатораБелгородской области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядоченииоплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Белгородской области" и от 10 июля 2007 года N 77"Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области", и выплачиваетсяпо итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени в пределахбюджетных ассигнований, выделенных на выплату премий.
3.2.Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственнымруководителем структурного подразделения государственного органа.
Размерпремии может быть снижен или работники могут не представляться к премированиюна основании пунктов 5.1 - 5.3 настоящего Примерного порядка.
3.3.Руководитель структурного подразделения в срок до 5 числа месяца, следующего заотчетным, представляет в кадровую службу государственного органа служебнуюзаписку о размерах премий работникам соответствующего структурногоподразделения по форме согласно приложению к настоящему Примерному порядку.
3.4.Кадровая служба государственного органа в срок до 10 числа каждого месяца,следующего за отчетным, оформляет правовой акт о выплате работникам премии.
Копияправового акта о выплате работникам премии направляется в структурноеподразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерскогоучета для начисления и выплаты премии.
IV. Порядок выплаты премии за счетэкономии фонда
оплатытруда государственного органа
4.1.Выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется на основаниипостановления Губернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "Одополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплатутруда государственных гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательногоперсонала органов исполнительной власти области и государственных органовобласти".
4.2.К указанным в пункте 4.1 настоящего раздела премиям относятся годовые,квартальные и единовременные премии в связи с юбилейными датами и праздничнымиднями.
4.3.Квартальная и годовая премии могут выплачиваться по результатам работы засоответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работниковгосударственного органа.
4.4.Премия выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя имаксимальным размером не ограничивается.
4.5.Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетныйпериод (квартал, год), но не менее 2 или 8 месяцев соответственно, квартальнаяили годовая премии могут быть выплачены пропорционально отработанному имвремени при наличии служебной записки от его непосредственного руководителя.
4.6.В связи с юбилейными датами работникам могут выплачиваться единовременные премиив размере до двух должностных окладов.
Юбилейнымидатами считаются 50 лет, 60 лет (для всех работников) и 55 лет (для женщин) содня рождения работника.
Всвязи с профессиональными праздниками, а также ко Дню защитника Отечества (23февраля) и Международному женскому дню (8 марта) работникам могут выплачиватьсяединовременные премии в размере, не превышающем одного должностного оклада.
4.7.За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам можетвыплачиваться единовременная премия в связи с выходом на трудовую пенсию.Премия выплачивается работнику в размере до двух должностных окладов.
4.8.Порядком выплаты работникам премии по результатам работы, разрабатываемымгосударственным органом с учетом норм настоящего Примерного порядка, могут бытьустановлены иные размеры премии, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплатытруда.
V. Заключительные положения
5.1.Снижение работнику размера премии по результатам работы, производимой всоответствии с разделом III настоящего Примерного порядка, осуществляется попредставлению его непосредственного руководителя в связи с ненадлежащимисполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором илидолжностной инструкцией.
5.2.Снижение размера премии с обязательным указанием причин снижения производитсяза расчетный период, в котором был зафиксирован факт ненадлежащего исполнениядолжностных обязанностей.
Еслиданный факт обнаружен после выплаты премии, то лишение или снижение размерапремии производится в том расчетном периоде, в котором он был зафиксирован.
5.3.Контроль за соблюдением порядка установления премии осуществляетсяработодателем или кадровой службой государственного органа.
5.4.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премиинесет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов ибухгалтерского учета.
Приложение
кпримерному порядку выплаты
работникаморганов государственной
власти,государственных органов
области,замещающим должности, не
являющиесядолжностями государственной
гражданскойслужбы области, премий
порезультатам работы
Служебнаязаписка о размерах премий по результатам работы
работникаморганов государственной власти, государственных
органовобласти, замещающим должности, не являющиеся
должностямгосударственной гражданской службы области,
_за_____________ 20 года_
| N п/п | Ф.И.О. | Должность | Размер премии по постановлениям N 118, N 77 | % снижения премии | Наименование упущений, за которые снижается размер премии | Итого размер премии по результатам работы, % |
| | | | | | | |
Наименование должности
руководителя структурного
подразделения государственного
органа И.Фамилия
Приложение N 3
кпостановлению
ГубернатораБелгородской области
от31 марта 2014 г. N 27
ПРИМЕРНЫЙПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫРАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
I. Общие положения
1.1.Настоящий примерный порядок выплаты работникам органов государственной власти,государственных органов области (далее - государственные органы), замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области(далее - работники), ежемесячного денежного поощрения (далее - Примерныйпорядок) определяет общие примерные правила оценки деятельности работников дляустановления ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2.ЕДП выплачивается работнику при условии качественного, своевременного идобросовестного выполнения им должностных обязанностей в целях материальногостимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональнойдеятельности.
1.3.ЕДП выплачивается исходя из установленного размера ЕДП и фактическиотработанного времени в календарном месяце.
Конкретныйразмер ЕДП по должностям работников установлен постановлениями ГубернатораБелгородской области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядоченииоплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Белгородской области" и от 10 июля 2007 года N 77"Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области".
Фактическиотработанное время для расчета размера ЕДП определяется согласно табелю учетарабочего времени.
II. Оценка результативностипрофессиональной
служебнойдеятельности работников
2.1.Оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников(далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателямсогласно приложению N 1 к Примерному порядку: объем выполненной работы,качество выполненной работы, своевременность выполнения работ, количествонарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том численарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан иорганизаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).
Оценкаработника по каждому из показателей определяется исходя из сопоставленияфактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2.Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:
-доля оформленных документов от общего количества документов, требующихоформления;
-доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количествапоручений, данных руководителем;
-доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутреннимипроцессами региональной информационно-аналитической системы, от общегоколичества поставленных задач для работника за отчетный период.
2.3.Качество выполненной работы включает в себя такие критерии, как безошибочность,точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля иоформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический,правовой, экономический, организационный уровень) и рациональность предлагаемыхи принимаемых решений.
2.4.Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроковоформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятиярешений и представления необходимой информации.
2.5.Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок поуказанным показателям.
III. Порядок проведения оценкирезультатов
профессиональнойслужебной деятельности работников
3.1.Руководитель структурного подразделения государственного органа в срок до 5числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службумесячный сводный отчет оценки трудовой деятельности, основанной на достижениипоказателей результативности, для выплаты ежемесячного денежного поощренияработникам по форме согласно приложению N 2 к настоящему Примерному порядку.
3.2.Снижение размера ЕДП по одному или нескольким показателям результативностипроизводится в том месяце, в котором был допущен факт нарушения, приводящего кснижению ЕДП. Если факт нарушения установлен после выплаты ЕДП, снижение егоразмера производится в том расчетном периоде, в котором был установлен фактсовершения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
3.3.В срок до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным, кадровой службойгосударственного органа оформляется правовой акт работодателя о выплатеработникам ежемесячного денежного поощрения.
Копияправового акта о выплате работникам ежемесячного денежного поощрениянаправляется в структурное подразделение государственного органа по вопросамфинансов и бухгалтерского учета.
IV. Заключительные положения
4.1.Контроль за соблюдением порядка установления ежемесячного денежного поощренияосуществляется работодателем или кадровой службой государственного органа.
4.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплатыежемесячного денежного поощрения несет структурное подразделениегосударственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.
Приложение N 1
кпримерному порядку выплаты
работникаморганов государственной
власти,государственных органов
области,замещающим должности, не
являющиесядолжностями государственной
гражданскойслужбы области,
ежемесячногоденежного поощрения
Показателирезультативности профессиональной служебной
деятельностиработников, замещающих должности, не являющиеся
должностямигосударственной гражданской службы области
| N п/п | Показатели | Характеристика показателей, % | ||
| ПР1 | Объем выполненных работ | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 10 выполнено не менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
| ПР2 | Качество выполненных работ | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
| ПР3 | Своевременность выполнения работ | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
| ПР4 | Количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) | 0 три нарушения и более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
| ПР5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб |
| Итого: | 0 | 50 | 100 | |
Приложение N 2
кпримерному порядку выплаты
работникаморганов государственной
власти,государственных органов
области,замещающим должности, не
являющиесядолжностями государственной
гражданскойслужбы области,
ежемесячногоденежного поощрения
Месячныйсводный отчет оценки трудовой деятельности,
основаннойна достижении показателей результативности, для
выплатыежемесячного денежного поощрения работникам,
замещающимдолжности, не являющиеся должностями
государственнойгражданской службы области
__________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения)
за__________ месяц 20__ года
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Заполняет руководитель структурного подразделения государственного органа лично | ||||||
| Показатели результативности трудовой деятельности <1> | Основание снижения | ИТОГО за месяц | |||||||
| ПР1 | ПР2 | ПР3 | ПР4 | ПР5 | | | |||
| | | | | | | | | | |
Наименование должности
руководителя структурного
подразделения государственного
органа И.Фамилия
--------------------------------
<1>В случае снижения размера одного из показателей необходимо указать причиныснижения в соответствующей колонке
Приложение N 4
кпостановлению
ГубернатораБелгородской области
от31 марта 2014 г. N 27
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИКАМ
ОРГАНОВГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ОБЛАСТИ,ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГООТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
I. Порядок единовременной выплаты припредоставлении
ежегодногооплачиваемого отпуска
1.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органовгосударственной власти, государственных органов области (далее -государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области (далее - работники), один раз в годпроизводится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
1.2.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частямединовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска повыбору работника.
1.3.Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника исоответствующего правового акта работодателя, подготовленного кадровой службойгосударственного органа.
II. Порядок выплаты работникуматериальной помощи
2.1.Работнику на основании письменного заявления один раз в течение календарногогода выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов позамещаемой должности.
Материальнаяпомощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет, за исключением случаев предоставленияматериальной помощи в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.
2.2.На основании письменного заявления работника и по решению работодателя за счетэкономии по фонду оплаты труда государственного органа также может оказыватьсяматериальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами инепредвиденными событиями:
а)в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлениисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которыхприлагаются к заявлению, - в размере до трех должностных окладов.
Вслучае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному изчленов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменногозаявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающихпринадлежность к членам семьи работника;
б)в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийногобедствия на основании письменного заявления работника при предъявленииподтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются кзаявлению, - в размере до двух должностных окладов;
в)в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровьяв связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой илинесчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере до двухдолжностных окладов;
г)в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника припредъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно,копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух должностных окладов.
2.3.Положением о выплате материальной помощи, разрабатываемым государственныморганом с учетом норм настоящего Примерного положения, могут быть установлены иныеразмеры материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии по фонду оплатытруда.
III. Заключительные положения
Ответственностьза правильность начисления и своевременность единовременной выплаты, выплатыматериальной помощи несет структурное подразделение государственного органа повопросам финансов и бухгалтерского учета.