Постановление Правительства Белгородской области от 23.01.2017 № 13-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 23 января 2017 г. № 13-пп
ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ)
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХОРГАНИЗАЦИЙ
(В редакции постановлений Правительства Белгородскойобласти
от30.03.2020 г. № 107-пп)
В целяхсовершенствования системы оплаты труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций Белгородской области, материальнойзаинтересованности работников в эффективности их труда и в соответствии сПриказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999"Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резервадля спортивных сборных команд Российской Федерации" ПравительствоБелгородской области постановляет:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций Белгородской области (далее - Положение,прилагается).
2. Управлениюфизической культуры и спорта области (Жигалова Н.Ю.) обеспечить реализациюнастоящего постановления.
3. Департаментуфинансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлятьфинансирование оплаты труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций в соответствии с настоящим постановлением впределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.
4. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов использоватьПоложение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления, при разработкемуниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работниковмуниципальных физкультурно-спортивных организаций.
5. Департаментувнутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.) обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Белгородскиеизвестия".
6. Признатьутратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 18 июля2016 года № 264-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивнойнаправленности".
7. Контроль заисполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровойполитики области (Павлова О.А.).
8. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
ГубернаторБелгородскойобласти Е.Савченко
Утверждено
постановлением
ПравительстваБелгородской области
от 23 января2017 года № 13-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ)
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций Белгородской области (далее - Положение)разработано на основании Федерального закона от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ"О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудовогокодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской областиот 25 февраля 2013 года № 57-пп "Об установлении соотношения среднейзаработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учрежденийобласти и средней заработной платы работников учреждений", ПриказаМинистерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 "Обутверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва дляспортивных сборных команд Российской Федерации".
1.2. НастоящееПоложение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплатытруда работников государственных (областных) физкультурно-спортивныхорганизаций, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области исредств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. НастоящееПоложение распространяется на оплату труда специалистов, административного,вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителейгосударственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородскойобласти.
1.4. Для целейнастоящего Положения используются понятия, определенные Федеральным законом от4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в РоссийскойФедерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородскойобласти от 29 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетных учреждений Белгородской области".
1.5. В целяхобеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ)трудовые отношения с работниками государственных учреждений физической культурыи спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах"эффективного контракта" (приложение N 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р). (Дополнен- Постановление Правительства Белгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
2. Системаоплаты труда работников
физкультурно-спортивнойорганизации
2.1. Вфизкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты трудаработников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами организаций в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мненияпредставительного органа работников организации.
Оплата трудаработников организации в части установления базовых должностных окладов,гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера регулируется непосредственно организацией в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящимПоложением.
Оплата трудаработников организаций осуществляется за счет средств областного бюджетаБелгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией отприносящей доход деятельности.
2.2. Месячнаязаработная плата работников организации выплачивается за выполнение имифункциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором. Размермесячной заработной платы работника состоит из базового должностного оклада позанимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента кбазовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
2.3. Месячнаязаработная плата работника организации, полностью отработавшего норму рабочеговремени за месяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
2.4. Заработная плата специалистов, административного,вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителейорганизации рассчитывается по следующей формуле:
где:
ЗП - общий размер заработной платы работникаорганизации;
ДОбаз - базовый должностной оклад;
kпов - повышающий коэффициент к базовому должностномуокладу;
ГН - гарантированные надбавки;
ВКХ - выплаты компенсационного характера;
ВСХ - выплаты стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от27.08.2018 № 320-пп)
2.5. Оплататруда работников организации, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
2.6. Заработнаяплата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработнойплаты работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
2.7.Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основаниинормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги,рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношениигосударственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечениивыполнения государственного задания, утвержденным постановлением ПравительстваБелгородской области от 17 августа 2015 года № 304-пп "О порядкеформирования государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) в отношении государственных учреждений Белгородской областии о финансовом обеспечении выполнения государственного задания".
2.8. Фонд оплатытруда работников организации формируется на календарный год исходя из объемадоведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Фонд оплатытруда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части ирассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб +ФОТст,
где:
ФОТо - фондоплаты труда организации;
ФОТб - базоваячасть фонда оплаты труда организации;
ФОТст -стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
Базовая частьфонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную платуработников и состоит из:
- базовыхдолжностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплатытруда за одного занимающегося);
- повышающихкоэффициентов к базовому должностному окладу;
-гарантированных надбавок;
-гарантированных доплат;
- выплаткомпенсационного характера.
Стимулирующаячасть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованностиработников организации в своевременном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий вработе, повышении качества тренировочного процесса и достижении высокихспортивных результатов, развитие творческой активности и инициативности. (В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от27.08.2018 № 320-пп)
2.9. Ежегодноруководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организациив пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.10. Ежегоднона начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезонаруководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованныес органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, с учетоммнения представительного органа работников организации.
Количественный расчет кадровой потребностиорганизации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется на основетарификационных списков работников. В планово-расчетные показатели включаетсяколичество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режимэксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализацияпрограмм спортивной подготовки (в случае, если они находятся в собственностиорганизации или переданы ей на праве оперативного управления).
Тарифицирование специалистов, участвующих в реализациипрограмм спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся, в том числеи одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждойгруппе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускаетсяприменение нескольких методов одновременно к тарифицированию работыспециалистов с одной и той же группой занимающихся, закрепленных заспециалистом соответствующим распорядительным актом организации (приказомруководителя). Тарифицирование работников составляется ежегодно не позднее чемза две недели до начала тренировочного (спортивного) года и по состоянию на 1 января.
Предельная штатная численность тренерского составаопределяется на основании сводного плана комплектования организации,осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемого учредителем исформированного на основе планов комплектования по каждому виду спортаотдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количествочасов, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки.
При расчете тренировочных часов на проведение занятий,начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительноеколичество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализациюсоответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера и тренера пообщей физической подготовке хореографа и (или) других необходимых специалистовв соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программыспортивной подготовки. Основанием для привлечения нескольких специалистов дляодновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральныестандарты спортивной подготовки (по видам спорта). При этом оплата труда данныхспециалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группамиспортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется впорядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актоморганизации.
Для проведения занятий на этапах совершенствованияспортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренерапо виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера приусловии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
Утвержденный сводный план комплектования,согласованный с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,является основанием для расчета государственного задания организации, осуществляющейспортивную подготовку.
При бригадном методе работы тренеров установлениезаработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждогоконкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и спецификиработы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяетсялокальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихсяоснованием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим побригадному методу. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Белгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
3. Нормырабочего времени и тренировочной нагрузки
вфизкультурно-спортивных организациях
3.1.Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего),осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя изпродолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственнотренерской работы 24 часа в неделю.
За тренерскую работу, выполняемую работником с егописьменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,оплата труда производится пропорционально фактически определенному объемувыполненной тренерской работы.
Объем тренерской нагрузки работников определяетсяежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года иустанавливается распорядительным актом организации.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику,оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору). (Дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
3.2. В рабочеевремя тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку,включается тренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотреннаядолжностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведениюмониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных,спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участиев работе коллегиальных органов управления организацией.
Соотношениетренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода(спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актоморганизации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности иквалификации работника.
3.3.Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) посовместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основномуместу работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работатьпо совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяцапродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должнапревышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.
3.4. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливатьстимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценкиквалификации и получения соответствующего свидетельства.
3.5. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию,где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапахспортивной подготовки, устанавливается стимулирующая выплата к ставкезаработной платы. Размер выплаты, условия, сроки ее осуществленияустанавливаются локальным нормативным правовым актом физкультурно-спортивнойорганизации с учетом мнения представительного органа работников организации.
3.6. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами,
при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющиеспортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставкезаработной платы. Размер выплаты, условия, сроки ее осуществленияустанавливаются локальным нормативным правовым актом физкультурно-спортивнойорганизации с учетом мнения представительного органа работников организации.
3.7. Тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры
и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивногокомплекса «Готов к труду и обороне» (далее – ГТО) в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливаютсястимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).Размер выплаты, условия, сроки ее осуществления устанавливаются локальнымнормативным правовым актом физкультурно-спортивной организации с учетом мненияпредставительного органа работников организации.
4. Размеры,порядок и условия установления базовых
должностныхокладов, особенности регулирования
труда работниковорганизаций
4.1. Размерыбазовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основетребований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Размерыбазовых должностных окладов специалистов организаций, административного,вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителейустанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актом организации (вотношении руководителя организации - правовым актом органа, осуществляющегофункции и полномочия учредителя организации) на основании приложения № 1 кнастоящему Положению.
4.3. Размерыбазовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
4.4. Базовыедолжностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости отпрофессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования иквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования,физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядкоматтестации работников организаций.
Базовыедолжностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости откатегории должности, уровня образования.
4.5.Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовыхдолжностных окладов работников организации несет руководитель соответствующейорганизации.
4.6. Повышающиекоэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии уработника нескольких оснований для установления повышающего коэффициентауказанные коэффициенты суммируются.
Применение всехповышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платыработников не образуют новый должностной оклад.
Применениеповышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированныхнадбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.7. Повышающиекоэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициентспециализации;
- коэффициентквалификации.
4.8. Коэффициентспециализации применяется при расчете заработной платы руководителяорганизации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов(включая старшего), тренеров (включая старшего) и других специалистов,непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.
Коэффициентспециализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:
- организациях,включенных в Перечень организаций, использующих наименование"Олимпийский";
- организациях,осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своем наименованииназвание "Центр спортивной подготовки";
-специализированных отделениях организаций, не включенных в Переченьорганизаций, использующих наименование "Олимпийский".
4.9. Повышающийкоэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платыработника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки,компетентности и квалификации.
Повышающийкоэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющихспортивную подготовку, по должностям:
- "тренер(включая старшего)";
-"спортсмен";
-"спортсмен-инструктор";
-"спортсмен-ведущий".
Размер выплат поповышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителеморганизации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя организации, и действует в течение соответствующего календарногогода.
Размерыкоэффициента квалификации тренеров приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размерыкоэффициента квалификации тренеров
| Уровень квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
| Первая квалификационная категория | до 0,5 |
| Вторая квалификационная категория | до 0,3 |
Коэффициентквалификации по должностям "спортсмен","спортсмен-инструктор" и "спортсмен-ведущий"устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивногозвания), размеры которых приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размерыкоэффициента квалификации для должностей
"спортсмен","спортсмен-инструктор", "спортсмен-ведущий"
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| - | до 0,5 | до 1 | до 2 |
4.10. Длятренеров и инструкторов-метолистов устанавливаются: вторая, первая и высшаяквалификационные категории.
4.11. Прирасчете должностных окладов по должности "тренер" применяетсяподушевой метод.
При подушевомметоде расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:
где:
ДО - должностнойоклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающихкоэффициентов;
ДОбаз- базовый должностной оклад;
суммаповышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
№1 №2,... №№ - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу(периоду) подготовки;
k1 k2,... k№ - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося покаждому этапу (периоду) подготовки;
vi, v2,... v№ - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочногоплана.
При расчетедолжностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, еслитренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленныйпрограммой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данныйкоэффициент рассчитывается по следующей формуле:
где:
v - коэффициентучастия тренера в реализации тренировочного плана;
tраб- установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду)подготовки;
tпрогр- объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе(периоде) подготовки.
4.12. Расчетныенормативы за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размерырасчетных нормативов за
подготовкуодного занимающегося
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося, % | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный этап ; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 3 | 3 | 3 |
| Свыше 1 года | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2 лет (начальная специализация) | 9 | 8 | 7 |
| Свыше 2 лет (углубленная специализация) | 15 | 13 | 11 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | До 1 года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше 1 года | 39 | 34 | 29 | |
| Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | Весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечание ктаблице № 3:
Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:
- к I группевидов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
- к II группеотносятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта,получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к III группеотносятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.13. На спортивно-оздоровительномэтапе проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по меступроживания граждан и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчетдолжностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельнойтренировочной нагрузки. При почасовом методе расчет должностного окладапроизводится по формуле:
где:
ДО - должностнойоклад;
ДОбаз- базовый должностной оклад;
tраб- количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласноутвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;
-сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
Почасовой методрасчета должностного оклада устанавливается руководителем организации посогласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации.
4.14. Оплататруда специалистов, осуществляющих работу в области физической культуры испорта, при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц сограниченными возможностями здоровья,
так и лиц без таких ограничений, осуществляется исходя из расчетных нормативовза подготовку одного занимающегося, приведенных в таблицах № 3 и № 4.
Таблица № 4
Размерырасчетных нормативов за подготовку одного
занимающегося -инвалида и лица с ограниченными
возможностямиздоровья
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося - инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, % | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | Спорт ментальных инвалидов | ||
| Спортивно-оздоровительный этап ; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан | Весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Свыше 1 года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 1 года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
| 2 и 3 год | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
| Свыше 3 лет | 37,0 | 18,5 | 37 | 22,2 | |
| Этап ССМ | До 1 года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| Свыше 1 года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Этап ВСМ | Весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
4.15. Ворганизациях за счет средств областного бюджета Белгородской области и средств,полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются программы спортивнойподготовки, в основе которых лежит тренировочный процесс.
4.16. Возраст лиц,поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющих спортивнуюподготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовкиопределяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.
4.17. В случаяхотсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определениянаполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузкирекомендуется руководствоваться таблицей № 5.
Таблица № 5
Рекомендации по наполняемости групп и определению
максимального объема недельной тренировочной нагрузки
на каждом этапе спортивной подготовки
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан | Весь период | 20 | 20 - 25 | 30 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 15 | 16 - 18 | 25 | 6 |
| Свыше 1 года | 14 | 15 - 16 | 20 | 8 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2-х лет (начальная специализация) | 10 | 12 - 14 | 16 | 12 |
| Свыше 2-х лет (углубленной специализации) | 8 | 10 - 12 | 14 | 18 | |
| Этап ССМ | Весь период | 1 | 8 | 10 | 24 |
| Этап ВСМ | Весь период | 1 | 3 | 8 | 32 |
Примечание ктаблице № 5:
1. В командныхигровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основанииправил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии сзаявочным листом для участия в них.
2. По программамспортивной подготовки допускается проведение тренировочных занятий одновременнос занимающимися из разных групп.
При этомнеобходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
- разница вуровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или)спортивных званий;
- не превышенаединовременная пропускная способность спортивного сооружения;
- не превышенмаксимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый всоответствии с пунктом 3 примечания к таблице № 5.
3. Припроведении занятий с занимающимися из различных групп максимальныйколичественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель вграфе 5 таблицы № 5.
4. В группахспортивно-оздоровительного этапа проведения занятий физкультурно-спортивной направленностипо месту проживания граждан с целью большего охвата занимающихся максимальныйобъем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не болеечем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю свозможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентовот годового тренировочного объема.
5. Кромеосновного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренерыпо смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке идр.) при условии их одновременной работы с занимающимися. Порядок ихпривлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
4.18. Дляинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивнуюподготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основефедеральных стандартов спортивной подготовки по спорту инвалидов.
Комплектованиегрупп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (пообъему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) поадаптивным видам спорта осуществляются в соответствии с гендерными ивозрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическимпринципом, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянииздоровья.
4.19. В случаяхотсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки дляопределения наполняемости групп и определения максимального объематренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей № 6.
Таблица № 6
Рекомендации понаполняемости групп и определению
максимальногообъема недельной тренировочной нагрузки
на каждом этапеспортивной подготовки инвалидов и лиц
с ограниченнымивозможностями здоровья
| Этап спортивной подготовки | Период | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах, в т.ч. по индивидуальным планам | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | Спорт ментальных инвалидов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Спортивно-оздоровительный этап ; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан | Весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 5 | 12 | 5 | 10 | 6 |
| Свыше 1 года | 5 | 10 | 4 | 9 | 9 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 1 года | 4 | 9 | 3 | 8 | 12 |
| 2 и 3 год | 3 | 8 | 3 | 6 | 18 | |
| Свыше 3 лет | 3 | 6 | 2 | 5 | 20 | |
| Этап ССМ | До 1 года | 2 | 4 - 5 | 2 | 3 - 4 | 24 (до 6) |
| Свыше 1 года | 28 (до 10) | |||||
| Этап ВСМ | Весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 32 (до 12) |
Примечание ктаблице № 6:
На всех этапахподготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры посмежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающиетренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики,спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлечения и оплаты трудаопределяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя организации.
Для занимающихсяс тяжелыми сочетанными поражениями формирование групп по численностиосуществляется в индивидуальном порядке.
В случаеобъединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровнюспортивной подготовленности разницу в степени функциональных возможностей не рекомендуетсяпревышать трех функциональных классов, а разницу в уровне спортивнойподготовленности - двух спортивных разрядов (званий).
Недельный режимтренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода подготовки, задач подготовки.
4.20.Тарифицирование работников осуществляется ежегодно на основании планакомплектования групп по видам спорта, но не позднее чем за две недели до началатренировочного (спортивного) сезона.
4.21. Вотдельных случаях, при заключении трудового договора
с тренером высокой квалификации для подготовки спортсмена (спортсменов)высокого класса допускается установление оплаты труда тренера в «твердой»денежной сумме, размер которой и условия труда согласовываются
с управлением физической культуры и спорта Белгородской области.
5. Порядокотнесения организаций к группам
по оплате трударуководителей
5.1. Организацииотносятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя изпоказателей, характеризующих масштаб руководства организацией.
5.2. Отнесениеорганизаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производитсяпо сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям,представленным в таблице № 7.
Таблица № 7
Показателиотнесения организаций
к группе пооплате труда руководителей
| № п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество занимающихся | За каждого занимающегося | 0,5 |
| 2 | Количество работников | За каждого работника | 1 |
| 3 | Количество работников, имеющих I квалификационную категорию | За каждого работника | 0,5 |
| 4 | Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию | За каждого работника | 1 |
| 5 | Круглосуточное пребывание занимающихся в физкультурно-спортивных организациях | За наличие до 4-х групп | 10 |
| За наличие 4-х и более групп | 30 | ||
| 6 | Наличие в организации групп на этапах подготовки: |
|
|
| 6.1 | Спортивно-оздоровительный этап | За каждую группу | 5 |
| 6.2 | Этап начальной подготовки | За каждого занимающегося дополнительно | 0,3 |
| 6.3 | Тренировочный этап | За каждого занимающегося дополнительно | 0,5 |
| 6.4 | Этап ССМ | За каждого занимающегося дополнительно | 2,5 |
| 6.5 | Этап ВСМ | За каждого занимающегося дополнительно | 4,5 |
| 7 | Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | 15 |
| 8 | Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой | За каждый вид | 15 |
| 9 | Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств | За каждую единицу | 3 (в сумме не более 20) |
5.3. Показателии порядок отнесения спортивных сооружений, являющихся структурнымиподразделениями организаций, к группам по оплате труда руководителейопределяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.4. При наличиидругих показателей, не предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящегоПоложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации,орган исполнительной власти Белгородской области в сфере физической культуры испорта определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимальновозможным является 20 баллов. Количество баллов по всем дополнительнымпоказателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанныепоказатели в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.
5.5. Приустановлении группы по оплате труда руководящих работников контингентзанимающихся организации определяется по списочному составу постояннозанимающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составезанимающиеся в нескольких видах спорта учитываются один раз.
5.6. Группа пооплате труда руководителей областных организаций устанавливается не чаще одногораза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
5.7. Группа пооплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.8.Установление объемных показателей для отнесения организации к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей подлежит обязательному согласованию сорганом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
5.9.Государственные (областные) физкультурно-спортивные организации относятся кгруппе по оплате труда руководителей по объемным показателям не ниже II группы.Государственный областной центр спортивной подготовки относятся к I группе пооплате труда руководителей без определения объемных показателей.
5.10. Заруководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.
5.11. Группа пооплате труда для руководящих работников организаций устанавливается взависимости от суммы набранных баллов согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Группы по оплатетруда руководителей организаций
| № п/п | Организация | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Физкультурно-спортивные организации | Свыше 350 | 251 - 350 | До 250 | - |
5.12.Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований кквалификации согласно таблице № 9.
5.13. Отделы вучреждениях с назначением начальника отдела формируются
в количестве не менее трех специалистов (работников) в подчинении. Отделыформируются исходя из схожих трудовых функций специалистов (работников)
в отделе либо схожих направлений деятельности специалистов (работников).
В случае формирования отдела в количестве пяти и более специалистов(работников) может вводится должность заместителя начальника отдела.
Таблица № 9
Должностныеоклады руководителей организации
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Директор физкультурно-спортивной организации (центра спортивной подготовки): |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории; | 13656 | 12356 | 11444 | 10663 | |
| - I квалификационной категории | 12356 | 11444 | 10663 | 9884 | |
| 2 | Заместитель директора: |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории; | 10274 | 9235 | 8583 | 8063 | |
| - I квалификационной категории | 9235 | 8583 | 8063 | 7413 | |
| 3 | Главный бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
|
|
| - имеющий высшее профессиональное образование; | 10274 | 9235 | 85,83 | 8063 | |
| - имеющий среднее профессиональное образование | 9235 | 8583 | 8063 | 7413 | |
| 4 | Заведующий объектом спорта (спортивным сооружением): |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории; | 9235 | 8583 | 8063 | 7413 | |
| - I квалификационной категории | 8583 | 8063 | 7413 | 6763 | |
Примечания ктаблице № 9:
Должностнойоклад руководителей и специалистов спортсооружений, являющихся структурнымиподразделениями областных организаций, отнесенных к группам по оплате труданиже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
Должностныеоклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистоворганизаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров могутустанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов ихнепосредственных руководителей.
Должностныеоклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и непрошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории.
6. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийгарантированных надбавок
6.1.Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за спецификуработы в соответствующей организации в процентах от базового должностногооклада (тренерам - с учетом тренировочной нагрузки).
6.2.Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1. За работув сельской местности.
Гарантированнаянадбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельской местности,в размере 25 процентов.
6.2.2. Заосуществление организационно-технологического сопровождения тренировочногопроцесса и соревновательной деятельности.
Гарантированнаянадбавка устанавливается тренерам школы-интерната спортивного профиля в размереот 50 до 100 процентов.
6.2.3. Завнедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к трудуи обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО).
Гарантированнаянадбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя,инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, накоторых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере от 50 до 100процентов.
6.2.4. Гарантированная надбавка за организацию и обеспечение подготовкиспортивного резерва, координацию деятельности физкультурно-спортивныхорганизаций по подготовке спортивного резерва при работе с инклюзивнымигруппами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья,так и лиц без таких ограничений.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам при работе
с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, так и лиц без таких ограничений (за исключениемобслуживающего и технического персонала), в размере до 20 процентов.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам областного центраспортивной подготовки (за исключением обслуживающего персонала) в размере
от 50 до 150 процентов
.
6.2.5.Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Молодымспециалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование ипринятым на должности специалистов, участвующих в подготовке спортивногорезерва для спортивных сборных команд Белгородской области и РоссийскойФедерации в государственные или муниципальные физкультурно-спортивныеорганизации Белгородской области, предоставляются меры государственнойподдержки.
Статус молодогоспециалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих увыпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора сработодателем.
Молодымспециалистом в Белгородской области признается выпускник профессиональнойобразовательной организации и (или) образовательной организации высшегообразования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующийдокумент об уровне образования и квалификации, не являющийся педагогическимработником в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной всоответствии с действующим законодательством, принятый в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации на работу в спортивную школу,спортивную школу олимпийского резерва, центр спортивной подготовки Белгородскойобласти не позднее чем через один год после получения соответствующегодокумента об уровне образования и квалификации (в указанный период невключаются: время прохождения военной службы по призыву и период по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет).
Гарантированнаянадбавка устанавливается в размере 30 процентов сроком не более 4 календарныхлет с даты назначения выплаты. (В редакцииПостановления Правительства Белгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
6.2.6. Гарантированнаянадбавка за организацию и обеспечение подготовки спортивного резерва,координацию деятельности физкультурно-спортивных организаций по подготовкеспортивного резерва.
Гарантированнаянадбавка устанавливается работникам областного центра спортивной подготовки (заисключением обслуживающего персонала) в размере от 50 до 150 процентов.
Таблица № 10
| № п/п | Наименование доплат | Наименование должности | Размер доплаты, процентов |
| 1 | За наличие не менее 40 ставок по должностям "тренера" либо за наличие в штате 40 человек по должностям "тренера" | Заместитель директора, главный бухгалтер | 15 |
| 2 | За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | Водитель автомобиля | 10 |
| 3 | За классность: | Водитель автомобиля |
|
| - 2-го класса | 10 | ||
| - 1-го класса | 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
7. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийвыплат компенсационного характера
7.1. Размеры иусловия установления и осуществления выплат компенсационного характераработникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Работникаморганизации могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера:
- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, прирасширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни).
7.3. Выплатыработникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях,предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условийтруда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.
Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникаморганизации в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.
Конкретныйразмер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда дляуказанных категорий работников (за исключением руководителя организации)устанавливается приказом руководителя организации с учетом мненияпредставительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организацииустанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
7.4. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику организации прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
7.7. Доплата заработу в ночное время производится работникам организации за каждый час работыв ночное время в размере не менее 35 процентов от часовой ставки (базовогодолжностного оклада). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
7.8. Доплата за работу в вечернее время производится тренерам
за каждый час работы в вечернее время в размере до 50 процентов стоимостиодного часа рабочего времени, исходя из базового должностного оклада.
Расчет доплаты за работу в вечернее время производится по формуле:
ЗПвеч = Тфо * ДОбаз/Нрв * Х%,
где:
ЗПвеч –заработная плата за работу в вечернее время (рублей);
Нрв =(40ч/6д) * количество рабочих дней в текущем месяце;
40ч –количество нормы часов в неделю;
6д –количество рабочих дней в неделю;
Тфо – количество фактически отработанных часов в вечернее время
в текущем месяце (астрономический час);
ДОбаз –базовый должностной оклад (рублей);
Нрв – норма рабочего времени в вечернее время в текущем месяце(астрономический час);
Х% – процент стоимости одного часа вечернего рабочего времени.
Вечерним считается время с 20:00 часов до 22:00 часов.Организация ведет строгий учет работы в вечернее время отдельным табелем учетаработы в вечернее время. (п. 7.8 в редакцииПостановления Правительства Белгородской области от30.03.2020 г. № 107-пп)
7.9. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникаморганизации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплатысоставляет:
- работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойнойдневной или часовой ставки;
- работникам,получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставкисверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
7.10.Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативеработодателя за пределами установленной для работника продолжительностирабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочеговремени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочнаяработа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Конкретныйразмер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором,локальным актом организации или трудовым договором.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
8. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийвыплат стимулирующего характера
8.1. Выплатыстимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в целяхусиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса,развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальныерезультаты работы.
8.2. Выплатыстимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказомруководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.3.Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя.
8.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда планируется:
- для центраспортивной подготовки - в размере 100 - 120 процентов от базовых должностныхокладов работников организации по штатным единицам;
- структурныхподразделений физкультурно-спортивных организаций, финансируемых за счетсредств приносящей доход деятельности, - в размере 100 - 120 процентов отбазовых должностных окладов работников организации по штатным единицам;
- дляфизкультурно-спортивных организаций - в размере 70 - 75 процентов от базовыхдолжностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплатытруда за одного занимающегося) и рассчитывается по формуле:
где:
- суммабазовых должностных окладов работников организации по штатным единицам (сучетом оплаты труда за одного занимающегося);
РФОТст - размерстимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.
8.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда организаций, осуществляющих деятельностьв области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, планируется в размере до 85 процентов и рассчитываетсяпо вышеуказанной формуле и в соответствии с порядком, предусмотренным в пункте8.4 настоящего раздела.
8.6. Порядок,условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплатстимулирующего характера работникам организации определяются настоящимПоложением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплатытруда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работниковорганизации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации исогласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, иными локальными актами организации и (или) коллективнымдоговором.
8.7. Выплатыстимулирующего характера подразделяются на следующие виды:
8.7.1. За опыт идостижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания инаграды:
- за почетноезвание "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", за государственные награды, включая почетные звания РоссийскойФедерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренерРоссии", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженныймастер спорта СССР";
- за почетныйзнак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- за спортивныезвания "Мастер спорта России международного класса","Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международногокласса", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличникфизической культуры и спорта";
- за Почетнуюграмоту, Благодарность Министерства спорта Российской Федерации и иныеведомственные награды.
Конкретныйразмер выплат устанавливается организацией исходя из финансовых возможностей.
8.7.2. Доплатаза стаж работы.
Доплата занепрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах от базовогодолжностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 1до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже от 5до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже от10 до 15 лет - 15 процентов;
- при стажесвыше 15 лет - 20 процентов.
Доплата медицинскимработникам, состоящим в штате физкультурно-спортивных организаций, взависимости от величины общего медицинского стажа работы устанавливается впроцентах от базового должностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 3до 5 лет - 20 процентов;
- при стажесвыше 5 лет - 30 процентов.
В случае еслисотрудник был уволен в порядке перевода, при определении стажа в новойорганизации стаж на предшествующем месте работы для назначения данной выплатысохраняется.
В непрерывныйстаж работы для установления доплаты за стаж работы включаются периоды работы вмуниципальных и государственных (областных) физкультурно-спортивныхорганизациях Белгородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Белгородской области от26.03.2018 № 95-пп)
8.7.3. Выплатастимулирующего характера за результаты труда.
Выплатастимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики,объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценкирезультативности профессиональной деятельности.
Критерии оценкирезультативности профессиональной деятельности работников, их размер и срокиустанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации на основанииположения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Критерии оценкирезультативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и срокиустанавливаются и утверждаются приказом органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя организации.
8.7.4. Выплатастимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена(команды).
Стимулирующиевыплаты работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовкеспортсмена высокого класса как занимающегося в данной организации, так и ранеепроходившего подготовку либо переданного для дальнейшего прохождения в другуюорганизацию устанавливаются в процентах от должностного оклада посоответствующей должности.
Распределениестимулирующих выплат работникам организации за подготовку и (или) участие вподготовке спортсмена высокого класса производится с учетом мненияпредставительного органа работников организации.
Стимулирующиевыплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)устанавливаются:
- тренерам;
- руководителяморганизации (директор, заместители директора);
- специалистам,оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшегозначимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иныеспециалисты).
Размерыстимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовкеприведены в таблице № 11.
Таблица № 11
Размерыстимулирующей выплаты работникам за результативное
участие в подготовкеспортсмена (команды)
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) | ||
| Тренерскому составу | Руководителям и иным специалистам | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 1.1 | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 | |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | |||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | |||
| участие | до 80 | до 8 | до 4 | |||
| 1.2 | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 | |
| 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 | |||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | |||
| участие | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 | |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | |||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 1.4 | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 | |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| 1.5 | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 | |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| участие | - | - | - | |||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 6 спортсменов включительно (за исключением видов спорта, которыми занимаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья) | ||||||
| 2.1 | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 | |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | |||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 2.2 | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 | |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| 2.3 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 | |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| участие | - | - | - | |||
| 2.4 | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 4 | до 2 | |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| 4 - 6 | - | - | - | |||
| участие | - | - | - | |||
| 2.5 | Чемпионат и первенство Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 1 | |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых | ||||||
| 3.1 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 | |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | |||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 3.2 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 | |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | |||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| 3.3 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 | |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | |||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| участие | - | - | - | |||
| 3.4 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 2 | |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | |||
| 4 - 6 | - | - | - | |||
| участие | - | - |
| |||
| 3.5 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 1 | |
| 4. Прочее | ||||||
| 4.1 | Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля | - | до 50 | до 5 | до 3 | |
8.8.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основномутренеру в соответствии с графой 4 таблицы № 11;
- спортсмену,спортсмену-инструктору в соответствии с графой 4 таблицы № 11;
- второмутренеру в соответствии с графой 5 таблицы № 11;
- руководителяморганизации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы № 11.
8.9.Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работниказа подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срокее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или сначала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) втечение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям -до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса(за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в которомпоказан спортивный результат).
Момент, скоторого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена высокого класса, устанавливается локальнымнормативным актом организации.
8.10. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями крезультатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этаповспортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивнойподготовки по видам спорта.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку наначальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильнойспециальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течениепервых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностномуокладу) в размере до 50 процентов. Размер, условия и порядок назначениястимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
В годовом фонде оплаты труда организации формируютсясредства на стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовкеспортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этапспортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющуюподготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд РоссийскойФедерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения работников всфере физической культуры и спорта. Указанные средства предусматриваются вобъеме до 20 процентов от фонда оплаты труда.(Дополнен - Постановление Правительства Белгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
8.11. Если впериод действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия.
8.12. Если впериод действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника спортсмен показал спортивныйрезультат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данному результатуустанавливается по окончании действующей, а срок ее действия определяется последующей формуле:
Ссв2= С* - Ссв1(о),
где:
Ссв2- устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятому результатуниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;
С* -срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (одинкалендарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведенияследующих международных спортивных соревнований данного статуса);
Ссв1(о)- оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.
8.13. Понеолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта,стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице № 11 с понижающимкоэффициентом от 0,5 до 0,75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты,определенный в соответствии с таблицей № 11, умножается на понижающийкоэффициент. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальнымнормативным актом организации.
8.14. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,могут устанавливаться стимулирующие выплаты за переход спортсмена на болеевысокий этап спортивной подготовки (с этапа начальной подготовки натренировочный этап, с тренировочного этапа на этап совершенствованияспортивного мастерства, с этапа совершенствования спортивного мастерства наэтап высшего спортивного мастерства), в том числе в иную организацию,осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных командРоссийской Федерации. Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение 4последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении илиулучшении спортсменом его спортивного результата.
Размер, условия и порядок назначения стимулирующейвыплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакцииПостановления Правительства Белгородской области от27.08.2018 № 320-пп)
8.15. Еслиспортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат (в случаеесли тренеры работают в разных организациях), то первому тренеру, проработавшемусо спортсменом 3 года и более, устанавливается стимулирующая выплата в полномобъеме в соответствии с таблицей № 11.
Стимулирующиевыплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальнойпередачи спортсмена.
8.16. Еслитренер, передавший спортсмена, и последний тренер работают в одной организации,размер стимулирующей выплаты делится между тренерами. Размеры (пропорции)стимулирующей выплаты в данном случае определяются локальным нормативным актоморганизации.
8.17. Еслиподготовка занимающегося осуществляется с применением бригадного метода работы,стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4 таблицы № 11,распределяется между членами бригады (тренерами) на основании соответствующегоположения о бригадном методе работы.
8.18.Стимулирующие выплаты тренеру за участие спортсменов в составе командыустанавливаются согласно доле участия спортсменов в команде. Доля участияопределяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общееколичество членов команды.
8.19. Порезультатам участия в межрегиональных и всероссийских соревнованиях вединоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующихтребований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 6 участниковв весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.
8.20. Порезультатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплатыустанавливаются с учетом следующих требований:
- виндивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее 6 участников вдисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований области;
- в командных,командных игровых видах спорта приняли участие
не менее 4 команд не менее чем из 3 муниципальных образований Белгородскойобласти.
8.21.Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта,специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений иконкретного вклада каждого тренера.
8.22.Стимулирующие выплаты тренеру устанавливаются при условии предшествующей работыспортсмена под его руководством не менее 2 лет. В случае работы тренера менее 2лет со спортсменом стимулирующая выплата устанавливается в соответствии сграфой 5 таблицы № 11.
8.23.Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностямиздоровья приведены в таблице № 12.
Таблица № 12
Размерыстимулирующей выплаты работникам за результативное
участие вподготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов
и лиц сограниченными возможностями здоровья
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) | ||
| Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - | до 15 | - |
| 2 - 3 | до 150 | - | до 10 | - | ||
| 2 | Чемпионат мира, Европы | 1 | до 150 | до 100 | до 10 | до 7 |
| 2 | до 140 | до 90 | до 9 | до 6 | ||
| 3 | до 130 | до 80 | до 9 | до 5 | ||
| 3 | Кубок мира (финал) | 1 - 3 | до 120 | до 90 | до 8 | до 6 |
| 4 | Кубок Европы (финал) | 1 - 3 | до 110 | до 80 | до 7 | до 5 |
| 5 | Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 | до 7 | до 5 |
| 2 | до 90 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 70 | до 70 | до 5 | до 5 | ||
| 6 | Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 | до 5 | до 4 |
| 7 | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 - 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 |
| 8 | Первенство мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 | до 6 | до 5 |
| 2 | до 85 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 | ||
| 9 | Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал) | 1 - 2 | до 50 | до 40 | до 3 | до 2 |
| 10 | Чемпионаты и Первенства Белгородской области | 1 | до 30 | до 20 | до 2 | до 1 |
8.24.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основному ивторому тренеру в соответствии с графами 4 и 5 таблицы № 12;
- спортсмену,спортсмену-инструктору, спортсмену-ведущему в соответствии с графами 4 и 5таблицы № 12;
- руководителяморганизации и специалистам в соответствии с графами 6 и 7 таблицы № 12.
8.25. Пункты8.9, 8.10, 8.12 - 8.16, 8.18 - 8.22 настоящего раздела применяются также ктаблице № 12.
8.26. Выплатыстимулирующего характера (размер выплат) заместителям руководителейорганизаций, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом эффективности ихработы по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя. (Дополнен - Постановление ПравительстваБелгородской области от13.11.2017 № 397-пп)
9. Порядок иусловия премирования работников организаций
9.1. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в организации с учетом Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях", за счет стимулирующего фонда и средств, полученных отприносящей доход деятельности, в организациях могут быть установлены премии.
Решение овведении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимаетруководитель организации с учетом мнения представительного органа работниковорганизации. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ееосуществления включаются в положение об оплате и стимулировании трудаработников соответствующей организации:
- премия поитогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате и стимулировании труда работников организации. Ворганизации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периодыработы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работыза год;
- премия закачество выполняемых работ;
- премия завыполнение особо важных и срочных работ;
- премия заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премия заучастие в инновационной (экспериментальной, проектной) деятельности;