Постановление Правительства Белгородской области от 18.07.2016 № 264-пп
Об утверждении положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 июля 2016г. № 264-пп
Утратилсилу - Постановление Правительства Белгородской области от23.01.2017 № 13-пп
Об утвержденииположения об оплате труда работников
государственных(областных) организаций физкультурно-спортивной направленности
В целяхсовершенствования и упорядочения оплаты труда работников государственныхорганизаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области,направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также дляобеспечения единых принципов оплаты труда работников государственныхорганизаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области,находящихся на бюджетном финансировании за счет средств областного бюджета, наоснове обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченноготруда без ограничения ее максимальными размерами Правительство Белгородскойобласти п о с т а н о в л я е т :
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственных (областных) организацийфизкультурно-спортивной направленности (далее - Положение, прилагается).
2. Управлениюфизической культуры и спорта области (Сердюков О.Э.) обеспечить реализациюнастоящего постановления.
3. Департаментуфинансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование оплаты труда работниковгосударственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленностив соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящегопостановления, в пределах средств, предусмотренных на очередной финансовый год.
4. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов использоватьПоложение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления, приразработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работниковмуниципальных организаций системы физической культуры и спорта.
5. Департаментувнутренней и кадровой политики области
(Павлова О.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления вгазете «Белгородские
известия».
6. Контроль заисполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровойполитики области (Павлова О.А.).
7. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 сентября 2016 года.
Губернатор
Белгородскойобласти Е.Савченко
Утверждено
постановлением Правительства
Белгородской области
от«___»__________2016 г.
№_______
Положениеоб оплате труда
работниковгосударственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников государственных (областных) организацийфизкультурно-спортивной направленности Белгородской области (далее - Положение)разработано на основании Федерального закона от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ«О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013года № 57-пп «Об установлении соотношения средней заработной платыруководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и среднейзаработной платы работников учреждений», приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 «Об утверждении требований кобеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных командРоссийской Федерации».
1.2. НастоящееПоложение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплатытруда работников государственных (областных) организацийфизкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджетаБелгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. НастоящееПоложение распространяется на оплату труда специалистов, педагогического,административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и техническихисполнителей государственных (областных) организаций физкультурно-спортивнойнаправленности Белгородской области.
1.4. Для целейнастоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- Всероссийскийфизкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее -комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитаниянаселения, устанавливающая государственные требования к уровню его физическойподготовленности;
-физкультурно-спортивная организация – юридическое лицо, осуществляющеедеятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного видадеятельности;
-физкультурно-спортивное сооружение – открытая или огороженная площадка, здание,комплекс зданий, в том числе с инвентарем, и предназначенное для занятияспортом или физической культурой, а также проведения соревнований по различнымвидам спорта;
- занимающиеся -физические лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивныхсоревнованиях (далее - спортсмены);
- обучающиеся -физические лица, осваивающие дополнительные образовательные программы в областифизической культуры и спорта (дополнительные общеразвивающие программы,дополнительные предпрофессиональные программы);
- базовыйдолжностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющегопрофессиональную деятельность в государственной областной организациифизкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учетагарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера;
-гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностномуокладу за специфику работы в государственной областной организациифизкультурно-спортивной направленности;
-гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы вгосударственной областной организации физкультурно-спортивной направленности,не входящей в круг основных обязанностей работника;
- выплатыкомпенсационного характера - выплаты работникам, занятым в государственнойобластной организации физкультурно-спортивной направленности на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- выплатыстимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам государственнойобластной организации физкультурно-спортивной направленности с целью повышенияматериального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения заиндивидуальные результаты работы.
2. Системаоплаты труда работников
физкультурно-спортивнойорганизации
2.1. Вфизкультурно-спортивных организациях (далее - организация) системы оплаты трудаработников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами организаций в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Белгородской области, настоящим Положением с учетом мненияпредставительного органа работников организации.
Оплата трудаработников организации в части установления базовых должностных окладов,гарантированных надбавок, доплат, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера регулируется непосредственно организацией в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящимПоложением.
Оплата трудаработников организаций осуществляется за счет средств областного бюджетаБелгородской области (субсидий) и средств, полученных организацией отприносящей доход деятельности.
2.2. Месячнаязаработная плата работников организации выплачивается за выполнение имифункциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором, исостоит из базового должностного оклада по занимаемой должности,гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.3. Месячная заработнаяплата работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени замесяц и выполнившего трудовые (должностные) обязанности, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.
2.4. Заработнаяплата специалистов, административного, педагогического, вспомогательного,обслуживающего персонала и технических исполнителей организации рассчитываетсяпо следующей формуле:
ЗП = ДОбаз *(1 + k пов ) + ГН + ГД +ВКХ + ВСХ,
где:
ЗП - общийразмер заработной платы работника организации;
- базовыйдолжностной оклад;
-повышающий коэффициент к базовому должностному окладу;
ГН -гарантированные надбавки;
ГД -гарантированные доплаты;
ВКХ - выплатыкомпенсационного характера;
ВСХ - выплатыстимулирующего характера.
2.5. Оплататруда работников организации, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
2.6. Заработнаяплата руководителя организации не можетпревышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемойежегодно по состоянию на 1 января.
2.7.Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется на основаниинормативных затрат на оплату труда на оказание государственной услуги,рассчитанных в соответствии с Положением о формировании государственногозадания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношениигосударственных учреждений Белгородской области и о финансовом обеспечениивыполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Белгородской области от 17августа 2015 года № 304-пп «О порядке формирования государственного задания наоказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственныхучреждений Белгородской области и о финансовом обеспечении выполнениягосударственного задания».
2.8. Фонд оплатытруда работников организации формируется на календарный год исходя из объемадоведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Фонд оплатытруда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части ирассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб +ФОТст,
где:
ФОТо - фондоплаты труда организации;
ФОТб - базоваячасть фонда оплаты труда организации;
ФОТст -стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.
Базовая частьфонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную заработную платуработников и состоит из:
- базовыхдолжностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплатытруда за одного занимающегося (обучающегося);
- повышающихкоэффициентов к базовому должностному окладу;
-гарантированных надбавок;
-гарантированных доплат;
- выплаткомпенсационного характера.
Стимулирующаячасть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованностиработников организации в своевременном идобросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применениисовременных и инновационных технологий в работе, повышении качестватренировочного процесса и достижения высоких спортивных результатов, развитиетворческой активности и инициативности.
2.9. Ежегодноруководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организациив пределах базовой части фонда оплаты труда.
2.10. Ежегоднона начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезонаруководитель организации утверждает тарификационные списки работников,согласованные с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
3. Нормырабочего времени, педагогической и тренировочной нагрузки
вфизкультурно-спортивных организациях
3.1. Нормы часовпедагогической (преподавательской) работы тренера-преподавателя за ставкузаработной платы определены приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработнойплаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Норма учебной(преподавательской) работы за ставку заработной платы длятренеров-преподавателей (включая старшего) устанавливается в количестве 18часов в неделю.
Нормы часовучебной (преподавательской) работы устанавливаются в астрономических часахвключая короткие перерывы.
3.2. В свободноеот преподавательской работы время тренер-преподаватель (включая старшего)выполняет другую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
Данная работавключает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических,методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и другихмероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся,изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др.
3.3.Продолжительность рабочего времени для тренеров (включая старшего),осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя изпродолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
3.4. В рабочеевремя тренеров (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включаетсятренерская работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая иисследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностнымиобязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих ииных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальныхорганов управления организацией.
Соотношениетренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода(спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актоморганизации, с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности иквалификации работника.
3.5.Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей (включаястаршего) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником иработодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половинымесячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели;
- длятренеров-преподавателей (включая старшего), у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
3.6.Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включая старшего) посовместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основномуместу работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он можетработать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одногомесяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.
4. Размеры,порядок и условия установления
базовыхдолжностных окладов, особенности регулирования труда
работниковорганизаций
4.1. Размерыбазовых должностных окладов работников организаций устанавливаются на основетребований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Размерыбазовых должностных окладов специалистов организаций, административного,педагогического, вспомогательного, обслуживающего персонала и техническихисполнителей устанавливаются в виде фиксированной суммы локальным актоморганизации (в отношении руководителя организации - правовым актом органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя организации) на основанииприложения № 1 к настоящему Положению.
4.3. Размерыбазовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
4.4. Базовыедолжностные оклады работников организаций устанавливаются в зависимости отпрофессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования иквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации,осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере образования,физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядкоматтестации работников организаций.
Базовыедолжностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости откатегории должности, уровня образования.
4.5.Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовыхдолжностных окладов работников организации несет руководитель соответствующейорганизации.
4.6. Повышающиекоэффициенты устанавливаются к базовому окладу.
При наличии у работниканескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанныекоэффициенты суммируются.
Применение всехповышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платыработников не образуют новый должностной оклад.
Применениеповышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированныхдоплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.7. Повышающиекоэффициенты подразделяются на следующие виды:
- коэффициентспециализации;
- коэффициентквалификации.
4.8. Коэффициентспециализации применяется при расчете заработной платы руководителяорганизации, его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов(включая старшего), тренеров (включая старшего), тренеров-преподавателей (включаястаршего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие втренировочном процессе.
Коэффициентспециализации устанавливается в размере 0,15 и применяется в:
- организациях,включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский»;
- организациях,осуществляющих спортивную подготовку и использующим в своем наименованииназвание «Школа высшего спортивного мастерства», «Центр спортивной подготовки»;
-специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций,использующих наименование «Олимпийский».
4.9. Повышающийкоэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платыработника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки,компетентности и квалификации.
Повышающий коэффициентквалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивнуюподготовку, по должностям:
- тренер(включая старшего);
- спортсмен;
-спортсмен-инструктор;
-спортсмен-ведущий.
Размер выплат поповышающему коэффициенту к должностному окладу устанавливается руководителеморганизации по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя организации и действует в течение соответствующего календарногогода.
Размерыкоэффициента квалификации тренеровприведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размерыкоэффициента квалификации тренеров
| Уровень квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
| Первая квалификационная категория | до 0,5 |
| Вторая квалификационная категория | до 0,3 |
Коэффициентквалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущийустанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивногозвания), размеры которых приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размерыкоэффициента квалификации для должностей
спортсмен,спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| - | до 0,5 | до 1 | до 2 |
4.10. Длятренеров и инструкторов-методистов, не являющихся педагогическими работниками,устанавливаются: вторая, первая и высшая квалификационные категории.
4.11. Прирасчете должностных окладов по должностям тренер и тренер-преподавательприменяется подушевой метод.
При подушевомметоде расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:
ДО = (ДОбаз* ( n 1 * k 1 * v 1 + n 2 * k 2 * v 2 + n 3 * k 3 * v 3 + …+ nn * kn vn )/100) *(1+ k пов ),
где:
ДО - должностнойоклад с учетом объема фактической тренерской (педагогической - длятренеров-преподавателей) нагрузки и повышающих коэффициентов;
ДОбаз- базовый должностной оклад;
k пов – суммаповышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
n 1 , n 2 , … nn - количествозанимающихся (обучающихся), зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k 1 , k 2 , … kn - расчетныенормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) по каждому этапу(периоду) подготовки;
v 1 , v 2 , … vn - коэффициентыучастия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного)плана.
При расчетедолжностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, еслитренер (тренер-преподаватель) осуществляет работу с группой в меньшем объеме,чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде)подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:
v = ,
v - коэффициентучастия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного)плана;
t раб - установленныйработнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;
t прогр – объем работыс группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде)подготовки.
4.12. Расчетныенормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) приведены в таблице№ 3.
Таблица № 3
Размерырасчетных
нормативов заподготовку одного занимающегося (обучающегося)
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося), % | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 3 | 3 | 3 |
| Свыше 1 года | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2 лет (начальная специализация) | 9 | 8 | 7 |
| Свыше 2 лет (углубленной специализация) | 15 | 13 | 11 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше 1 года | 39 | 34 | 29 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечание ктаблице № 3:
Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:
- к I группе видовспорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
- ко II группеотносятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта,получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющиесоответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
- к III группеотносятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.13. Наспортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (период до 1 года)расчет должностного оклада также может производиться в зависимости от объеманедельной тренировочной (педагогической - для тренеров-преподавателей)нагрузки. При почасовом методе расчет должностного оклада производится поформуле:
ДО = (ДОбаз* t раб /18) * (1 + k пов ),
где:
ДО - должностнойоклад;
ДОбаз- базовый должностной оклад;
t раб - количествочасов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных(учебных) занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочныхзанятий;
k пов – суммаповышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения.
Почасовой методрасчета должностного оклада устанавливается руководителем организации посогласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации.
Расчетныйнорматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) наспортивно-оздоровительном этапе повышается на 0,5 процента за каждые 2 годаработы тренера (тренера-преподавателя) с группой.
4.14. Расчетныенормативы за подготовку одного занимающегося (обучающегося) – инвалида и лица сограниченными возможностями здоровья приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размерырасчетных нормативов за подготовку
одногозанимающегося (обучающегося) – инвалида
и лица сограниченными возможностями здоровья
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного занимающегося (обучающегося) – инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья, % | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | Спорт ментальных инвалидов | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года
| 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Свыше 1 года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации | До 1 года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
| 2 и 3 год | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
| Свыше 3 лет | 37,0 | 18,5 | 37 | 22,2 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| Свыше 1 года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
4.15. Ворганизациях за счет средств областного бюджета Белгородской области и средств,полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются следующие программы,в основе которых лежит тренировочный процесс:
- дополнительныеобщеразвивающие программы;
- дополнительныепредпрофессиональные программы;
- программыспортивной подготовки.
4.16. Возрастлиц, поступающих, а также уже занимающихся в организациях, осуществляющихспортивную подготовку, наполняемость спортивных групп и режим спортивнойподготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки.
4.17. В случаяхотсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки, а также при реализацииэтапов дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры испорта, для определения наполняемости групп и определения максимального объематренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей № 5.
Таблица № 5
Рекомендации понаполняемости групп
и определениямаксимального объема недельной тренировочной
нагрузки накаждом этапе спортивной подготовки
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняе мость группы (человек) | Оптимальный (рекомен дуемый) количест венный состав группы (человек) | Макси мальный количественный состав группы (человек) | Макси мальный объем трениро вочной нагрузки в неделю в академи ческих часах |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | Устанавливается организа цией | 14 - 16 | 25 | 6 |
| Свыше 1 года | 12 - 14 | 20 | 8 | ||
| Тренировоч ный этап (этап спортивной специализа ции) | До 2-х лет (начальная специализация) |
Устанавливается организа цией | 10 - 12 | 14 | 12 |
| Свыше 2-х лет (углублен ной специализации) | 8 - 10 | 12 | 18 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства
| Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
Примечание ктаблице № 5:
1. Вкомандных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется наосновании правил проведения официальных спортивных соревнований и всоответствии с заявочным листом для участия в них.
2. Допускаетсяпроведение тренировочных занятий одновременно с занимающимися из разных групп:
- по этапамобразовательных программ, реализуемым в области физической культуры и спорта;
- по программамспортивной подготовки;
- подополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры испорта и программам спортивной подготовки.
При этомнеобходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:
- разница вуровне подготовки занимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивныхразрядов и (или) спортивных званий;
- не превышенаединовременная пропускная способность спортивного сооружения;
- не превышенмаксимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый всоответствии с пунктом 3 примечания к таблице № 5.
3. Припроведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных группмаксимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньшийпоказатель в графе 5 настоящей таблицы.
4. В группахспортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся(обучающимися) максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделюможет быть снижен, но не более чемна 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю свозможностью увеличения в каникулярный период, но не более чемна 25 процентов от годового тренировочного объема.
5. Кроме основноготренера (тренера-преподавателя) к проведению тренировочных занятий могутпривлекаться тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта(акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии иходновременной работы с занимающимися (обучающимися). Порядок их привлечения иоплаты труда определяется организацией по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
4.18. Дляинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, проходящих спортивнуюподготовку, программы спортивной подготовки разрабатываются на основеспециальных федеральных стандартов спортивной подготовки.
Комплектованиегрупп спортивной подготовки, а также планирование тренировочных занятий (пообъему и интенсивности тренировочных нагрузок разной направленности) поадаптивным видам спорта осуществляется в соответствии с гендерными ивозрастными особенностями развития, функциональными группами, нозологическомупринципу, а также индивидуальными особенностями ограничения в состоянииздоровья.
4.19. В случаяхотсутствия специальных федеральных стандартов спортивной подготовки, а такжепри реализации этапов дополнительных общеразвивающих программ в областифизической культуры и спорта среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностямиздоровья, для определения наполняемости групп и определения максимальногообъема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей № 6.
Таблица № 6
Рекомендации понаполняемости групп
и определениямаксимального объема недельной тренировочной
нагрузки накаждом этапе спортивной подготовки
инвалидов и лицс ограниченными возможностями здоровья
| Этап спортивной подготовки | Период | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек) | Макси мальный объем трениро вочной нагрузки в неделю в академи ческих часах, в т.ч. по индиви дуальным планам | |||
| Спорт слепых | Спорт глухих | Спорт лиц с пораже нием опорно-двига тель ного аппара та | Спорт ментальных инвали дов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Спортивно- оздоровительный этап | Весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 5 | 12 | 5 | 10 | 6 |
| Свыше 1 года | 5 | 10 | 4 | 9 | 9 | |
| Тренировоч ный этап (этап спортивной специализа ции) | До 1 года | 4 | 9 | 3 | 8 | 12 |
| 2 и 3 год | 3 | 8 | 3 | 6 | 18 | |
| Свыше 3 лет | 3 | 6 | 2 | 5 | 20 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года |
2 |
4 - 5 |
2 |
3 - 4 | 24 (до 6) |
| Свыше 1 года | 28 (до 10) | |||||
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 32 (до 12) |
Примечание ктаблице № 6:
На всех этапахподготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю)как тренеры (тренеры-преподаватели) по смежным видам спорта, так и специалисты,непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи,сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядок их привлеченияи оплаты труда определяется организацией по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Для занимающихся(обучающихся) с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групппо численности осуществляется в индивидуальном порядке.
В случаеобъединения в одну группу разных по возрасту, функциональному классу или уровнюспортивной подготовленности, разницу в степени функциональных возможностей нерекомендуется превышать трех функциональных классов, а разницу в уровнеспортивной подготовленности - двух спортивных разрядов (званий).
Недельный режимтренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода подготовки, задач подготовки.
Сроки обученияпо этапам дополнительных общеразвивающих программ и дополнительнымпредпрофессиональным программам для обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья, детей-инвалидов и инвалидов могут быть увеличены с учетомособенностей их психофизического развития в соответствии с заключениемпсихолого-медико-педагогической комиссии - для обучающихся с ограниченнымивозможностями здоровья, а также в соответствии с индивидуальной программойреабилитации - для обучающихся детей-инвалидов и инвалидов.
4.20.Тарифицирование работников осуществляется ежегодно на основании планакомплектования групп по видам спорта, но не позднее чем за две недели до началатренировочного (спортивного) сезона.
5. Порядокотнесения организаций
к группам пооплате труда руководителей
5.1. Организацииотносятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей исходя изпоказателей, характеризующих масштаб руководства организацией.
5.2. Отнесениеорганизаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производитсяпо сумме баллов оценки сложности руководства организацией по показателям,представленным в таблице № 7.
Таблица № 7
Показателиотнесения организаций к группе по оплате труда руководителей
| № п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество занимающихся | За каждого занимающегося | 0,5 |
| 2 | Количество обучающихся | За каждого обучающегося | 0,3 |
| 3 | Количество работников | За каждого работника | 1 |
| 4 | Количество работников имеющих I квалификационную категорию | За каждого работника | 0,5 |
| 5 | Количество работников имеющих высшую квалификационную категорию | За каждого работника | 1 |
|
6
| Круглосуточное пребывание занимающихся (обучающихся) в организациях физкультурно-спортивной направленности | За наличие до 4-х групп | 10 |
| За наличие 4-х и более групп | 30 | ||
| 7 | Наличие в организации групп на этапах подготовки: |
|
|
| 7.1 | Спортивно-оздоровительный этап | За каждую группу | 5 |
| 7.2 | Этап начальной подготовки | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 0,3 |
| 7.3 | Тренировочном этапе | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 0,5 |
| 7.4 | Этапе совершенствования спортивного мастерства | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 2,5 |
| 7.5 | Этапе высшего спортивного мастерства | За каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 4,5 |
| 8 | Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | 15 |
| 9 | Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой | За каждый вид | 15 |
| 10 | Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств | За каждую единицу | 3 (в сумме не более 20) |
5.3. Показателии порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений, являющихся структурнымиподразделениями организаций, к группам по оплате труда руководителейопределяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.4. При наличиидругих показателей, не предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в организации, орган исполнительной власти Белгородской области в сферефизической культуры и спорта определяет их перечень. За каждый дополнительныйпоказатель максимально возможным является 20 баллов. Количество баллов по всемдополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов зауказанные показатели в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.
5.5. Приустановлении группы по оплате труда руководящих работников контингентзанимающихся (обучающихся) организации определяется по списочному составупостоянно занимающихся (обучающихся) на 1 января текущего года. При этом всписочном составе занимающиеся (обучающиеся) в нескольких видах спортаучитываются один раз.
5.6. Группа пооплате труда руководителей областных организаций устанавливается не чаще одногораза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
5.7. Группа пооплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.8.Установление объемных показателей для отнесения организации к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей подлежит обязательному согласованию сорганом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
5.9.Государственные областные организации физкультурно-спортивной направленностиотносятся к группе по оплате труда руководителей по объемным показателям нениже II группы.
5.10. Заруководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.
5.11.Группа по оплате труда для руководящих работников организаций устанавливается взависимости от суммы набранных баллов согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Группы по оплатетруда руководителей организаций
| № п/п | Организация | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Организации физкультурно-спортивной направленности | Свыше 350 | 251-350 | До 250 | - |
| 2 | Организации, реализующие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта, программы спортивной подготовки как не основной вид деятельности | Свыше 500 | 351-500 | 251-350 | До 200 |
5.12.Должностные оклады руководящих работников организации устанавливаются в зависимостиот группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификациисогласно таблице № 9.
Таблица № 9
Должностныеоклады руководителей организации
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | Директор: |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 13131 | 11881 | 11004 | 10253 | |
| - I квалификационной категории | 11881 | 11004 | 10253 | 9504 | |
| 2 | Заместитель директора: |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 9879 | 8880 | 8253 | 7753 | |
| - I квалификационной категории | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| 3 | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
|
|
| - имеющий высшее профессиональное образование | 9879 | 8880 | 8253 | 7753 | |
| - имеющий среднее профессиональное образование | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| 4 | Заведующий спортивным сооружением: |
|
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 8880 | 8253 | 7753 | 7128 | |
| - I квалификационной категории | 8253 | 7753 | 7128 | 6503 | |
Примечания ктаблице № 9:
Должностнойоклад руководителей и специалистов физкультурно-спортивных спортсооружений,являющихся структурными подразделениями областных организаций, отнесенных кгруппам по оплате труданиже IV группы,снижается на 10 процентов за каждую.
Должностныеоклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистоворганизаций могут устанавливатьсяна 10 - 30процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителейглавных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностныхокладов их непосредственных руководителей.
Должностныеоклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и непрошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационнойкатегории.
6. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийгарантированных надбавок и доплат
6.1.Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за спецификуработы в соответствующей организации в процентах от базового должностногооклада (тренерам и тренерам-преподавателям – с учетом тренировочной нагрузки).
6.2.Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1. За работув сельской местности.
Гарантированнаянадбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельскойместности, в размере 25 процентов.
6.2.2. Заосуществление организационно-технологического сопровождения тренировочногопроцесса и соревновательной деятельности.
Гарантированнаянадбавка устанавливается тренерам и тренерам-преподавателям школы-интернатаспортивного профиля в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.3. Завнедрение комплекса ГТО.
Гарантированнаянадбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя,инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, накоторых возложена функция внедрения комплекса ГТО в размере от 50 до 100процентов.
6.2.4. За особыеусловия труда.
Гарантированнаянадбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, вразмере 20 процентов.
Переченьдолжностей работников организации, которым может устанавливаться даннаянадбавка: директор, заместитель директора, главный бухгалтер,инструктор-методист, тренер-преподаватель, тренер, сурдопереводчик,педагог-психолог, водитель.
6.2.5.Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Гарантированнаянадбавка устанавливается молодым специалистам, получившим среднее педагогическоеили высшее педагогическое образование и принятым в организацию на должностипедагогических работников на период первых трех лет трудовой деятельности, вразмере 30 процентов.
Молодымспециалистом в целях настоящего Положения признается лицо, соответствующеетребованиям статьи 20 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года № 314«Об образовании в Белгородской области».
6.3.Гарантированные доплаты устанавливаются работникам организаций за выполнениедополнительной работы в организации, не входящей в круг основных трудовых(должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
6.4.Гарантированные доплаты устанавливаются согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Переченьгарантированных доплат,
устанавливаемыхработникам организаций физкультурно-спортивной направленности
| № п/п | Наименование доплат | Наименование должности | Размер доплаты, процентов |
| 1 | За наличие не менее 40 ставок по должностям тренера и тренера-преподавателя, либо за наличие в штате 40 человек по должностям тренера и тренера-преподавателя | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер |
15 |
| 2 | За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | Водитель автомобиля | 10 |
| 3 | За классность: | Водитель автомобиля |
|
|
| - 2-го класса |
| 10 |
|
| - 1-го класса |
| 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
7. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийвыплат компенсационного характера
7.1. Размеры иусловия установления и осуществления выплат компенсационного характераработникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Работникаморганизации могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера:
- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, вечернее время, при расширении зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.3. Выплатыработникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в случаях,предусмотренных федеральным законодательством, или специальной оценки условийтруда, проведенной соответствующим уполномоченным органом.
Доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникаморганизации в размере от 4 до 12 процентов от базового должностного оклада.
Конкретныйразмер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда дляуказанных категорий работников (за исключением руководителя организации)устанавливается приказом руководителя организации с учетом мненияпредставительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителя организацииустанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, с учетом мнения представительного органа работников организации.
7.4. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации присовмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику организации прирасширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
7.7. Доплата заработу в ночное время производится работникам организации за каждый час работыв ночное время в размере неменее 35 процентов от часовой ставки (базового должностного оклада). Ночным считаетсявремя с 22 часов вечера до 6 часов утра.
7.8. Доплата заработу в вечернее время производится тренерам и тренерам-преподавателям вразмере до 50 процентов базового должностного оклада за фактически отработанноевремя. Вечерним считается времяс 19 часов до 21 часа.
7.9. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникаморганизации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплатысоставляет:
- работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - не менее двойнойдневной или часовой ставки;
- работникам,получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставкисверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
7.10.Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативеработодателя за пределами установленной для работника продолжительностирабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочеговремени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочнаяработа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Конкретныйразмер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором,локальным актом организации или трудовым договором.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
8. Размеры,порядок и условия установления работникам
организацийвыплат стимулирующего характера
8.1. Выплатыстимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в целяхусиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса,развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальныерезультаты работы.
8.2. Выплатыстимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказомруководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.3.Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя.
8.4. Стимулирующая часть фонда оплатытруда организации планируется в размере 70-75 процентов от базовых должностныхокладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда заодного занимающегося (обучающегося) и рассчитывается по формуле:
ФОТст = ДОбаз *(РФОТст/100%),
где:
ДОбаз - сумма базовыхдолжностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплатытруда за одного занимающегося (обучающегося);
РФОТст – размер стимулирующей части фондаоплаты труда организации, в процентах.
8.5. Стимулирующая часть фонда оплатытруда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры испорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется вразмере до 85 процентов и рассчитывается по вышеуказанной формуле и всоответствии с порядком, предусмотренным в пункте 8.4 настоящего раздела.
8.6. Порядок,условия предоставления, размер, виды и основания для снижения размера выплатстимулирующего характера работникам организации определяются настоящимПоложением, а также положением о распределении стимулирующей части фонда оплатытруда организации, принятым с учетом мнения представительного органа работниковорганизации, утвержденным в установленном порядке руководителем организации исогласованным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяорганизации, иными локальными актами организации и (или) коллективнымдоговором.
8.7. Выплатыстимулирующего характера подразделяются на следующие виды:
8.7.1. За опыт идостижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания инаграды:
- за почетноезвание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», загосударственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастерспорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»;
- за почетныйзнак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;
- за спортивныезвания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России»,«Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетныйзнак «Отличник физической культуры и спорта».
Конкретныйразмер выплат устанавливается организацией исходя из финансовых возможностей.
8.7.2. Доплатаза стаж работы.
Доплата занепрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах от базовогодолжностного оклада в следующих размерах:
- при стаже от 1до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже от 5до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже от10 до 15 лет - 15 процентов;
- при стажесвыше 15 лет - 20 процентов.
Доплатамедицинским работникам, состоящим в штате организаций физкультурно-спортивнойнаправленности, в зависимости от величины общего медицинского стажа работыустанавливается в процентах от базового должностного оклада в следующихразмерах:
- при стаже от 3до 5 лет - 20 процентов;
- при стажесвыше 5 лет - 30 процентов.
8.7.3. Выплатастимулирующего характера за результаты труда.
Выплатастимулирующего характера за результаты труда производится с учетом специфики,объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценкирезультативности профессиональной деятельности.
Критерии оценки результативности профессиональнойдеятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаютсяприказом руководителя организации на основании положения о распределениистимулирующей части фонда оплаты труда организации.
Критерии оценки результативности профессиональнойдеятельности руководителя, их размер и сроки устанавливается и утверждаетсяприказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
8.7.4. Выплатастимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена(команды, обучающегося).
Стимулирующиевыплаты работникам организации за подготовку и (или) участие в подготовкеспортсмена высокого класса (обучающегося), как занимающегося (обучающегося) вданной организации, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного длядальнейшего прохождения в другую организацию, устанавливаются в процентах отдолжностного оклада по соответствующей должности.
Распределениестимулирующих выплат работникам организации за подготовку и (или) участие вподготовке спортсмена высокого класса (обучающегося) производится с учетоммнения представительного органа работников организации.
Стимулирующиевыплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды,обучающегося) устанавливаются:
- тренерам(тренерам-преподавателям);
- руководителяморганизации (директор, заместители директора);
- специалистам,оказавшим практическую помощь тренеру (тренеру-преподавателю) при подготовкеспортсмена (занимающегося), достигшего значимый спортивный результат насоревнованиях (инструктора-методисты и иные специалисты).
Размерыстимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовкеприведены в таблице № 11.
Таблица № 11
Размерыстимулирующей
выплатыработникам за результативное участие
в подготовкеспортсмена (команды, обучающегося)
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования
| Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимули рующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за результа тивную подготов ку одного спортсме на (команды, обучающе гося) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды, обучающегося) | |
| Тренерскому составу | Руководите- лям и иным специали-стам | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
| 1.1 | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 1.2 | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |
| 2 – 3 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 1.4 | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 1.5 | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
| 2.1 | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2
| ||
| 2.2 | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 2.3 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.4 | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
| 2.5 | Чемпионат и первенство Белгородской области
| 1 | до 30 | до 2 | до 1 |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
| 3.1 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
| 2 – 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
| 4 – 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 3.2 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
| 2 – 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
| 4 – 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 3.3 | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
| 2 – 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
| 4 – 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3.4 | За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
| 2 – 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
| 4 – 6 | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | ||
| 3.5 | За подготовку команды (членов команды), занявших места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области
| 1 | до 30 | до 2 | до 1 |
| 4. Прочее | |||||
| 4.1 | Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля | - | до 50 | до 5 | до 3 |
8.8.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
- основномутренеру (тренеру-преподавателю) в соответствии с графой 4 таблицы № 11;
- спортсмену,спортсмену-инструктору в соответствии с графой 4 таблицы № 11;
- второмутренеру (тренеру-преподавателю) в соответствии с графой 5 таблицы № 11;
- руководителяморганизации и специалистам в соответствии с графой 6 таблицы № 11.
8.9.Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работниказа подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса(обучающегося) устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивныхсоревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивныхсоревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменомспортивного результата или с начала квартала, (финансового) года(соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, апо международным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаевих проведения в том же календарном году, в котором показан спортивныйрезультат).
Момент, скоторого начинает выплачиваться стимулирующая выплата за подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена высокого класса (обучающегося) устанавливаетсялокальным нормативным актом организации.
8.10. Если впериод действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника спортсмен (обучающийся) улучшилспортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличиваетсяи устанавливается новое исчисление срока его действия.
8.11. Если впериод действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника спортсмен (обучающийся) показалспортивный результат ниже уровнем, то стимулирующая выплата по данномурезультату устанавливается по окончанию действующей, а срок ее действияопределяется по следующей формуле:
Ссв2 = С*- Ссв1(о),
где:
Ссв2– устанавливаемый срок действия стимулирующей выплаты по занятомурезультату ниже уровнем в период действия установленной стимулирующей выплаты;
С*-срок действия стимулирующей выплаты по занятому результату ниже уровнем (одинкалендарный год, а по международным спортивным соревнованиям - до проведенияследующих международных спортивных соревнований данного статуса);
Ссв1(о)– оставшийся срок действия установленной стимулирующей выплаты.
8.12. Понеолимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта,стимулирующие выплаты устанавливаются согласно таблице № 11 с понижающим коэффициентомот 0,5 до 0,75. Таким образом, размер стимулирующей выплаты, определенный всоответствии с таблицей № 11 умножается на понижающий коэффициент. Размерпонижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актоморганизации.
8.13. Стимулирующаявыплата работнику за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося(осваивающего этапы дополнительных общеразвивающих программ и дополнительныепредпрофессиональные программы) устанавливаются согласно таблице № 11 спонижающим коэффициентом 0,75 (размер стимулирующей выплаты умножается напонижающий коэффициент).
8.14. Припередаче лучших спортсменов (обучающихся) с целью продолжения совершенствованияспортивного мастерства в центры спортивной подготовки, профессиональныеобразовательные организации, школы-интернаты спортивного профиля стимулирующиевыплаты устанавливаются в течение 4-х последующих лет с момента передачиспортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортсменом егоспортивного результата.
8.15. Еслиспортсмен (обучающийся) перешел к другому тренеру (тренеру-преподавателю) ипоказал более высокий результат (в случае если тренеры (тренеры-преподаватели)работают в разных организациях), то первому тренеру (тренеру-преподавателю),проработавшему со спортсменом (обучающимся) 3 года и более, устанавливаетсястимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей № 11.
Стимулирующиевыплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дня официальнойпередачи спортсмена (обучающегося).
8.16. Еслитренер (тренер-преподаватель), передавший спортсмена (обучающегося) и последнийтренер (тренер преподаватель) работают в одной организации, размерстимулирующей выплаты делится между тренерами (тренерами-преподавателями).Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данном случае определяютсялокальным нормативным актом организации.
8.17. Еслиподготовка занимающегося (обучающегося) осуществляется с применением бригадногометода работы, стимулирующая выплата, установленная в соответствии с графой 4таблицы № 11, распределяется между членами бригады (тренерами,тренерами-преподавателями) на основании соответствующего положения о бригадномметоде работы.
8.18.Стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю) за участие спортсменов(обучающихся) в составе команды устанавливаются согласно доле участияспортсменов (обучающихся) в команде. Доля участия определяется путем деленияколичества спортсменов (обучающихся) данного тренера (тренера-преподавателя) наобщее количество членов команды.
8.19. Порезультатам участия на межрегиональных и всероссийских соревнованиях вединоборствах стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом следующихтребований: приняли участие не менее 5 субъектов страны, не менее 8 участниковв весе, проведено спортсменом (обучающимся) не менее 3 поединков.
8.20. Порезультатам участия в соревнованиях регионального уровня стимулирующие выплатыустанавливаются с учетом следующих требований:
- виндивидуальных, личных видах спорта приняли участие неменее 8 участников в дисциплине не менее чем из 4 муниципальных образований области;
- в командных,командных игровых видах спорта приняли участие не менее 6 команд не менее чемиз 4 муниципальных образований области.
8.21.Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены с учетом особенностей вида спорта,специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений иконкретного вклада каждого тренера (тренера-преподавателя).
8.22.Стимулирующие выплаты тренеру (тренеру-преподавателю) устанавливается приусловии предшествующей работы спортсмена (обучающегося) под его руководством неменее 2 лет. В случае работы тренера (тренера-преподавателя) менее 2 лет соспортсменом (обучающимся) стимулирующая выплата устанавливается в соответствиис графой 5 таблицы № 11.
8.23.Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды, обучающегося) в спорте инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья приведены в таблице № 12.
Таблица № 12
Размерыстимулирующей
выплатыработникам за результативное участие
в подготовкеспортсмена (команды, обучающегося)
в спортеинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или учас тие без учета заня того места | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды, обучающегося) | Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды, обучающегося) | ||
| Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всерос сийский реестр видов спорта | Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всерос сийский реестр видов спорта | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - | до 15 | - |
| 2 - 3 | до 150 | - | до 10 | - | ||
| 2 | Чемпионат мира, Европы
| 1 | до 150 | до 100 | до 10 | до 7 |
| 2 | до 140 | до 90 | до 9 | до 6 | ||
| 3 | до 130 | до 80 | до 9 | до 5 | ||
| 3 | Кубок мира (финал) | 1 - 3 | до 120 | до 90 | до 8 | до 6 |
| 4 | Кубок Европы (финал) | 1 - 3 | до 110 | до 80 | до 7 | до 5 |
| 5 | Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 | до 7 | до 5 |
| 2 | до 90 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 70 | до 70 | до 5 | до 5 | ||
| 6 | Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 | до 5 | до 4 |
| 7 | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, Финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 - 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 |
| 8 | Первенство мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 | до 6 | до 5 |
| 2 | до 85 | до 75 | до 6 | до 5 | ||
| 3 | до 80 | до 70 | до 5 | до 4 | ||
| 9 | Чемпионат и Первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал) | 1 - 2 | до 50 | до 40 | до 3 | до 2 |
| 10 | Чемпионаты и Первенства Белгородской области | 1 | до 30 | до 20 | до 2 | |