Постановление Правительства Белгородской области от 27.08.2018 № 320-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2018 г.                                              N 320-пп

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ВПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИОТ 23 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА N 13-ПП

 

В соответствии сЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 года, ив целях упорядочения оплаты труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций Белгородской области ПравительствоБелгородской области постановляет:

1. Внести следующиеизменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций":

- в Положение обоплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивныхорганизаций Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1названного постановления:

раздел 1 Положениядополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. В целяхобеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ)трудовые отношения с работниками государственных учреждений физической культурыи спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах"эффективного контракта" (приложение N 3 к Программе поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р)";

пункт 2.2 раздела 2Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Месячнаязаработная плата работников организации выплачивается за выполнение имифункциональных обязанностей (работ), предусмотренных трудовым договором. Размермесячной заработной платы работника состоит из базового должностного оклада позанимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента кбазовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера";

пункт 2.4 раздела 2Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Заработнаяплата специалистов, административного, вспомогательного, обслуживающегоперсонала и технических исполнителей организации рассчитывается по следующейформуле:

 

где:

ЗП - общий размерзаработной платы работника организации;

ДОбаз - базовыйдолжностной оклад;

kпов - повышающийкоэффициент к базовому должностному окладу;

ГН - гарантированныенадбавки;

ВКХ - выплатыкомпенсационного характера;

ВСХ - выплатыстимулирующего характера";

пункт 2.8 раздела 2Положения изложить в следующей редакции:

"2.8. Фонд оплатытруда работников организации формируется на календарный год исходя из объемадоведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Фонд оплаты трудаработников организации формируется из базовой и стимулирующей части ирассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТо - фонд оплатытруда организации;

ФОТб - базовая частьфонда оплаты труда организации;

ФОТст - стимулирующаячасть фонда оплаты труда организации.

Базовая часть фондаоплаты труда организации обеспечивает гарантированную часть заработной платыработников и состоит из:

- базовых должностныхокладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда заодного занимающегося);

- повышающихкоэффициентов к базовому должностному окладу;

- гарантированныхнадбавок;

- выплаткомпенсационного характера.

Стимулирующая частьфонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованностиработников организации в своевременном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий вработе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышениикачества тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов,развитии творческой активности и инициативности";

пункт 2.10 раздела 2Положения дополнить вторым - восьмым абзацами следующего содержания:

"Количественныйрасчет кадровой потребности организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляетсяна основе тарификационных списков работников. В планово-расчетные показателивключается количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режимэксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализацияпрограмм спортивной подготовки (в случае, если они находятся в собственностиорганизации или переданы ей на праве оперативного управления).

Тарифицированиеспециалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки снесколькими группами занимающихся, в том числе и одновременно, осуществляется сприменением нескольких методов по каждой группе занимающихся (бригадный,подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методоводновременно к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группойзанимающихся, закрепленных за специалистом соответствующим распорядительнымактом организации (приказом руководителя). Тарифицирование работниковсоставляется ежегодно не позднее чем за две недели до начала тренировочного(спортивного) года и по состоянию на 1 января.

Предельная штатнаячисленность тренерского состава определяется на основании сводного планакомплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемогоучредителем и сформированного на основе планов комплектования по каждому видуспорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп иколичество часов, предусмотренных реализуемыми программами спортивнойподготовки.

При расчететренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки,следует предусматривать дополнительное количество часов (в пределах общей нормычасов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечениякроме основного тренера и тренера по общей физической подготовке хореографа и(или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетамина основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основанием дляпривлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группойспортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки(по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающиходновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (илииндивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективнымдоговором или другим локальным актом организации.

Для проведения занятийна этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивногомастерства кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечениедополнительно второго тренера при условии их одновременной работы с лицами,проходящими спортивную подготовку.

Утвержденный сводныйплан комплектования, согласованный с органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя, является основанием для расчета государственного заданияорганизации, осуществляющей спортивную подготовку.

При бригадном методеработы тренеров установление заработной платы осуществляется по коэффициентутрудового участия каждого конкретного специалиста, с учетом конкретного объема,сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методеопределяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов,являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам,работающим по бригадному методу";

пункт 3.1 раздела 3Положения дополнить вторым - пятым абзацами следующего содержания:

"Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платыза норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу,выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормычасов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорциональнофактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузкиработников определяется ежегодно и по мере необходимости на началотренировочного (спортивного) года и устанавливается распорядительным актоморганизации.

Объем тренерскойнагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору)";

в четвертом абзацепункта 4.6 раздела 4 Положения слова "доплат и" исключить;

в первой строкетаблицы N 3 пункта 4.12 раздела 4 Положения слова"Спортивно-оздоровительный этап" заменить словами"Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятийфизкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан";

абзац первый пункта4.13 раздела 4 Положения после слов "На спортивно-оздоровительномэтапе" дополнить словами "проведение занятий физкультурно-спортивнойнаправленности по месту проживания граждан", далее по тексту;

девятый абзацисключить;

в первой строкетаблицы N 4 пункта 4.14 раздела 4 Положения слова"Спортивно-оздоровительный этап" заменить словами"Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятий физкультурно-спортивнойнаправленности по месту проживания граждан";

таблицу N 5 пункта4.17 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Таблица N 5

Рекомендации понаполняемости групп и определению

максимального объеманедельной тренировочной нагрузки

на каждом этапеспортивной подготовки

 

";

пункт 4 примечаний ктаблице N 5 пункта 4.17 раздела 4 Положения после слов"спортивно-оздоровительного этапа" дополнить словами "проведениязанятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживанияграждан", далее по тексту;

в первой строкетаблицы N 6 пункта 4.19 раздела 4 Положения слова"Спортивно-оздоровительный этап" заменить словами"Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятийфизкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан";

в заголовке раздела 6Положения слова "и доплат" исключить;

пятый абзац подпункта6.2.5 пункта 6.2 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:

"Гарантированнаянадбавка устанавливается в размере 30 процентов сроком не более 4 календарныхлет с даты назначения выплаты";

пункты 6.3 и 6.4раздела 6 Положения исключить;

пункт 7.8 раздела 7Положения изложить в следующей редакции:

"7.8. Доплата заработу в вечернее время производится тренерам в размере до 50 процентовбазового должностного оклада исходя из расчета стоимости 1 часа за фактическиотработанное время. Вечерним считается время с 19 часов до 21 часа. Организацияведет строгий учет работы в вечернее время отдельным табелем учета работы ввечернее время";

раздел 8 Положениядополнить пунктом 8.10 в следующей редакции:

"8.10. Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты всоответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивнойподготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными вфедеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, припервичном трудоустройстве по профильной специальности в организации,осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливаетсястимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов.Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяютсялокальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В годовом фонде оплатытруда организации формируются средства на стимулирующие выплаты зарезультативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переходспортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в инуюорганизацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивныхсборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работыи достижения работников в сфере физической культуры и спорта. Указанныесредства предусматриваются в объеме до 20 процентов от фонда оплатытруда";

пункты 8.10 - 8.25раздела 8 Положения считать соответственно пунктами 8.11 - 8.26;

пункт 8.14 раздела 8Положения изложить в следующей редакции:

"8.14. Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, могут устанавливаться стимулирующиевыплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки (сэтапа начальной подготовки на тренировочный этап, с тренировочного этапа наэтап совершенствования спортивного мастерства, с этапа совершенствованияспортивного мастерства на этап высшего спортивного мастерства), в том числе виную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивныхсборных команд Российской Федерации. Стимулирующие выплаты устанавливаются втечение 4 последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодномподтверждении или улучшении спортсменом его спортивного результата.

Размер, условия ипорядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников";

дополнить пункт 9.1раздела 9 Положения абзацами седьмым - восьмым следующего содержания:

"- премия заучастие в инновационной (экспериментальной, проектной) деятельности;

- премия за знакиотличия комплекса ГТО (за золотой знак отличия, серебряный знак отличия)";

в пунктах 9.3, 9.4раздела 9 Положения слово "единовременно" исключить;

абзац первый пункта9.5 раздела 9 Положения изложить в следующей редакции:

"9.5. Работникамвыплачивается премия за интенсивность и высокие результаты работы. Припремировании учитывается:".

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Белгородской области                         Е.САВЧЕНКО