Постановление Правительства Белгородской области от 07.04.2014 № 134-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО И БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 апреля 2014 г. N134-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ДОШКОЛЬНЫХ ГРУПП В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕОБЩЕДОСТУПНОГО И
БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот22.12.2014 № 503-пп)
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот07.12.2015 № 437-пп)
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот21.03.2016 г. № 70-пп)
В соответствии со статьей8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании вРоссийской Федерации", в целях улучшения качества образовательных услуг иустановления особенностей оплаты труда работников дошкольных образовательныхорганизаций Белгородской области Правительство области постановляет:
1. Утвердить Методикуформирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольныхобразовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях,обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Методика,прилагается).
(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от22.12.2014 № 503-пп)
2. Рекомендовать главамадминистраций муниципальных районов и городских округов:
- внедрить Методику,утвержденную в пункте 1 настоящего постановления, в качестве системы оплатытруда и стимулирования труда работников дошкольных образовательных организаций;
- предусмотреть выделениеденежных средств на оплату прочего персонала за счет средств местных бюджетов.
3. Департаменту финансов ибюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) финансовое обеспечениереализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования в муниципальных дошкольных образовательных организациях производитьв пределах субвенций, утвержденных на эти цели законом области об областномбюджете на соответствующий год по фонду оплаты труда педагогического персоналадошкольных образовательных организаций, согласно утвержденной Методике.
4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на департамент образования Белгородской области(Шаповалов И.В.).
5. Настоящее постановлениевступает в силу со дня официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
постановлением
Правительства области
от 7 апреля 2014 г. N 134-пп
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕОБЩЕДОСТУПНОГО И
БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
Система оплаты трударазработана для дошкольных образовательных организаций, обеспечивающихгосударственные гарантии реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дошкольного образования, и применяется в отношении всех категорийработников: педагогических и прочего персонала. Прочий персонал включает в себяучебно-вспомогательный, обслуживающий и административный персонал.
1.Формирование фонда оплаты труда дошкольной
образовательной организации
1.1. Формирование фондаоплаты труда дошкольной образовательной организации рассчитывается по формуле:
ФОТ общ = ФОТ пп + ФОТпр.пер.,
где:
ФОТпп - фонд оплатыпедагогического персонала;
ФОТпр.пер. - фонд оплатыпрочего персонала.
Фонд оплатыпедагогического персонала формируется в соответствии с нормативами расходов наобеспечение государственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольныхобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность,согласно постановлению Правительства области от 30 декабря 2013 года N 565-пп"Об утверждении нормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетамсубвенций из областного бюджета на обеспечение государственных гарантийреализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольногообразования в дошкольных образовательных организациях" из расчета наодного обучающегося в части оплаты труда с учетом поправочного коэффициента наотдельные малокомплектные дошкольные образовательные организации.
Формула для расчета:
ФОТпп = N x К x Д x У,
где:
N - нормативфинансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации правна получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольныхобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
К - поправочныйкоэффициент для данной дошкольной организации, устанавливаемый нормативнымправовым актом Правительства области на переходный период для отдельныхмалокомплектных дошкольных образовательных организаций (при отсутствиикоэффициента - 1);
Д - доля фонда оплатытруда в нормативе на обеспечение государственных гарантий реализации прав наполучение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольныхобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
У - количество обучающихсяв дошкольной образовательной организации.
Фонд оплаты прочегоперсонала формируется в соответствии с данной Методикой формирования системыоплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательныхорганизаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав наполучение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, но за счетсредств местного бюджета на текущий финансовый год.
Фонд оплаты прочегоперсонала не входит в норматив финансирования расходов на обеспечениегосударственных гарантий реализации прав на получение общедоступного ибесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный постановлениемПравительства области от 30 декабря 2013 года N 565-пп "Об утверждениинормативов расходов и порядка перечисления местным бюджетам субвенций из областногобюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получениеобщедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольныхобразовательных организациях".
Формирование общего фондаоплаты труда прочего персонала по дошкольным образовательным организациям(ФОТдоо) на очередной финансовый год осуществляется по формуле:
ФОТпр.пер = ФОТб + ФОТст +ФОТц + ФОТотп, где:
ФОТб - базовый фонд оплатытруда прочего персонала (фонд оплаты труда по базовым окладам всех категорийработников и фонд специальных гарантированных надбавок всех категорийработников);
ФОТ ст - стимулирующийфонд оплаты труда;
ФОТц - централизованныйфонд стимулирования заведующего дошкольной образовательной организацией,который составляет до 15 процентов от общего фонда оплаты труда прочегоперсонала (базового и стимулирующего) (без учета ФОТотп).
В дошкольнойобразовательной организации сформируется дополнительный фонд для оплаты заменыработников, уходящих в отпуск, оплаты праздничных дней.
ФОТ отп - фонд оплаты трудана замену отпусков рассчитывается от заработной платы с учетом действующихнормативных документов следующим категориям работников: помощникамвоспитателей, заведующим, медицинскому персоналу, поварам, шеф-поварам, рабочимпо стирке и ремонту спецодежды, сторожам, подсобным рабочим.
Объем стимулирующей частифонда оплаты труда прочего персонала определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб x ш, где:
ш - стимулирующая доля ФОТпрочего персонала.
Рекомендуемый диапазон ш -от 20 до 70 процентов. Значение ш определяется дошкольной образовательнойорганизацией самостоятельно.
2.Формирование централизованного фонда стимулирования
заведующих дошкольныхобразовательных организаций
2.1. Дошкольнаяобразовательная организация формирует централизованный фонд стимулированиязаведующего в размере до 15 процентов от фонда оплаты труда прочего персонала(базового и стимулирующего) (без учета ФОТотп) данной дошкольнойобразовательной организации.
2.2. Распределениецентрализованного фонда стимулирования заведующих дошкольных образовательныхорганизаций осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органаместного самоуправления.
Стимулирующие выплатызаведующего делятся на две группы:
- стимулирующие доплаты заналичие государственных и отраслевых наград:
за звания "Народныйучитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслугиперед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженныйучитель";
за отраслевые награды:звания "Отличник народного просвещения" и "Почетный работникобщего образования Российской Федерации" (приложение N 1);
- стимулирующие выплаты заэффективное обеспечение образовательного процесса (приложение N 2);
В случае если заведующийодновременно имеет несколько наград из выше перечисленных, доплаты производятсяпо наибольшему значению из соответствующих доплат.
Установленныестимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основнойзанимаемой должности в пределах фонда стимулирования.
Критерии стимулированияразрабатываются с учетом спектра профессиональной деятельности заведующихдошкольных образовательных организаций, показатели оценки - с учетомдействующих норм и требований, удовлетворенности потребителей образовательныхуслуг качеством данных услуг.
Заведующий дошкольнойобразовательной организацией формирует и утверждает штатное расписаниедошкольной образовательной организации и тарификационный список в пределахфонда оплаты труда.
3.Распределение фонда оплаты труда
дошкольной образовательнойорганизации
3.1. В части фонда оплатытруда на педагогический персонал дошкольная образовательная организациясамостоятельно определяет объем средств в общем объеме средств, рассчитанном наосновании норматива расходов на обеспечение государственных гарантий реализацииправ на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования вдошкольных образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенногодо организации, доли на прочие учебные расходы (в соответствии с методическимирекомендациями, разработанными на областном уровне).
3.2. Фонд оплаты трудапедагогического персонала состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части(ФОТст).
ФОТпед.пер. = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей частиопределяется по формуле:
ФОТст = ФОТпед. Пер. x Дс,где
Дс - доля стимулирующейчасти ФОТ педагогического персонала
Рекомендуемый диапазон Дсот 20 до 70 процентов. Значение Дс определяется организацией самостоятельно.
3.3. Базовая часть фондаоплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп) состоит из общей части(ФОТо) и гарантированной части (ФОТг):
ФОТпп = ФОТо + ФОТг
Объем гарантированнойчасти определяется по формуле:
ФОТг = ФОТпп x Дг, где
Дг - доля гарантированнойчасти ФОТ педагогического персонала. Рекомендуемое значение Дг - до 30процентов. Значение Дг устанавливается дошкольной образовательной организациейсамостоятельно.
Базовая часть фонда оплатытруда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников.
4. Расчетоплаты труда педагогических работников
4.1. Оплата трудапедагогических работников дошкольных образовательных организаций рассчитываетсяисходя из базового оклада (приложение N 3) с применением гарантированных выплат(приложение N 4) и стимулирующих выплат (приложения N 1, N 2) согласно коэффициентампо следующей формуле:
Зп.восп. = (О баз.восп. xК попр. на контингент x (1 + К1)) + С, где
О баз.восп. - базовыйоклад воспитателей, установленный согласно приложению N 3;
К попр. на контингент -поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочногокоэффициента на контингент:
В случае если величинапоправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектованиеутверждается приказом управления образования в каждом муниципальном районе(городском округе) в разрезе каждой группы дошкольной организации всоответствии с паспортом бюро технической инвентаризации и СанПиН.
Нормативное комплектованиегруппы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии сСанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одногоребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей икомбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается науровне 1.
Формула для расчетазаработной платы прочих педагогических работников:
Зп.пед = (О баз.пед. x Кпопр. на контингент x (1 + К1)) + С, где:
О баз.пед. - базовый окладпедагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение N3);
К попр. на контингент -поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочногокоэффициента на контингент:
В случае если величинапоправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектованиеутверждается приказом управления образования в каждом муниципальном районе(городском округе) в разрезе каждой дошкольной организации.
Нормативное комплектованиегруппы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии сСанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одногоребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей икомбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается науровне 1.
К1 - специальныегарантированные надбавки (приложение N 4);
С - стимулирующие надбавкиза наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложенияN 1, N 2).
Стимулирующие надбавкиустанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января по основной должности и всоответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда,разработанным в каждой дошкольной образовательной организации.
Для вновь принятыхработников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена поитогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенногостимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на датурассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данногораспределения определяется в соответствии с Положением о распределениистимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
С учетом доукомплектованиядошкольных образовательных организаций в течение года заработная платапедагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1января.
5. Расчетоплаты труда прочего персонала
(учебно-вспомогательного,административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала)
Оплата труда работниковпрочего персонала (учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного,обслуживающего персонала) рассчитывается исходя из базового оклада, указанногов приложении N 3.
Зп пр = (О баз.пр. x (1 +К2)) + С, где
О баз.пр. - базовый окладпрочего персонала.
К2 - специальныегарантированные надбавки (приложение N 4);
С - стимулирующие надбавки(приложения N 1, N 2).
Стимулирующие надбавкиустанавливаются по основной должности и в соответствии с Положением ораспределении стимулирующего фонда оплаты труда.
5.1. Расчет оплаты трудазаведующего и старшего воспитателя дошкольной образовательной организации.
5.1.1. Оплата трудазаведующего дошкольной образовательной организации устанавливается исходя изсредней (базовой) заработной платы воспитателя, фактически сложившейся на 1(одно) физическое лицо списочного состава, и стимулирующей надбавки:
Зп завед. = (средняя Зпбазовая воспит. x (1 + К + А)) + Сн, где
Сред Зп базовая воспит. -средняя заработная плата воспитателя,
К - коэффициент законтингент воспитанников:
до 100 детей - 0,5;
от 101 до 150 детей - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 до 250 детей - 1;
от 251 и более детей - 1,2
А - доплата за наличиевысшей квалификационной категории - 0,15.
Сн - стимулирующиенадбавки, устанавливаемые за счет централизованного фонда стимулированияруководителей дошкольной образовательной организации в соответствии сПоложением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителейдошкольных образовательных организаций.
5.1.2. Оплата трудастаршего воспитателя дошкольной образовательной организации устанавливаетсяисходя из средней базовой заработной платы воспитателей, фактически сложившейсяна 1 (одно) физическое лицо списочного состава, с применением коэффициентов.
Заработная плата старшеговоспитателя дошкольной образовательной организации устанавливаетсяруководителем на основании заключаемых трудовых договоров.
Базовая заработная платастаршего воспитателя дошкольной образовательной организации устанавливается вразмере до 75 процентов базового оклада заведующего дошкольной образовательнойорганизации без учета доплаты ему за квалификационную категорию.
Стимулирующая частьзаработной платы старшего воспитателя устанавливается органом самоуправлениядошкольной образовательной организации по представлению заведующего дошкольнойобразовательной организацией в соответствии с критериями эффективности работы(приложения N 2, N 1).
Формула расчета базовойзаработной платы старшего воспитателя дошкольной образовательной организации:
ЗПб ст.восп. = Б.зп.зав. x(К + А), где:
Б.зп.зав. - базоваязаработная плата заведующего без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовойзаработной плате руководителя - 0,75;
А - коэффициент за квалификационнуюкатегорию
0,05 - для старшихвоспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
0,10 - для старшихвоспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
0,15 - для старшихвоспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
Заработная платазаведующего и старшего воспитателя устанавливается два раза в год (1 сентября и1 января) на основании тарификационных списков и списочного состава детей.
6. Общиеположения Методики
Оплата замены за временноотсутствующего работника (больничный лист, отпуск, курсы и т.д.) в дошкольныхобразовательных организациях, в дошкольных группах общеобразовательныхорганизаций производится путем деления базового оклада (с учетом поправочногокоэффициента на контингент в группе замены) на среднемесячное количестворабочих часов, установленных по занимаемой должности, и умножения на фактическиотработанное количество часов замены в месяц.
(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от22.12.2014 № 503-пп)
ПриложениеN 1
к Методике формирования системыоплаты
труда и стимулированияработников
дошкольных образовательныхорганизаций
Стимулирующие гарантированныевыплаты для работников
| N п/п | Наименование категории | Гарантированные стимулирующие выплаты | Размер выплаты (руб., % от базового оклада) |
| 1. | Педагогические работники и заведующие | За звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный учитель"; | 3000 руб. |
| - за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации" | 500 руб. | ||
| 2. | Учебно-вспомогательный персонал (медицинский персонал) | За непрерывный медицинский стаж |
|
| - от 3 до 5 лет; | 20% | ||
| - свыше 5 лет | 30% | ||
| Бухгалтерские работники | - за выслугу лет по специальности |
| |
| от 1 года до 5 лет | 10% | ||
| от 5 до 10 лет | 15% | ||
| от 10 до 15 лет | 20% | ||
| свыше 15 лет | 30% |
ПриложениеN 2
к Методике формирования системыоплаты
труда и стимулированияработников
дошкольных образовательныхорганизаций
Примерное положение
о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты
труда дошкольнойобразовательной организации
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положениеразработано в целях усиления материальной заинтересованности работниковдошкольной образовательной организации в повышении качества образовательного ивоспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Система стимулирующихвыплат работникам дошкольной образовательной организации включает в себяпоощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии споказателями эффективности деятельности и оценки труда работников дошкольнойобразовательной организации.
2.Показатели эффективности деятельности и оценки труда
работников образовательныхорганизаций, реализующих основную
образовательную программудошкольного образования,
учитываемые при установлениистимулирующих выплат
2.1. Показатели эффективностидеятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующихосновную образовательную программу дошкольного образования, учитываемые приустановлении стимулирующих выплат исчисляются в баллах.
Сокращенные обозначения,применяемые в данных показателях:
ДОО - дошкольнаяобразовательная организация,
ФГОС ДО - федеральныйгосударственный стандарт дошкольного образования,
ОВЗ - ограниченныевозможности здоровья,
АПО - актуальныйпедагогический опыт,
ГКП - группакратковременного пребывания,
ИП - индивидуальныйпредприниматель,
ЧДОО - частные дошкольныеобразовательные организации,
ЗОЖ - здоровый образжизни,
ПМПК -психолого-медико-педагогическая комиссия.
2.1.1.Первая квалификационная группа "Педагогический
персонал" (воспитатель,старший воспитатель, инструктор
по физической культуре,музыкальный руководитель,
учитель-логопед,учитель-дефектолог, педагог-психолог,
социальный педагог, педагогдополнительного образования)
Таблица 1
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
|
| I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| 1.2. | Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| 1.3. | Качественная организация и проведение образовательной деятельности в процессе режимных моментов | все, относящиеся к педагогическому персоналу | организованная и самостоятельная деятельность детей, прогулка и т.д. |
| 1.4. | Безопасная организация жизнедеятельности воспитанников | все, относящиеся к педагогическому персоналу | отсутствие травматизма воспитанников |
| 1.5. | Уровень удовлетворенности родителей воспитанников качеством образовательной услуги | все, относящиеся к педагогическому персоналу | результаты мониторинга (анкетирования, социологического опроса), наличие позитивных отзывов |
| 1.6. | Руководство городским (районным) методическим объединением | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| 1.7. | Участие в инновационной деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| 1.8. | Наличие авторских технологий, программ, обобщенного АПО | все, относящиеся к педагогическому персоналу | муниципальный, областной, федеральный уровень |
| 1.9. | Презентация собственного АПО в открытых формах | все, относящиеся к педагогическому персоналу | публичное выступление (мастер класс, конференция и др.) |
| 1.10. | Участие в разработке и реализации проектов по совершенствованию профессиональной деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| 1.11. | Профессиональная экспертная деятельность на уровне ДОО, муниципальном, областном уровне | все, относящиеся к педагогическому персоналу | член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп |
| 1.12. | Наличие звания победителя конкурса "Детский сад года" | все, относящиеся к педагогическому персоналу | областной уровень |
| 1.13. | Наличие звания победителя "Воспитатель года" | все, относящиеся к педагогическому персоналу | муниципальный, областной, федеральный (в том числе звание призер) уровень |
| 1.14. | Высокая результативность участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, областных, муниципальных органов управления в сфере образования | все, относящиеся к педагогическому персоналу | звание победителя, призера, лауреата |
| 1.15. | Результативность участия детей в детских конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, областных, муниципальных органов управления в сфере образования | все, относящиеся к педагогическому персоналу | звание победителя, призера, лауреата |
| 1.16. | Качественная работа по дошкольному образованию, развитию неорганизованных детей | все, относящиеся к педагогическому персоналу | работа в ГКП, консультационных Центрах, Центрах игровой поддержки и др. |
| 1.17. | Предоставление методической, психолого-педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, которые обеспечивают получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования | все, относящиеся к педагогическому персоналу | работа в консультационных Центрах, охват семей |
| 1.18. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к педагогическому персоналу | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте, др.) |
| 1.19. | Наличие высшего педагогического образования (при отсутствии квалификационной категории) | все, относящиеся к педагогическому персоналу |
|
| II. Специфические показатели | |||
| 2.1. | Соответствие образовательных программ дошкольного образования, реализуемых в ДОО, требованиям ФГОС, региональным приоритетам развития дошкольного образования | старший воспитатель |
|
| 2.2. | Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами | старший воспитатель |
|
| 2.3. | Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования | старший воспитатель |
|
| 2.4. | Высокий уровень методической работы по повышению квалификации педагогов ДОО | старший воспитатель |
|
| 2.5. | Эффективность деятельности по организации аттестации педагогов ДОО | старший воспитатель |
|
| 2.6. | Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных услуг | старший воспитатель | охват детей в возрасте от 4 до 7 лет дополнительным образованием |
| 2.7. | Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО | старший воспитатель | содержание и обновление сайта ДОО, участие в независимой оценке качества |
| 2.8. | Обеспечение развития государственно-частного партнерства | старший воспитатель | методическое, организационное сопровождение ЧДОО, ИП |
| 2.9. | Качественное обеспечение взаимодействия с научными, учебными и социальными институтами | старший воспитатель |
|
| 2.10. | Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми) | воспитатель | не менее 80 процентов для городских и поселковых ДОО, не менее 70 процентов - для сельских ДОО |
| 2.11. | Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников | воспитатель, инструктор по физической культуре | показатель "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель |
| 2.12. | Осуществление воспитательно-образовательного процесса в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет) | воспитатель групп раннего возраста |
|
| 2.13. | Высокая результативность работы с детьми в адаптационный период | воспитатели групп раннего возраста, педагог-психолог | по результатам мониторинга адаптации детей к ДОО |
| 2.14. | Высокая результативность коррекционной работы с детьми, имеющими ОВЗ, детьми-инвалидами | воспитатели групп компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор ЛФК, педагог-психолог |
|
| 2.15. | Выявление творческих способностей детей, их сопровождение в ДОО | педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, воспитатель |
|
| 2.16. | Обеспечение своевременной оплаты родителей за присмотр и уход за ребенком в ДОО | воспитатель |
|
| 2.17. | Содействие в формировании и поддержании благоприятного микроклимата в коллективе ДОО | педагог-психолог, социальный педагог | по результатам исследования психологического микроклимата в коллективе ДОУ 2 раза в год |
| 2.18. | Консультационное сопровождение других ДОО, не имеющих специалистов в штатных расписаниях | педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог |
|
| 2.19. | Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом | инструктор по физкультуре, инструктор по плаванию, инструктор по ЛФК | организация спартакиад, Дней здоровья, спортивных и оздоровительных секций для работников ДОО |
| 2.20. | Работа с детьми в особых условиях, требующих усиленных трудозатрат | воспитатель, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель | работа с разновозрастной группой (3 и более возрастов) |
Втораяквалификационная группа "Учебно-вспомогательный
персонал" (старшаямедсестра, медсестра, врач, помощник
воспитателя, младшийвоспитатель, секретарь
учебной части, бухгалтер ит.д.)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
|
| I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Ведение установленной документации в соответствии с номенклатурой дел | все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя |
|
| 1.2. | Использование в работе компьютерных программ, электронных продуктов | все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя |
|
| 1.3. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте, и др. |
| 1.4. | Наличие высшего профессионального образования (при отсутствии квалификационной категории) | все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя |
|
|
| II. Специфические показатели | ||
| 2.1. | Качественное осуществление воспитательных функций | помощник воспитателя |
|
| 2.2. | Участие в организации режимных процессов в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет) | помощник воспитателя, младший воспитатель |
|
| 2.3. | Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми) | старшая медсестра, медсестра, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель | не менее 80 процентов для городских и поселковых ДОО, не менее 70 процентов - для сельских ДОО |
| 2.4. | Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников | старшая медсестра, медсестра, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель | показатель "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель |
| 2.5. | Результативность работы по профилактике инфекционных заболеваний | старшая медсестра, медсестра, врач | отсутствие предписаний, замечаний органов Роспотребнадзора, неудовлетворительных результатов лабораторных исследований |
| 2.6. | Качественная работа по обеспечению санитарного состояния групповых и иных помещений ДОО | старшая медсестра, медсестра, помощник воспитателя, младший воспитатель, врач | отсутствие замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, участников образовательного процесса |
| 2.7. | Качественная организация питания и выполнение норм питания | старшая медсестра | не менее 90 процентов в соответствии с СанПиН |
| 2.8. | Качественная оздоровительная работа с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами | старшая медсестра, медсестра, врач |
|
| 2.9. | Обеспечение диетического питания детей в соответствии с медицинскими рекомендациями | старшая медсестра, медсестра |
|
| 2.10. | Эффективная работа по организации бухгалтерского учета, начисления заработной платы, учету товарно-материальных ценностей | бухгалтер |
|
| 2.11. | Результативность работы с централизованной бухгалтерией управления образования, финансовыми органами муниципального района (округа); своевременное представление документов в бухгалтерию УО | бухгалтер |
|
| 2.12. | Активное участие в разработке плана финансово-хозяйственной деятельности ДОО | бухгалтер |
|
Третьяквалификационная группа "Обслуживающий персонал"
(подсобный рабочий, дворник,рабочий по комплексному
обслуживанию зданий исооружений, кастелянша, шеф-повар,
повар, кладовщик, швея,кастелянша, рабочий по ремонту и
стирке белья, вахтер, уборщикслужебных помещений, сторож,
оператор, газовой котельной,грузчик, водитель,
делопроизводитель и т.д.)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
|
| I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | (взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте, и др., а также в мероприятиях, повышающих имидж ДОО) |
| 1.2. | Обеспечение сохранности оборудования, инструментов, содержание имущества в надлежащем состоянии | все, относящиеся к обслуживающему персоналу |
|
| 1.3. | Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих надзорных органов | все, относящиеся к обслуживающему персоналу |
|
| 1.4. | За сложность и напряженность работы | все, относящиеся к обслуживающему персоналу | (в соответствии с положением ДОО) |
|
| II. Специфические показатели | ||
| 2.1. | Качественное выполнение функций шеф-повара | повар |
|
| 2.2. | Качественная организация питания детей | повар, шеф-повар |
|
| 2.3. | Наличие категории | повар, шеф-повар |
|
| 2.4. | Обеспечение диетического питания детей с ОВЗ | повар, шеф-повар |
|
| 2.5. | Качественное содержание пищеблока | подсобный рабочий |
|
| 2.6. | Выполнение погрузочно-разгрузочных работ | подсобный рабочий, кладовщик, кастелянша |
|
| 2.7. | Качественное ведение установленной документации | кладовщик |
|
| 2.8. | Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения | кладовщик |
|
| 2.9. | Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены постельного белья в группах | кастелянша, рабочий по ремонту и стирке белья |
|
| 2.10. | Качественное содержание территории ДОО | дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений |
|
| 2.11. | Обеспечение температурного режима в ДОО в соответствии с СанПиН | оператор электрического или газового оборудования |
|
| 2.12. | За профессионализм в зависимости от наличия открытых категорий, выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля | водитель |
|
| 2.13. | Оперативность и качественное выполнение заявок сотрудников | рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений |
|
| 2.14. | Своевременный контроль учета входящей документации и сроков ее исполнения | делопроизводитель |
|
| 2.15. | Качественное ведение табеля учета рабочего времени, табеля питания сотрудников | делопроизводитель |
|
| 2.16. | Качественное ведение личных дел сотрудников, воспитанников, архива | делопроизводитель |
|
| 2.17. | Отсутствие ЧП на рабочем месте, обеспечение сохранности имущества, зданий, территории ДОО | сторож, вахтер |
|
Четвертаяквалификационная группа
"Административно-управленческийперсонал" (АУП) (заведующий,
заместитель заведующего поадминистративно-хозяйственной
части (АХЧ), главный бухгалтер)
| N п/п | Показатели | Должность | Примечание |
|
| I. Общие показатели | ||
| 1.1. | Создание развивающей предметно-пространственной среды, материально-технических условий в ДОО в соответствии с ФГОС ДО | все, относящиеся к АУП |
|
| 1.2. | Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования | заведующий, заместитель заведующего по (АХЧ) |
|
| 1.3. | Соответствие деятельности ДОО, условий реализации образовательной программы требованиям законодательства в сфере образования, СанПиН и пожарной безопасности | все, относящиеся к АУП | (отсутствие серьезных или множественных не устраненных замечаний, предписаний надзорных органов в сфере образования, пожарного надзора, Роспотребнадзора, технадзора, энергоаудита и др.) |
| 1.4. | Обеспечение соответствия территории ДОО требованиям безопасности, педагогической целесообразности, эстетическим нормам | все, относящиеся к АУП |
|
| 1.5. | Обеспечение реализации требований охраны труда в ДОО | все, относящиеся к АУП | отсутствие предписаний инспекции по охране труда, своевременная аттестация рабочих мест, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда |
| 1.6. | Осуществление финансово-хозяйственной самостоятельности в управлении ДОО | все, относящиеся к АУП | автономная ДОО |
| 1.7. | Эффективное расходование бюджетных средств | все, относящиеся к АУП |
|
| 1.8. | Эффективное привлечение и расходование внебюджетных средств | все, относящиеся к АУП |
|
| 1.9. | Использование в управлении ДОО компьютерных программ, электронных продуктов | все, относящиеся к АУП |
|
| 1.10. | Соблюдение прав участников образовательного процесса | все, относящиеся к АУП | отсутствие обоснованных жалоб |
| 1.11. | Активное участие в общественно значимой деятельности | все, относящиеся к АУП | взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте и др. |
| 1.12. | Качественное выполнение дополнительных функций завхоза, кладовщика, медсестры, старшего воспитателя и др. | все, относящиеся к АУП | для малокомплектных ДОО (1 - 3 группы) |
| 1.13. | Высшее образование | все, относящиеся к АУП |
|
|
| II. Специфические показатели | ||
| 2.1. | Укомплектованность ДОО кадрами | заведующий | отсутствие вакансий, стабильность кадрового состава |
| 2.2. | Качественный состав педагогических кадров | заведующий | образовательный и квалификационный ценз, повышение квалификации |
| 2.3. | Оптимальное соотношение численности педагогического и обслуживающего персонала, численности воспитанников на 1 работника (в т.ч. на 1 педагога) | заведующий | соответствие нормативам, установленным региональными и муниципальными планами мероприятий |
| 2.4. | Обеспечение государственно-общественного характера управления ДОО | заведующий | наличие действующих коллегиальных органов управления |
| 2.5. | Применение методов проектного управления ДОО | заведующий | реализация проектов по управленческой деятельности |
| 2.6. | Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО | заведующий | содержание и обновление сайта ДОО, участие в независимой оценке качества |
| 2.7. | Обеспечение высокого уровня функционирования (посещаемости ДОО детьми) | заведующий | не менее 80 процентов для городских и поселковых ДОО, не менее 70 процентов - для сельских ДОО |
| 2.8. | Обеспечение эффективности работы по снижению заболеваемости воспитанников | заведующий | Показатель "пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель |
| 2.9. | Обеспечение выполнения натуральных норм питания | заведующий | не менее 90 процентов в соответствии с СанПиН |
| 2.10. | Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО и реализуемыми образовательными программами | заведующий |
|
| 2.11. | Результативность деятельности ДОО в инновационном режиме | заведующий |
|
| 2.12. | Высокая результативность участия педагогов в грантах, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования | заведующий | звание победителя, призера, лауреата |
| 2.13. | Активное участие ДОО во внешних общепедагогических мероприятиях | заведующий | прием делегаций, конференции, семинары на базе ДОО |
| 2.14. | Презентация направлений деятельности ДОО на различных уровнях | заведующий | публичные выступления заведующего |
| 2.15. | Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных и оздоровительных услуг | заведующий | охват детей в возрасте от 4 до 7 лет дополнительным образованием |
| 2.16. | Организация альтернативных форм предоставления дошкольного образования | заведующий | организация работы ГКП, семейных групп и др. |
| 2.17. | Обеспечение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, обеспечивающим получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования | заведующий | охват семей, получающих помощь в консультационном Центре |
| 2.18. | Обеспечение развития государственно-частного партнерства | заведующий | методическое, организационное сопровождение ЧДОО, ИП |
| 2.19. | Удовлетворенность родителей качеством предоставления услуг дошкольного образования, присмотра и ухода | заведующий | по результатам анкетирования 2 раза в год |
| 2.20. | Профессиональная экспертная деятельность на муниципальном, региональном уровне | заведующий | член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп |
| 2.21. | Высокое качество проведения ремонтных работ в ДОО | заместитель заведующего по (АХЧ) (завхоз) |
|
| 2.22. | Результативность работы по энергосбережению | заместитель заведующего по (АХЧ) (завхоз) |
|
| 2.23. | Целесообразное использование внутренних резервов для устранения перебоев в работе систем жизнеобеспечения ДОО | заместитель заведующего по (АХЧ) (завхоз) |
|
| 2.24. | Обеспечение условий для бесперебойной эксплуатации технологического оборудования ДОО | заместитель заведующего по (АХЧ) (завхоз) |
|
| 2.25. | Обеспечение соблюдения охранного режима в ДОО | заместитель заведующего по (АХЧ) (завхоз) |
|
| 2.26. | Качественная организация бухучета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, взаимодействия с фискальными органами | главный бухгалтер |
|
| 2.27. | Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов | главный бухгалтер |
|
| 2.28. | Качественное аналитическое сопровождение по всем направлениям экономической деятельности ДОО | главный бухгалтер |
|
Приложение № 3
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования
работников дошкольных образовательных
организаций, дошкольных групп в
образовательных организациях,
обеспечивающих государственные гарантии
реализации прав на получение общедоступного
и бесплатного дошкольного образования
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников дошкольных
групп в образовательных организациях
| № п/п | Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций | Размер базового должностного оклада в рублях |
|
| Педагогические работники |
|
| 1. | Инструктор по физической культуре: |
|
| - без квалификационной категории; | 6069 | |
| - высшее профессиональное образование или II квалификационная категория; | 6656 | |
| - I квалификационная категория; | 7184 | |
| - высшая квалификационная категория | 7741 | |
| 2. | Музыкальный руководитель: |
|
| - без квалификационной категории; | 6069 | |
| - высшее профессиональное образование или II квалификационная категория; | 6656 | |
| - I квалификационная категория; | 7184 | |
| - высшая квалификационная категория | 7741 | |
| 3. | Педагог дополнительного образования: |
|
| - без квалификационной категории; | 6656 | |
| - II квалификационная категория; | 7184 | |
| - I квалификационная категория; | 7741 | |
| - высшая квалификационная категория | 8329 | |
| 4. | Педагог-психолог, социальный педагог: |
|
| - без квалификационной категории; | 6656 | |
| - II квалификационная категория; | 7184 | |
| - I квалификационная категория; | 7741 | |
| - высшая квалификационная категория | 8329 | |
| 5. | Воспитатель: |
|
| - без квалификационной категории; | 6656 | |
| - II квалификационная категория; | 7184 | |
| - I квалификационная категория; | 7741 | |
| - высшая квалификационная категория | 8329 | |
| 6. | Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог: |
|
| - без квалификационной категории; | 7887 | |
| - II квалификационная категория; | 8513 | |
| - I квалификационная категория; | 9173 | |
| - высшая квалификационная категория | 9872 | |
|
| Специалисты и учебно-вспомогательный персонал |
|
| 7. | Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части: |
|
| - в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; | 6639 | |
| - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; | 7179 | |
| - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; | 7743 | |
| - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей | 8339 | |
| 8. | Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части: |
|
| - без категории; | 7179 | |
| - I квалификационная категория; | 7743 | |
| - высшая квалификационная категория | 8339 | |
| 9. | Младший воспитатель: |
|
| - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка; | 5415 | |
| - среднее профессиональное образование | 5519 | |
| 10. | Помощник воспитателя | 5415 |
| 11. | Секретарь учебной части: |
|
| - среднее (полное) общее образование; | 5415 | |
| - среднее профессиональное образование; | 5697 | |
| - высшее профессиональное образование | 6000 | |
| 12. | Бухгалтер: |
|
| - без квалификационной категории; | 5415 | |
| - среднее специальное (экономическое) образование (II категория); | 5944 | |
| - высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория) | 6642 | |
| 13. | Бухгалтер (ревизор): |
|
| - без квалификационной категории; | 5415 | |
| - среднее специальное (экономическое) образование (II категория); | 5944 | |
| - высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория) | 6642 | |
| 14. | Экономист: |
|
| - без квалификационной категории; | 5415 | |
| - среднее специальное (экономическое) образование (II категория); | 5944 | |
| - высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория) | 6642 | |
| 15. | Техник: |
|
| - без квалификационной категории; | 5415 | |
| - среднее специальное образование (II категория); | 6000 | |
| - среднее специальное образование (I категория) | 6676 | |
| 16. | Инженер: |
|
| - высшее техническое образование (без квалификационной категории); | 5415 | |
| - высшее техническое образование (инженер II категории); | 5944 | |
| - высшее техническое образование (инженер I категории) | 6642 | |
| 17. | Программист (системный администратор): |
|
| - без квалификационной категории; | 5511 | |
| - среднее специальное образование (II категория); | 6345 | |
| - высшее профессиональное образование (I категория) | 7743 | |
| 18. | Специалист по кадрам | 5894 |
| 19. | Врач: |
|
| - без квалификации; | 6642 | |
| - II квалификационная категория; | 7179 | |
| - I квалификационная категория; | 7743 | |
| - высшая квалификационная категория | 8339 | |
| 20. | Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре: |
|
| - без квалификации; | 5415 | |
| - II квалификационная категория; | 5519 | |
| - I квалификационная категория; | 5782 | |
| - высшая квалификационная категория | 6047 | |
| 21. | Старшая медицинская сестра: |
|
| - без квалификации; | 5415 | |
| - II квалификационная категория; | 5519 | |
| - I квалификационная категория; | 6047 | |
| - высшая квалификационная категория | 6642 | |
|
| Технические исполнители и обслуживающий персонал |
|
| 22. | Экспедитор Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца | 5415 |
| 23. | Делопроизводитель Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | 5415 |
| 24. | Секретарь Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев | 5415 |
| 25. | Секретарь-машинистка Требования к квалификации: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе | 5415 |
| 26. | Кассир (включая старшего) Требования к квалификации: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев: |
|
| - при выполнении должностных обязанностей кассира; | 5415 | |
| - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира | 5519 | |
| 27. | Водитель автобуса | 5700 |
| 28. | Водитель автомобиля | 5437 |
| 29. | Гардеробщик | 5415 |
| 30. | Грузчик | 5415 |
| 31. | Дворник | 5415 |
| 32. | Кастелянша | 5415 |
| 33. | Кладовщик | 5415 |
| 34. | Старший оператор газовой (электрической) котельной | 5519 |
| 35. | Оператор газовой (электрической) котельной | 5415 |
| 36. | Слесарь газовой (электрической) котельной | 5415 |
| 37. | Шеф-повар: |
|
| - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; | 5754 | |
| - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; | 6106 | |
| - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку | 6371 | |
| 38. | Повар | 5415 |
| 39. | Подсобный рабочий | 5415 |
| 40. | Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный) | 5437 |
| 41. | Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования) | 5415 |
| 42. | Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (машинист по стирке и ремонту спецодежды) | 5415 |
| 43. | Садовник | 5415 |
| 44. | Сторож (вахтер) | 5415 |
| 45. | Уборщик служебных помещений | 5415 |
| 46. | Вахтер | 5415 |
| 47. | Заведующий хозяйством | 5415 |
Примечание:
По рабочим специальностям,имеющим квалификационный разряд по специальности выше IV разряда, базовыйдолжностной оклад устанавливается по должности "Рабочий по обслуживанию итекущему ремонту зданий, сооружений и оборудования(высококвалифицированный)".
Базовый должностной окладзаместителя заведующей по административно-хозяйственной части на моментокончания срока действия категории устанавливается в размере базовогодолжностного оклада в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплатетруда.
Работники, занимающиедолжности специалистов (бухгалтер, бухгалтер (ревизор), экономист,библиотекарь, техник, инженер, товаровед, юрисконсульт, режиссер,звукорежиссер, электроник, программист, документовед и др.), не подлежатпроцедуре аттестации. Категория и должностной оклад этим работникамустанавливаются приказом руководителя в соответствии с квалификационнымитребованиями, утвержденными в Едином квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня образования и стажаработы.
(В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот07.12.2015 № 437-пп)
ПриложениеN 4
к Методикеформирования системы
оплатытруда и стимулирования