Постановление Правительства Белгородской области от 11.07.2023 № 370-пп

1. Внести следующие изменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 23 января 2017 года № 13-пп«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных(областных) физкультурно-спортивных организаций»:

- заголовок к тексту постановленияизложить в следующей редакции:

«Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций,организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивнойподготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физическойкультуры и спорта по виду спорта»;

- пункт 1 постановления изложить вследующей редакции:

«1. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций,организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивнойподготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физическойкультуры и спорта по виду спорта (далее – Положение, прилагается).»;

- Положение об оплате труда работниковгосударственных (областных) физкультурно-спортивных организаций, организаций,реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки,дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спортапо виду спорта, утвержденное в пункте 1 постановления, изложить в редакциисогласно приложению к настоящему постановлению;

- в пункте 3 постановления слова «(БоровикВ.Ф.)» заменить словами «(Шаповалова Н.А.)»;

- пункт 3 постановления после слов«физкультурно-спортивных организаций» дополнить словами «, организаций,реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки,дополнительные общеразвивающие программы в области физической культурыи спорта по виду спорта,»;

- пункт 4 постановления после слов«физкультурно-спортивных организаций» дополнить словами «, организаций,реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки,дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спортапо виду спорта»;

- пункт 7постановления изложить в следующей редакции:

«7. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораБелгородской области – министра образования Белгородской областиМилёхина А.В.».

2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 11 ноября 2005 года № 224-пп«Об утверждении Положения об оплате труда работников областныхбюджетных учреждений физической культуры и спорта».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораБелгородской области – министра образования Белгородской областиМилёхина А.В.

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2023 года.

Положение

2.1. В организациях системы оплаты трудаработников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами организаций в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Белгородской области, Положением сучетом мнения представительного органа работников организации.

Оплата труда работников в частиустановления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат,выплат компенсационного и стимулирующего характера регулируетсянепосредственно организацией в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Белгородской области и Положением.

Оплата труда работников осуществляется засчет средств областного бюджета Белгородской области (субсидий) и средств,полученных организацией от приносящей доход деятельности.

2.2. Месячная заработная плата работниковвыплачивается за выполнение ими должностных обязанностей (работ),предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Размер месячнойзаработной платы работника состоит из базового должностного оклада позанимаемой должности, гарантированных надбавок, повышающего коэффициента кбазовому должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц и выполнившегодолжностные обязанности, не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством.

2.4. Заработная плата работников,административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и техническихисполнителей организации рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=ДОбаз×(1+∑кпов)+ГН+ВКХ+ВСХ,

где:

ЗП – общий размер заработной платыработника организации;

ДО_баз – базовый должностнойоклад;

∑кпов – повышающий коэффициент кбазовому должностному окладу;

ГН – гарантированные надбавки;

ВКХ – выплаты компенсационного характера;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера.

2.5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Заработная плата руководителяорганизации не может превышать 5 размеров средней заработной платыработников организации, определяемой ежеквартально.

3.2. В рабочее время тренера (включая старшего)спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта включаютсяследующие виды работ: индивидуальная работа со спортсменами,спортсменами-инструкторами, научная, исследовательская, селекционная,методическая, подготовительная, организационная, а также другая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом.

Коэффициент квалификации применяется только для следующихработников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

тренер (включая старшего) спортивной сборной командыБелгородской области по виду спорта, тренер (включая старшего),тренер-преподаватель (включая старшего);

спортсмен;

спортсмен-инструктор;

спортсмен-ведущий.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовомудолжностному окладу (с учетом оплаты труда за одного обучающегося)устанавливается руководителем организации по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, и действует втечение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров (включаястарших) спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта,тренеров (включая старших), тренеров-преподавателей (включая старших) приведены
в таблице 4.10.1.

Таблица 4.10.1

Размеры коэффициента квалификации тренеров (включаястарших), тренеров (включая старших) спортивной сборной команды Белгородскойобласти по виду спорта, тренеров-преподавателей (включая старших)

Коэффициент квалификации для должностей: спортсмен,спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий устанавливается в зависимости отналичия спортивного разряда (спортивного звания), размеры коэффициентаприведены в таблице 4.10.2.

Таблица 4.10.2

Размеры коэффициента квалификации для должностей

спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий

4.11. Для тренеров (включая старших), тренеров(включая старших) спортивной сборной команды Белгородской области по видуспорта, тренеров-преподавателей (включая старших) и инструкторов-методистов(включая старших) устанавливаются вторая, первая и высшая квалификационныекатегории.

4.12. При расчете должностных окладов по должности:тренер (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего) применяетсяподушевой метод.

При подушевом методе расчета базовый должностной окладрассчитывается по формуле:

    ДО = (ДОбаз ×( n 1× k 1× v 1+ n 2× k 2× v 2+ n 3 × k 3× v 3+…+ nn × kn × vn )/100×(1+ ∑ k пов),

где:

ДО – должностной оклад с учетом объема фактическойучебно-тренировочной нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДОбаз – базовый должностной оклад;

∑ k пов – сумма повышающих коэффициентов, указанных впункте 4.7 настоящего раздела;

n1, n2, nn – количество обучающихся, зачисленных покаждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, kn – расчетные нормативы за подготовку одногообучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, vn – коэффициенты участия тренера (включаястаршего), тренера-преподавателя (включая старшего) в реализацииучебно-тренировочного плана.

При расчете базового должностного оклада коэффициентучастия применяется только в случае, если тренер, тренер-преподаватель (включаястаршего) осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленныйдополнительной образовательной программой объем работы на определенном этапе(периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

V = t раб/ t прогр,

где:

V – коэффициент участия тренера(включая старшего) спортивной сборной команды Белгородской области по видуспорта, тренера, тренера-преподавателя (включая старшего) в реализацииучебно-тренировочного плана;

tраб – установленный работнику объем работы с группамипо каждому этапу (периоду) подготовки;

tпрогр – объем работы с группами, установленный попрограмме на определенном этапе (периоде) подготовки.

4.13. Расчетные нормативы за подготовку одногообучающегося приведены в таблице 4.13.1.

Примечание к таблице 4.13.1:

Виды спорта распределяются по группам в следующемпорядке:

к I группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта, кроме игровых видов спорта;

к II группе относятся олимпийские игровые виды спорта,а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийскомреестре видов спорта);

к III группе относятся все виды спорта, включенные воВсероссийский реестр видов спорта.

4.14. В спортивно-оздоровительной группе, припроведении занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживанияграждан и этапе начальной подготовки (период до 1 года) расчет базовогодолжностного оклада также может производиться в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной нагрузки. При почасовом методе расчет базовогодолжностного оклада производится по формуле:

ДО = (ДОбаз × t раб / H )× (1+ ∑ k пов),

где:

ДО – должностной оклад;

ДОбаз – базовый должностнойоклад;

tраб – количество часов внеделю, проводимых тренером (включая старшего), тренером (включая старшего)спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта,тренером-преподавателем (включая старшего) учебно-тренировочных занятийсогласно утвержденному в организации расписанию учебно-тренировочных занятий;

Н – норма часов непосредственнотренерской, учебной (учебно-тренировочной) работы в неделю за ставку заработнойплаты;

∑ k пов – сумма повышающих коэффициентов, указанных впункте 4.7 настоящего раздела.

Почасовой метод расчета базового должностного окладаустанавливается руководителем организации по согласованию с органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

4.15. Оплата труда работников при работе синклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностямиздоровья, так и лиц без таких ограничений, осуществляется исходя из расчетныхнормативов за подготовку одного обучающегося, приведенных в таблицах 4.13.1 и4.15.1.

Таблица 4.15.1

Размеры расчетных нормативов за подготовку одногообучающегося – инвалида и лица с ограниченными возможностями здоровья

4.16. В организациях за счет средств областногобюджета Белгородской области и средств, полученных от деятельности, приносящейдоход, реализуются дополнительные образовательные программы спортивнойподготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физическойкультуры и спорта по виду спорта, в основе которых лежит учебно-тренировочныйпроцесс.

4.17. Возраст лиц, поступающих в организации, а такжеуже обучающихся в организациях, наполняемость спортивных групп и режимспортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта.

4.18. В случаях отсутствия федеральных стандартовспортивной подготовки для определения наполняемости групп и определениямаксимального объема учебно-тренировочной нагрузки рекомендуетсяруководствоваться таблицей 4.18.1.

Таблица 4.18.1

Рекомендации по наполняемости групп и определению
максимального объема недельной учебно-тренировочной нагрузки
на каждом этапе спортивной подготовки

Примечание к таблице 4.18.1:

1. В командных игровых видах спорта максимальныйсостав группы определяется на основании правил проведения официальныхспортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. По дополнительным образовательным программамспортивной подготовки допускается проведение учебно-тренировочных занятийодновременно с обучающимися из разных групп.

При этом необходимо соблюдать все условия:

разница в уровне подготовки обучающихся не превышаетдвух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

не превышена единовременная пропускная способностьспортивного сооружения;

не превышен максимальный количественный составобъединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания ктаблице 4.18.1.

3. При проведении занятий с обучающимися из различныхгрупп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющейменьший показатель в графе 5 таблицы 4.18.1.

4. В спортивно-оздоровительных группах проведениязанятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан сцелью большего охвата обучающихся максимальный объем учебно-тренировочнойнагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентовот годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличенияв каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годовогоучебно-тренировочного объема.

5. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя(включая старшего) к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекатьсятренеры, тренеры-преподаватели (включая старших) по смежным видам спорта(акробатика, хореография, общая физическая подготовка и др.) при условии иходновременной работы с обучающимися. Порядок их привлечения и оплаты трудаопределяется организацией по согласованию с органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя организации.

4.19. Для инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья, проходящих спортивную подготовку, дополнительныеобразовательные программы спортивной подготовки разрабатываются на основефедеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Комплектование групп спортивной подготовки, а такжепланирование учебно-тренировочных занятий (по объему и интенсивностиучебно-тренировочных нагрузок разной направленности) по адаптивным видам спортаосуществляются в соответствии с гендерными и возрастными особенностямиразвития, функциональными группами, нозологическим принципом, а также индивидуальнымиособенностями ограничения в состоянии здоровья.

4.20. В случаях отсутствия федеральных стандартовспортивной подготовки для определения наполняемости групп и определениямаксимального объема учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоватьсятаблицей 4.20.1.

Таблица 4.20.1

Рекомендации по наполняемости групп и определению

максимального объема недельной учебно-тренировочнойнагрузки

на каждом этапе спортивной подготовки инвалидов и лиц

с ограниченными возможностями здоровья

Примечание к таблице 4.20.1:

На всех этапах подготовки дополнительно к основномутренеру, тренеру-преподавателю (включая старшего) могут привлекаться кактренера, тренера-преподаватели (включая старших) по смежным видам спорта, так испециалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в томчисле психологи, сурдопереводчики, спортсмены-ведущие и иные специалисты. Порядоких привлечения и оплата труда определяется организацией по согласованию сорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

Для обучающихся с тяжелыми сочетанными дефектами ипоражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальномпорядке.

В случае объединения в одну группу занимающихся,разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивнойподготовленности, разницу

встепени функциональных возможностей не рекомендуется превышать трехфункциональных классов, а разницу в уровне спортивной подготовленности – двухспортивных разрядов (званий).

Недельный режим учебно-тренировочной работыустанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки,задач подготовки.

4.21. Особенности установления оплаты труда работниковобластного государственного автономного нетипового образовательного учреждения«Академия спорта» (далее – Академия спорта):

4.21.1. Оплата труда педагогических работниковАкадемии спорта осуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваБелгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп «Об утверждении Положения обоплате труда работников государственных областных образовательных организаций,организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц изчисла детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областныхметодических служб».

4.21.2. Оплата труда работников Академии спортасостоит из базового должностного оклада, гарантированной надбавки,компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Порядок отнесения организаций
 к группам по оплате труда руководителей

5.1. Организации относятся к одной из четырех групп пооплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства организацией.

5.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложностируководства организацией по показателям, представленным в таблице 5.2.1.

Таблица 5.2.1

Показатели отнесения организаций

к группе по оплате труда руководителей

5.3. Оплата труда руководителей спортивных сооруженийопределяется в соответствии с приложением № 2 к Положению.

5.4. При наличии других показателей, непредусмотренных пунктами 5.2 и 5.3 настоящего раздела, но значительноувеличивающих объем и сложность работы в организации, орган, осуществляющийфункции и полномочия учредителя организации, определяет их перечень. За каждыйдополнительный показатель максимально возможным количеством баллов являются 20баллов. Количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется иприбавляется к количеству баллов по показателям, указанным в пунктах 5.2 и 5.3настоящего раздела.

5.5. При установлении группы по оплате трударуководителей организации контингент обучающихся организации определяется посписочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом всписочном составе обучающиеся по нескольким видам спорта учитываются один раз.

5.6. Группа по оплате труда руководителей организацийустанавливается не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя организации.

5.7. Группа по оплате труда руководителей организацийдля вновь созданных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей деятельности, но не более чем на 2 года.

5.8. Установление объемных показателей (для отнесенияорганизации к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, открытие (сохранение)групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивногомастерства) подлежит обязательному согласованию с органом, осуществляющимфункции и полномочия учредителя организации.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующиеобъем руководящей работы в организации: количество обучающихся, количествоработников, подчиненных руководителю, особенности деятельности организации идругие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

5.9. Организации относятся к группе по оплате трударуководителей по объемным показателям не ниже II группы. Областнойгосударственный центр спортивной подготовки, а также организации,осуществляющие деятельность по содержанию, эксплуатации,материально-техническому обеспечению и обслуживанию многофункциональныхспортивных комплексов вместимостью не менее 7500 зрительских мест и дворцовспорта, относятся к I группе по оплате труда руководителей без определенияобъемных показателей.

5.10. За руководителями организаций, объекты которыхнаходятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.11. Группа по оплате труда руководителей организацийустанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице5.11.1.

                                                                                                                             Таблица 5.11.1

Группы по оплате труда руководителей организаций

5.12. Должностные оклады руководителейорганизаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице 5.12.1.

Примечания к таблице 5.12.1:

Должностной оклад руководителей иработников спортивных сооружений, отнесенных к группам по оплате труда ниже IVгруппы, снижается на 10 процентов за каждую группу.

Должностные оклады заместителейруководителей, главных экономистов организаций могут устанавливаться на 10 – 30процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций всоответствии с правовыми актами организации.

Должностные оклады заместителейруководителей спортивных сооружений, заместителей главных экономистов могутустанавливаться на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов ихнепосредственных руководителей в соответствии с правовыми актами организации.

Должностные оклады руководителей,заместителей руководителей организаций, осуществляющих деятельность по содержанию,эксплуатации, материально-техническому обеспечению и обслуживаниюмногофункциональных спортивных комплексов вместимостью не менее 7500зрительских мест, устанавливаются в соответствии с высшей квалификационнойкатегорией.

5.13. Отделы в организациях с назначениемначальника отдела формируются в количестве не менее трех штатных единиц. Отделыформируются исходя из схожих трудовых функций работников в отделе либо схожихнаправлений деятельности работников. В случае формирования отдела в количествепяти и более штатных единиц может вводиться должность заместителя начальникаотдела.

6. Размеры, порядок и условия установления работникам

гарантированных надбавок

6.1. Гарантированные надбавки устанавливаютсяработникам за специфику работы в соответствующей организации в процентах отбазового должностного оклада (тренерам (включая старших), тренерам (включаястарших) спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта,тренерам-преподавателям (включая старших) – с учетом учебно-тренировочнойнагрузки). Размер, условия и порядок назначения гарантированных надбавокопределяются правовым актом организации с учетом мнения представительногооргана работников организации.

6.2. Гарантированные надбавки подразделяются наследующие виды:

6.2.1. За внедрение ГТО.

Гарантированная надбавка устанавливаетсяруководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, инымработникам организаций, на которых возложена функция внедрения ГТО, в следующихразмерах:

за золотой знак отличия ГТО – в размере одногодолжностного оклада:

за серебряный знак отличия ГТО – в размере 50процентов должностного оклада.

6.2.2. За особые условия труда.

Гарантированная надбавка устанавливается работникаморганизаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спортаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентовбазового должностного оклада.

ЗПвеч = Тфо x ДОбаз / Нрв x X %,

где:

ЗПвеч – заработная плата за работу ввечернее время (рублей);

Тфо – количество фактически отработанныхчасов в вечернее время в текущем месяце (астрономический час);

ДОбаз – базовый должностной оклад(рублей);

Нрв – норма рабочего времени в вечернеевремя в текущем месяце (астрономический час);

Х% – процент стоимости одного часавечернего рабочего времени.

Норма рабочего времени (Нрв) определяетсяпо формуле:

Нрв = (ч/д) x количестворабочих дней в текущем месяце,

где:

ч – количество нормы часов в неделю;

д – количество рабочих дней в неделю.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым ставкам, –  в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, – вразмере, не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и не менее двойной часовой или дневной ставкисверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.10. Сверхурочной работой являетсяработа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневнойработы (смены), а при суммированном учете рабочего времени, сверх нормальногочисла рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочнуюработу определяется коллективным договором, правовым актом организации илитрудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.11. Тренерам-преподавателям (включаястарших) Академии спорта доплата за работу с разделением рабочего дня на частипроизводится в размере до 100 процентов базового должностного оклада с учетомобъема занимаемой ставки.

Доплата за работу с разделением рабочегодня на части устанавливается вследствие особого характера труда, интенсивностькоторого неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день разделен на части стем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленнойпродолжительности ежедневной работы (статья 105 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).

Такое разделение производится на основанииправового акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации Академии спорта.

8. Размеры, порядок и условия установления работникам

стимулирующих выплат

8.1. Стимулирующие выплаты работникамустанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качестваучебно-тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы,поощрения за индивидуальные результаты работы.

8.2. Стимулирующие выплаты работникамустанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей частифонда оплаты труда.

8.3. Стимулирующие выплаты руководителюорганизации устанавливаются приказом органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя организации.

8.4. Стимулирующая часть фонда оплаты трудапланируется:

для центра спортивной подготовки – вразмере от 100 до 120 процентов от базовых должностных окладов работниковорганизации по штатным единицам;

для структурных подразделений организаций,финансируемых за счет средств от приносящей доход деятельности, – в размере от100 до 200 процентов от базовых должностных окладов работников организации поштатным единицам;

для организаций – в размере от 15 до 170процентов от базовых должностных окладов работников организации по штатнымединицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося).

Стимулирующая часть фонда оплаты трударассчитывается по формуле:

ФОТст = ∑ДОбаз х(РФОТст/100%),

где:

∑ДОбаз – сумма базовых должностныхокладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда заодного обучающегося);

РФОТст – размер стимулирующей части фондаоплаты труда организации, в процентах.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплатытруда организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры испорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется вразмере от 85 до 150 процентов от оклада и рассчитывается в соответствии спунктом 8.4 настоящего раздела.

8.6. Порядок, условия предоставления,размер, виды и основания для снижения размера стимулирующих выплат работникамопределяются Положением, а также положением о распределении стимулирующей частифонда оплаты труда организации, принятым с учетом мнения представительногооргана работников организации, утвержденным в установленном порядкеруководителем организации и согласованным с органом, осуществляющим функции иполномочия учредителя организации, иными правовыми актами организации и (или)коллективным договором.

При условии увеличения фонда оплаты трудаи индексации заработной платы в течение календарного года в организациипроводится внеочередное заседание комиссии по распределению стимулирующей частиоплаты труда.

8.7. Стимулирующие выплаты подразделяютсяна следующие виды:

8.7.1. За опыт и достижения работникам,имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

за почетное звание «Заслуженный работникфизической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включаяпочетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания«Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженныймастер спорта СССР»;

започетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

заспортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «ГроссмейстерРоссии», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», започетный знак «Отличник физической культуры и спорта»;

заПочетную грамоту, Благодарность Министерства спорта Российской Федерации и иныеведомственные награды.

Конкретныйразмер стимулирующих выплат устанавливается правовым актом организации и недолжен превышать один базовый должностной оклад. Стимулирующие выплатыпроизводятся при наличии экономии фонда оплаты труда работников.

8.7.2.Доплата за непрерывный стаж работы.

Доплатаза непрерывный стаж работы в организации устанавливается в процентах отбазового должностного оклада в следующих размерах:

пристаже от 1 до 5 лет – 5 процентов;

пристаже от 5 до 10 лет – 10 процентов;

пристаже от 10 до 15 лет – 15 процентов;

пристаже свыше 15 лет – 20 процентов.

Доплатамедицинским работникам, состоящим в штате организаций, в зависимости отвеличины общего медицинского стажа работы устанавливается в процентах отбазового должностного оклада в следующих размерах:

пристаже от 3 до 5 лет – 20 процентов;

пристаже свыше 5 лет – 30 процентов.

В случае увольнения работника в порядке перевода вдругую организацию, при определении стажа в новой организации стаж напредшествующем месте работы для назначения данной выплаты сохраняется.

Внепрерывный стаж работы для установления доплаты за стаж работы включаютсяпериоды работы в муниципальных и государственных (областных) организацияхБелгородской области в отрасли физической культуры и спорта, если период междуувольнением и новым трудоустройством не превышает 30 дней.

8.7.3. Стимулирующие выплаты за результаты труда.

Стимулирующие выплаты за результаты труда производятся сучетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основекритериев оценки результативности профессиональной деятельности.

Критерииоценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер исроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации наосновании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты трудаорганизации.

Критерииоценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер исроки устанавливаются и утверждаются приказом органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя организации, с учетом мнения представительного органаработников организации.

8.7.4.Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена(команды).

Стимулирующая выплата за результативное участие вподготовке спортсмена (команды) осуществляются работникам за подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена (команды) как обучающихся в данной организации,так и ранее проходивших подготовку либо переданных для дальнейшего прохожденияв другую организацию и устанавливаются в процентах от базового должностногооклада по соответствующей должности.

Распределениестимулирующей выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена(команды) производится с учетом мнения представительного органа работниковорганизации.

Стимулирующаявыплата за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)устанавливаются следующим категориям работников:

тренерам(включая старших), тренерам (включая старших) спортивной сборной командыБелгородской области по виду спорта, тренерам-преподавателям (включая старших);

руководителяморганизации (директор, заместители директора);

специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру,тренеру-преподавателю при подготовке спортсмена (команды), достигших значимогоспортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иныеработники).

Размерыстимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) приведены в таблице 8.7.4.1.

Таблица 8.7.4.1

Размеры стимулирующей выплаты работникам
за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

8.8. Стимулирующая выплата зарезультативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

тренеру (включая старшему), тренеру(включая старшему) спортивной сборной команды Белгородской области по видуспорта, основному тренеру-преподавателю (включаястаршему)  в соответствии с графой 4 таблицы 8.7.4.1;

спортсмену, спортсмену-инструктору всоответствии с графой 4 таблицы 8.7.4.1;

второму тренеру (включая старшего),тренеру-преподавателю (включая старшего) в соответствии с графой 5 таблицы 8.7.4.1;

руководителям организации и специалистам всоответствии с графой 6 таблицы 8.7.4.1.

8.9. Стимулирующая выплата зарезультативное участие в подготовке спортсмена (команды) к базовомудолжностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается понаивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколовили выписки из протоколов спортивных соревнований, срок действия стимулирующейвыплаты к должностному окладу  – с даты показанного спортсменом (командой)спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года(соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а помеждународным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международныхспортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения втом же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Дата, с которой начинает выплачиватьсястимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена(команды), устанавливается в соответствии с правовым актом организации.

8.10. Тренерам, тренерам-преподавателям(включая старшим), осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаютсястимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализациидополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом изэтапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивнойподготовки по видам спорта.

Тренерам, тренерам-преподавателям,осуществляющим спортивную подготовку на начальном и учебно-тренировочном этапе,при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации втечение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к базовому окладу(должностному окладу) в размере до 50 процентов. Размер, условия и порядокназначения стимулирующей выплаты определяются правовым актом организации сучетом мнения представительного органа работников организации.

В фонде оплаты труда организациипредусматриваются средства на стимулирующие выплаты за результативное участие вподготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокийэтап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющуюподготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд РоссийскойФедерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения работников всфере физической культуры и спорта. Указанные средства предусматриваются вобъеме до 20 процентов от фонда оплаты труда.

8.11. Если в период действия установленнойстимулирующей выплаты к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующейвыплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срокаего действия.

8.12. Если в период действия установленнойстимулирующей выплаты к базовому окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника спортсмен показал спортивный результат ниже уровнем,то стимулирующая выплата по данному результату устанавливается по окончанииустановленной, а срок ее действия определяется по следующей формуле:

Ссв2 = С* - Ссв1(о),

где:

Ссв2 – срок, на который устанавливаетсястимулирующая выплата по показанному спортсменом результату ниже уровнем впериод действия ранее установленной стимулирующей выплаты;

С* – срок действия стимулирующей выплатыпо занятому результату ниже уровнем (один календарный год, а по международнымспортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивныхсоревнований данного статуса);

Ссв1(о) – оставшийся срок действияустановленной стимулирующей выплаты.

8.13. По неолимпийским видам спорта,включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплатыустанавливаются согласно таблице 8.7.4.1 с понижающим коэффициентом от 0,5 до0,75 (размер стимулирующей выплаты, определенный в соответствии с таблицей 8.7.4.1,умножается на понижающий коэффициент). Размер понижающего коэффициентаустанавливается правовым актом организации.

8.14. Тренерам, тренерам-преподавателям(включая старших), осуществляющим спортивную подготовку, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивнойподготовки (с этапа начальной подготовки на учебно-тренировочный этап, сучебно-тренировочного этапа на этап совершенствования спортивного мастерства, сэтапа совершенствования спортивного мастерства на этап высшего спортивногомастерства), в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовкуспортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.Стимулирующие выплаты устанавливаются в течение последующих четырех лет со дняофициальной передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшенииспортсменом его спортивного результата.

Размер, условия и порядок назначениястимулирующей выплаты определяются правовым актом организации с учетом мненияпредставительного органа работников организации.

8.15. Если спортсмен перешел от тренера,тренера-преподавателя одной организации к тренеру, тренеру-преподавателю другойорганизации и показал более высокий результат, то первому тренеру,тренеру-преподавателю, проработавшему со спортсменом 3 года и более,устанавливается стимулирующая выплата в полном объеме в соответствии с таблицей8.7.4.1.

Стимулирующая выплата первому тренеру,тренеру-преподавателю устанавливается на последующие четыре года со дняофициального перехода спортсмена к другому тренеру, тренеру-преподавателю.

8.16. Если тренер, тренер-преподаватель,передавший спортсмена, и следующий тренер, тренер-преподаватель работают водной организации, стимулирующая выплата распределяется между тренерами,тренерами-преподавателями. Размеры (пропорции) стимулирующей выплаты в данномслучае определяются правовым актом организации с учетом мненияпредставительного органа работников организации.

8.17. Если подготовка обучающегосяосуществляется с применением бригадного метода работы, стимулирующая выплата,установленная в соответствии с графой 4 таблицы 8.7.4.1, распределяется междучленами бригады (тренерами, тренерами-преподавателями) на основаниисоответствующего правового акта организации с учетом мнения представительногооргана работников организации.

8.18. Стимулирующие выплаты тренеру,тренеру-преподавателю за участие спортсменов в спортивных соревнованиях всоставе команды устанавливаются согласно доле участия спортсменов в команде.Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера,тренера-преподавателя на общее количество членов команды.

8.19. По результатам участия вмежрегиональных и всероссийских соревнованиях, в единоборствах стимулирующиевыплаты устанавливаются с учетом следующих требований: приняли участие не менее5 субъектов Российской Федерации, не менее 6 участников в весе, проведеноспортсменом не менее 3 поединков.

8.20. По результатам участия всоревнованиях регионального уровня стимулирующие выплаты устанавливаются сучетом следующих требований:

в индивидуальных, личных видах спортаприняли участие не менее 6 участников в дисциплине не менее чем из 4муниципальных образований Белгородской области;

в командных, командных игровых видахспорта приняли участие не менее 4 команд не менее чем из 3 муниципальныхобразований Белгородской области.

8.21. Стимулирующие выплаты могут бытьуменьшены с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовыхкатегорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера,тренера-преподавателя.

8.22. Стимулирующие выплаты тренеру,тренеру-преподавателю устанавливается при условии предшествующей работыспортсмена под руководством данного тренера, тренера-преподавателя не менее 2-хлет.

В случае работы спортсмена подруководством тренера, тренера-преподавателя менее 2 лет стимулирующие выплатыустанавливается в соответствии с графой 5 таблицы 8.7.4.1.

8.23. Размеры стимулирующих выплатработникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спортеинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья приведены в таблице8.23.1.

Таблица 8.23.1

Размеры стимулирующей выплаты работникам
за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)
в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

8.24. Стимулирующие выплатыустанавливаются:

основному и второму тренеру, тренеру-преподавателюв соответствии с графами 4 и 5 таблицы 8.23.1;

спортсмену, спортсмену-инструктору,спортсмену-ведущему в соответствии с графами 4 и 5 таблицы 8.23.1;

руководителям организации и специалистам всоответствии с графами 6 и 7 таблицы 8.23.1.

8.25. Пункты 8.9, 8.10, 8.12 – 8.16, 8.18– 8.22 настоящего раздела применяются также к работникам, участвующим вподготовке спортсмена (команды) в спорте инвалидов и лиц с ограниченнымивозможностями здоровья.

9. Порядок и условия премирования работников

9.1. В целях поощрения работников за выполненнуюработу в организации могут выплачиваться следующие виды премий:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за участие в инновационной (экспериментальной,проектной) деятельности;

премия за знаки отличия ГТО (за золотой знак отличия,серебряный знак отличия);

премия к праздничным датам.

Решение о введении каждого конкретного вида премиипринимает руководитель организации с учетом мнения представительного органаработников организации.

Премирование осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии по фондуоплаты труда по решению руководителя организации с учетом согласования сорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.

Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к базовому окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

 9.2. Премия по итогам работы за период (квартал,полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий,связанных с уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности организации;

качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;

участие в течение периода, за который назначаетсяпремия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период выплачивается впределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к базовому окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

9.3. Премия за качество выполняемых работвыплачивается работникам в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Белгородской области:

при поощрении Губернатором Белгородской области,Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждении знаками отличия РоссийскойФедерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации и Белгородской области;

при награждении Почетной грамотой Министерства спортаРоссийской Федерации и министерства спорта Белгородской области.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу).

9.5. Работникам выплачивается премия за интенсивностьи высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результатыработы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы.

9.6. Премирование руководителей организацийпроизводится на основании правового акта органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя организации.

9.7. Премии, предусмотренные Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий повременной нетрудоспособности и других выплат.

10. Материальная помощь.

Основания, размеры и порядок выплат материальнойпомощи

10.1. На основании письменного заявления работника ипо решению работодателя за счет экономии по фонду оплаты труда организациитакже может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей,работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов подтверждающихродство, копии которых прилагаются к заявлению, – в размере не более трехбазовых должностных окладов.

В случае смерти работника материальная помощь можетвыплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) наосновании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результатепожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника припредъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которыхприлагаются к заявлению, – в размере не более двух базовых должностных окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменногозаявления работника при предоставлении медицинского заключения, – в размере неболее двух базовых должностных окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрациибрака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства обраке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению – в размере неболее двух базовых должностных окладов;

д) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску – одинраз в календарный год в размере не более двух базовых должностных окладов.

Размеры базовых должностных окладов работников
государственных (областных) организаций