ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25 февраля 2020 г.                                                                  N62-пп

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ВПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 01 АПРЕЛЯ 2019 ГОДА № 136-ПП

 

В соответствии со статьей 78Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,постановлениями Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года №887                   «Об общих требованиях к нормативным правовым актам,муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическимлицам (за исключением субсидий государственным и муниципальным учреждениям),индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителямтоваров, работ, услуг», от 30 ноября 2019 года № 1558                       «О внесении изменений вгосударственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»и признании утратившими силу некоторых актов Правительства РоссийскойФедерации», а также в целях реализации п остановленияПравительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействиезанятости населения» ПравительствоБелгородской области                                   п о с т а н о в л я е т:

1. Внестиследующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 01апреля 2019 года № 136-пп «Об утверждении Порядка предоставления субсидийюридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат напрофессиональное обучение       и дополнительное профессиональное образованиелиц из числа работников предпенсионного возраста»:

- заголовок к тексту постановления изложить вследующей редакции:

«Об утвержденииПорядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям вцелях возмещения затрат                                    на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование лиц из числаработников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста»;

- признать утратившим силу Порядок предоставлениясубсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целяхвозмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональноеобразование лиц из числа работников предпенсионного возраста, утвержденный впункте 1 названного постановления;

- пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Порядок предоставления субсидийюридическим лицам                      (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целяхвозмещения затрат                                    на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование лиц из числаработников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста(прилагается).»;

- утвердить в пункте 1 постановления Порядокпредоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям вцелях возмещения затрат на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование лиц из числа работников в возрасте 50лет                       и старше, а также лиц предпенсионного возраста (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

 

	Приложение   УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Белгородской области от «___» _____________ 2020 г. №____________

 

 

Порядок

предоставления субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат

на профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет истарше,

а также лиц предпенсионного возраста

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам                                (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целяхвозмещения затрат                                   на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников изчисла лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее– Порядок) разработан в соответствии                      со статьей 78,пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации», постановлениямиПравительства Российской Федерации от 15апреля 2014 года № 298                           «Об утверждениигосударственной программы Российской Федерации «Содействие занятостинаселения», от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общих требованиях кнормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующимпредоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным и муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям,а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг», согласно постановлению Правительства Российской Федерацииот 30 ноября 2019 года № 1558 «О внесении изменений в государственную программуРоссийской Федерации «Содействие занятости населения»                             ипризнании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»,а также в целях реализации постановления ПравительстваБелгородской области от 16 декабря 2013 года № 527-пп «Об утверждении государственной программыБелгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области» ирегулирует отношения по предоставлению за счет средств областного бюджета субсидийюридическим лицам                             (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям – производителямтоваров, работ и услуг нареализацию мероприятия по профессиональному обучению                                         и(или) дополнительному профессиональному образованию работников                         из числа лиц ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее – Субсидия).

1.2. Целью предоставления Субсидии является возмещениезатрат работодателей на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц в возрасте 50 лет                       истарше, а также лиц предпенсионного возраста для овладения новыми знаниями,навыками (компетенциями), профессиями и квалификациями, обеспечивающимисохранение трудовой занятости в организации в рамках реализации региональногопроекта «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта«Демография».

1.3. Для целей реализации Порядка используютсяследующие понятия:

1.3.1. Работодатели– организации и индивидуальные предприниматели –производители товаров,работ, услуг, реализующие мероприятия                                  попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию своих работников, относящихся к категории граждан в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста.

1.3.2. Работникив возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста – работникиорганизаций и индивидуальных предпринимателей, которые достигли возраста 50лет, а также граждане, которым установлен пенсионный возраст (устанавливаемый государством возрастгражданина,               по достижении которого он может обратиться заназначением пенсии                             постарости), и которые осуществляют трудовуюдеятельность или получают пенсию по старости и желают продолжить трудовуюдеятельность.

1.3.3.  Работникипредпенсионного возраста – работники организаций                   и индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющие трудовую деятельность на условиях трудовогодоговора в течение 5 (пяти) лет                                   донаступления возраста, дающего право на страховую пенсию постарости,                    в том числе назначаемую досрочно.

Отнесениеграждан к категории «лица предпенсионного возраста» осуществляется на основанииинформации, полученной из Государственного  учреждения – Отделения Пенсионногофонда Российской Федерации                           по Белгородской области(далее – ОПФР).

Работникобластного казенного учреждения – центр занятости населения Белгородскойобласти (далее – Центр занятости), отвечающий                                      замежведомственное взаимодействие, направляет в ОПФР по каналам межведомственнойсвязи запрос сведений об отнесении работников, указанных в списке, к категории«лица предпенсионного возраста».

1.3.4. Профессиональное обучение –обучение по программам профессиональной подготовки рабочих, служащих,переподготовки                             и (или) повышения квалификациирабочих, служащих.

1.3.5. Дополнительноепрофессиональное образование – обучение лиц, имеющих среднее профессиональноеили высшее образование, по программам профессиональной переподготовки и (или)повышения квалификации.

1.3.6. Образовательныеорганизации – организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющиелицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательнымпрограммам, на базе которых осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительноепрофессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также гражданпредпенсионного возраста.

1.4.Право на получение Субсидии имеют юридические лица                       (заисключением государственных (муниципальных) учреждений)                                 ииндивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность                            натерритории Белгородской области (далее – Работодатели)и заключившие  соглашение об организации обучения.

1.5. Субсидии предоставляются всоответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Белгородской области впределах бюджетных обязательств, предусмотренных на текущий финансовый год иплановый период                               на финансирование государственнойпрограммы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородскойобласти», утвержденной  постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года № 527-пп, втом числе за счет ассигнований, полученных из федерального бюджета.

1.6. Главным распорядителем средствобластного бюджета на реализацию мероприятия по обучению работников из числалиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста являетсяуправление по труду                             и занятости населенияБелгородской области (далее – Управление), до которого                                всоответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателябюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетныхобязательств на предоставление Субсидии.

Получателямибюджетных средств, которым в установленном порядке доводятся лимиты бюджетныхобязательств на предоставление Работодателям Субсидий на указанную в пункте 1.2настоящего раздела цель, являются Центр занятости.

1.7. Субсидиипредоставляются Центрами занятости Работодателям, предоставившим в Центрзанятости по местонахождению Работодателя заявление и заключившим соглашение опредоставлении Субсидии из средств областного бюджета на возмещение затрат наобучение работников из числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста (далее – Соглашение о предоставлении субсидии).

1.8. Требования,которым должны соответствовать Работодатели:

1.8.1. Не являются иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств                        итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации                  припроведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридическихлиц, в совокупности превышает 50 процентов.

1.8.2. Не получают средства избюджета Белгородской области                               в соответствии с иныминормативными правовыми актами Белгородской области на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего раздела.

 

2. Условия ипорядок предоставления Субсидий

 

2.1. Условиями предоставления Работодателям Субсидийявляются:

2.1.1.Наличие в штате работников из числа лиц в возрасте                                     50и старше, а также лиц предпенсионного возраста длянаправления                               на обучение, осуществляющих трудовуюдеятельность на территории Белгородской области.

2.1.2.Осуществление Работодателем производственной деятельности                   натерритории Белгородской области.

2.1.3. З аключение договора сорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензии наобразовательную деятельность по программам профессионального обучения                                           и(или) дополнительного профессионального образования (далее – образовательная организация), в соответствии сперечнем наиболее востребованных и приоритетных профессий и специальностей (навыков,компетенций).

2.1.4. С огласие Работодателя наосуществление Центром занятости, Управлением и органами государственногофинансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядкапредоставления Субсидии.

2.1.5.Гарантии Работодателя по сохранению трудовой занятости работников из числа лиц ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, принявшихучастие в мероприятии по обучению,                а также по соблюдению нормзаконодательства о занятости в случае принятия обоснованного решения овысвобождении работников из числа лиц в возрасте 50 и старше, а также лицпредпенсионного возраста.

2.1.6.Обязательство возврата Субсидии (части Субсидии) в случае изменения условий Соглашенияо предоставлении субсидии.

2.2. Для получения Субсидии Работодательпредставляет в Центр занятости по местонахождению заявление о предоставлении Субсидии                       по форме, утвержденной  приказом Управления (далее –заявление).

2.3. К заявлению прилагаются следующиедокументы:

2.3.1. Смета затрат (калькуляций) учебногозаведения на оказание услуг         по переобучению, повышению квалификацииработников, заверенных работником Центра занятости при представленииРаботодателем оригиналов документов.

2.3.2. Выписка из Единого государственногореестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей                по состоянию на дату не ранее чем за 10(десять) календарных дней до даты подачи заявления Работодателем.

В случае непредставления Работодателем указанныхдокументов Центр занятости посредством межведомственного запроса запрашиваетуказанный документ у налогового органа.

2.3.3. Список работников в возрасте 50 лети старше, а также граждан предпенсионного возраста, направляемых на профессиональноеобучение                и(или) дополнительное профессиональноеобразование, содержащийфамилию, имя, отчество, дату рождения, страховой номер индивидуального лицевогосчета (СНИЛС), направление на обучение.

2.3.4. Копия договора с образовательной организацией(документ                       не представляется Работодателем, организующимобучение в своем  структурном образовательном подразделении).

2.3.5.Копия лицензии структурного образовательного подразделения Работодателя или образовательнойорганизации.

2.3.6. Документ, подтверждающий полномочиялица, действующего                 от имени Работодателя (завереннаяруководителем копия приказа                          (либо выписка из приказа)или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителяили исполнительного органа юридического лица, подлинник доверенности напредставление интересов Работодателя и совершение всех действий,предусмотренных Порядком, оформленный в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации,                   в случае подписания заявления уполномоченным Работодателемдолжностным лицом), копия паспорта индивидуального предпринимателя либодокумента, его заменяющего, с представлением оригинала паспорта либо документа,                  его заменяющего.

2.4. Копии документов заверяютсяруководителем                                             либо уполномоченнымидолжностными лицами Работодателя и скрепляются печатью (при наличии).

2.5. Заявление подлежит обязательнойрегистрации в день поступления      в Центр занятости в журнале приемарегистрации заявлений, в котором делается отметка о приеме или об отказе вприеме заявления.

2.6. Основаниями для отказа в приемезаявления являются:

1) непредставление (представление не вполном объеме) документов, предусмотренных пунктом 2.3 раздела 2 Порядка;

2) несоответствие заявления установленнойформе.

В случае выявления оснований для отказа вприеме заявления                               оно подлежит возврату Работодателюв день его подачи, о чем делается отметка                в журнале приемарегистрации заявлений.

2.7. Решение о предоставлении Субсидиилибо об отказе                                                 в предоставленииСубсидии оформляется приказом Центразанятости .

Основаниемиздания приказа Центра занятости является решение комиссии о предоставленииСубсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии Работодателю (далее –Комиссия). Состав Комиссии из числа компетентных специалистов Центра занятостиутверждается приказом Центра занятости.

РешениеКомиссии о предоставленииСубсидии либо об отказе                              в предоставлении Субсидии должно бытьмотивированным и обоснованным.

Центр занятости в течение 10(десяти) рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.3 настоящегораздела, рассматривает их                    и принимает решение опредоставлении Субсидии либо об отказе                                    впредоставлении Субсидии.

2.8. Основанием для отказа впредоставлении Субсидии является:

1) несоответствие документов, указанныхв пункте 2.1 раздела 2 Порядка, установленным для них требованиям;

2) представление не в полном объемедокументов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка;

3)недостоверность представленной Работодателем информации;

4)несоблюдение Работодателем требований, установленных пунктом 1.8 раздела 1 Порядка;

5)несоблюдение условий предоставления Субсидии, установленных Порядком.

Установлениедостоверности сведений осуществляется путем сверки                    и анализадокументов, представленных Работодателем в соответствии                           стребованиями пункта 1.8 раздела 1 и пункта 2.3 раздела 2 Порядка,                            напредмет отсутствия в них противоречивой информации.

Вслучае отказа в предоставлении Субсидии Центр занятости в течение            10(десяти) рабочих дней со дня принятия решения направляет Работодателюписьменное уведомление об отказе в предоставлении Субсидии с указанием причинотказа.

Уведомление Работодателя о принятом решении может быть:

- передано лично с отметкой Работодателя о вручении. Данная отметкасостоит из даты, печати, подписи и ее расшифровки, а также должностиполучившего ее работника;

- направлено по почте заказным письмом сописью и уведомлением                   о вручении. В Центре занятости остаетсяпочтовая квитанция, опись                                 и вернувшеесяуведомление;

- направлено по электронной почте либо пофаксу, указанным                                      в заявлении Работодателя.Для подтверждения необходимо распечатать электронное письмо или факсимильныйотчет об отправке.

2.9. После устранения причин, послужившихоснованием для отказа                           в предоставлении Субсидии, Работодательвправе повторно обратиться                         за получением Субсидии.

Вслучае принятия положительного решения Центр занятости                             непозднее 10 (десяти) рабочих дней после принятия решения заключает                        сРаботодателем Соглашение о предоставлении Субсидии.

2.10. Соглашение заключается между Центромзанятости                            и Работодателем о предоставлении Субсидиив соответствии с типовой формой,

установленнойприказом Управления.

2.11. Субсидии предоставляются Работодателюв размере фактически произведенных затрат, но не более суммы, рассчитанной поформуле:

 

S = S1+ S2 +… + Si,

 

где:

S – общий размер Субсидии (руб.);

S1, S2, Si – затраты на организациюобучения работников из числа лиц       в возрасте 50 и старше, а также лицпредпенсионного возраста по i-той образовательной программе (руб.), которыерассчитываются по формуле:

 

Si = N_п Ч C_обуч + (N_пдЧ R_r ) + (N_пд Ч R _с ) + (N_пд Ч R _п ),

 

где:

N_п – численность работников изчисла лиц в возрасте 50 и старше,                   а также лиц предпенсионноговозраста, направляемых (направленных)                         на обучение поi-той образовательной программе, в регионе проживания, человек;

C_обуч – стоимость обучения поi-той образовательной программе за весь период обучения из расчета на одногообучающегося (работника из числа лиц              в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста)                                  вБелгородской области (средняя стоимость курса обучения по всем образовательнымпрограммам не более 53,4 тыс. рублей на одного человека                  завесь период обучения, средний период обучения по всем образовательнымпрограммам – не более 3 месяцев).

Профессиональное обучение и (или)дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50 лет и старше, атакже лиц предпенсионного возраста проводится по очной, очно-заочной (вечерней),заочной форме                   и в форме стажировки, в том числе с применениемэлектронного обучения                      и дистанционных образовательныхтехнологии, обучение может быть групповым или индивидуальным.

В качестве затрат на профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование работников изчисла лиц в возрасте 50 лет                         и старше, а также лицпредпенсионного возраста учитываются расходы                        на оплатустоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессиональногообразования на базе образовательных организаций                            иобразовательных подразделений организаций, имеющих лицензию                          наосуществление соответствующей образовательной деятельности;

N_пд – численность работников изчисла лиц в возрасте 50 лет и старше,              а также лиц предпенсионноговозраста, направляемых (направленных)                         на обучение поi-той образовательной программе в другую местность (другой регион), человек;

R_r – расходына компенсацию стоимости проезда к месту обучения                     в другуюместность (другой регион) и обратно и стоимости провоза багажа                      вразмере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных                   дляперевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей), подтвержденныхпроездными документами;

R_c – расходына выплату суточных за один месяц обучения в другой местности (другой регион),равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

R _п – расходыпо найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (другойрегион) в течение одного месяца, не более 33 000 рублей                   (израсчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней), подтвержденныхсоответствующими документами.

2.12.Предоставление Субсидии осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней содня издания приказа Центра занятости о перечислении суммы Субсидии на счет Работодателя,открытый в кредитной организации.

Приказ Центра занятости о перечислениясуммы Субсидии на счет Работодателя издается в течение 2 (двух) рабочих днейпосле предоставления Работодателем финансового отчета о понесенных расходах,связанных                     с прохождением работниками из числа лиц ввозрасте 50 лет и старше,                    а также лиц предпенсионноговозраста обучения, по форме, утвержденной Управлением (далее – Финансовыйотчет).

Финансовыйотчет должен быть оформлен на бумажном носителе, подписан руководителем Работодателя(уполномоченным им должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером) (приналичии), с приложением копий следующих документов, подтверждающих понесенныезатраты, заверенных в установленном законодательством порядке:

1)документов об образовании/ квалификации Работников из числа лиц                ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональноеобучение и (или) дополнительное профессиональное образование, заверенных образовательнойорганизацией либо заверенных работником Центра занятости при представлении Работодателеморигиналов документов;

2)финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты (документовподтверждающие оплату образовательных услуг и исполнение обязательств подоговору), заверенных работником Центра занятости                      припредставлении Работодателем оригиналов документов;

3)копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ)                 попрофессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональномуобразованию работников из числа лиц в возрасте 50 лет               и старше, атакже лиц предпенсионного возраста между образовательной организацией и Работодателем,заверенную работником Центра занятости                                       припредставлении Работодателем оригиналов документов;

4) копию документов, подтверждающихрасходы за проживание по месту прохождения обучения, с указанием сроковпроживания, билетов за проезд                   к месту обучения в другуюместность и обратно и стоимости провоза багажа.

Работодательпредставляет вышеуказанные документы в срок                          не позднее10 декабря текущего финансового года.

2.13. Результатом предоставления Субсидиии показателями, необходимыми для достижения результатов предоставленияСубсидии, является:

1) численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста, прошедших профессиональное обучение                              и(или) получивших дополнительное профессиональное образование;

2) доля занятых в численностилиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедшихпрофессиональное обучение                   или получивших дополнительноепрофессиональное образование, не менее                   85процентов.

2.14. Субсидии носят целевой характер и немогут быть использованы                   на цели, не предусмотренные Порядком.

 

3. Требования к отчетности

 

3.1. Получатели Субсидийпредставляют в Центр занятости отчетность         о соблюдении условийпредоставления Субсидий и достижении показателей результативностипредоставления Субсидий, указанных в пункте 2.13                  раздела 2 Порядка.

3.2. Формы и сроки представленияотчетности, указанной в пункте 3.1 настоящего раздела Порядка, устанавливаются Соглашением о предоставлениисубсидии из средств областного бюджета на возмещение затрат на обучение работниковиз числа лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста,заключенным между Центром занятости                                 и Работодателем.

 

4. Требования к осуществлению контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления Субсидий

и ответственность за их нарушение

 

4.1. Центр занятости, Управление иуполномоченный орган государственного финансового контроля осуществляютпроверку соблюдения получателями Субсидии условий Порядка.

4.2. Субсидии подлежатвозврату в областной бюджет:

- в случае нарушения получателем Субсидииусловий, установленных Порядком, Соглашением о предоставлении субсидии,выявленных по фактам проверок, – в полном объеме;

- в случае недостижения результатовпредоставления Субсидии
и показателей, необходимых для достижения результатов предоставления Субсидии,указанных в пункте 2.13 раздела 2 Порядка и в заключенном Соглашении опредоставлении субсидии, – в части, пропорциональной величине недостиженияуказанного показателя в стоимостном выражении ;

- в случае установления фактапредставления Работодателями документов, содержащих недостоверные сведения, – вполном объеме;

- в случае представления в Центр занятостинедостоверных финансовых документов, подтверждающих произведенные расходы, – вразмере расходов, подтвержденных указанными документами.

В случае непредставления отчетности илинарушения сроков                              ее представления получатель Субсидииуплачивает штраф в размере одного процента от размера суммы предоставленной Субсидиив сроки и порядке, установленные Соглашением о предоставлении субсидии.

4.3. Центр занятости в течение 5 (пяти)рабочих дней со дня выявления фактов нарушения Работодателем обязательств,указанных в пункте 4.2    раздела 4 Порядка, и условий заключенного Соглашения опредоставлении субсидии направляет Работодателю письменное требование овозврате Субсидии в областной бюджет и (или) уплате штрафа.

4.4. Субсидии подлежат возврату Работодателемв течение 20 (двадцати) рабочих дней со дня получения письменного требования.

4.5. В случае невыполнения Работодателемусловий требования  взыскание Субсидии и (или) штрафа производится в судебномпорядке                          в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

 

 

 

Заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области – начальник управления по труду и занятости населения области

С.Ф. Нерубенко