Постановление Правительства Белгородской области от 04.02.2019 № 60-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от4 февраля 2019 г.                                                                         N 60-пп

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ДЕКАБРЯ 2006 ГОДА N 261-ПП

 

В целях совершенствования и упорядочения оплаты трудаработников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской областив соответствии с действующим законодательством Правительство Белгородскойобласти постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановлениеПравительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп "Обутверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учрежденийсоциальной защиты населения Белгородской области":

- пункт 2 постановления дополнить абзацамичетырнадцатым - пятнадцатым следующего содержания:

"Утвердить с 1 февраля 2019 года размеры базовыхокладов:

для сиделок, сиделок (помощников по уходу) - 5600рублей";

- в пункте 9 постановления слова "БелоусовН.И." заменить словами "Зубарева П.Н.";

- в Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников учреждений социальной защиты населения Белгородской области (далее -Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- пункт 7 раздела II Положения изложить в следующейредакции:

"7. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера.

7.1. В целях поощрения работников учреждений завыполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата водителям автомобилей за классность;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся привыполнении объема работы и в зависимости от достижения каждым работникомутвержденных критериев качества в пределах утвержденного на соответствующийфинансовый год фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективностидеятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников отражаютзависимость результатов труда и качества оказываемых государственных услугнепосредственно работником, измеримы и достижимы в определенный период.Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работниковустанавливаются приказом управления социальной защиты населения Белгородскойобласти.

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы производится работникам учреждений:

за интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

за особый режим работы;

за высокие достижения в работе;

за участие в выполнении особо важных или срочныхработ, мероприятий;

за обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы всех служб учреждения;

за напряженность в труде;

за непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных целевых программ;

за участие в проектной деятельности;

за организацию и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыустанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждениемкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяприказами руководителей учреждений социальной защиты населения:

при соблюдении регламентов, стандартов, технологий,требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

при соблюдении установленных сроков выполнения работ,оказании услуг;

при качественной подготовке и проведении мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

при успешном выполнении особо важных, сложных иответственных поручений, специальных заданий;

при соблюдении качества выполняемых работ в частиподготовки и отработки договоров и прочих документов;

при соблюдении качества выполняемых работ в частиоказания услуг;

при соблюдении качества выполняемых работ в частивходящей и исходящей документации в установленные сроки.

Размер выплаты за качество выполняемых работустанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения.

7.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятсяв целях материального поощрения работников учреждений.

Работникам учреждений за достижение значимых результатов,своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов,заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, год) при условии выполнения конкретныхпоказателей премирования в пределах средств, утверждаемых на соответствующийгод на оплату труда.

Работникам учреждений за успешное выполнение особоважных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиватьсяединовременная премия в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Условия и порядок применения системы премированияустанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективнымдоговором, локальным нормативным актом. Положением о премированиипредусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутыерезультаты в период премирования) показатели премирования, условия, размеры,периодичность премирования, категории премируемых, а также основания дляснижения работнику учреждения размера премии либо ее полного лишения.

Указанные выплаты устанавливаются приказамируководителей учреждений социальной защиты населения";

- пункт 16 раздела III Положения изложить в следующейредакции:

"16. Премиальные выплаты руководителю учрежденияпроизводятся на основании приказа управления социальной защиты населенияБелгородской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателейэффективности работы учреждения. Критерии оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя учреждения утверждаются органомисполнительной власти Белгородской области, осуществляющего полномочия в сфересоциальной защиты населения".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1февраля 2019 года.

 

 

ГубернаторБелгородской области                                         Е.С.САВЧЕНКО