Постановление Правительства Белгородской области от 21.12.2006 № 261-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от21 декабря 2006 г.                                      N 261-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти

от 24.12.2007 N 309-пп, от 20.06.2011 N 234-пп, от16.07.2012 N 282-пп, от 23.10.2017 N 378-пп)  (В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от06.06.2016 № 198-пп)

 

В целях совершенствования оплаты труда работниковучреждений системы социальной защиты населения Белгородской области,направленной на стимулирование работников к повышению качества оказаниясоциальных услуг, правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплатытруда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области(прилагается).

2. Исключен. - Постановление ПравительстваБелгородской области от 24.12.2007 N 309-пп.

2. Утвердить с 1 октября 2014 года размеры базовыхокладов:

для врачей - 6730 рублей;

для среднего медицинского персонала - 5998 рублей;

для специалистов (бухгалтеров, экономистов, юристов(юрисконсультов), инженеров всех наименований, специалистов по социальнойработе, заведующих отделениями социальной помощи на дому, специалистов покадрам, программных администраторов, специалистов по торгам, библиотекарей, культорганизаторов, специалистов по гражданской обороне,специалистов по пожарной безопасности, психолога в социальной сфере,специалиста по социальной реабилитации инвалидов, инструктора по лечебнойфизкультуре, социолога, методиста, социального педагога, инструктора по труду(инструктора по трудотерапии)) - 6451 рубль;

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 06.06.2016 N 198-пп, от 23.10.2017 N 378-пп)

для педагогических работников - 6451 рубль;

для социальных работников - 5985 рублей. Базовый окладподлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 22.12.2014 N 469-пп)

Специалистам, работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению с базовыми окладамиспециалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Специалистам, работающим в городских населенныхпунктах, за исключением городов областного значения, сохранить размер повышениябазовых окладов на 25 процентов.

Утвердить с 1 октября 2014 года размеры базовыхокладов:

для заведующих хозяйством, водителей, электриков,маляров-штукатуров, слесарей, сантехников, сварщиков, плотников, заведующихскладами, столяров, секретарей, делопроизводителей, инспекторов по кадрам,помощников воспитателя, сестер-хозяек, дезинфекторов, экспедиторов, агентов поснабжению, киномехаников, техников всех наименований, социальной няни,оператора диспетчерской службы - 5852 рубля;

(в ред. постановлений Правительства Белгородскойобласти от 06.06.2016 N 198-пп, от 23.10.2017 N 378-пп)

для младших медицинских сестер по уходу за больными,операторов газовых котельных, операторов стиральных машин, поваров - 5652рубля;

для санитарок всех наименований, парикмахеров, швей,официантов, кастелянш, лифтеров, сторожей, уборщиц, дворников, рабочих всехнаименований - 5554 рубля.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 22.12.2014 N 469-пп)

Должностные оклады работников органов местногосамоуправления, организаций и учреждений в сфере социальной защиты населения,приравненных по условиям оплаты труда соответственно к должностям муниципальныхслужащих, обслуживающего и вспомогательного персонала, повысить в 1,1 раза.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 16.07.2012 N 282-пп)

 

3. Утвердить с 1 января 2007 года перечень и размервыплат компенсационного характера:

коэффициент за непрерывный стаж работы - от 0,2 до0,6;

коэффициент за специфику работы (работа с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда) - в зависимости от типа учреждения(приложение);

коэффициент квалификации - от 0,1 до 0,4;

коэффициент уровня управления - от 0,2 до 0,7;

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 20.06.2011 N 234-пп)

коэффициент за особые условия работы - от 0,1 до 0,3.

4. Перевод на систему оплаты труда, предусмотреннуюПоложением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальнойзащиты населения, осуществлять на основе внеочередной аттестации работниковгосударственных учреждений.

5. Внеочередную аттестацию работников учреждений припереводе их на отраслевую систему оплаты труда осуществлять в соответствии спунктом 2.4 Положения, утвержденного постановлением правительства области от 16декабря 2005 года N 248-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников областных государственных учреждений социального обслуживаниясистемы социальной защиты населения".

6. До введения новой системы оплаты труда работниковучреждений социальной защиты населения оплату труда указанных работниковосуществлять на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений.

7. Осуществить перевод на отраслевую систему оплатытруда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области впределах фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете (в том числев объеме субвенций) на 2008 год, и с учетом увеличения объемов социальныхплатных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам вучреждениях и отделениях социального обслуживания на дому в 2008 году.

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 24.12.2007 N 309-пп)

8. Формирование фонда оплаты труда по учреждениямсоциальной защиты населения области (в т.ч. всубвенциях) на последующие годы осуществлять с учетом индексации бюджетной долии платных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области и расходов по вновь вводимой сети.

9. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент здравоохранения и социальной защиты населения области (БелоусовН.И.).

(в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 24.12.2007 N 309-пп)

Об исполнении постановления информировать к 1 октября2007 года.

 

 

ГубернаторБелгородской области                                     Е.САВЧЕНКО

 

 

Утверждено

постановлением

правительства Белгородской области

от 21 декабря 2006 года N 261-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Настоящее Положение определяет порядок формированиясистемы оплаты труда работников государственных учреждений системы социальнойзащиты населения (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, законами Белгородскойобласти и настоящим Положением.

3. В настоящем Положении используются следующиеопределения:

"базовый оклад" - минимальный оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"выплаты компенсационного характера" -выплаты, обеспечивающие работникам учреждений социальной защиты населения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особымиусловиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплату труда в повышенномразмере;

"выплата стимулирующего характера" -выплата, предусматриваемая системой оплаты труда работников учрежденийсоциальной защиты населения области с целью повышения мотивации качественноготруда работников и их поощрения за результаты труда;

"профессиональные стандарты" - совокупностьнормативов, устанавливающих помимо требований к наличию профессиональногообразования соответствующего уровня, подтверждаемого дипломом опрофессиональном образовании, дополнительные требования к профессиональнойподготовке и квалификации работника, необходимой для занятия должностислужащего или выполнения работ по профессии рабочего, удостоверяемые дипломами,свидетельствами, сертификатами, которые предусматриваются в Единомтарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих(ЕКС).

II. Порядок формирования системы оплаты

труда работников учреждений

4. Формирование системы оплаты труда работниковучреждений осуществляется с применением утверждаемых правительствомБелгородской области базовых окладов, перечней выплат компенсационногохарактера и выплаты стимулирующего характера.

5. В автономных учреждениях, созданных на базеимущества, находящегося в собственности Белгородской области, вводится системаоплаты труда работников на основе базовых окладов работников.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кбазовым окладам, установленным в трудовых договорах в абсолютных размерах, безучета других компенсационных выплат.

7. Виды, порядок и условия осуществления выплатстимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно посогласованию с учредителем.

Выплаты стимулирующего характера производятся привыполнении объема работы и в зависимости от достижения каждым работникомутвержденных критериев качества в пределах утвержденного на соответствующийфинансовый год фонда оплаты труда.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 20.06.2011 N 234-пп)

8. Стимулирующая выплата устанавливается работникам впроцентном отношении к базовому окладу.

Молодым специалистам, окончившим образовательныеорганизации высшего и среднего профессионального образования и впервыепоступившим на работу в учреждения социальной защиты населения области,устанавливается коэффициент в размере 0,3 базового оклада.

(абзац введен постановлением ПравительстваБелгородской области от 06.06.2016 N 198-пп)

9. Выплата стимулирующего характера являетсяобязательной выплатой при условии соблюдения качества предоставляемых услуг.

10. Выплаты за работу в ночное время, выходные ипраздничные дни производятся согласно законодательству Российской Федерации.

11. Порядок определения размера коэффициента занепрерывный стаж работы:

11.1. в размере 0,3 базового оклада за первые три годаи по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6базового оклада врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений всех типов,расположенных в сельской местности;

11.2. в размере 0,2 базового оклада за первые три годаи 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базовогооклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпункте 11.1 настоящего Положения.

11.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,дающего право на получение надбавок:

11.3.1. В стаж работы засчитывается:

11.3.1.1. Работникам учреждений социальной защитынаселения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защитынаселения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;

11.3.1.2. Всем работникам учреждений социальной защитынаселения, кроме указанных в подпункте 11.1:

время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защитынаселения, здравоохранения Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;

время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам ввысших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях приорганах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохраненияи социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высшихобразовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организаций клиническогопрофиля, время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченномусостоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых вльготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительностиперерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;

время непрерывной работы в приемниках-распределителяхМВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11.3.1.3. Всем работникам социальной защиты населенияпри условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала иза ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста3-х лет.

11.3.1.4. Всем работникам учреждений социальной защитынаселения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.

11.3.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения социальнойзащиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

11.3.2.1. Не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социальной защитынаселения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;

после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защитынаселения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования;

после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен;

со дня увольнения из органов управленияздравоохранения, социальной защиты населения, органов Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения, образования и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерскихпунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения изпредприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от формсобственности, осуществляющих в установленном порядке функции учрежденийздравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11.3.2.2. Не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социальной защитынаселения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора)и образования, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое дляпереезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты населения;

время переезда к месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником.

11.3.2.3. Не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатурыи интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, не считая времени переезда.

Не более шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера.

Не позднее одного года со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях социальной защиты населения.

Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора(Госсанэпиднадзора) и образования:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке иззон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу всвязи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений социальной защиты населения,здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора)и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел;

занятым на сезонных работах в учрежденияхздравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости.

11.3.2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работыв учреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается.

11.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами11.3.2.1 - 11.3.2.4 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются.

11.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерываетего: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе.

(пп. 11.3 введенпостановлением Правительства Белгородской области от 24.12.2007 N 309-пп)

12. Порядок определения размера коэффициентаквалификации:

специалистам, имеющим ученую степень или почетноезвание, в размере 0,4 базового оклада;

специалистам, имеющим высшую категорию, в размере 0,3базового оклада;

специалистам, имеющим первую категорию, в размере 0,2базового оклада;

специалистам, имеющим вторую категорию, в размере 0,1базового оклада.

13. Порядок определения размера коэффициента уровняуправления:

руководителям учреждения коэффициент уровня управленияустанавливается в размере:

- для стационарных учреждений вместимостью:

до 50 человек - 0,5 базового оклада;

от 51 до 100 человек - 0,55 базового оклада;

от 101 до 200 человек - 0,6 базового оклада;

от 201 до 350 человек - 0,65 базового оклада;

от 351 до 500 человек - 0,7 базового оклада;

- для прочих учреждений - 0,5 базового оклада;

заместителям руководителя, главным бухгалтерам ируководителям структурных подразделений - в размере до 0,4 базового оклада.

(п. 13 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 23.10.2017 N 378-пп)

14. Порядок определения размера коэффициента за особыеусловия работы.

Коэффициент за особые условия работы устанавливаетсяза работу с лежачими больными в зависимости от типа учреждения:

в учреждениях первого типа - 0,05;

в учреждениях второго типа - 0,1;

в учреждениях третьего типа - 0,15.

III. Порядок оплаты труда руководителей

учреждений и их заместителей

15. Минимальный должностной оклад руководителейучреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения встатью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, устанавливается учредителем учреждения в кратном отношениии составляет до 5-ти размеров величины, указанной в абзаце 1 настоящего пункта.

Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителяучреждения не более чем на 30 процентов.

Учредитель может устанавливать руководителямучреждений вознаграждение по итогам работы за квартал и год по результатамдеятельности.

(п. 15 в ред. постановления Правительства Белгородскойобласти от 20.06.2011 N 234-пп)

16. Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям учреждений и их заместителям осуществляются всоответствии с настоящим Положением по решению вышестоящей организации.

IV. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждений и штатному расписанию

17. Фонд оплаты труда учреждений формируется накалендарный год как за счет средств областного бюджета, так и за счет средств,поступающих из внебюджетных источников.

18. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базовогофонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так иразовый характер.

19. При оптимизации структуры и численности работниковучреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учрежденийсоциальной защиты населения области (в том числе в объеме субвенций),утвержденные на 2007 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплатытруда.

20. Экономия по фонду оплаты труда в связи соптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения областиможет быть использована на выплату работникам премий по результатам работы.

21. Должностные инструкции, определяющие содержание,объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителемучреждения в соответствии с квалификационными (профессиональными) требованиямии профессиональными стандартами.

22. Наименования должностей или профессий иквалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям итребованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Приложение

к постановлению

правительства Белгородской области

от 21 декабря 2006 года N 261-пп

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ТИПОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫНАСЕЛЕНИЯ

И РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ