Постановление Правительства Белгородской области от 05.02.2018 № 37-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от5 февраля 2018г. N37-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области
от13.08.2019 г. № 353-пп)
В соответствии с постановлением ПравительстваБелгородской области от 25 февраля 2013 года N 68-пп "Об утверждении Планамероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли социальнойсферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Белгородскойобласти", рекомендательным письмом Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации от 14 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752 "О совершенствованиирегиональных систем оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений, в целях сохранения кадровогопотенциала отрасли, повышения эффективности деятельности медицинских работникови деятельности учреждений здравоохранения Правительство Белгородской областипостановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области(далее - Положение).
2. Департаменту здравоохранения и социальной защитынаселения Белгородской области (Зубарева Н.Н.) оплату труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения осуществлять в пределахсоответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения.
3. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Белгородской области от 30ноября 2015 года 431-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Белгородскойобласти".
4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Белгородской области - начальника департаментаздравоохранения и социальной защиты населения Белгородской областиН.Н.Зубареву.
5. Настоящее постановление вступает в силу поистечении двух месяцев со дня его официального опубликования.
ГубернаторБелгородскойобласти Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 5 февраля 2018 г. N 37-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее -Положение) устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характераработников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области.
1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характераработников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области(далее - Учреждения) являются обязательными для включения в трудовой договор,заключаемый с работником Учреждения.
1.3. Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся введении Белгородской области. К государственным учреждениям здравоохраненияБелгородской области относятся организации, предусмотренные номенклатурой,утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
1.4. Положение разработано в соответствии со статьей135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходовк регулированию заработной платы работников государственных учрежденийздравоохранения Белгородской области.
1.5. Положение предусматривает отраслевые принципысистемы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средствобластного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иныхдоходов в зависимости от должности, на основе окладов (должностных окладов), атакже выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.6. Система оплаты труда работников в Учрежденияхустанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиБелгородской области.
1.7. В Положении предусмотрены единые принципы системыоплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особыхусловиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в Учреждениях;
- использование различных видов стимулирующих выплатза интенсивность, качество, высокие результаты работы, специфику,преимущественно за. счет применения доплат и надбавок стимулирующего характера,устанавливаемых к окладам (должностным окладам), а также дополнительные выплатыза конечные результаты работы;
- тарификация работников с учетом применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащихи рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатамтарификации согласно приложениям N 9 - 11 к настоящему Положению.
1.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. Определение размеров заработной платы работниковУчреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Оплата труда работников государственныхобластных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением,производится на основании соответствующих нормативных правовых актов другихотраслей.
1.11. Система оплаты труда работников Учрежденийнаправлена на обеспечение дифференциации оплаты труда работников, выполняющихработы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплатытруда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемыхработ) и эффективности деятельности работников по заданным показателям икритериям.
1.12. Заработная плата работников Учрежденийпредельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Белгородской области
2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящимПоложением, обязательны для применения в Учреждениях.
2.2. Оплата труда включает:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Фонды оплаты труда работников Учрежденийформируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, средствобластного бюджета, субсидий и средств обязательного медицинского страхования (далее- ОМС), полученных на выполнение государственного задания, а также средств,поступающих от приносящей доход деятельности, в части оплаты труда работниковУчреждений и прочих доходов Учреждений. Формирование фонда оплаты трудаУчреждений осуществляется с учетом индексации в соответствии с нормативнымиправовыми актами Белгородской области.
2.4. В соответствии со статьей 129 Трудового кодексаРоссийской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размероплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормутруда (трудовые обязанности), не может быть ниже оклада (должностного оклада) иминимальной заработной платы, установленной на территории области.
2.5. Оклады (должностные оклады) работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда, в размерах согласно приложениям N 2 - 6 к настоящему Положению.
2.6. По должностям работников Учреждений, включенным вПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. По должностям служащих, невключенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются взависимости от сложности труда согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
2.7. Работникам Учреждений могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников (заисключением руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера))устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, утвержденных соответствующимиорганами.
2.9. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера для всех категорий работников Учрежденийустанавливаются настоящим Положением, соглашениями, коллективными договорами,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников Учреждений на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы.
2.10. Коэффициент управления (Ку) - персональныйповышающий коэффициент устанавливается к минимальному должностному окладуруководителей Учреждений.
III. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемыхработ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. За работниками сохраняетсяразмер оплаты труда в повышенном размере, в том числе если он был установлен порезультатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 января2014 года, и до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии сФедеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценкеусловий труда" и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федеральногозакона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральногозакона "О специальной оценке условий труда".
3.3 Повышенный размер оплаты труда за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда работникам Учреждений устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда в размерах, не менее 4 процентовоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда. Конкретные размеры надбавок за работу с вредными и(или) опасными условиями труда работникам Учреждений рекомендуетсяустанавливать локальными нормативными актами Учреждения в зависимости отстепени вредности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, коллективным договором,трудовым договором.
3.4. Компенсационные выплаты за работу в особо опасныхдля здоровья и тяжелых условиях труда медицинским работникам, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, непосредственноучаствующих в оказании противотуберкулезной помощи в организацияхздравоохранения, и медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей, устанавливаются в соответствии со статьей 22Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждениираспространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусомиммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального законаот 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулезав Российской Федерации", статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан приее оказании", а также в соответствии с постановлениями ПравительстваБелгородской области и производятся в размерах, указанных в приложении N 12 кнастоящему Положению.
3.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемыхработ, исполнение работ временно отсутствующего работника без освобождения отработ, определенных трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.6. Каждый час работы в ночное время в соответствиисо статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с22 часов до 6 часов.
3.7. Повышение выплат за работу в ночное времяпроизводится в размере не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
3.8. Конкретный размер повышения оклада (должностногооклада) работникам за работу в ночное время, в том числе медицинскому персоналу(подразделения, должности), занятому оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений)скорой медицинской помощи, устанавливается локальными нормативными актами,коллективным договором и трудовым договором.
3.9. Доплата работникам за работу в выходные,праздничные, нерабочие дни производится в соответствии с требованиями статьи153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. Размер доплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации.
3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам Учреждений в соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки - 10процентов к окладу (должностному окладу).
3.12. Выплаты компенсационного характера в видедоплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).
IV. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников Учреждений ккачественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работуустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию;
- за интенсивность, качество, высокие результатыработы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы попоказателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество ихработы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год); единовременные выплаты;
- персональная повышающая надбавка;
- за ученую степень и почетное звание;
- за работу в сельских населенных пунктах, рабочихпоселках (поселках городского типа);
- за специфику работы отдельных медицинскихучреждений, отделений, кабинетов, палат, должностей.
4.2. Надбавка за квалификационную категорию.
4.2.1. В целях стимулирования работников Учреждений кповышению квалификации в рамках выплат стимулирующего характера рекомендуетсяустанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за наличиеквалификационной категории, которая присваивается по итогам аттестациимедицинских работников и специалистов с высшим профессиональным образованием(биолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог;медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик,эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик поконтролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; педагогическийперсонал учреждений, имеющих лицензию на осуществление педагогическойдеятельности) при условии их соответствия занимаемой должности в следующихразмерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 10процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории - 20процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 30процентов.
4.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается работникам Учреждений в случае, если им присвоенаквалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемойдолжностью.
4.2.3. Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается на 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
4.2.4. Врачам-руководителям структурных подразделенийУчреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в томслучае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.2.5. Провизорам (фармацевтам) - руководителямструктурных подразделений аптек квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности.
4.2.6. Специалистам, работающим в Учреждениях надолжности "Биолог", надбавка устанавливается за наличиеквалификационной категории "Клиническая лабораторная диагностика".
4.2.7. Педагогическим работникам надбавка к окладу(должностному окладу) устанавливается за наличие квалификационной категориилокальными нормативными актами Учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность, качество, высокиерезультаты работы.
Надбавка за интенсивность, качество, высокиерезультаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективностиработы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность икачество их работы, устанавливается работникам Учреждений по результатамвыполнения показателей и критериев эффективности деятельности работниковУчреждения в пределах средств на оплату труда. Порядок установления этихнадбавок определяется локальными нормативными актами, коллективными договорамиУчреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год); единовременные выплаты.
4.4.1. В целях поощрения работников Учреждений могутвыплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год, единовременные премии (далее - премии), что предусматривается в положенияхпо оплате труда работников Учреждений.
4.4.2. Премирование и прочие стимулирующие выплатыосуществляются в соответствии с локальными нормативными актами, коллективнымидоговорами Учреждений в пределах средств на оплату труда.
4.5. Персональная повышающая надбавка.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодексаРоссийской Федерации может устанавливаться персональная надбавка -дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Надбавкаустанавливается к окладу (должностному окладу) в размере не более двух окладов(должностных окладов) сроком не более одного года в пределах утвержденногофонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующийфинансовый год.
За работу внештатным специалистам, включаяруководителя Учреждения - врача-специалиста, и за внедрение и участие впроектах может устанавливаться персональная надбавка в размере до 30 процентовдолжностного оклада.
4.6. Надбавка за ученую степень и почетное звание.
4.6.1. Для специалистов, имеющих ученую степень, атакже лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР,при условии их соответствия занимаемой должности может устанавливаться надбавкак окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
| Наименование ученой степени и почетного звания) | Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации | Кандидат медицинских наук | Заслуженный, Народный врач | Доктор медицинских наук |
| процентов | 15 | 20 | 25 | 30 |
4.6.2. При наличии у работника двух почетных званий"Народный врач" и "Заслуженный врач" - применяется надбавкапо одному из оснований.
4.7. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах,рабочих поселках (поселках городского типа).
Для медицинских работников, работающих в сельскихнаселенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), рекомендуетсяустанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.
4.8. Надбавка за специфику работы отдельныхмедицинских учреждений, отделений, кабинетов, палат, должностей.
4.8.1. Рекомендуется выплата надбавки стимулирующегохарактера за специфику работы отдельных медицинских учреждений, отделений,кабинетов, палат, должностей:
- медицинских и фармацевтических работников госпиталейветеранов войн - в размере 15 процентов; других работников госпиталей ветерановвойн - в размере 10 процентов;
- работников домов ребенка - в размере 20 процентов;
- медицинских работников бюро судебно-медицинскойэкспертизы - в размере 50 процентов.
4.8.2. Надбавка начисляется к окладу (должностномуокладу).
V. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей, главного бухгалтера
5.1. Условия оплаты труда руководителей Учрежденийопределяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органомздравоохранения с руководителем Учреждения.
5.2. Для руководителей устанавливается коэффициентуправления в размере от 1,5 до 3,0, дифференцированные коэффициенты управленияопределяются в зависимости от типа Учреждения, специфики структурных подразделений,особенностей деятельности и значимости Учреждения, с учетом масштабовуправления согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
5.3. Размер минимального должностного окладаруководителя Учреждения определен по типу учреждения согласно приложению N 1 кнастоящему Положению.
5.4. Конкретный размер должностного окладаруководителя Учреждения определяется из минимального должностного оклада сучетом соответствующего коэффициента управления, определенного в приложении N 8к настоящему Положению.
5.5. Размер должностного оклада заместителяруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяруководителем Учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада соответствующего руководителя.
5.6. Размер должностного оклада главной медицинскойсестры (акушерки, фельдшера) Учреждения устанавливается руководителемУчреждения в размере 40 процентов должностного оклада соответствующегоруководителя.
5.7. Руководителю, заместителям руководителя, главноймедицинской сестре (акушерке, фельдшеру) Учреждения к минимальному должностномуокладу устанавливаются надбавки за квалификационную категорию, ученую степень ипочетное звание:
5.7.1. Руководителям Учреждений - врачам, а такжезаместителям руководителя - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье",а также по клинической специальности в течение 5 лет работы на руководящихдолжностях.
5.7.2. Главной медицинской сестре (акушерке,фельдшеру) квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала учреждений здравоохранения.
5.8. Руководителю Учреждения устанавливаетсяежеквартальная премия по результатам работы с учетом выполнения показателей икритериев эффективности деятельности Учреждения в порядке, установленномдепартаментом здравоохранения и социальной защиты населения Белгородскойобласти.
5.9. Руководителям, заместителям руководителей,главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру)Учреждений компенсационные, стимулирующие выплаты устанавливаются всоответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
5.10. В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждений устанавливается постановлениемПравительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Обустановлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учрежденийБелгородской области и среднемесячной заработной платы работников данныхучреждений" в кратности 5.
5.11. Для исчисления среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата работников Учреждений(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработнойплаты (таких работников списочного состава (без учета руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численностьтаких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количествомесяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работниковза соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой,используемой для целей федерального статистического наблюдения;
среднемесячная заработная плата руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предприятияопределяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платысоответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру закалендарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель,заместитель руководителя, главный бухгалтер Учреждения состоял в трудовыхотношениях с Учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработнаяплата определяется исходя из фактически отработанных соответствующимруководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полныхкалендарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляетсяотдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должностизаместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате дляопределения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии сабзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь,оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха идругие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в томчисле за неиспользованный отпуск.
В случаях выполнения руководителем, заместителямируководителя, главным бухгалтером Учреждения работы по совмещению должностей(профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы в фактически начисленной заработной платеучитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и посовмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработнойплате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы подолжности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантийбесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложнойформе медицинским работникам медицинских организаций с их согласия можетустанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинскогоработника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (дляоказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учетевремени, фактически отработанного медицинским работником медицинскойорганизации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часарабочего времени за каждый час дежурства на дому, оплачивается как полчаса закаждый час дежурства. Общая продолжительность рабочего времени медицинскогоработника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должнапревышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организацииза соответствующий период.
6.2. В пределах фонда оплаты труда рекомендуетсяосуществлять денежные выплаты стимулирующего характера по основному местуработы врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общейпрактики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общейпрактики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторныхусловиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующимфельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинскимсестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскуюпомощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестраммедицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказаннуюскорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам заоказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях. Выплаты производятся засчет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в частирасходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи,формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательногомедицинского страхования способами оплаты медицинской помощи.
6.3. Для обеспечения круглосуточного режима работыстационара на основании приказа руководителя Учреждения оказание медицинскойпомощи может быть организовано в непрерывном режиме наличным составом врачей, втом числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.
6.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками Учреждений, в которых осуществляется консультация,производится в размере соответствующего процента от оклада (должностногооклада) за каждый час работы:
| Ученая степень | Размер к окладу |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 7 процентов |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 5 процентов |
| Лица, не имеющие ученой степени | 3 процента |
6.5. Оплата труда врачей-консультантов,предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых онисостоят.
VII. Порядок утверждения показателей и критериев
эффективности деятельности Учреждений
7.1. Система оплаты труда работников направлена наобеспечение заинтересованности работников в конечных результатах труда.
7.2. Приказом департамента здравоохранения исоциальной защиты населения области утверждаются показатели и критерииэффективности деятельности подведомственных Учреждений и их руководителей.
7.3. Методические рекомендации по разработкепоказателей и критериев эффективности деятельности подведомственных Учрежденийутверждаются приказом департамента здравоохранения и социальной защитынаселения области.
7.4. В каждом Учреждении разрабатываются иутверждаются конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников с учетом их особенностей, условий и специфики работы.
7.5. Стимулирующие выплаты по результатам выполненияобъемных и качественных показателей осуществляются работникам в соответствии сутвержденным в каждом Учреждении положением о выплатах стимулирующегохарактера.
VIII. Порядок проведения тарификации работников
8.1. Для проведения работы по определению размеровокладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников,специалистов, рабочих, а также размеров надбавок по выплатам компенсационного истимулирующего характера в Учреждениях, приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе руководителяпланово-экономической службы (экономиста), главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, представителя выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителемУчреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своейработе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другиминормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколомили любыми другими документами.
8.3. Порядок работы тарификационной комиссии(ответственный за непосредственное составление тарификационного списка,оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно посостоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
8.4. Тарификация работников Учреждения проводится поформам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 согласно приложениям N 9 - 11 кнастоящему Положению.
По форме тарификационного списка N 1 проводитсятарификация руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераУчреждения.
По форме тарификационного списка N 2 проводитсятарификация медицинского и фармацевтического персонала Учреждения.
По форме тарификационного списка N 3 проводитсятарификация служащих и профессий рабочих Учреждения.
8.5. Тарификационный список заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.
8.6. Профессии рабочих, специалистов и должностислужащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, взависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы попрофессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируютсяна основании квалификационного уровня.
8.7. Для каждой квалификационной группы определяетсяоклад, в пределах которого устанавливаются должностные оклады работниковУчреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, по отнесенным к немупрофессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.
8.8. Лица, не имеющие специальной подготовки илистажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационнойкомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности.
| Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области |
Размер минимального должностного оклада
руководителей государственных учрежденийздравоохранения
Белгородской области
| № п/п | Наименование учреждения | Минимальный должностной оклад (руб.) |
| 1. | Больницы: |
|
| 1.1. | Районные больницы | 23 500 |
| 1.2. | Центральные районные больницы | 25 500 |
| 1.3. | Городские больницы (в том числе детские), окружные больницы | 26 000 |
| 1.4. | Специализированные больницы и диспансеры (психоневрологические, противотуберкулезные, кожновенерологические, наркологические, инфекционные, медицинской реабилитации, госпиталь) | 25 000 |
| 1.5. | Клинические больницы (в том числе детские) и специализированные диспансеры, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь, больница скорой медицинской помощи | 27 000 |
| 2. | Поликлиники, в том числе стоматологические, детские | 24 000 |
| 3. | Медицинские организации особого типа (центры, бюро и прочие) | 24 000 |
| 4. | Станции скорой медицинской помощи и центр крови | 25 000 |
| 5. | Санаторно-курортные организации, дом ребенка | 22 500 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп медицинских
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от28.01.2019 г. № 31-пп)
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень | Наименование должностей работников, отнесенных к квалификационным уровням | Установленный оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), руководитель бюро медико-социальной экспертизы начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др | 20 000,0 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий отделением хирургического профиля стационаров; анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы | 22 000,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 1 квалификационный уровень | Врач-стажер; провизор-стажер | 15 500,0 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик | 17 000,0 |
| 3 квалификационный уровень | Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню) | 17 500,0 |
| 4 квалификационный уровень | Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт | 18 000,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1 квалификационный уровень | Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 10 500,0 |
| 2 квалификационный уровень | Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 11 000,0 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | 12 000,0 |
| 4 квалификационный уровень | Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | 12 500,0 |
| 5 квалификационный уровень | Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 13 500,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 9 490,0 |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп работников с
высшим немедицинским образованием, оказывающих
медицинские услуги в государственных учреждениях
здравоохранения Белгородской области
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от28.01.2019 г. № 31-пп)
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня" | |||
| Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад) | ||
| Социальный работник | 9 490,0 | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня" | |||
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад) | |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре | 11 000,0 | |
| 2 квалификационный уровень | Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); медицинский физик, эмбриолог | 12 000,0 | |
| 3 квалификационный уровень | Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | 12 300,0 | |
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень | Наименование должностей работников, отнесенных к квалификационным уровням | Установленный оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Вожатый; помощник воспитателя | 9 490,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 9 600,0 |
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 9 650,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; концертмейстер; музыкальный руководитель; старший вожатый | 9 700,0 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-организатор; тренер-преподаватель | 10 000,0 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; педагог-психолог; старший педагог; методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; старший инструктор-методист | 11 000,0 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель <*>; руководитель физического воспитания; старший методист; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 12 000,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, сектором, учебно-консультативным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования | 12 500,0 |
--------------------------------
<*> За исключением должностей работников высшегои дополнительного профессионального образования
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов, служащих
государственных учреждений здравоохранения
Белгородской области
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | 9 490,0 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 9 600,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист | 9 650,0 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; - заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством | 9 800,0 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 9 900,0 | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 10 000,0 | |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела | 10 100,0 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 10 200,0 | |
| 4 квалификационный уровень | Заведующий виварием; механик | 10 300,0 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10 400,0 | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха | 10 500,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов и служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | 11 500,0 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 12 000,0 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 12 200,0 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 12 300,0 |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 12 400,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственному отделу); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела | 13 000,0 |
| 2 квалификационный уровень | Главный <*> (аналитик; диспетчер; метролог; механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог; эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 13 100,0 |
| <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации | ||
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 13 200,0 |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры должностных окладов по квалификационнымуровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей рабочих государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
| Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; водитель мототранспортных средств; водитель транспортноуборочной машины; водитель электро- и автотележки; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; конюх; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; | 9 490,0 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 9 600,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 9 650,0 |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 700,0 |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 750,0 |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 9 800,0 |
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
руководителей, специалистов, служащих, профессиям
рабочих государственных учреждений здравоохранения
Белгородской области, не вошедших профессиональные
квалификационные группы
| Гладильщик; кухонный рабочий; каменщик; киномеханик; кочегар; маникюрша; мойщик посуды; маляр-штукатур; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; оператор очистных сооружений; оператор стиральных машин; пекарь; полировщик; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий кислородной установки; рабочий котельной; рабочий насосной станции; слесарь-сантехник; плотник; швея | 9 490,0 |
| Аппаратчик многостадийного синтеза; аппаратчик бельевых сушильных установок; буфетчик; регистратор; машинист холодильных установок; рабочий станочник; оператор котельной; повар; слесарь кислородной станции; слесарь компрессорной станции; слесарь-газоарматурщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электромонтажник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; столяр; тракторист-машинист; электрогазосварщик | 9 600,0 |
| Аппаратчик перегонки, аппаратчик центрифугирования, аппаратчик экстрагирования, газосварщик, заведующий прачечной; заведующий молочной кухней; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной аппаратуры); слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; специалист гражданской обороны; техник-электрик-наладчик электрооборудования; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 9 650,0 |
| электросварщик |
|
| Механик гаража | 9 700,0 |
| Аккомпаниатор; библиотекарь; инструктор по плаванию; инструктор по трудовой терапии; культорганизатор; редактор; специалист по охране труда; специалист по закупкам; техник-дозиметрист; тренер-преподаватель по адаптивной физкультуре; системный администратор | 9 800,0 |
| Инженер-электрик; инженер по эксплуатации оборудования; инженер-механик; консультант по закупкам; менеджер по персоналу; работник контрактной службы; старший специалист по закупкам; специалист по управлению персоналом; старший системный администратор | 12 000,0 |
| Начальник отдела; начальник отдела закупок; начальник службы; начальник отдела (штаба) гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций; руководитель подразделения; руководитель контрактной службы; ведущий системный администратор, главный инженер, главный электрик | 13 000,0 |
| Главный экономист; контрактный управляющий | 13 500,0 |
Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Коэффициенты управления
для руководителей государственных учрежденийздравоохранения
Белгородской области
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от28.01.2019 г. № 31-пп)
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления | |
| 1. | Больницы (в т.ч. детские) |
|
|
| 1.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Большетроицкая районная больница» | 2,3 |
|
| 1.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Томаровская районная больница им. И.С. Сальтевского» | 2,3 |
|
| 1.3. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Уразовская районная больница № 2» | 2,3 |
|
| 1.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краснояружская центральная районная больница» | 2,5 |
|
| 1.5. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красненская центральная районная больница» | 2,5 |
|
| 1.6. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Прохоровская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.7. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ровеньская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.8. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волоконовская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.9. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ивнянская центральная районная больница» | 2,6 | |
| 1.10. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красногвардейская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.11. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новооскольская центральная районная больница»
| 2,6 |
|
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления |
|
| 1.12. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.13. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Грайворонская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.14. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Корочанская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.15. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Вейделевская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.16. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ракитянская центральная районная больница» | 2,6 |
|
| 1.17. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чернянская центральная районная больница» | 2.6 |
|
| 1.18. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Шебекинская центральная районная больница» | 2,7 |
|
| 1.19. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Яковлевская центральная районная больница» | 2,7 |
|
| 1.20. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородская центральная районная больница» | 2,7 | |
| 1.21. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Губкинская центральная районная больница» | 2,7 | |
| 1.22. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» | 2,7 |
|
| 1.23. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Валуйская центральная районная больница» | 2,7 |
|
| 2. | Городские больницы (в том числе детские), окружные больницы |
|
|
| 2.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская детская больница города Губкина» | 2,5 |
|
| 2.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского» | 3,0 |
|
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления | |
| 3. | Клинические больницы и диспансеры, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь, больница скорой медицинской помощи |
|
|
| 3.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа» | 3,0 |
|
| 3.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская областная клиническая больница» | 3,0 |
|
| 3.3. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородский онкологический диспансер» | 3,0 |
|
| 3.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница № 2 города Белгорода» | 3,0 |
|
| 3.5. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Больница скорой медицинской помощи» | 3,0 |
|
| 4. | Специализированные больницы |
|
|
| 4.1. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Грайворонская психоневрологическая больница» | 2,4 |
|
| 4.2. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Мандровская психоневрологическая больница» | 2,4 |
|
| 4.3. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Белгородская областная клиническая психоневрологическая больница» | 2,8 |
|
| 4.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ново-Таволжанская больница медицинской реабилитации» | 2,7 |
|
| 4.5. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Инфекционная клиническая больница им. Е.Н. Павловского» | 3,0 |
|
| 5. | Госпиталь |
|
|
| 5.1. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Госпиталь для ветеранов войн» | 2,8 |
|
| 6. | Диспансеры |
|
|
| 6.1. | Областное государственное бюджетное учреждение | 2,4 |
|
|
| здравоохранения «Старооскольский кожно-венерологический диспансер» |
|
|
| 6.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Старооскольский наркологический диспансер» | 2,4 |
|
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления | |
| 6.3. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» | 2,8 |
|
| 6.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кожно-венерологический диспансер» | 2,8 |
|
| 6.5. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областной наркологический диспансер» | 2,8 |
|
| 7. | Поликлиники (в т.ч. детские) |
|
|
| 7.1. | Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Шебекинская стоматологическая поликлиника» | 2,3 |
|
| 7.2. | Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города Старого Оскола» | 2,4 |
|
| 7.3. | Областное автономное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника Губкинского городского округа» | 2,4 |
|
| 7.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника города Старого Оскола» | 2,4 |
|
| 7.5. | Областное автономное учреждение здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника города Белгорода» | 2,4 |
|
| 7.6. | Областное автономное учреждение здравоохранения «Стоматологическая поликлиника № 1 города Белгорода» | 2,5 |
|
| 7.7. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская детская поликлиника № 3 города Старый Оскол» | 2,7 |
|
| 7.8. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника города Белгорода» | 2,6 |
|
| 8. | Центры |
|
|
| 8.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» | 2,8 |
|
| 9. | Дом ребенка |
|
|
| 9.1. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Белгородский дом ребенка специализированный для детей с органическими поражениями центральной нервной системы с нарушениями психики» | 2,7 |
|
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления | |
| 10. | Станции скорой медицинской помощи |
| |
| 10.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Губкинская станция скорой медицинской помощи» | 2,4 |
|
| 10.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Старого Оскола» | 2,5 |
|
| 10.3. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Белгорода» | 3,0 | |
| 10.4. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи Белгородской области» | 3,0 | |
| 11. | Центр крови |
|
|
| 11.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр крови Белгородской области» | 2,8 |
|
| 12. | Санаторно-курортные организации |
|
|
| 12.1. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Санаторий для родителей с детьми» | 2,7 |
|
| 12.2. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Детский санаторий г. Грайворон» | 2,7 |
|
| 12.3. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Детский противотуберкулезный санаторий п. Ивня» | 2,7 |
|
| 12.4. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Детский санаторий «Надежда» | 2,7 |
|
| 12.5. | Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Санаторий «Красиво» | 3,0 |
|
| 13. | Медицинские организации особого типа |
|
|
| 13.1. | Бюро |
|
|
| 13.1.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородское бюро судебно-медицинской экспертизы» | 2,7 |
|
| 13.1.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белгородское областное патологоанатомическое бюро» | 2,7 |
|
| 13.2. | Центры |
|
|
| 13.2.1. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств»
| 2,3 |
|
| 13.2.2. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр медицинской профилактики города Старого Оскола»
| 2,3 |
|
| № п/п | Наименование учреждения | Коэффициент управления | |
| 13.2.3. | Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Дезинфекционная станция в г. Белгород» | 2,3 |
|
| 13.2.4. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения особого типа «Областной медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» | 2,4 |
|
| 13.2.5. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр» | 3,0 |
|
| 13.2.6. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения особого типа «Территориальный центр медицины катастроф Белгородской области» | 2,7 |
|
| 13.2.7. | Областное государственное казенное учреждение здравоохранения «Областной центр медицинской профилактики» | 2,8 |
Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
_________________Тарификационный список N1_________________
(полное наименование работников учреждения) посостоянию на
________________________ г.
Должностируководителя,
заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 3. | Размер оклада |
| 4. | Объем работы по данной должности (1,0) |
| 5. | Коэффициент управления |
| 6. | Выплаты по окладу с учетом объема работы, руб. гр. 3 x гр. 4 x гр. 5 |
| 7. | Наличие квалификационной категории |
| 8. | Доплата за наличие квалификационной категории, % |
| 9. | Размер повышения оклада, связанного с наличием квалификационной категории, руб. (гр. 3 x гр. 7) |
| 10. | Наличие ученой степени, почетного звания, % |
| 11. | Доплата за наличие ученой степени, почетного звания |
| 12. | Размер повышения оклада за наличие ученой степени, почетного звания, руб. (гр. 3 x гр. 10) |
|
| Итого (гр. 6 + гр. 9 + гр. 12) |
| 13. | Дополнительные сведения |
Приложение N 10
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
__________________Тарификационный список N2________________
(полное наименование работников учреждения) посостоянию
на _______________ г.
Должностируководителя структурного подразделения, медицинского и фармацевтическогоперсонала
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 3. | Размер оклада (должностного оклада) |
| 4. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) |
| 5. | Выплаты по окладу с учетом объема работы, руб. (стр. 3 x стр. 4) |
| 6. | Наличие квалификационной категории |
| 7. | Доплата за наличие квалификационной категории, % |
| 8. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за наличие квалификационной категории, руб. (стр. 5 x стр. 7) |
| 9. | Наличие ученой степени, почетного звания |
| 10. | Доплата за наличие почетного звания, ученой степени, % |
| 11. | Размер повышения оклада (должностного оклада за наличие почетного звания, ученой степени, руб. (стр. 3 x стр. 10) |
| 12. | Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, % |
| 13. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу с вредными и опасными условиями труда, руб. (стр. 3 x стр. 12) |
| 14. | Доплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), % |
| 15. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (стр. 3 x стр. 14) |
| 16. | Доплата, связанная со спецификой медицинского учреждения, должности, % |
| 17. | Размер повышения оклада (должностного оклада), связанный со спецификой медицинского учреждения (стр. 3 x стр. 16) |
| 18. | Итого (стр. 5 + стр. 8 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15 + стр. 17) |
| 19. | Дополнительные сведения |
Приложение N 11
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
________________Тарификационный список N3__________________
(полное наименование работников учреждения) посостоянию
на _________________ г.
Должностислужащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 3. | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| 4. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы |
| 5. | Выплаты по окладу с учетом объема работы, руб. (стр. 3 x стр. 4) |
| 6. | Наличие квалификационной категории |
| 7. | Доплата за наличие квалификационной категории, % |
| 8. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за наличие квалификационной категории, руб. (стр. 3 x стр. 7) |
| 9. | Наличие ученой степени, почетного звания |
| 10. | Доплата за наличие почетного звания, ученой степени, % |
| 11. | Размер повышения оклада (должностного оклада за наличие почетного звания, ученой степени, руб. (стр. 3 x стр. 10) |
| 12. | Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, % |
| 13. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу с вредными и опасными условиями труда, руб. (стр. 3 x стр. 12) |
| 14. | Доплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), % |
| 15. | Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (стр. 3 x стр. 14) |
| 16. | Доплата, связанная со спецификой медицинского учреждения, должности, % |
| 17. | Размер повышения оклада (должностного оклада), связанный со спецификой медицинского учреждения (стр. 3 x стр. 16) |
| 18. | Итого (стр. 5 + стр. 8 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15 + стр. 17) |
| 19. | Дополнительные сведения |
Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Белгородской области
Перечень компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим воказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи
(В редакции Постановления ПравительстваБелгородской области от28.01.2019 г. № 31-пп)
| Наименование должностей (профессий) | Наименование учреждений (структурных подразделений) |
| Надбавка к должностному окладу медицинским работникам организаций здравоохранения Белгородской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 60 процентов
| |
| 1. Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 2. Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2. Организации здравоохранения, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1 настоящего перечня. 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции |
| средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы; младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы. 3. Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4. Работники с высшим немедицинским образованием, проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
| |
| 1. Руководители учреждений здравоохранения и структурных подразделений. | 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, | |
| 2. Врачи-специалисты и провизоры всех наименований. 3. Средний медицинский и фармацевтический персонал. 4. Младший медицинский и фармацевтический персонал. 5. Работники с высшим немедицинским образованием, оказывающие медицинские услуги в государственных учреждениях здравоохранения (биолог, медицинский психолог, педагог, воспитатель)
| санатории). 2. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения. | |
| 1. Работа непосредственно по оказанию психиатрической медицинской помощи и обслуживанию больных. Врач, в том числе врач-руководитель отделения, кабинета (кроме врача – статистика). Средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал. 2. Работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями. Врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал. 3. Работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных, страдающих психическими заболеваниями. 4. Средний и младший медицинский персонал
| 1. Психиатрические (психоневрологические) организации, отделения, палаты, кабинеты. Детские психиатрические (психоневрологические) отделения, палаты, кабинеты. 2. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи | |
| Надбавка к должностному окладу медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи в психиатрических (психоневрологических) отделениях специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере 30 процентов | ||
| 1. Врачи, в том числе врач- руководитель отделения 2. Средний медицинский персонал отделения. 3. Младший медицинский персонал отделения | Психиатрические (психоневрологические) отделения специализированного типа и судебно-психиатрические организации, отделения, палаты, кабинеты для лиц, содержащихся под стражей | |