Постановление Правительства Белгородской области от 30.11.2015 № 431-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 30 ноября 2015г. № 431-пп

(Утратил силу - Постановление Правительства Белгородской области от05.02.2018 г. № 37-пп)

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В соответствии с постановлениемПравительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года № 68-пп "Обутверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения вотрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективностиздравоохранения в Белгородской области", письмом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2014 года № 16-3/10/2-6752"О совершенствовании региональных систем оплаты труда", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в целяхсохранения кадрового потенциала отрасли, повышения эффективности деятельностимедицинских работников и деятельности учреждений здравоохранения ПравительствоБелгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохраненияБелгородской области.

2. Департаменту здравоохранения и социальной защитынаселения области (Батанова Е.П.) оплату труда работников государственныхучреждений здравоохранения осуществлять в пределах соответствующих источниковфинансирования по отрасли здравоохранения.

3. Признать утратившими силу постановления ПравительстваБелгородской области:

- от 30ноября 2006 года № 251-пп "Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников учреждений здравоохраненияБелгородской области";

- от 24 декабря 2007 года № 318-пп "Об утвержденииПоложения об отраслевой системе оплаты труда работниковучреждений здравоохранения Белгородской области";

- от 1декабря 2014 года № 428-пп "Об утверждении базовых окладов (ставок)заработной платы работников учреждений здравоохранения Белгородской области и овнесении изменений в некоторые постановления Правительства области".

4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской областиЕ.П.Батанову.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждено

постановлением

Правительства Белгородской области

от 30 ноября 2015 г. № 431-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Белгородской области (далее -Положение) устанавливает условия оплаты труда, включаяразмеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, работников государственных учреждений здравоохранения Белгородскойобласти.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера,работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области(далее - Учреждения) являются обязательными для включения в трудовой договор,заключаемый с работником Учреждения.

1.3. Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в веденииБелгородской области. К государственным учреждениям здравоохраненияБелгородской области относятся организации, предусмотренные номенклатурой,утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

1.4. Положение разработано в соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов крегулированию заработной платы работников учреждений здравоохраненияБелгородской области.

1.5. Положение предусматривает отраслевые принципы системыоплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областногобюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов взависимости от должности, на основе окладов (должностных окладов), а такжевыплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.6. Система оплаты труда работников в Учрежденияхустанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовымиактами Белгородской области.

1.7. В Положении предусмотрены единые принципы системыоплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы в особыхусловиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в Учреждениях;

- использование различных видов стимулирующих выплат закачество, преимущественно за счет применения доплат и надбавок стимулирующегохарактера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), а такжедополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационногокатегорирования работников, установленного для соответствующихпрофессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом примененияЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов,служащих и рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается порезультатам тарификации (приложения № 3 - 5 к настоящему Положению).

1.8. Оплата труда работников Учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы работниковУчреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Оплата труда работников государственных областныхучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением,производится на основании соответствующих нормативных правовых документовдругих отраслей.

1.11. Заработная плата работников учрежденийздравоохранения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты трудаработников

государственных учреждений здравоохранения

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящимПоложением, обязательны для применения в государственных учрежденияхздравоохранения и являются рекомендательными для работников учрежденийздравоохранения муниципального подчинения.

2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- коэффициент управления.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятсяследующие выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, дежурствах на домуи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках(поселках городского типа);

- за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;

- прочие выплаты, связанные со спецификой медицинскойорганизации.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся доплатыи надбавки:

- за выполнение работ различной квалификации, расширениезоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

- за интенсивность и высокие результаты работы, сложность,напряженные условия труда, за выполнение особо важных и ответственных работ;

- за качество выполняемых работ;

- за квалификационную категорию, ученую степень и почетноезвание;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год).

2.5. Фонды оплаты труда работниковУчреждений формируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств,средств областного и федерального бюджетов, субсидий и средств обязательногомедицинского страхования (далее - ОМС), полученных на выполнениегосударственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, вчасти оплаты труда работников Учреждений.

2.6. Фонд стимулирования - сумма денежных средств,направляемых на выплаты стимулирующего характера. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учрежденийустанавливаются настоящим Положением, соглашениями, коллективными договорами,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы.

2.7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодексаРоссийской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников государственныхучреждений здравоохранения устанавливаются постановлением Правительстваобласти.

2.9. Оклады (должностные оклады) работников государственныхучреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ) в размерах согласно приложениям № 1 - 2 кнастоящему Положению. ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.10. По должностям работников Учреждений, включенным вПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.11. Работникам Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренныев разделах III и IV настоящего Положения.

2.12. Коэффициент управления (Ку) -персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностномуокладу) руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения,руководителей центров, руководителей структурных подразделений, главноймедицинской сестры (акушерки, фельдшера), главного бухгалтера, главногоэкономиста, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи,старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров).

III. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в сельских населенных пунктах, рабочихпоселках (поселках городского типа);

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время,дежурствах на дому и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;

д) прочие выплаты, связанные со спецификой медицинскогоучреждения.

3.2. Установление повышенного размераоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда инымработникам государственных учреждений здравоохранения, указанным в подпункте"а" пункта 3.1 раздела III настоящего Положения, осуществляется по результатамспециальной оценки условий труда в размерах, не менее 4 процентов оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Конкретные размеры повышенной оплатытруда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникамУчреждений, указанным в подпункте "а" пункта 3.1 раздела IIIнастоящего Положения, устанавливаются настоящим Положением с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномстатьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.3. Надбавки за работу с вредными и(или) опасными условиями труда для различных категорий работниковустанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 оклада (должностного оклада)согласно перечню Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на повышение окладов (должностных окладов) в связи с вреднымии (или) опасными условиями труда (приложение № 6 к настоящему Положению) (далее- Перечень).

3.4. Работникам других Учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждения (подразделения),указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время.

3.5. Рабочим, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 0,12 оклада по результатамспециальной оценки труда. Указанные доплаты начисляются за время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ,профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем Учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.6. Прочие условия, определяющие надбавки компенсационногохарактера, для:

- медицинских и фармацевтических работников госпиталейветеранов войн - в размере 0,15; немедицинского персонала госпиталей ветерановвойн - в размере 0,10;

- работников домов ребенка - в размере 0,2;

- медицинского и педагогического персонала психиатрическихбольниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - в размере 0,3;

- медицинского персонала организаций здравоохранения,осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - в размере 0,2;

- медицинских работников и специалистов с высшимпрофессиональным образованием (биолог, психолог, педагогический персонал,специалисты по социальной работе), непосредственно участвующих в оказаниипротивотуберкулезной медицинской помощи, - в размере 0,5;

- медицинских работников бюро судебно-медицинскойэкспертизы - в размере 0,5;

- медицинских работников, работающих в сельских населенныхпунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), - в размере 0,25;

- медицинских работников, работающих в родильных домах,отделениях, - в размере 0,3;

- педагогических работников за работу в учрежденияхздравоохранения - в размере 0,2.

Надбавка начисляется к окладу (должностному окладу).

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничныедни, дежурства на дому), устанавливаются работникам Учреждений в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3.8. Каждый час работы в ночное время в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях.

3.9. Работникам Учреждений оплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 0,2 от оклада (должностного оклада) за каждый час работыв ночное время с учетом доплат за квалификационную категорию и за работу свредными и (или) опасными условиями труда.

3.10. Медицинскому персоналу, занятомуоказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездномуперсоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощиоплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0часового оклада (должностного оклада) с учетом доплат за квалификационнуюкатегорию и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый часработы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

3.11. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часовутра.

3.12. Выходные и праздничные дни оплачиваются всоответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерацииза фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета часовогооклада (должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и заработу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.13. Для врачей и среднего медицинского персоналаУчреждений могут вводиться дежурства на дому.

Время начала и окончания дежурства на дому определяетсяграфиком работы, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.

Учреждение обязано вести учет временипребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени,затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинскогоработника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи вэкстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во времядежурства на дому.

3.14. Время, затраченное на дежурство на дому, как вдневное, так и в ночное время, учитывается и оплачивается как полчаса за каждыйчас дежурства, оплата производится в одинарном размере из расчета оклада(должностного оклада) в пределах средств на оплату труда.

3.15. В случае вызова на работумедицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченноена оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника отдома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной инеотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени закаждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника отдома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной инеотложной форме) и обратно из расчета оклада (должностного оклада) с учетомдоплат за квалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда за каждый час работы, в пределах средств на оплату труда.Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы(места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратноустанавливается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации.

3.16. Выплата за оказание экстренной медицинской помощипроизводится за фактически отработанное время, отраженное в табелеподразделения, из расчета оклада (должностного оклада) с учетом доплат заквалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда в одинарном размере в пределах выделенных средств на оплату труда.

3.17. В случае вызова специалиста в Учреждение, время,затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада(должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и за работус вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы за фактическиотработанные часы с учетом времени на переезд.

3.18. Оплата труда работников за дежурства в выходные ипраздничные дни производится в соответствии с графиком за фактическиотработанное время из расчета оклада (должностного оклада) с учетом доплат заквалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда за каждый час работы.

3.19. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам Учреждений в соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки - 0,1 кокладу (должностному окладу).

3.20. Для обеспечения круглосуточного режима работыстационара на основании приказа руководителя Учреждения оказание медицинскойпомощи может быть организовано в непрерывном режиме наличным составом врачей, втом числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.Оплата за оказание медицинской помощи в непрерывном режиме, предусмотренномграфиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время.

3.21. В случае привлечения к указаннойработе (оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренномграфиками) руководителей медицинских организаций или структурных подразделенийоплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада(должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и за работус вредными и (или) опасными условиями труда врача-специалиста (по врачебнойспециальности врача-руководителя).

IV. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников Учреждений ккачественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работуустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за квалификационную категорию, ученую степень ипочетное звание;

б) надбавка за выполнение работ различной квалификации,расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещениепрофессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,сложность, напряженные условия труда, за выполнение особо важных иответственных работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год).

4.2. В целях стимулирования работниковУчреждений к повышению квалификации в рамках выплат стимулирующего характераустанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационнуюкатегорию, которая присваивается по итогам аттестации медицинских работников испециалистов с высшим профессиональным образованием (биолог;инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; медицинскийфизик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физикпо контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;педагогический персонал учреждений, имеющих лицензию на осуществлениепедагогической деятельности) при условии их соответствия занимаемой должности вследующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

б) при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

4.3. Для специалистов, имеющих ученую степень, а такжелицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, приусловии их соответствия занимаемой должности, устанавливается надбавка к окладу(должностному окладу) в следующих размерах:

Куч

(коэффициент ученой степени и почетного звания)

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации

Кандидат медицинских наук

Заслуженный, Народный врач

Доктор медицинских наук

0,2

0,25

0,3

0,4

При наличии у работника двух почетных званий:"Народный врач" и "Заслуженный врач" - применяетсякоэффициент по одному из оснований.

4.4. За выполнение работ различной квалификации, расширениезоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы устанавливаются доплаты, определенные трудовым договором. Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. При выполнении дополнительного объема работы в пределахнормы рабочего времени оплата труда производится пропорционально выполняемомуобъему работ из расчета оклада (должностного оклада) с учетом доплат заквалификационную категорию и за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда.

4.6. При выполнении дополнительного объема работы запределами нормы рабочего времени на условиях трудового договора(совместительство) оплата труда работников производится пропорциональноотработанному времени и выполненному объему работ из расчета оклада(должностного оклада) с учетом доплат за квалификационную категорию и за работус вредными и (или) опасными условиями труда.

4.7. В целях повышения эффективности деятельностиработников устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу) засложность, эффективность и качество.

4.8. Надбавка за сложность для работников государственныхучреждений здравоохранения применяется при исчислении к окладу (должностномуокладу) в зависимости от интенсивности, трудоемкости, напряженности и работы вусловиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, устанавливается впределах до 2,0 (за исключением руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки,фельдшера)).

4.9. Водителям Учреждений к окладам (должностным окладам)производится доплата за сложность: за ненормированный день - до 0,25; заклассность: 1 класс (категория В, С, Д) - 0,25, 2класс (категория В, С или только Д) - 0,1. Размеры надбавки устанавливаютсясоглашением сторон трудового договора и вносятся в коллективный договор или вПравила внутреннего трудового распорядка.

4.10. Доплаты за эффективность и качество устанавливаютсяза результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериевэффективности деятельности работников. Размеры и условия осуществления надбавокза эффективность и качество устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, на основе показателей и критериевэффективности работы.

4.11. В целях поощрения работников Учреждений могутвыплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,год (далее - премии), что предусматривается в положениях по оплате трудаработников Учреждений.

4.12. В пределах фонда оплаты труда могут производитьсявыплаты материального поощрения по результатам оценки деятельности каждогосотрудника, структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период,а также материальная помощь и другие выплаты социального характера.

4.13. Премирование и другие выплаты осуществляются порешению руководителя Учреждения в пределах средств на оплату труда.

4.14. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимразделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладу(должностному окладу) работников предусматриваются, размер каждой доплатыисчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.15. Условия и порядок распределения фонда стимулированияпредусматриваются в коллективном договоре.

V. Условия оплаты труда руководителейУчреждений,

их заместителей, руководителей структурных

подразделений, главных специалистов

5.1. Условия оплаты труда руководителей Учрежденийопределяются трудовыми договорами, заключаемыми вышестоящим органомздравоохранения с руководителем Учреждения.

5.2. Оклады руководителя, руководителя центра, заместителейруководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинскойсестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются из расчета среднемесячнойзаработной платы одного работающего в Учреждении.

5.3. Размер среднемесячной заработной платы на одногоработника определяется исходя из фактически начисленной заработной платы запредыдущий год за счет средств всех бюджетов, включаясредства федерального бюджета, средств обязательного медицинского страхования,за исключением средств от приносящей доход деятельности. Рассчитывается путемделения фактически начисленной заработной платы (за исключением единовременныхвыплат и выплат социального характера) на среднесписочную численностьработающих за отчетный год.

5.4. Для руководителей Учреждений ксреднемесячной заработной плате на одного работающего устанавливаетсякоэффициент управления в размере от 1,5 до 3,0, для заместителя руководителя,руководителя центра, главного бухгалтера, главного экономиста, главноймедицинской сестры (акушерки, фельдшера) - в размере от 1,2 до 2,5 взависимости от установленных заданий в рамках реализации территориальнойпрограммы государственных гарантий бесплатного оказания жителям Белгородскойобласти медицинской помощи. Коэффициент устанавливается ежегодно и можетбыть изменен в зависимости от условий, сложности и объема выполняемой работы.

5.5. Размер должностного оклада руководителя Учреждения,руководителя центра, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главногоэкономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) определяетсяисходя из расчета среднемесячной заработной платы на одного работающего сучетом коэффициента управления.

5.6. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степеньи почетное звание исчисляются к среднемесячной заработной плате на одногоработающего.

5.7. Для руководителей Учреждений, руководителя центра,заместителей руководителя (врачей) может устанавливаться надбавка за сложностьв размере до 0,4 к среднемесячной заработной плате на одного работающего заорганизацию межтерриториальных структурных подразделений, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, и за другие организационныемероприятия.

5.8. Для руководителей Учреждений коэффициент управления инадбавка за сложность устанавливаются вышестоящим органом управления.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей иработников Учреждений определяется в кратности от 1 до 5.

5.9. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера,главного экономиста, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) можетустанавливаться надбавка за сложность к среднемесячной заработной плате наодного работающего за выполнение важных и ответственных работ, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. Надбавкаустанавливается до 0,4 на определенный срок, но не более одного года, приказомпо Учреждению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

5.10. Заместителям руководителя Учреждения, руководителюцентра, главному бухгалтеру, главному экономисту, руководителям структурныхподразделений, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) коэффициентуправления, надбавки и доплаты за сложность устанавливаются руководителемУчреждения.

5.11. Для руководителей структурных подразделенийкоэффициент управления устанавливается в размере до 0,5 к окладу (должностномуокладу) соответствующей категории руководителя-врача.

5.12. Для старших врачей станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, старших медицинских сестер (фельдшеров, акушерок) коэффициентуправления применяется соответственно установленному коэффициенту управленияруководителя данного структурного подразделения. Коэффициент управленияруководителей структурных подразделений, старших врачей и старших медицинскихсестер (фельдшеров, акушерок) устанавливается ежегодно и может быть изменен виндивидуальном порядке согласно приказу руководителя Учреждения. Коэффициентуправления устанавливается к окладу (должностному окладу) соответствующейкатегории врачей и среднего персонала. Коэффициенты управления подлежатизменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

5.13. Руководителю Учреждения стимулирующие выплаты,выплаты социального характера, материальная помощь определены в трудовыхдоговорах и выплачиваются по решению вышестоящего органа здравоохранения.

5.14. Заместителям руководителей, руководителям центров,главным бухгалтерам, главным экономистам, главным медицинским сестрам(акушеркам, фельдшерам) организаций устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты социальногохарактера. Условия выплат стимулирующего и социального характера определены втрудовых договорах.

5.15. Руководителям Учреждений, их заместителям,руководителям центров, главным бухгалтерам, главным экономистам, главныммедицинским сестрам (акушеркам, фельдшерам) медицинских организаций разрешаетсявести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени (совмещение) по основной должности в размере до 0,25оклада (должностного оклада) и вне рабочего времени (совместительство) до 0,5оклада (должностного оклада) соответствующей специальности.

5.16. Руководителям, заместителям руководителя, руководителюцентра, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру), руководителямструктурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается полюбой врачебной специальности и специальности среднего медицинского персонала.

VI. Оплата труда врачей-консультантов

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками медицинских организаций, производится от оклада(должностного оклада) по часовой оплате труда.

Ученая степень

Размер коэффициента к окладу

Профессор, доктор наук, народный врач

0,08

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач

0,06

Лица, не имеющие ученой степени

0,04

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов,предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых онисостоят.

VII. Порядок утверждения показателей икритериев

эффективности деятельности Учреждений

7.1. Система оплаты труда работников направлена наобеспечение заинтересованности работников в конечных результатах труда.

7.2. Приказом департамента здравоохранения и социальнойзащиты населения области утверждаются Методические рекомендации по разработкепоказателей и критериев эффективности деятельности подведомственныхгосударственных учреждений, их руководителей и работников по видам Учреждений иосновным критериям работников (далее - Методические рекомендации).

7.3. На основании Методических рекомендаций приказомдепартамента здравоохранения и социальной защиты населения области утверждаютсяпоказатели и критерии эффективности деятельности Учреждений, их руководителей,заместителей руководителя, заведующих структурными подразделениями, врачей,среднего медицинского и младшего персонала.

7.4. В соответствии с указанными приказами в каждомУчреждении здравоохранения разрабатываются и утверждаются конкретные показателии критерии оценки эффективности деятельности Учреждений, структурныхподразделений с учетом их особенностей, условий и специфики.

7.5. Стимулирующие выплаты по результатам выполненияобъемных и качественных показателей осуществляются работникам в соответствии сутвержденным в каждом Учреждении положением о выплатах стимулирующегохарактера. Положение разрабатывается с учетом особых условий, режима работы испецифики каждого Учреждения.

VIII. Порядок проведения тарификацииработников

8.1. Для проведения работы по определениюразмеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников,специалистов, рабочих, а также размеров надбавок по выплатам компенсационного истимулирующего характера в Учреждениях приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, руководителя планово-экономическойслужбы (экономиста), представителя выборного органа первичной профсоюзнойорганизации, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работепо тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительУчреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своейработе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другиминормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколомили любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственныйза непосредственное составление тарификационного списка, оформление, времязаседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состояниюна 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

8.4. Тарификация работников Учреждения проводится по формамтарификационного списка № 1, № 2, № 3 (приложения № 3 - 5 к настоящемуПоложению).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификацияруководителя Учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификацияслужащих и профессий рабочих.

8.5. Тарификационный список заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

8.6. Профессии рабочих, специалистов и должности служащих,входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимостиот уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются наосновании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов идолжностей служащих к той или иной квалификационной группе производится взависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхсведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов(приложение № 2 к настоящему Положению).

8.7. Одна и та же профессия рабочего, специалиста илидолжность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам взависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объемавыполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется оклад, впределах которого устанавливаются должностные оклады работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность, по отнесенным к нему профессиямрабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационнойгруппы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующиенаименьшей квалификации, устанавливается оклад (должностной оклад) длясоответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

8.8. Лица, не имеющие специальнойподготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренных для данной должности требований также, как и лица, имеющие специальную подготовку.

8.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов)производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказапо Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным

уровням профессиональных квалификационных групп работников

государственных учреждений здравоохранения

Белгородской области

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень

Наименование должностей работников, отнесенные к квалификационным уровням

Установленный оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля; начальник структурного подразделения (отдела), отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др., руководитель бюро медико-социальной экспертизы

12875,0

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

13000,0

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

Врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

12500,0

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик

12750,0

3 квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медикосоциальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)

12875,0

4 квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

13000,0

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

7000,0

2 квалификационный уровень

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

7070,0

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

7140,0

4 квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

7210,0

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

7280,0

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра; сестра-хозяйка; санитарка; фасовщик

5560,0

2 квалификационный уровень

Сестра-хозяйка

5790,0

ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих"

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

5560,0

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих и должности служащих, требующих наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профессиональным образованием

5790,0

3 квалификационный уровень

Должности служащих, требующие высшего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия среднего профобразования

6130,0

4 квалификационный уровень

Должности служащих, руководители структурных подразделений, требующие высшего профессионального образования

7040,0

5 квалификационный уровень

Отдельные должности служащих и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования

7810,0

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Профессиональные квалификационные группы

Младший медицинский персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; руководители структурных подразделений с начальным профессиональным образованием

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, (мойщик), фасовщица

Социальный педагог

Социальный работник

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Дезинфектор

Слесарь кислородной станции, слесарь компрессорной станции, аппаратчик перегонки

Логопед

Логопед, учитель-логопед

Оператор копировальных и множительных машин

Оптик медицинский

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Секретарь-машинистка, секретарь, машинистка, делопроизводитель

Заведующий канцелярией, машинописным бюро

Медицинский физик

Медицинский психолог, медицинский физик

Грузчик, подсобный рабочий

Электросварщик, слесарь-газоарматурщик, слесарь-ремонтник

Биолог, зоолог

Горничная, кастелянша, парикмахер

Инструктор по плаванию

Инструктор по плаванию, инструктор-методист по лечебной физкультуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор по плаванию, инструктор-методист по лечебной физкультуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Кассир

Бухгалтер, экономист, кассир

Бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе

Заместитель главного бухгалтера

Курьер

Администратор вычислительных сетей (базы данных)

Старший администратор вычислительных сетей (базы данных)

Дефектолог, социолог

Дефектолог

Гардеробщик, сторож (вахтер)

Диспетчер

Начальник гаража, механик гаража

Начальник гаража

Уборщик территорий, дворник, садовник

Аппаратчик экстрагирования, аппаратчик многостадийного синтеза

Инженер, техник, техник-дозиметрист

Главный инженер

Переплетчик документов

Электроник

Программист, электроник

Инженер-программист, программист, электроник

Статистик

Статистик, менеджер

Статистик, специалист по защите информации, руководитель контрактной службы, менеджер

Главный специалист, специалист по защите информации, руководитель контрактной службы, менеджер

Главный специалист

Уборщик производственных и служебных помещений

Рабочий по уходу за животными

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам

Начальник службы

Машинист насосных установок

Специалист гражданской обороны

Специалист по охране труда, специалист гражданской обороны

Специалист по охране труда

Пекарь, кухонный рабочий (мойщик посуды, чистильщик овощей)

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней, столовой, производством (шеф-повар), повар, буфетчица

Начальник (заведующий) мастерской, аптекой, молочной кухней, столовой, производством (шеф-повар)

Начальник (заведующий) мастерской

Заведующий хозяйством, архивом, кладовщик

Заведующий хозяйством

Начальник по гражданской обороне и мобилизационной работе

Электромеханик

Электромеханик, техник-электрик - наладчик электрооборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Главный электрик, инженер-электрик

Электромеханик

Полировщик

Водитель автомобиля, санитар-водитель

Механик

Швея

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Директор гостиницы, пансионата, заведующий общежитием

Директор гостиницы, пансионата

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования

Психолог, педагог-психолог

Помощник воспитателя

Воспитатель, музыкальный руководитель

Воспитатель, вожатый, музыкальный руководитель

Воспитатель, старший воспитатель, старший вожатый

Воспитатель, старший воспитатель

Сестра-хозяйка

Учитель, учитель-дефектолог

Оператор стиральных машин, машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

Химик-эксперт, технолог

Химик-эксперт

Рабочий по уходу за животными, возчик по вывозке нечистот

Комендант

Начальник отдела, заместитель начальника (заведующий) отдела

Начальник отдела, заместитель начальника (заведующий) отдела руководитель группы учета

Главный специалист, начальник отдела, руководитель группы учета

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Машинист холодильных установок, рабочий станочник

Начальник хозяйственного отдела, заведующий прачечной

Начальник хозяйственного отдела

Слесарь-сантехник, маляр-штукатур, плотник, столяр

Заведующий складом, прачечной

Юрисконсульт

Электромеханик связи, электромонтер

Тракторист-машинист, оператор котельной, столяр

Заведующий библиотекой, библиотекарь, библиограф

Экспедитор по перевозке грузов

Электромонтер связи

Судебный эксперт (эксперт-генетик, эксперт-биохимик, эксперт-химик)

Архивариус

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Редактор

Заведующий по учебно-воспитательной работе

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер

Инструктор по физической культуре

Инструктор по физической культуре, инструктор по трудовой терапии

Агент по снабжению

Специалист по социальной работе

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Форма № 1

Тарификационный список работников

____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ________________ г.

Должности руководителя, заместителяруководителя учреждения

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Размер оклада (должностного оклада)

Коэффициент управления

Размер оклада (должностного оклада), руб. (гр. 3 x гр. 4)

Наличие квалификационной категории

Доплата за наличие квалификационной категории

Размер повышения оклада (должностного оклада), связанным с наличием квалификационной категории, руб. (гр. 3 x гр. 7)

Наличие ученой степени, почетного звания

10.

Доплата за наличие ученой степени, почетного звания.

11.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за наличие ученой степени, почетного звания, руб. (гр. 3 x гр. 10)

12.

Итого (гр. 5 + гр. 8 + гр. 11)

13.

Дополнительные сведения

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Форма № 2

Тарификационный список работников

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ____________ г.

Должности руководителя структурногоподразделения,

медицинского и фармацевтического персонала

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Размер оклада (должностного оклада)

Коэффициент управления

Размер оклада (должностного оклада), руб. (стр. 3 x стр. 4)

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

Размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работы, руб. (стр. 5 x стр. 6)

Наличие квалификационной категории

Доплата за наличие квалификационной категории

10.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за наличие квалификационной категории, руб. (стр. 3 x стр. 9)

11.

Наличие ученой степени, почетного звания

12.

Доплата за наличие почетного звания, ученой степени

13.

Размер повышения оклада (должностного оклада за наличие почетного звания, ученой степени, руб. (стр. 3 x стр. 12)

14.

Доплата за вредные и опасные условия труда

15.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за вредные и опасные условия труда, руб. (стр. 3 x стр. 14)

16.

Доплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)

17.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (стр. 3 x стр. 16)

18.

Доплата, связанные со спецификой медицинского учреждения

19.

Размер повышения оклада (должностного оклада), связанный со спецификой медицинского учреждения (стр. 3 x стр. 18)

20.

Итого (стр. 7 + стр. 10 + стр. 13 + стр. 15 + стр. 17 + стр. 19)

21.

Дополнительные сведения

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Форма № 3

Тарификационный список работников

_______________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ______________ г.

Должности руководителя структурногоподразделения, младшего

медицинского персонала, служащих и профессий рабочих по

профессиональным квалификационным группам 1, 2, 3, 4, 5

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

Размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работы, руб. (стр. 3 x стр. 4)

Наличие квалификационной категории

Доплата за наличие квалификационной категории

Размер повышения оклада (должностного оклада) за наличие квалификационной категории, руб. (стр. 3 x стр. 7)

Наличие ученой степени, почетного звания

10.

Доплата за наличие почетного звания, ученой степени

11.

Размер повышения оклада (должностного оклада за наличие почетного звания, ученой степени, руб. (стр. 3 x стр. 10)

12.

Доплата за вредные и опасные условия труда

13.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за вредные и опасные условия труда, руб. (стр. 3 x стр. 12)

14.

Доплата за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)

15.

Размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (стр. 3 x стр. 14)

16.

Доплата, связанные со спецификой медицинского учреждения

17.

Размер повышения оклада (должностного оклада), связанный со спецификой медицинского учреждения (стр. 3 x стр. 16)

18.

Итого (стр. 7 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 16)

19.

Дополнительные сведения

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Белгородской области

Перечень

Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых

дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с

опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

№ п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Детские санатории для больных хронической дизентерией

1.5.

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.6.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.7.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.8.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.9.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.10.

Операционные блоки стационаров

1.11.

Отделения (группы, палаты):

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые

1.12.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.13.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.14.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.15.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.16.

Барокамеры и кессоны

1.17.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.18.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.19.

Форма сестринского ухода, хосписы

1.20.

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств, медицинская сестра процедурной;

- медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных

1.21.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для перевозки больных

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1

2.5.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1

2.6.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

Организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)

2.10.

Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, подразделения судебно-медицинской экспертизы)

2.11.

Барооперационные

2.12.

Группы, отделения (палаты):

- для анестезиологии-реанимации;

- для ожоговых больных;

- для больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- для недоношенных детей;

- акушерско-обсервационные;

- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.13.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров

2.14.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.15.

Персонал госпиталей, центров реабилитации и восстановительного лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.16.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,3

3.1.

Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты

3.2.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.4.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечанияк разделу 1 Перечня:

1.Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности,предусмотренными в разделах 1 и 2, а также в пунктах раздела 1 или пунктахраздела 2 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3.

В случаях,когда учреждение здравоохранения (подразделения, должности) перечислено внескольких пунктах раздела 1 Перечня, размеры повышающих коэффициентов базовойставки, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностейработников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) можетповышаться базовая ставка, в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем.