Постановление Правительства Белгородской области от 06.02.2017 № 37-пп

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от 6 февраля2017 г.                                                     № 37-пп

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ(ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ

ПОЛИТИКИБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от28.12.2017 г. № 519-пп)

 

В целяхсовершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работниковгосударственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородскойобласти, направленной на стимулирование работников за результаты труда, а такжедля обеспечения единых принципов оплаты труда работников государственныхучреждений молодежной политики, находящихся на бюджетном финансировании наоснове обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, без ограничения ее максимальнымиразмерами Правительство Белгородской области постановляет:

 

1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников государственных (областных) учреждениймолодежной политики Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

 

2. Установить,что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций государственных(областных) учреждений молодежной политики Белгородской области в части оплатытруда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объемапредоставляемых ими государственных услуг.

 

3. Департаментуфинансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлятьфинансирование расходов по фонду оплаты труда работников государственных(областных) учреждений молодежной политики Белгородской области в соответствиис Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределахсредств, предусмотренных законом Белгородской области об областном бюджете насоответствующий год.

 

4. Рекомендоватьглавам администраций муниципальных районов и городских округов привести системыоплаты труда в соответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящегопостановления.

 

5. Признатьутратившим силу постановление Правительства Белгородской области от 31января 2006 года № 11-пп "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных (областных) учреждений молодежной политикиБелгородской области".

 

6. Контроль заисполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровойполитики Белгородской области (Павлова О.А.).

 

7. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 

ГубернаторБелгородской области                                                Е.Савченко

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

ПравительстваБелгородской области

от 6 февраля2017 г. № 37-пп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ)

УЧРЕЖДЕНИЙМОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников государственных (областных) учреждениймолодежной политики Белгородской области (далее - Положение) разработано сучетом:

- Трудовогокодекса Российской Федерации;

- ПостановленияПравительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "Овведении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономныхи казенных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковфедеральных государственных учреждений";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 года № 678 "Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работниковучреждений органов по делам молодежи";

- ПриказаМинздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года № 251н "Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии";

- Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол №12;

- ПриказаМинтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

- ПриказаМинтруда России от 5 октября 2015 года № 684н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Системный администраторинформационно-коммуникационных систем";

- ПриказаМинтруда России от 28 октября 2014 года № 814н "Об утверждениипрофессионального стандарта "Специалист по противопожарнойпрофилактике";

- ПостановленияМинтруда России от 21 августа 1998 года № 37 "Об утвержденииКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и другихслужащих";

- ПостановленияМинтруда России от 24 декабря 1992 года № 60 "О внесении дополнения вЕдиный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск1";

- законаБелгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системахоплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

1.2. Положениеразработано в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплатытруда работников государственных (областных) учреждений молодежной политикиБелгородской области (далее - учреждение), направленной на стимулированиеработников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплатытруда работников государственных учреждений молодежной политики, находящихся набюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработнойплаты от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.

1.3. Положениевключает в себя:

- размерыбазовых окладов работников государственных учреждений молодежной политики;

- наименование,условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характерав соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымМинистерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплатытруда руководителей учреждений.

1.4. Приутверждении Правительством Белгородской области базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящие в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.5. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающиекоэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.6. Оплататруда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Базовыйоклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Белгородской области.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников, занимающих

должностируководителей, специалистов и служащих

 

2.1. Размерыбазовых окладов работников государственных (областных) учреждений молодежнойполитики устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащихк ПКГ, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификациипо соответствующей должности (приложение № 1).

Базовые окладызаместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладовсоответствующих руководителей структурных подразделений.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений области исредней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1до 5.

2.2. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введениисоответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующийхарактер.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пункте 2.3 настоящего раздела.

2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденнымикритериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно иутверждается локальным актом. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - в пределах 2,0.

2.4. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- стимулирующейнадбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы;

- стимулирующейнадбавки за выслугу лет;

- стимулирующейнадбавки за звание.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников.

Установлениестимулирующей надбавки руководителям структурных подразделений учреждения,главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей,осуществляется по представлению заместителей руководителя учреждения, остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведеныв пунктах 2.5 - 2.7 настоящего раздела.

2.5.Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждения молодежной политики в зависимости отспецифики деятельности работника.

Переченькритериев оценки эффективности, качества и высоких результатов работыустанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.

Размер надбавкиможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается срокомне более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.Рекомендуемый размер надбавки - до 200 процентов оклада.

2.6.Стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях молодежной политики(государственных и (или) муниципальных), органах исполнительной власти иместного самоуправления, курирующих молодежную политику, в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

- при выслугелет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслугелет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслугелет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.7.Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам, которым присвоенаученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональнойдеятельности. Рекомендуемый размер надбавки устанавливается до 10 процентов -от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК Россиио выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков.

2.8. Объемсредств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет не менее 30процентов общего объема средств, поступающих на оплату труда за счет ассигнованийиз областного бюджета.

Руководительучреждения направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты трудаденежные средства сложившейся экономии по фонду оплаты труда за месяцы,предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства,высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности учреждения.

2.9. С учетомусловий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего Положения.

2.10.Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих,выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

3. Порядок иусловия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Размерыбазовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разрядавыполняемых работ согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Размеры базовыхокладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных иответственных работах, представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.2. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональныйповышающий коэффициент к окладу;

- повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ.

Решение овведении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент.

Повышающиекоэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту кокладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемыеразмеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведеныв пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Персональныйповышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериевустанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхв процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий и привлекаемым для выполнения важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах - до 0,2.

3.5. Положениемоб оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотреноустановление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за качествовыполненной работы;

- за выслугулет.

Установлениестимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников.

Размеры и иныеусловия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 -3.7 настоящего раздела.

3.6. Работникамрабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за качествовыполненной работы. Решение об установлении стимулирующей надбавки к окладу закачество выполненной работы и ее размеров принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденнымикритериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно иутверждается локальным актом.

Размер надбавкиможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается срокомне более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемыйразмер надбавки - до 100 процентов оклада.

3.7. Работникамрабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет -в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных вданном учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

- при выслугелет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслугелет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслугелет свыше 5 лет - 15 процентов.

3.8. С учетомусловий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.9. Рабочимустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения.

 

4. Условияоплаты труда руководителя учреждения

и егозаместителей, главного бухгалтера

 

4.1. Заработнаяплата руководителя учреждения складывается из базового оклада, персональногоповышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационногои стимулирующего характера. Базовый оклад руководителя учреждения определяетсяисходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Персональныйповышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается руководителюучреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, ихсложности и социальной значимости. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимаетсяучредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения всоответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливаетсяучредителем и утверждается локальным актом.

Заработная платазаместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из базового оклада,персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного истимулирующего характера.

Базовые окладызаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей этих учреждений.

Персональныйповышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается заместителямруководителя и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Переченькритериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальнымактом.

Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Персональный повышающийкоэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года, по истечении которого может бытьсохранен или снижен.

При созданииновых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников учреждения для определения базового окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установлениябазового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя учрежденияопределяется органом исполнительной власти области, являющимся главным распорядителемсредств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение молодежнойполитики.

4.2. С учетомусловий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5настоящего Положения.

4.3.Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатовдеятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областногобюджета, и оформляется приказом учредителя.

Размерыпремирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяпремиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

5. Порядок иусловия установления

выплаткомпенсационного характера

 

5.1. Оплататруда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Вэтих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетомПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 декабря 2007 года № 822, работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера:

- за работу натяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или)опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещениепрофессий (должностей);

- за расширениезон обслуживания;

- за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу вночное время;

- за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- засверхурочную работу;

- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплатаработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размерывыплат устанавливаются в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодательпринимает меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата засовмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении импрофессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемыйминимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) зачас работы работника.

Расчет частиоклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.

5.7. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплатысоставляет:

- не менееодинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полныйдень, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени;

- не менееодинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

5.8. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

6. Порядок иусловия премирования работников учреждения

 

6.1. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря2007 года № 818, могут быть установлены премии.

Решение овведении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимаетруководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате и стимулировании трудаработников соответствующего учреждения:

- премия поитогам работы за период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы:премия за месяц, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работыза год;

- премия закачество выполняемых работ;

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ;

- премия заинтенсивность и высокие результаты работы.

Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников:

- заместителейруководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю, непосредственно;

- руководителейструктурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников,подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителейруководителя учреждения;

- остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основаниипредставления руководителя соответствующих структурных подразделенийучреждения.

6.2. Премия поитогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премированииучитывается:

- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведениекачественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

- выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие втечение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогамработы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределахимеющихся средств на оплату труда.

Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальнымразмером премия по итогам работы не ограничена.

При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работниклишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия закачество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иБелгородской области при:

- поощренииГубернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоениипочетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждениизнаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награжденииорденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награжденииПочетной грамотой профильного федерального агентства Российской Федерации иуправления молодежной политики Белгородской области.

6.4. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.

Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особоважных и срочных работ не ограничена.

6.5. Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно. При премировании учитывается:

- интенсивностьи напряженность работы;

- особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);

- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения.

Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность ивысокие результаты работы не ограничена.

Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.

 

7. Другиевопросы оплаты труда

 

7.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации обадминистративных правонарушениях (ст. 5.27) (Уголовным кодексом РоссийскойФедерации установлена ответственность руководителя организации за невыплатузаработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных закономвыплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1)) и иными федеральными законами.

В случаезадержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь периоддо выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периодывведения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии сзаконодательством о чрезвычайном положении;

- работниками, втрудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанныхс обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложноймедицинской помощи).

Работник,отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановленияработы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня послеполучения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовностипроизвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника наработу.

7.2. Из фондаоплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

Выплатаматериальной помощи производится в пределах средств фонда оплаты трудабюджетного учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплатутруда.

7.3. Размерыбазовых окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определенынастоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждениймолодежной политики".

7.4.Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиалаполномочия по определению размеров заработной платы работников филиала,компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалуна оплату труда.

7.5. Размерыбазовых окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определенынастоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждениймолодежной политики".

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

молодежной политики Белгородской области

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников государственных (областных) учреждений

молодежной политики с 1 января 2018 года

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

с 1 января 2018 года

 

 

Утвержденные профессиональные стандарты с 1 января 2018 года

 

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

молодежной политики Белгородской области

 

Размеры базовых окладов рабочих с 1 января 2018 года

 

 

 

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений

молодежной политики Белгородской области

 

Перечень

рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных

работ, которым могут устанавливаться базовые оклады

8896, 9060 рублей <*>

 

1. Электрик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особосложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональныххудожественных коллективов и других работников учреждения.

3. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики,занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов всложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установкусредств операторского освещения.

5. Светооператор, создающий сложные световые эффекты с комплекснымприменением всех видов осветительной техники, включая приборы с цифровымпрограммным управлением и сканирующие устройства. Создает и записывает световыепартитуры на персональном компьютере, организует и руководит работами посборке, монтажу, освещает сцену во время мероприятий, репетиций.

 

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

 

Примечание:

<*> Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливатьработнику базовый оклад