Постановление Правительства Белгородской области от 31.01.2006 № 11-пп
Об утверждении положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 31 января 2006 г. N 11-пп Об утверждении положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, законом Белгородской области от 7 декабря 2004года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учрежденийБелгородской области", Едиными рекомендациями по системам оплаты трудаработников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном,региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений 29 декабря 2004 года, протокол N 4, в целях формированияподходов к регулированию заработной платы работников бюджетныхучреждений правительство Белгородской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных(областных) учреждений молодежной политики Белгородской области(прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований в области в соответствии с утвержденным Положением обоплате труда работников государственных (областных) учреждениймолодежной политики Белгородской области разработать и принятьнормативные правовые акты об оплате труда работникам муниципальныхучреждений молодежной политики. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментсоциальной политики области (Худаев Д.В.). Губернатор Белгородской области Е. Савченко Утверждено постановлением правительства Белгородской области от 31 января 2006 г. N 11-пп Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений молодежной политики Белгородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в связи с принятиемФедерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесенииизменений в законодательные акты Российской Федерации и признанииутратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерациив связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений идополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организациизаконодательных (представительных) и исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",закона Белгородской области от 7 декабря 2004 г. N 154 "Об оплатетруда работников бюджетных учреждений Белгородской области". 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных (областных) учреждений молодежной политикина основе Единой тарифной сетки, порядок определения условий иразмеров оплаты труда, установления компенсационных доплат, надбавок,а также выплат стимулирующего характера. 1.3. Оплата труда работников государственных (областных)учреждений молодежной политики производится на основаниисоответствующего Положения. 1.4. По отдельным должностям изменение разрядов оплаты труда иусловий их установления, соответствие фактически выполняемыхобязанностей и квалификации работников требованиямтарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационнойкомиссией. 1.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: - при увеличении стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения решения высшей аттестационной комиссии федерального органауправления образования о выдаче диплома; - при изменении группы по оплате труда руководителей. 1.6. Руководитель учреждения имеет право самостоятельноутверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределахобразованного в установленном порядке фонда оплаты труда без учетасоотношений численности работников различных категорий. 1.7. Финансирование оплаты труда работников государственных(областных) учреждений молодежной политики осуществляется за счетсредств областного бюджета и других источников, не запрещенныхдействующим законодательством Российской Федерации. 1.8. Руководитель государственных (областных) учреждениймолодежной политики несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством и другими нормативными правовыми актами. 2. Порядок определения окладов 2.1. Ставка оплаты труда работников государственных (областных)учреждений молодежной политики определяется путем умножения тарифнойставки (оклада) 1 разряда на тарифный коэффициент, соответствующийприсвоенному разряду. 2.2. Разряды оплаты труда директоров и других руководящихработников государственных (областных) учреждений молодежной политикиустанавливаются в зависимости от типа учреждения. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяучреждения, в том числе главного бухгалтера, устанавливается по единойсетке на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя. 3. Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сеткидолжностей работников государственных (областных) учреждениймолодежной политики 3.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямработников государственных учреждений молодежной политики: Наименование должностей/ ТарифныеразрядыДиректор 15-18Заместитель директора 14-17Руководитель структурного подразделения (центра) 11-15Специалист по работе с молодежью 7-14Юрисконсульт 6-11Режиссер звуковой студии 12-14Режиссер по свету 12-14Режиссер молодежной студии 12-14Руководитель студии изобразительного и декоративно- прикладного искусства 12-14Главный бухгалтер 13-16Начальник отдела бухучета и отчетности 11-14Заместитель главного бухгалтера - начальник отдела экономического развития 11-14Бухгалтер 5-11Экономист 6-11Начальник хозяйственного отдела 7-8Электрик 6Механик сцены 6Водитель 5-6Слесарь 3-4Уборщик помещений 1-2Ночной сторож 1Рабочий пожарной охраны 1Вахтер 1Дворник 1 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты 4.1. Компенсационные выплаты работникам государственных(областных) учреждений молодежной политики Белгородской областиустанавливаются: - за работу в выходные и праздничные дни, ночное время(проведение творческих смотров, конкурсов, фестивалей, областныхпраздников), ненормированный рабочий день, сложность работы попроведению международных, всероссийских, областных мероприятий - до 50процентов тарифной ставки (должностного оклада); - за разъездной характер работы - до 30 процентов тарифной ставки(должностного оклада). 4.2. Стимулирующие выплаты работникам государственных (областных)учреждений молодежной политики Белгородской области выплачиваются: - за разработку методических рекомендаций сценарных, репертуарныхинформационных изданий, аудиоматериалов, видеофильмов - до 20процентов тарифной ставки (должностного оклада); - работникам, имеющим нагрудный знак "Почетный работник сферымолодежной политики", - 25 процентов тарифной ставки (оклада). 4.3. Средства экономии фонда оплаты труда, образовавшиеся всоответствующем периоде года, выплачиваются работникам в видеединовременных стимулирующих выплат. Единовременные стимулирующиевыплаты производятся в соответствующем периоде исходя из должностныхокладов, установленных штатным расписанием. Основанием для начисления являются табель учета рабочего времени,данные бухгалтерского учета и отчетности, приказ руководителя.