Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 № 499-пп

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря2013 г. N 499-пп

 

О ТРЕХСТОРОННЕМСОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

ОРГАНИЗАЦИЙПРОФСОЮЗОВ, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И

ПРАВИТЕЛЬСТВОМБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ

 

(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от09.11.2015 г. № 393-пп)

 

В целяхреализации трехстороннего соглашения между областным объединением организацийпрофсоюзов, объединениями работодателей и Правительством области на 2014 - 2016годы и проведения на основе устойчивого развития экономикисоциально-экономической политики, обеспечивающей формирование региональногосолидарного общества, право граждан на достойный труд, содействие занятостинаселения и социальную поддержку безработных, безопасность рабочих мест,расширение возможностей профессионального роста работников, Правительствообласти постановляет:

1. Органамисполнительной власти и государственным органам области совместно с областнымобъединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей обеспечитьорганизацию выполнения трехстороннего соглашения между областным объединениеморганизаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством области на2014 - 2016 годы (далее - Соглашение, прилагается), и прилагаемого к немудополнения. (В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от09.11.2015 г. № 393-пп)

2. Рекомендоватьглавам местного самоуправления муниципальных районов и городских округовобеспечить заключение и реализацию аналогичных соглашений.

3. Департаментамвнутренней и кадровой политики (Сергачев В.А.), экономического развития(Абрамов О.В.), строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства(Калашников Н.В.), агропромышленного комплекса (Алейник С.Н.), имущественных иземельных отношений (Шамаев В.П.), здравоохранения и социальной защитынаселения (Залогин И.А.), образования (Шаповалов И.В.), природопользования иохраны окружающей среды (Панин А.Г.) области, управлению по взаимодействию справоохранительными, судебными и контрольно-надзорными органами АдминистрацииГубернатора области (Савотин С.А.) установить контроль за выполнениемСоглашения.

4. Департаментувнутренней и кадровой политики области (Сергачев В.А.) обеспечить опубликованиев средствах массовой информации данного постановления.

5. Признатьутратившим силу с 1 января 2014 года постановление Правительства области от 30октября 2010 года N 367-пп "О трехстороннем соглашении между областнымобъединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей иПравительством Белгородской области на 2011 - 2013 годы".

6. Контроль заисполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровойполитики области (Сергачев В.А.).

О ходеисполнения постановления информировать ежегодно к 15 марта 2015 - 2017 годов.

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

ПравительстваБелгородской области

от 9 декабря2013 г. N 499-пп

 

ТРЕХСТОРОННЕЕСОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОБЛАСТНЫМОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ,

ОБЪЕДИНЕНИЯМИРАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ

БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ

 

 

Мы,нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Белгородской области(далее - Правительство области), Белгородского областного объединенияорганизаций профсоюзов (далее - Профсоюзы), объединений работодателейБелгородской области (далее - Работодатели), совместно именуемые Стороны,руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательствомБелгородской области, заключили Белгородское областное трехстороннее(региональное) соглашение между Правительством области, Профсоюзами иРаботодателями на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общиепринципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономическихотношений на региональном уровне.

Стороны ставят вчисле приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий периодсоциально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойныйтруд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабовбедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособностии увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильнойзанятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширениявозможностей профессионального роста работников.

Соглашениеслужит основой для переговоров и заключения областных отраслевых(межотраслевых) соглашений (далее - областные отраслевые соглашения),территориальных (городских, районных) соглашений, отраслевых (межотраслевых)территориальных соглашений (далее - территориальные соглашения) и коллективныхдоговоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее -коллективные договоры).

Сторонырассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должныбыть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации областныхотраслевых и территориальных соглашений.

Для обеспеченияреализации настоящего Соглашения стороны на основе взаимных консультацийвырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своихполномочий.

ОбязательстваПравительства области, вытекающие из Соглашения, реализуются посредствомдеятельности органов исполнительной власти и государственных органовБелгородской области в пределах своей компетенции или непосредственноПравительством области в соответствии с полномочиями, определенными законодательством,путем принятия нормативных правовых актов.

Стороны признаютнеобходимым заключение областных отраслевых и территориальных соглашений,коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающимпринципы социального партнерства, всестороннее содействие в решениисоциально-трудовых вопросов.

Стороны признаютобязательным участие Белгородской областной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) в рассмотрениипроектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной властиБелгородской области в сфере труда.

Присоединение кСоглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Белгородскойобласти, осуществляется в соответствии с закономБелгородской области от 5 июля 2007 года N 122 "О социальном партнерстве вБелгородской области".

 

1. В областиэкономической политики

 

Стороны считаютосновной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданиюблагоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательскойдеятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций,повышению жизненного уровня населения в Белгородской области. В этих целях:

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

1.1. Направляетусилия профсоюзных организаций области и трудовых коллективов на дальнейшеесоциально-экономическое развитие территорий в соответствии с закономБелгородской области от 2 апреля 2003 года N 74 "Об утверждении Программыулучшения качества жизни населения Белгородской области".

1.2. Отстаиваети защищает социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективовпри проведении социально-экономических реформ. В установленном порядкеучаствует в работе постоянно действующих областных комиссий, рассматривающихвопросы социально-экономического характера. При введении внешнего управленияобеспечивает сохранение действия коллективного и трудовых договоров всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Оказываетправовую и методическую помощь коллективам работников при измененииорганизационно-правовой формы, формы собственности предприятий и организаций,способствует участию работников в управлении производством.

1.4. Участвует вформировании предложений предприятий и организаций о форме предоставлениягосударственной финансовой поддержки за счет средств федерального и областногобюджетов для реализации инвестиционных проектов.

1.5. Содействуетвыполнению мероприятий, предусмотренных государственными программамисоциально-экономического развития Белгородской области.

Объединенияработодателей:

1.6. Участвуют вразработке и реализации программ социально-экономического развития области,обеспечивают бесперебойную и рентабельную работу организаций.

1.7. Принимаютнеобходимые меры для обеспечения стабильной работы организаций и их устойчивогофинансового положения, повышения эффективности производства и полученияприбыли.

1.8.Осуществляют освоение производства новых конкурентоспособных товаров, расширениевидов и качества услуг. Осуществляют меры по сертификации выпускаемойпродукции. Участвуют в выставках и ярмарках на территории области, в другихрегионах России и за ее пределами.

1.9.Обеспечивают соблюдение установленных законодательством прав работниковпредприятий и организаций в области трудовых отношений и социальных гарантий.Информируют собственников о количестве необходимых средств и предусматривают ихпри формировании финансового плана (бюджета) предприятий и организаций.

1.10. Предоставляютпрофкомам и профорганизаторам информацию по социально-трудовым и связанным сними экономическим вопросам.

Правительствообласти:

1.11.Разрабатывает стратегии, программы, прогнозы социально-экономического развитияобласти на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы,осуществляет мониторинг их реализации. Координирует разработку муниципальнымирайонами и городскими округами стратегий социально-экономического развития надолгосрочный период, программ социально-экономического развития территорийобласти на среднесрочный период, ведение мониторинга их реализации.

1.12.Обеспечивает разработку путей и методов эффективного развития экономики, выборрегиональной стратегии и тактики в управлении экономическими процессами вобласти.

1.13. Создает условиядля развития промышленного производства, его модернизации и повышенияэффективности, содействует повышению инвестиционной привлекательностипроизводственных зон (промышленных территорий).

1.14. Проводитполитику, направленную на создание благоприятных условий для коммерциализациинаучно-исследовательских, опытно-конструкторских разработок и развитиявысокотехнологичных производств на территории области.

1.15. Участвуетв осуществлении государственной политики в области развития малого и среднегопредпринимательства, оказывает комплексную адресную финансово-кредитнуюподдержку субъектам малого и среднего предпринимательства.

1.16. Проводитработу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий иорганизаций, разрабатывает и реализует меры по экономическому оздоровлениюнеплатежеспособных предприятий и организаций области.

1.17.Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества товаропроизводителейс организациями перерабатывающей промышленности и торговли, проводит работу поорганизации выставок-ярмарок на постоянной основе.

1.18.Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате налогов идругих обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета.

1.19. Организуетреализацию областного Проекта "Социальное обустройство сельских территорийБелгородской области", способствует сохранению и развитию дорожногостроительства, инфраструктуры села.

1.20. Проводитмероприятия по созданию необходимых условий для эффективной работысельскохозяйственных товаропроизводителей независимо от ихорганизационно-правовой формы, формы собственности, способствует реформированиюи развитию сельскохозяйственного производства.

1.21.Содействует реализации областного проекта "Зеленая столица" понаправлению "Сплошное облесение меловых склонов и эрозионно опасныхучастков".

1.22.Обеспечивает государственную поддержку сельскохозяйственных организацийобласти, включая малые формы хозяйствования на селе, осуществляет мероприятияпо своевременному поступлению средств областного и федерального бюджетов,выдаче кредитных ресурсов.

1.23. Принимаетмеры по обеспечению стабильного и эффективного землепользования вагропромышленном комплексе области.

1.24.Осуществляет функции по обеспечению реализации государственной политики в сферезакупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд,организации мониторинга закупок, а также по методологическому сопровождениюдеятельности государственных, муниципальных заказчиков и иных заказчиков,осуществляющих закупки, во взаимодействии с Министерством экономическогоразвития Российской Федерации.

1.25. Проводитактивную политику в сфере жилищного строительства, ориентированную намаксимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Реализуетпрограмму сноса аварийного и ветхого жилья, выделения земельных участков подстроительство многоэтажного социального и рыночного жилья.

1.26. Дляобеспечения доступности жилья содействует развитию системы ипотечного жилищногокредитования, создает необходимые условия для развития индивидуальногожилищного строительства на территории области, в том числе путем выделенияземельных участков застройщикам на льготных условиях.

1.27. Проводитработу по формированию и реализации федеральных программ на территории области,по их финансированию в соответствии с утвержденными лимитами.

1.28.Обеспечивает реализацию федеральных и региональных программ и проектов построительству доступного и комфортного жилья для различных категорий граждан, втом числе по благоустройству застраиваемых микрорайонов инженерной,транспортной и социальной инфраструктурой.

1.29. Принимаетмеры по возмещению выпадающих доходов предприятий пассажирского транспорта всвязи с предоставлением мер социальной поддержки населению на транспортныеуслуги.

1.30. Осуществляетконтроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегосяв государственной собственности области, повышением эффективности егоиспользования.

1.31. Организуетисполнение Федерального закона от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ "О лицензированииотдельных видов деятельности" при проведении государственной политики вобласти лицензирования отдельных видов деятельности, отнесенных действующимзаконодательством Российской Федерации к компетенции органов исполнительнойвласти субъектов Российской Федерации, совершенствует систему лицензирования натерритории Белгородской области.

1.32. Проводитзаседания Комиссии по государственному регулированию цен и тарифов вБелгородской области при рассмотрении цен, тарифов на товары, услугипредприятий, регулирование которых в соответствии с действующимзаконодательством осуществляется органами исполнительной власти области сприглашением представителей профсоюзов.

1.33. В целяхудовлетворения потребностей сельского населения в товарах первой необходимости,создания благоприятных условий для развития организаций, осуществляющихкомплексное обслуживание сельского населения, не допускает ухудшения ситуации вданном секторе экономики, обеспечивает установление размера арендной платы заземельные участки, занятые объектами недвижимости, принадлежащими вышеназванныморганизациям, с применением понижающего коэффициента, учитывающегосоциально-экономическую значимость деятельности, осуществляемой арендатором.

1.34.Обеспечивает эффективное управление подведомственными областнымигосударственными унитарными предприятиями, выполняющими государственные функции(полномочия), участвующими в реализации областных программ.

Договаривающиесястороны:

1.35.Осуществляют совместный общественно-экономический контроль за соблюдениемрегулируемых органами исполнительной власти области цен, тарифов, наценок,порядка ценообразования хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельностьв сфере регулируемого ценообразования.

 

2. В областиоплаты труда, доходов и уровня жизни населения

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

2.1.Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и другихнормативных актов по труду, а также за выделением и использованием средств наоплату труда из бюджетов всех уровней.

2.2. Приразработке, заключении и в ходе реализации отраслевых тарифных соглашений,коллективных договоров в организациях производственных видов экономическойдеятельности независимо от их организационно-правовой формы, формысобственности осуществляет через отраслевые обкомы профсоюзов и первичныепрофсоюзные организации постоянный контроль за обязательным включением ивыполнением пункта об увеличении заработной платы работников в зависимости отрезультатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия с учетоминдекса роста потребительских цен.

2.3. Вноситпредложения в проекты законов и иные нормативные правовые акты в сфере труда, втом числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни работников. Добиваетсяувеличения оклада (тарифной части) в заработной плате.

2.4.Осуществляет общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы иуплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Объединенияработодателей:

2.5.Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходныхпособий и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с действующимзаконодательством, соглашениями, коллективными договорами и трудовымидоговорами, не допускают образование долгов по заработной плате и уплатестраховых взносов.

2.6. Создаютнеобходимые условия для совершенствования стимулирующей роли заработной платы.

2.7. Приразработке, заключении и в ходе реализации отраслевых (межотраслевых)соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственностиобеспечивают включение и реализацию пунктов:

- по повышениюуровня заработной платы работников организаций производственных видовэкономической деятельности в зависимости от результатовпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия;

- поустановлению сроков выплаты заработной платы;

- при наличиисменного режима работы по установлению доплаты в ночное время (с 22 до 6 часов)в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада),рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.8. Устанавливаютразмер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условияхтруда, не ниже предусмотренных областными отраслевыми соглашениями, собязательным включением в коллективные договоры.

2.9. Производятиндексацию заработной платы работников внебюджетного сектора экономики не режеодного раза в год с учетом изменения величины прожиточного минимуматрудоспособного населения.

2.10. Всоответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обеспечиваютправа профсоюзов и их объединений на уплату членских взносов в безналичнойформе и перечисление их профсоюзным комитетам одновременно с заработной платой.

Правительствообласти:

2.11.Обеспечивает повышение доходов населения в соответствии с Программой улучшениякачества жизни населения области. Проводит работу, направленную на обеспечениероста заработной платы, ликвидацию задолженности по ее выплате и снижениемасштабов бедности.

2.12.Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолженности по еевыплате на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и оперативной группы областной межведомственнойкомиссии по обеспечению роста заработной платы, своевременности и полнотыперечисления обязательных платежей от фонда оплаты труда с участиемконтрольно-надзорных органов и профсоюзов.

2.13. Проводитрегулярные мониторинга организаций, имеющих низкий уровень заработной платы ипросроченную задолженность по ее выплате.

2.14.Предусматривает в областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016годов средства на повышение заработной платы для реализации мер,предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики" и от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегиидействий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты трудаработников бюджетной сферы в соответствии с утвержденными "дорожнымикартами".

2.15. Осуществляетмониторинг уровня средней заработной платы отдельных категорий работниковсоциальной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики" и от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегиидействий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

2.16.Устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и среднейзаработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5.

2.17.Устанавливает работникам организаций бюджетной сферы, работающим на территорииБелгородской области, за исключением работников организаций, финансируемых изфедерального бюджета, при условии полной занятости с учетом фактическисложившейся нагрузки на работника и выполнения качественных показателей работыпо критериям оценки, размер месячной начисленной заработной платы не менее 8046рублей.

2.18. Проводитоценку уровня жизни населения, осуществляет расчеты прожиточного минимума поосновным социально-демографическим группам населения, ежеквартально утверждаетего постановлением Правительства области и обеспечивает публикацию в средствахмассовой информации.

Договаривающиесястороны:

2.19.Способствуют совершенствованию организации труда и заработной платы,обеспечивающей рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.

2.20.Обеспечивают размер минимальной заработной платы работников организацийвнебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), на уровне величины прожиточногоминимума, утверждаемого Правительством области для трудоспособного населенияобласти.

2.21. Приразработке, заключении и в ходе реализации отраслевых (межотраслевых)соглашений, коллективных договоров в организациях внебюджетного сектораэкономики обеспечивают включение и реализацию:

- положения обоплате труда и материальном стимулировании;

- обязательствпо росту заработной платы, с учетом индекса роста потребительских цен;

- обязательствпо увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство иреализацию выпускаемой продукции, оказываемых услуг;

- обязательствпо доведению постоянной составляющей заработной платы (оклада, тарифной части)до уровня не менее 70 процентов от общего ее размера.

2.22.Устанавливают в организациях внебюджетного сектора экономики размер месячнойтарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работников,занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальнойпрофессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опытаработы, не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

 

3. В областиразвития кадрового потенциала

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

3.1. Принимаетучастие в формировании резерва управленческих кадров области, реализацииПрезидентской программы подготовки кадров.

3.2.Представляет в департамент внутренней и кадровой политики области информацию опроисходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере.

Объединенияработодателей:

3.3. Оказываютсодействие департаменту внутренней и кадровой политики области в реализациипрограммы региональной кадровой политики и создании условий для прохождениястажировок лицами, включенными в резерв управленческих кадров области.

3.4.Представляют в отраслевые департаменты области необходимые сведения опроисходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере области дляформирования потребности в кадрах.

3.5. Принимаютучастие в формировании резерва управленческих кадров области, реализацииПрезидентской программы подготовки кадров.

3.6. Оказываютконкретную помощь учреждениям профессионального образования, осуществляющимподготовку специалистов для данных предприятий в обновлении и комплектовании ихучебно-лабораторным оборудованием (при наличии средств).

3.7. Содействуютобразовательным учреждениям профессионального образования области в организациистажировок мастеров производственного обучения и преподавателей спецдисциплин.

3.8. Содействуютпривлечению специалистов предприятий работодателей к реализации программпрофессионального образования и профессионального обучения в образовательныхорганизациях профессионального образования области.

3.9. Привлекаютвысококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников длявыпускников учреждений профессионального образования при их трудоустройстве.

3.10. Участвуютв организации дуального обучения обучающихся образовательных организацийсреднего профессионального образования области на производстве работодателей сиспользованием современной технологической базы предприятий.

3.11.Содействуют в трудоустройстве выпускников образовательных учрежденийпрофессионального образования в организациях области.

3.12. Участвуютв проведении добровольной независимой оценки и сертификации квалификацийвыпускников образовательных организаций и иных категорий граждан, общественнойаккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность,профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Содействуютв организации информирования и привлечения хозяйствующих субъектов к участию впроцедурах сертификации квалификаций на территории Белгородской области. (В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот05.05.2014 г. № 171-пп)

3.13. Создаютусловия работникам для получения дополнительного образования и прохожденияпрофессиональной переподготовки и повышения квалификации не реже чем один раз в5 лет. Предусматривают в трудовых договорах или соглашениях об обучении условияо возмещении работодателю расходов на обучение работника в случае егоувольнения без уважительных причин до истечения срока, установленноговышеуказанными документами.

Правительствообласти:

3.14.Осуществляет анализ и диагностику кадровой ситуации в области.

3.15.Разрабатывает и реализует программу региональной кадровой политики.

3.16. Реализуетмероприятия, направленные на привлечение в экономику и социальную сферу областиподготовленных специалистов, обладающих лидерскими качествами и инновационнымпотенциалом.

3.17. Организуетформирование резерва управленческих кадров области, реализацию Президентскойпрограммы подготовки управленческих кадров.

3.18.Обеспечивает информационное сопровождение кадровой политики на территорииобласти, ведение информационного сайта по вопросам кадровой политики области.

3.19.Обеспечивает формирование государственного заказа и подготовкуквалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена с учетом заявокработодателей и потребностей рынка труда.

3.20.Обеспечивает повышение квалификации, переподготовку работников бюджетной сферыс целью достижения ими соответствия современным квалификационным требованиям.

3.21.Содействует организации проведения добровольной независимой оценки исертификации квалификаций выпускников образовательных организаций и иныхкатегорий граждан, общественной аккредитации организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, профессионально-общественной аккредитацииобразовательных программ.

Договаривающиесястороны:

3.22. С цельюформирования резерва управленческих кадров осуществляют ротацию кадров,позволяющую руководителям и специалистам различных структур и уровнейприобретать дополнительные знания и развивать практические навыки.

3.23.Обеспечивают пропаганду и применение научной организации труда, рационализациюметодов труда, оптимизацию нормирования труда, совершенствование организациирабочих мест.

3.24. Организуютсовместные конференции, совещания, рабочие группы по вопросам реализациикадровой политики.

3.25. Организуютобучение специалистов органов исполнительной власти области, профсоюзов иработодателей по управлению проектами в соответствующих видах деятельности.

3.26. Готовятпредложения по совершенствованию нормативной правовой базы, организуютсовместные мероприятия, рабочие встречи в сфере добровольной независимой оценкии сертификации квалификаций, профессионально-общественной аккредитациипрофессиональных образовательных программ, общественной аккредитацииорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность.

 

4. В областиразвития рынка труда и

гарантийзанятости населения

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

4.1. Участвует вразработке программ содействия занятости населения и социальной поддержкибезработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся примассовых высвобождениях работников, способствует сохранению существующих исозданию новых рабочих мест.

4.2. Содействуетобеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости,приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций всоответствии с действующим законодательством.

4.3.Разрабатывает рекомендации по ведению коллективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений, оказывает коллективам работников, выборныморганам профсоюзов области консультации, практическую помощь по вопросамсоциального партнерства, заключения коллективных договоров.

4.4.Предусматривает продление действия коллективного договора на периодреорганизации предприятия в целях обеспечения защиты интересов работников.

4.5. Вносит ворганы местного самоуправления муниципальных районов и городских округовпредложения о перенесении сроков или временном прекращении реализациимероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

4.6.Осуществляет контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде.Выходит с инициативой о привлечении к административной и иной ответственностидолжностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

4.7.Предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзныморганизациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработнымгражданам по вопросам применения трудового законодательства, содействиязанятости и социального обеспечения.

Объединенияработодателей:

4.8.Обеспечивают выполнение Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" черезсоблюдение условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения всоответствии с действующим законодательством.

4.9. Принимаютмеры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, предоставляютоплачиваемые рабочие места подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на периодлетних каникул.

4.10.Предусматривают выделение рабочих мест по профессиям (специальностям),подходящим для трудоустройства инвалидов, а также рабочих мест с легкими видамитруда, не требующих высокой квалификации (сторож, диспетчер, оператор ианалогичные рабочие места) в целях исполнения закона Белгородской области от 25ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в Белгородской области".

4.11. Участвуютв реализации мер, предусмотренных коллективными договорами, по защитетрудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников,способствуют трудоустройству инвалидов при наличии медицинских показаний итехнологических возможностей.

4.12. Исходя изэкономических возможностей предприятий принимают меры по минимальномувысвобождению работников за счет перепрофилирования производств, опережающегопереобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и другихзащитных мер, предусмотренных законодательством.

4.13.Содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождениипереобучения и приобретении другой профессии за счет средств предприятий иорганизаций.

4.14. Прирассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностраннойрабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам.

4.15.Информируют органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест(должностей), в том числе для приема инвалидов.

Правительствообласти:

4.16.Предоставляет государственные услуги в области содействия занятости населения.Разрабатывает и реализует государственную программу содействия занятостинаселения области, включающую мероприятия по социальной поддержке безработныхграждан, с учетом ситуации на рынке труда.

4.17. Принимаетмеры по координации деятельности заинтересованных организаций, органов местногосамоуправления муниципальных районов и городских округов, служб занятости иработодателей по организации профориентационной работы с учащимисяобщеобразовательных школ области с учетом ориентации старшеклассников наполучение востребованных на рынке труда профессий и специальностей; содействуетзанятости населения и социальной поддержке безработных граждан; способствуетсозданию экономических условий для развития предпринимательства и самозанятостиграждан.

4.18. Проводитмероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18лет, предупреждению массовой и сокращению длительной (более одного года)безработицы.

4.19.Осуществляет регулирование использования на территории области иностраннойрабочей силы в соответствии с действующим законодательством. Ежегодно назаседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений рассматривает квоты на привлечение иностранных граждан в целяхосуществления трудовой деятельности с учетом участия и результатов прохождениясертификации квалификаций на территории Белгородской области. (В редакции Постановления Правительства Белгородскойобласти от05.05.2014 г. № 171-пп)

4.20. Организуетработу по изучению потребности рынка труда в кадрах и специалистах для отраслейэкономики области. Прогнозирует потребность в рабочих кадрах и специалистах иосуществляет их профессиональную подготовку на контрактной основе.

4.21.Способствует развитию сельского хозяйства и рыболовства области в целяхобеспечения занятости населения.

4.22. Принимаетмеры по созданию экономических и организационных условий для переориентацииэкономически активного населения на новые формы трудовых отношений, повышаетэффективность использования трудовых ресурсов, стимулирует сохранениесуществующих и создание новых рабочих мест.

4.23. Организуетобеспечение и контроль за квотированием рабочих мест для трудоустройстваинвалидов и других социально не защищенных категорий населения на предприятияхи в организациях области.

4.24.Обеспечивает освещение в средствах массовой информации области состояния рынкатруда.

4.25. Создаетусловия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновитьтрудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом замалолетними детьми, обеспечивает повышение их квалификации, обучение ипереобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке трудаобласти.

Договаривающиесястороны:

4.26.Способствуют обеспечению занятости населения области и снижению уровнябезработицы.

4.27. Организовываютсовместные районные и городские информационно-разъяснительные кампании и акции,включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения осостоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профобучения, проводятсоциологические исследования и опросы населения в сфере занятости. Активнопривлекают областные и муниципальные средства массовой информации кинформационному обеспечению реализации государственной политики занятости.

4.28. Проводятанализ и взаимные консультации по перспективной потребности в кадрах дляформирования заказа на их подготовку в системе начального и среднегопрофессионального образования, принимают меры по обеспечению подготовки иповышению квалификации кадров, в том числе непосредственно на производстве, всоответствии с потребностями регионального рынка труда.

4.29. Ежегоднопроводят конкурсы профессионального мастерства с целью популяризации рабочихпрофессий с обязательным освещением во всех региональных средствах массовойинформации.

4.30. Считают вцелом по области критерием массового увольнения:

- высвобождениеработников в результате ликвидации организации любой организационно-правовойформы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращениечисленности или штата работников в результате реорганизации предприятия вколичестве:

50 и болеечеловек в течение 30 календарных дней;

200 и болеечеловек в течение 60 календарных дней;

500 и болеечеловек в течение 90 календарных дней.

4.31.Способствуют созданию новых и модернизации действующих рабочих мест.

 

5. В областисоциальной защиты и реализации

целевыхсоциальных программ, социального страхования

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

5.1. Проводитработу по увеличению членства в профсоюзах, созданию профсоюзных организаций напредприятиях и в организациях всех форм собственности для обеспечения защитыправ и интересов работников.

5.2.Разрабатывает рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашениямероприятий, направленных на защиту прав и интересов членов профсоюзов и их семей,а также дополнительных льгот и гарантий.

5.3.Представляет свои предложения по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы,в органы исполнительной власти области и органы местного самоуправления.

5.4. Совместно сработодателями разрабатывает предложения о включении в коллективные договорыотдельных пунктов по выполнению Федерального закона от 15 декабря 2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РоссийскойФедерации", проводит разъяснительную работу среди наемных работников об основныхположениях Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "Одополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии игосударственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

5.5. Участвует вобсуждении проектов законов, других нормативных правовых актов посоциально-экономическим вопросам.

5.6. Рекомендуетпервичным профсоюзным организациям при разработке коллективных договоровпредусматривать пункты о выделении работодателями финансовых средств наприобретение льготных путевок для работников организаций, их детей, ветерановтруда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, науслуги спортивных, туристских и культурных учреждений.

5.7. Организуетработу общественного консультационного пункта областного объединенияорганизаций профсоюзов.

5.8. Оказываетединовременную материальную помощь малоимущим членам профсоюзов, организуетлечение и отдых трудящихся в профсоюзных домах отдыха, оздоровительных лагеряхи санаториях.

5.9. Выделяет нальготных условиях путевки в профсоюзные санатории "Первое Мая","Красная Поляна" и "Дубравушка" членам профсоюзов и членамих семей.

Объединенияработодателей:

5.10. В целяхпривлечения и закрепления квалифицированных специалистов рассматриваютвозможность оказания различных форм поддержки работникам в улучшении жилищныхусловий:

- строительствожилья для последующего предоставления работникам предприятия;

- создание напредприятии строительных сберегательных кооперативов, работающих понакопительной системе;

- субсидированиепроцентной ставки банковского кредита работникам на строительство илиприобретение жилья.

5.11.Обеспечивают своевременное представление всех необходимых документов вэлектронном виде с использованием электронного документооборота назастрахованных лиц, выходящих на пенсию, для проведения заблаговременной работыи подлинников документов при назначении пенсии с согласия застрахованного лицана передачу его персональных данных при наличии доверенности от застрахованноголица.

5.12.Обеспечивают права застрахованных лиц путем своевременного и полногоперечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фондыодновременно с заработной платой в соответствии с Федеральным законом от 24сентября 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фондРоссийской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фондыобязательного медицинского страхования".

5.13.Согласовывают с управлением по труду и занятости населения области Перечнирабочих мест, профессий и должностей работников в соответствии с ПостановлениемСовета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года N 517 "О пенсиях на льготныхусловиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет", по которым СпискамиN 1, N 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, и обеспечивают ихпредставление на магнитных носителях информации, а также путем передачиинформации с использованием электронного документооборота.

5.14. Принимаютактивное участие в реализации основных положений Федерального закона от 30апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах нанакопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формированияпенсионных накоплений". Рассматривают вопросы об уплате дополнительных страховыхвзносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц за счетсредств страхователя.

5.15. Включают вколлективные договоры организаций производственных видов экономическойдеятельности обязательства по выделению средств для оздоровления детей работниковв загородных оздоровительных учреждениях стационарного типа в размере не менее40 процентов стоимости путевок.

5.16. Всоответствии с финансовыми возможностями устанавливают и закрепляют вколлективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержкиработников с учетом договоренностей, предусмотренных отраслевыми соглашениями.

5.17.Осуществляют расходование средств социального страхования (в пределах своейкомпетенции) в соответствии с законодательством с привлечением профсоюзов.

5.18. Включают вколлективные договоры организаций производственных видов экономическойдеятельности обязательства по оказанию материальной поддержки женщинам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в семьях со среднедушевымдоходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимуматрудоспособного населения, в размере не ниже уровня минимального размера оплатытруда.

5.19. Создаютусловия для занятия физической культурой и спортом работников организаций.

5.20.Ежеквартально информируют своих работников о сумме начисленных и уплаченныхстраховых взносов на обязательное пенсионное страхование на их лицевые счета.

5.21. Реализуютмероприятия, направленные на охрану здоровья работников от воздействияокружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Правительствообласти:

5.22.Обеспечивает реализацию основных социально значимых мероприятий в рамкахгосударственной программы "Социальная поддержка граждан в Белгородскойобласти на 2014 - 2020 годы".

5.23.Содействует реализации государственной программы "Развитие сельскогохозяйства и рыболовства Белгородской области на 2014 - 2020 годы".

5.24.Обеспечивает реализацию на территории области Указа Президента РоссийскойФедерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", Федеральных законов от 12 января 1995 года N 5-ФЗ"О ветеранах", от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации", от 2 августа 1995 года N 122-ФЗ"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", от19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей", от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждениираспространения туберкулеза в Российской Федерации", от 30 апреля 2008года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную частьтрудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионныхнакоплений", Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиекатастрофы на Чернобыльской АЭС" и адресную социальную поддержкумалообеспеченного (малоимущего) населения области.

5.25.Обеспечивает выполнение Социального кодекса Белгородской области.

5.26.Обеспечивает на территории области предоставление услуг населению всоответствии с постановлением Правительства области от 9 июня 2006 года N135-пп "Об утверждении стандартов качества бюджетных услуг".

5.27.Обеспечивает выплаты денежных компенсаций, субсидий на оплату жилищно-коммунальныхуслуг гражданам, имеющим право на их получение в соответствии с постановлениемПравительства области от 28 марта 2011 года N 106-пп "О предоставлениисубсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг".

5.28.Обеспечивает виды и размер возмещения расходов, связанных с предоставлением мерсоциальной поддержки педагогическим работникам, установленных закономБелгородской области от 21 июля 2008 года N 215 "О размере, условиях ипорядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальнойподдержки педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельскойместности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территорииБелгородской области", постановлением Правительства Белгородской областиот 25 августа 2008 года N 198-пп "О реализации на территории Белгородскойобласти мер по оказанию социальной поддержки педагогическим работникамобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности, рабочихпоселках (поселках городского типа)".

5.29. Принимаетмеры по недопущению опережающего роста тарифов на услуги жилищно-коммунальногохозяйства в сравнении с ростом заработной платы в ходе проведения жилищнойреформы.

5.30.Содействует реализации мероприятий по строительству и приобретению жилья дляграждан, проживающих в сельской местности, в том числе по обеспечению доступнымжильем молодых семей и молодых специалистов.

5.31. Ежегоднопредусматривает в областном бюджете и направляет средства на оздоровление исанаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы и государственных гражданскихслужащих области в установленном порядке.

5.32.Осуществляет обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящихматерей, детей в возрасте до трех лет из малообеспеченных и многодетных семей.

5.33. Сохраняетгарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению в соответствии стерриториальной Программой государственных гарантий оказания жителям областибесплатной медицинской помощи. Принимает меры по обеспечению проведениядиспансеризации населения области.

5.34.Обеспечивает оплату курсов повышения квалификации работников бюджетной сферы,повышающих квалификацию в соответствии с заключенными бюджетными учреждениямидоговорами по данному вопросу.

5.35.Обеспечивает равную доступность услуг общественного транспорта на территории областидля отдельных категорий граждан путем предоставления проезда по единомусоциальному месячному проездному билету в автомобильном и городскомэлектрическом транспорте общего пользования городского и пригородногосообщений.

5.36. В целяхдальнейшего развития личного садоводства и огородничества в период с апреля пооктябрь устанавливает льготный проезд населению к дачным и садоводческимучасткам.

5.37.Предоставляет через региональное отделение Фонда социального страхованияРоссийской Федерации, при наличии медицинских показаний, путевки насанаторно-курортное лечение гражданам - получателям социальных услуг иобеспечивает техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическимиизделиями отдельные льготные категории граждан в соответствии с действующимзаконодательством.

Договаривающиесястороны:

5.38.Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социальногострахования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

5.39.Предусматривают в областных отраслевых соглашениях и коллективных договорахмеры социальной поддержки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям(единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящихженщин), молодым родителям в многодетных, неполных семьях, воспитывающихдетей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату напитание детей, оказание помощи в обучении детей).

5.40.Осуществляют общественный контроль за использованием средств медицинского,социального, пенсионного и других фондов в соответствии с законодательством, атакже за своевременной выплатой детских пособий, других социальных выплат,предусмотренных действующим законодательством.

5.41.Осуществляют общественный контроль за надлежащим содержанием на уровнесоответствующих требований баз санаторно-курортного лечения, стационарныхлагерей оздоровительного отдыха детей, спортивных, туристских, культурныхсооружений и их использованием по назначению.

5.42. Стремятсяне допускать закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долговпредприятий независимо от их организационно-правовой формы, формы собственностиих социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную,физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающихдетский и семейный отдых жителей области.

5.43.Разрабатывают и осуществляют меры по организации отдыха, оздоровления изанятости в период каникул детей и подростков, прежде всего из малообеспеченныхсемей, нуждающихся в социальной поддержке.

5.44. С цельюразвития физической культуры и спорта пропагандируют здоровый образ жизни срединаселения области.

5.45. Принимаютактивное участие в реализации мероприятий по снижению алкоголизации,табакокурения и употребления наркотических средств населения Белгородскойобласти.

5.46. Обеспечиваютучастие работников в ежегодных спартакиадах среди трудовых коллективоворганизаций и учреждений всех форм собственности.

5.47.Обеспечивают участие работников в спортивных мероприятияхфизкультурно-спортивного комплекса ГТО.

 

6. В областиулучшения качества

предоставляемыхуслуг населению

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

6.1. Вноситпредложения об улучшении качества оказываемых услуг населению в органыисполнительной власти области и органы местного самоуправления.

6.2. Совместно сработодателями разрабатывает меры, способствующие повышению качествапредоставляемых услуг населению.

6.3.Осуществляет профсоюзный контроль за качеством предоставляемых услуг населению,обеспечением условий труда, способствующих наилучшему выполнению работникамисвоих обязанностей.

6.4. Выходит синициативой о поощрении усилий персонала, направленных на повышение качестваоказания услуг.

Объединенияработодателей:

6.5. Принимаютнеобходимые меры для обеспечения стабильной работы организаций и качественного оказанияуслуг населению.

6.6. Упрощаютпроцесс получения услуг, добиваются сокращения времени ожидания и сроковпредоставления услуг.

6.7.Обеспечивают исключение посредников при оказании услуг.

6.8. Изучаютспрос населения на услуги, обеспечивают актуализацию видов услуг.

6.9.Осуществляют мероприятия по повышению профессиональных умений и навыковперсонала, необходимых для качественного выполнения услуг.

6.10. Вположениях об оплате труда организаций предусматривают зависимость величинызаработной платы работников от качества оказанных услуг.

Правительствообласти:

6.11.Обеспечивает на территории области предоставление услуг населению всоответствии с действующими постановлениями Правительства области.

6.12. Исследуетрынок оказываемых населению услуг, изучает и внедряет инновационные способыоценки и оказания качественных услуг населению.

6.13.Обеспечивает комплексное развитие и доступность государственных услуг дляжителей Белгородской области.

6.14. Развиваетсеть МФЦ (многофункциональных центров).

6.15.Осуществляет контроль функционирования предприятий, оказывающих услугинаселению, с целью выявления существующих недостатков, разрабатывает меры по ихсвоевременному устранению.

6.16.Обеспечивает снижение нагрузки на потребителя по сбору, согласованию,заполнению и представлению документов, необходимых для получениягосударственных (муниципальных) услуг.

6.17. Внедряетсистему мониторинга оценки потребителями и поставщиками качества услуг всоответствующих видах экономической деятельности.

6.18. Обеспечиваетповышение качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основеобеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работника,сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда(выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработника).

Договаривающиесястороны:

6.19.Осуществляют совместный контроль за соблюдением качества предоставляемых услугнаселению области. Принимают комплексные меры, направленные на повышение ихкачества, оказывают всестороннее содействие обеспечению их реализации на всехуровнях.

6.20. На основевзаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения поповышению качества предоставляемых услуг в пределах своих полномочий.

6.21. Соблюдаюткодексы профессиональной этики при оказании услуг в сфере образования, науки,здравоохранения, культуры, социальной защиты.

6.22. Включаютвопросы профессиональной этики в отраслевые соглашения, регулирующиесоциально-трудовые отношения в отраслях социальной сферы, коллективные договорыучреждений, оказывающих социальные услуги.

6.23. Проводят сучастием средств массовой информации информационно-разъяснительную работу поинформированию населения о возможности предоставления услуг жителям области.

 

7. В областизащиты трудовых прав, охраны труда,

промышленной иэкологической безопасности

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

7.1.Взаимодействует с управлением по труду и занятости населения области, а также ссоответствующими муниципальными органами по труду, федеральными органамиконтроля и надзора за охраной труда по проведению комплексных обследованийорганизаций, контролю за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлениякомпенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиямитруда.

7.2. Инициируетсоздание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях региона.Организует проведение выборов в первичных профсоюзных организацияхуполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе засчет средств социального страхования.

7.3.Осуществляет контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой,повышением квалификации работников службы охраны труда.

7.4.Осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением аттестациирабочих мест по условиям труда, реализацией планов по улучшению и оздоровлениюусловий труда, разработанных по результатам аттестации.

7.5. Участвует вулучшении условий и охраны труда в области, в работе отраслевых и межотраслевыхкомиссий по вопросам охраны труда.

7.6. Участвует впроведении разъяснительной работы с целью охвата дополнительными медицинскимиосмотрами работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымипроизводственными факторами.

7.7.Поддерживает организационные и дисциплинарные меры работодателей попрофилактике производственного травматизма, повышению ответственности персоналаза нарушения правил внутреннего распорядка, а также требований технологическихпроцессов.

7.8.Осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносовна обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональныхзаболеваний на производстве.

7.9. Инициируетвключение в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных наулучшение условий и безопасности труда на рабочих местах.

7.10.Обеспечивает правовую защиту членов профсоюзов, пострадавших от трудовогоувечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системеобязательного социального и медицинского страхования.

7.11. Инициируетвключение в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей повозмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, по профилактикепрофессиональных заболеваний, оздоровлению работников и членов их семей.

7.12. Проводитобластные смотры-конкурсы на лучшую профсоюзную организацию по эффективностиобщественного контроля за условиями труда и профилактике производственноготравматизма.

7.13.Обеспечивает участие своих представителей в составе координационных советов поохране труда муниципальных образований, составе комиссий по проверке знаний ворганизациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

7.14.Осуществляет общественный контроль за соблюдением природоохранногозаконодательства в организациях и на предприятиях области.

7.15. Продолжаетпрактику заключения договоров о взаимодействии с органами государственногонадзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права.

Объединенияработодателей:

7.16.Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственныминормативными требованиями охраны труда и результатами аттестации рабочих местпо условиям труда. Принимают меры по сокращению численности работников основныхвидов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечаютсанитарно-гигиеническим нормам, в том числе по сокращению использования трудаженщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

7.17.Обеспечивают установление и выплату надбавок, а также предоставлениедополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с тяжелыми,вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и коллективными договорами. Своевременно проводятрасследование несчастных случаев на производстве.

7.18.Осуществляют меры по формированию системы управления охраной труда всоответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартовбезопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие положения",организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификацииработ по охране труда на предприятиях и в организациях области.

7.19.Обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации работников службы охраны труда.

7.20.Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистоворганизаций и содействуют прохождению обучения по охране труда уполномоченных(доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охранетруда.

7.21.Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда,предусмотрев финансирование в размерах, обеспечивающих выполнение нормативныхтребований охраны труда, дополнительных гарантий права работников на труд вусловиях, соответствующих требованиям охраны труда.

7.22.Обеспечивают своевременное и полное перечисление страховых взносов наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

7.23. Ежегоднонаправляют работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымипроизводственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры.

7.24.Обеспечивают безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений,оборудования.

7.25.Обеспечивают соблюдение нормативов допустимого воздействия на окружающую среду,указанных в решениях на выбросы и сбросы загрязняющих веществ, безопаснуюутилизацию и размещение отходов производства, выделение средств на проведениеприродоохранных мероприятий по улучшению окружающей среды.

7.26.Обеспечивают проведение за счет собственных средств предсменных (предрейсовых),периодических внутрисменных и послесменных (послерейсовых) медицинскихосмотров, включающих инструментальный контроль работников техногенно опасныхобъектов и объектов жизнеобеспечения на предмет потребления ими наркотическихсредств, психотропных веществ и алкоголя.

7.27. Создают засчет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов,получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждениездоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющихрекомендации к труду.

7.28.Обеспечивают единовременную денежную выплату семье в результате смертиработника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая напроизводстве в размере не менее годового заработка пострадавшего. В случаетрудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременнойденежной выплаты определяется в соответствии со степенью утратыпрофессиональной трудоспособности исходя из размера годового заработкапострадавшего.

Правительствообласти:

7.29. Внедряетна территории области систему предупреждения и раннего выявления немедицинскогопотребления наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя,предусматривающую меры упреждающего характера.

7.30.Обеспечивает проведение активной антинаркотической пропаганды и противодействиедеятельности по пропаганде и незаконной рекламе наркотиков и другихпсихоактивных веществ, а также повышение уровня осведомленности населения онегативных последствиях немедицинского потребления наркотиков, об ответственностиза участие в их обороте.

7.31. В пределахполномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав исоциальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым законодательством;осуществляет государственное управление в области охраны труда, окружающейсреды на территории области, разрабатывает и реализует соответствующиегосударственные программы.

7.32.Содействует включению в коллективные договоры, областные отраслевые итерриториальные соглашения обязательств сторон социального партнерства поулучшению условий и охраны труда.

7.33. Организуетпроведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.34.Осуществляет в установленном порядке государственную экспертизу условий труда вцелях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда иправильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу свредными и (или) опасными условиями труда.

7.35. Организуетобучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, уполномоченныхлиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий и организаций.

7.36.Обеспечивает развитие системы оказания услуг в сфере охраны труда.

Договаривающиесястороны:

7.37.Осуществляют совместно с органами надзора и контроля проверки состояния условийтруда, условий заключения коллективных договоров на предприятиях и ворганизациях на предмет соблюдения работодателями трудовых прав работников.

7.38.Обеспечивают реализацию на территории области государственной политики вобласти охраны труда и экологической безопасности.

7.39. Проводятсеминары, совещания, круглые столы по вопросам условий и охраны труда.

7.40.Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизмаи экологической обстановки в области и принимаемых мерах по их улучшению.

7.41.Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в областиохраны труда и экологии.

7.42.Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистовпо экологической безопасности.

7.43.Организовывают сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда.

7.44. Организуютпроведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работыв сфере охраны труда и экологической безопасности, по информированию работниково вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда ипорядке их реализации.

 

8. В областимолодежной политики

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

8.1. Содействуетчерез коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи наобучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством,на отдых.

8.2. Создает ворганизациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

8.3.Предусматривает в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 процентов средствна реализацию молодежной политики.

8.4. Усиливаетвнимание профсоюзных организаций к социально-экономическим проблемам молодежи идобивается их решения.

8.5. Проводитполитику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением ихсоциально-трудовых прав и интересов.

8.6. В целяхповышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивает дополнительныесоциальные гарантии посредством заключения соглашений между первичнымипрофсоюзными организациями учащихся и студентов и администрацией учебныхзаведений.

8.7. Продолжаетпрактику выплаты профсоюзных стипендий учащимся высших и средних специальныхучебных заведений в соответствии с действующими положениями.

8.8. Оказываетпомощь молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив.

8.9. Проводитобучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства,социального партнерства и других социально-экономических вопросов с цельюповышения правовых и экономических знаний.

8.10.Способствует организации трудового соперничества среди молодежи посредствомпроведения конкурсов профессионального мастерства.

8.11. Вовлекаетмолодежь в члены профсоюза, содействуют созданию условий для реализациипрофессиональных потребностей молодежи.

8.12. Участвуетв реализации Концепции молодежной политики Федерации Независимых ПрофсоюзовРоссии.

Объединенияработодателей:

8.13.Содействуют созданию условий для получения образования и прохожденияпроизводственной практики учащимися учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования.

8.14. Участвуютв развитии системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактнойоснове.

8.15.Предоставляют материальную помощь молодым семьям, работающим на предприятии,при рождении ребенка и вступлении впервые в брак. Размер и порядокпредоставления материальной помощи определяется в коллективном договоре.

8.16. Длявыполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебыосвобождают от работы с сохранением средней заработной платы председателей,членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственныхза работу с молодежью.

8.17. Совместнос профсоюзным комитетом проводят работу по повышению профессиональногомастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования название "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодойруководитель", "Лучший молодой специалист", "Лучшийнаставник молодежи".

8.18. Привлекаютмолодежные трудовые отряды на временные и сезонные рабочие места, на которыхобеспечено соблюдение условий и режима труда для данной категории работников.

8.19. В целяхобеспечения профессионального роста молодых работников включают их в резервруководителей подразделений организации.

8.20. Включают вколлективные договоры и соглашения разделы по работе с молодежью,предусматривающие предоставление льгот и гарантий молодым работникам.

Правительствообласти:

8.21.Совершенствует систему стипендиального обеспечения обучающихся вобразовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета, и повышает имразмер стипендий в сроки и в размерах в соответствии с действующимзаконодательством.

8.22. Сохраняетвыплату стипендий Правительства области наиболее способным студентам,обучающимся по программам высшего, среднего, начального профессиональногообразования, лучшим студентам, обучающимся на педагогических специальностях,одаренным детям, аспирантам и докторантам учреждений высшего профессиональногообразования.

8.23.Обеспечивает льготный проезд аспирантам, студентам и учащимся образовательныхучреждений области в пригородном и внутриобластном междугородном транспорте, втом числе в соответствии с постановлением Правительства области опредоставлении права льготного проезда студентам, аспирантам и учащимся учебныхзаведений области на очередной учебный год.

8.24.Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует организации ипроведению конкурсов, смотров, выставок в научной, общественно-политической исоциально-культурной сферах.

Договаривающиесястороны:

8.25. Принимаюткомплексные меры содействия трудоустройству выпускников учреждений начального,среднего и высшего профессионального образования.

8.26. Оказываютпомощь и поддержку при приеме на работу детям-сиротам, ранее нигде неработавшим.

8.27. Принимаютмеры по обеспечению занятости безработной и учащейся молодежи.

8.28. Организуютподдержку студенческого трудового движения с целью занятости студентов иоказывают помощь в трудоустройстве подростков группы социального риска в летнийпериод.

8.29.Обеспечивают привлечение молодежи к разработке и реализации проектов, участию вмеждународных, всероссийских, межрегиональных, областных мероприятиях,олимпиадах, конкурсах, форумах, слетах, а также распространяют и используютположительный опыт работы с талантливой молодежью области.

8.30. Оказываютпомощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий, ворганизации досуга и отдыха молодежи.

8.31. Развиваютсистему профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений.Содействуют оснащению общеобразовательных учреждений и учрежденийпрофессионального образования области методическими материалами испециализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.

 

9. В областиразвития социального партнерства

и координациидействий Сторон Соглашения

 

Областноеобъединение организаций профсоюзов:

9.1. Ежегодно,не позднее сентября, выходит с инициативой о вступлении в переговоры сработодателями по подготовке макета коллективного договора и его заключению наследующий год (или внесения изменений и дополнений в действующий коллективныйдоговор).

9.2. Инициируетзаключение коллективных договоров. Содействует подготовке и проведениюколлективно-договорной кампании, осуществляет контроль за выполнениемколлективных договоров и соглашений.

9.3.Способствует усилиям Правительства области и работодателей, направленным наэффективное развитие экономики, улучшение качества жизни белгородцев,социальную защиту малообеспеченных слоев населения.

9.4. Организуетобучение представителей сторон настоящего Соглашения по вопросам договорногорегулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях системысоциального партнерства.

9.5. Выявляетпричины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии сдействующим законодательством принимает необходимые меры для их урегулирования.

9.6. Оказываетпомощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

9.7. Организуетработу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю завыполнением территориальных трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективныхдоговоров.

9.8. Продолжаетработу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзныхорганизаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза ворганизациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

9.9. Организуетинформирование членов профсоюзов области о всех мероприятиях, проводимыхСторонами социального партнерства, через профсоюзные средства массовойинформации: сайт областного профобъединения, областную газету"Единство", центральную газету "Солидарность".

Объединенияработодателей:

9.10. Содействуютсозданию и обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и ихвыборных органов на предприятиях и в организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы, формы собственности.

9.11. Заключаютколлективные договоры с профсоюзными комитетами. Считают одним из основныхкритериев оценки ответственности работодателей выполнение условий федеральныхотраслевых и областных отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений иколлективных договоров.

9.12.Рассматривают требования и предложения, внесенные на профсоюзных конференциях(собраниях), в течение месяца направляют профсоюзной стороне аргументированныйответ о принятом решении.

9.13.Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроляза соблюдением трудового законодательства.

9.14.Предусматривают в коллективных договорах обязательство по финансированиюкультурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий в организациях.

9.15. Непрепятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичныхпрофсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулированиясоциально-трудовых отношений.

Правительствообласти:

9.16. Проводитконсультации по вопросам разработки и реализации социально-экономическойполитики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектовзаконов и нормативных правовых актов области в сфере социально-трудовыхотношений.

9.17. Приоказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям иорганизациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатойзаработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдениезаконодательства о труде, обязательств коллективных договоров и соглашений.

9.18. Приподготовке решений по социально значимым вопросам проводит консультации собластным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей.

9.19. В случаяхвведения и увеличения ставок областных налогов согласовывает с областнымобъединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей ихсоциально-экономическую обоснованность.

9.20.Обеспечивает участие областного объединения организаций профсоюзов иобъединений работодателей в работе формируемых Правительством области постояннодействующих комиссий, рассматривающих вопросы привлечения и использованияиностранной рабочей силы, приватизации, банкротства предприятий, обеспечениязанятости, улучшения жилищных условий населения и других проблем, связанных среализацией социально-экономических интересов, улучшением качества жизнибелгородцев.

9.21.Предоставляет координационным советам на безвозмездной основе помещения дляосуществления уставной деятельности областного объединения организацийпрофсоюзов (проведение совещаний, хранение документации и т.д.), а такжепредоставляет возможность размещения информации в доступных для населенияместах, в том числе в средствах массовой информации.

9.22.Гарантирует областному объединению организаций профсоюзов права владения ираспоряжения своей собственностью.

9.23.Содействует созданию условий для информирования граждан о значимыхмероприятиях, проводимых Сторонами. В целях пропаганды системы социальногопартнерства выделяет время в телеэфире и на радио Белгородской областнойтелерадиокомпании ОАУ ТРК "Мир Белогорья", ГТРК "Белгород",а также печатную площадь в областных газетах "Белгородские известия","Смена", "Белгородская правда" для областного объединенияорганизаций профсоюзов и объединений работодателей по мере необходимости.

Договаривающиесястороны:

9.24. Взаимнообеспечивают представителям сторон возможность участия в рассмотрении проблем,не включенных в Соглашение, но представляющих совместный интерес.

9.25.Информируют представителей сторон о принимаемых решениях и нормативных правовыхактах в области социально-трудовых отношений.

9.26. Проводятсогласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей впереговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений иколлективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятияхнезависимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

9.27.Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовыхотношений в организациях малого бизнеса.

9.28. Учитываютрезультаты выполнения регионального, отраслевых, территориальных соглашений,коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций,представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званийРоссийской Федерации.

9.29. Продолжаютпрактику публикации в средствах массовой информации (в том числе на официальныхсайтах сторон) материалов, рассказывающих о социальном партнерстве, а такжеинформируют редакции средств массовой информации о решениях областнойтрехсторонней комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализацииобластного трехстороннего соглашения.

9.30. Организуюттрудовое соревнование между трудовыми коллективами организаций независимо от ихорганизационно-правовой формы, формы собственности. Готовят предложения покандидатурам для занесения на областную Аллею Трудовой Славы.

9.31.Способствуют участию организаций во всероссийском конкурсе "Российскаяорганизация высокой социальной эффективности" и иных конкурсах социальнойнаправленности с целью развития форм социального партнерства в организацияхобласти.

9.32.Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов на предприятияхнезависимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

9.33.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и их разрешению,развивают на территории области систему участия работников и работодателей вдосудебном разрешении коллективных трудовых споров.

9.34. Работники,не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзнойорганизации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем повопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с нимиотношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

9.35. С цельюдальнейшего развития системы социального партнерства и более активного участияработодателей в решении социально-экономических вопросов проводят согласованнуюполитику по созданию на территории всех муниципальных образований областитерриториальных объединений работодателей (районных и городских), действующихна принципах Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Обобъединениях работодателей".

 

10. ДействиеСоглашения, обеспечение контроля за

ходом еговыполнения и ответственность сторон

 

10.1. Соглашениезаключено на 2014 - 2016 годы, вступает в силу с момента его подписания идействует до принятия нового Соглашения.

10.2. Действиенастоящего Соглашения распространяется на все работающее население иработодателей области, не направивших письменно в областную трехстороннююкомиссию по регулированию социально-трудовых отношений свой мотивированныйотказ от присоединения к выполнению условий Соглашения в 30-дневный срок со дняего опубликования.

10.3. Измененияи дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.

10.4. Областнаятрехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодноосуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население областичерез средства массовой информации о ходе и результатах его реализации.

10.5.Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнениеобязательств, включенных в Соглашение, непредставление информации, необходимойдля ведения переговоров и осуществления контроля, Стороны несут в соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.

НастоящееСоглашение подписано сторонами:

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

Председательобластного

объединенияорганизаций профсоюзов

Н.ШАТАЛОВ

 

От объединенийработодателей:

 

Председательправления

региональногообъединения

работодателей"Союз промышленников и

предпринимателейБелгородской области"

В.ТОМАЕВ

 

Председательправления

НекоммерческогоПартнерства -

"Саморегулируемаяорганизация -

"СтроителиБелгородской области"

Е.ЕГОРОВ

 

ПредседательБелгородского

региональногоотделения

Общероссийскойобщественной

организациималого и среднего

предпринимательства"Опора России"

Г.КУРЦЕВ

 

Председательправления

Некоммерческогопартнерства "Союз

физических июридических лиц,

занятых в сфереагропромышленного

комплексаБелгородской области

и смежных с нимотраслей"

О.БАБЕНКО

 

ДОПОЛНЕНИЕ К ТРЕХСТОРОННЕМУСОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ

ОБЛАСТНЫМОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ,

ОБЪЕДИНЕНИЯМИРАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ

БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ

 

(Вредакции Постановления Правительства Белгородской области от15.02.2016 г. № 42-пп)

 

В соответствии срешением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, в целях улучшения социально-экономического положения работниковорганизаций, расположенных на территории Белгородской области,совершенствования материального и морального стимулирования эффективности икачества труда, обеспечения устойчивого развития экономики Белгородской областивносится следующее дополнение в трехстороннее соглашение между областнымобъединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей иПравительством Белгородской области на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение):

- в раздел 5"В области социальной защиты и реализации целевых социальных программ,социального страхования" Соглашения:

- пункт 5.5дополнить подпунктом 5.5.1 следующего содержания:

"5.5.1.Совместно с работодателями организует работу по профилактикесердечно-сосудистых заболеваний и санаторно-курортному лечению работниковпредприятий. Участвует в заключении соответствующих соглашений с медицинскими исанаторно-курортными организациями области. Инициирует внесение изменений вколлективные договоры в части проведения профилактических медицинских осмотров,профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и оздоровления работниковпредприятий";

- пункт 5.21дополнить подпунктами 5.21.1, 5.21.2, 5.21.3 и 5.21.4 следующего содержания:

"5.21.1.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях обязательства попроведению мероприятий, направленных на проведение профилактических медицинскихосмотров, профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и оздоровленияработников предприятий. Заключают соглашения с медицинскими исанаторно-курортными организациями области о проведении комплексапрофилактических мероприятий работникам предприятий.

5.21.2.Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинскихосмотров работников предприятий и организаций различных форм собственности набазе медицинских организаций области, имеющих соответствующую лицензию,согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н "Обутверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодическиемедицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательныхпредварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда" и диспансеризации в соответствии с Приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 3 февраля 2015 года № 36ан "Обутверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослогонаселения".

5.21.3.Совместно с органами здравоохранения осуществляют организацию и оказываютсодействие в проведении ежегодных профилактических осмотров работниковпредприятий и организаций различных форм собственности за счет средствработодателей, а также диспансеризации работников за счет средств ОМС один разв три года.

5.21.4. Исходяиз финансовых и материальных возможностей создают необходимые условия дляработы выездных врачебных бригад непосредственно на предприятии (организация илицензирование медицинских пунктов)";

- пункт 5.37дополнить подпунктами 5.37.1, 5.37.2 и 5.37.3 следующего содержания:

"5.37.1.Координирует реализацию комплекса профилактических, лечебно-диагностических иреабилитационных мероприятий работников предприятий с учетом выявленныхотклонений при диспансеризации и профилактических осмотрах в состоянии здоровьяработников предприятий. Содействует заключению соответствующих соглашений смедицинскими и санаторно-курортными организациями области.

5.37.2. Проводитединую ценовую политику на одноименные медицинские услуги в медицинскихорганизациях области.

5.37.3.Содействует привлечению специалистов частных медицинских организаций дляпроведения профилактических осмотров работников предприятий в случае ихотсутствия в штате государственных медицинских организаций";

- пункт 5.47дополнить подпунктами 5.47.1 и 5.47.2 следующего содержания:

"5.47.1.Обеспечивают контроль за выполнением соглашений, заключенных междуработодателями, медицинскими и санаторно-курортными организациями области, пореализации комплекса профилактических мероприятий среди работников предприятий.Содействуют популяризации здорового образа жизни и вакцинации работников поэпидемиологическим показаниям.

5.47.2.Содействуют в реализации регионального плана снижения смертности отсердечно-сосудистых заболеваний";

- в раздел 7"В области защиты трудовых прав, охраны труда, промышленной иэкологической безопасности" Соглашения:

- пункт 7.4изложить в следующей редакции:

"7.4.Содействует качественному проведению специальной оценки условий труда,реализации планов по улучшению условий труда, разработанных по результатамспециальной оценки условий труда";

- пункт 7.16изложить в следующей редакции:

"7.16.Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государственныминормативными требованиями охраны труда и результатами специальной оценкиусловий труда. Принимают меры по сокращению численности работников основныхвидов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническимнормам, в том числе по сокращению использования труда женщин на работах свредными и (или) опасными условиями труда";

- пункт 7.18изложить в следующей редакции:

"7.18.Осуществляют меры по формированию системы управления охраной труда всоответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230 - 2007 "Система стандартовбезопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие положения",организуют проведение специальной оценки условий труда и сертификации работ поохране труда на предприятиях и в организациях области";

- пункт 7.33изложить в следующей редакции:

"7.33.Организует проведение специальной оценки условий труда в соответствующихорганизациях бюджетной сферы деятельности";

- пункт 7.34изложить в следующей редакции:

"7.34.Осуществляет в установленном порядке государственную экспертизу условий труда вцелях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильностипредоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или)опасными условиями труда и фактических условий труда";

- пункт 7.35изложить в следующей редакции:

"7.35.Координирует обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов,уполномоченных лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий иорганизаций".

 

Настоящее дополнениеподписано сторонами:

 

                                                  ГубернаторБелгородской области Е.Савченко

 

ПредседательБелгородского

областногообъединения

                                                             организацийпрофсоюзов                                                    Н.Шаталов

 

Председательрегионального

объединенияработодателей

"Союзпромышленников и предпринимателей

                                                                          Белгородскойобласти"                                                               В.Томаев