Постановление Губернатора Белгородской области от 29.10.2013 № 124

ГУБЕРНАТОРБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2013г. N 124

 

ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРАОБЛАСТИ ОТ 29 МАРТА 2007 ГОДА N 49

 

Вцелях упорядочения механизма выплаты премий за выполнение особо важных исложных заданий, а также премий за участие работников органов власти области вразработке и реализации проектов постановляю:

 

1.Внести следующие изменения в постановлениеГубернатора области от 29 марта 2007 года N 49 "Об оплате трудагосударственных гражданских служащих Белгородской области":

-примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особоважных и сложных заданий, утвержденный в пункте 3 названного постановления,изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

 

2.Руководителям органов государственной власти, государственных органов областивнести изменения в аналогичные порядки с учетом положений настоящегопостановления.

 

3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителяГубернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политикиобласти В.А.Сергачева.

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением

ГубернатораБелгородской области

от 29 октября 2013 г. N 124

 

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРЕМИЙ

ЗАВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

 

I. Общиеположения

 

1.1.Настоящий примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнениеособо важных и сложных заданий (далее - Примерный порядок) устанавливает общиепримерные правила выплаты премий гражданским служащим за выполнение особоважных и сложных заданий (далее - премия).

1.2.Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованности гражданскихслужащих в повышении качества выполнения задач и реализации функций,возложенных на соответствующие органы государственной власти, государственныеорганы области (далее - органы власти).

1.3.Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 типа:

1)проекты, направленные на достижение целей, определенных Стратегиейсоциально-экономического развития Белгородской области до 2025 года;

2) мероприятия, осуществляемые внепроектной деятельности (далее - мероприятия). К ним относятся:

-мероприятия, закрепленные в протоколах поручений Губернатора области, первогозаместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области,Правительства области;

-мероприятия, повлекшие существенное снижение затрат областного бюджета илиувеличение доходной части областного бюджета, давшие значительный экономическийэффект;

-организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшихзначительный экономический эффект;

-участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежныхсредств или экономию денежных средств областного бюджета, а также принятиесудебного решения в пользу органа власти;

-осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

-организация подготовки и (или) проведения мероприятий федерального либообластного значения или масштаба;

-разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития областипроектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных наповышение эффективности государственного управления;

-иные действия, направленные на социально-экономическое развитие области,результативную деятельность органов власти области и повышение эффективностигосударственного управления.

1.4.Руководители органов власти области ежеквартально в срок до 15 числа первогомесяца текущего квартала утверждают перечни особо важных и сложных заданийсоответствующих органов власти области по форме согласно приложению N 1 кнастоящему Примерному порядку.

Перечниособо важных и сложных заданий для руководителей органов власти разрабатываютсяи утверждаются руководителями органов власти области по согласованию сАдминистрацией Губернатора области, руководителями департаментов области,осуществляющих координацию деятельности органов власти области всоответствующей сфере государственного управления, с оформлением в верхнемправом углу листа грифа согласования, включающего слово СОГЛАСОВАНО,наименование должности лица, с которым согласовывается документ, личнуюподпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Заданиятипа "проекты" включаются в названные перечни:

-для гражданских служащих, являющихся руководителями или кураторами данногопроекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектомпредусматривается получение всех результатов проекта;

-для гражданских служащих, не являющихся руководителями или кураторами данногопроекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектом присутствуютмероприятия, исполнение которых закреплено за гражданским служащим, и вквартале, в котором согласно плану управления проектом предусматриваетсяполучение всех результатов проекта (для премирования в порядке, предусмотренномпунктом 2.2 раздела II настоящего Примерного порядка).

Приэтом в перечне особо важных и сложных заданий указывается наименование проектабез перечисления запланированных по данному проекту мероприятий исоответствующих их исполнению контрольных точек.

1.5.Порядок выплаты премий гражданским служащим органа власти разрабатываетсяорганом власти с учетом выполнения его задач и функций, а также с учетомположений настоящего Примерного порядка и утверждается представителемнанимателя.

1.6.Гражданским служащим органов власти области, получившим дисциплинарныевзыскания в отчетном квартале, премия не выплачивается.

1.7.Размер премирования гражданских служащих органа власти области за выполнениеособо важных и сложных заданий в год не должен превышать:

- для ежеквартального премирования позаданиям типа "проекты" - 30 процентов годового фонда премированиягражданских служащих органа власти области за выполнение особо важных и сложныхзаданий (далее - фонд ОВСЗ);

-для премирования по заданиям типа "мероприятия" - 50 процентов фондаОВСЗ.

Оставшаясячасть фонда ОВСЗ органа власти области распределяется в соответствии сраспоряжением Правительства области от 17 июня 2013 года N 287-рп "Опорядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулированиеучастников проектной деятельности".

1.8.По окончании года при наличии экономии по фонду премирования ОВСЗ по типу"проекты" в части абзаца 2 пункта 1.7 настоящего Примерного порядкапо решению руководителя органа власти области средства могут быть направлены напремирование по типу "мероприятия".

 

II. Порядок иоснования для выплаты премии гражданским

служащим за выполнениезаданий типа "проекты"

 

Премияза выполнение заданий типа "проекты" может выплачиватьсяежеквартально и (или) носить единовременный характер в случае успешнойреализации проекта (проектов).

2.1.Квартальное премирование.

2.1.1.Квартальное премирование гражданского служащего осуществляется в случаевыполнения всех следующих условий:

- гражданский служащий в отчетномквартале принимал участие в выполнении мероприятий хотя бы одного проекта;

-работы проекта, выполненные гражданским служащим в отчетном квартале,утверждены планом управления проектом или выполнялись в течение двух месяцев доутверждения плана управления проектом;

-гражданский служащий не является руководителем или куратором реализуемогопроекта;

- в течение квартала все контрольныеточки, закрепленные за гражданским служащим, закрыты в установленный планомуправления проекта срок.

Расчетныйразмер квартального премирования за одну роль в одном проекте определяется последующей формуле:

 

 

 - расчетный размер квартальной премии,выплачиваемой одному гражданскому служащему за выполняемую роль в одномпроекте;

МФЗ- месячный фонд заработной платы государственных гражданских служащих органавласти области;

 - количество ролей, занимаемых в реализуемыхпроектах работниками органа власти области, соответствующими критериям,установленным абзацами вторым - пятым настоящего подпункта.

Приэтом показатель  в органе власти области не долженпревышать соответствующий показатель, рассчитанный в целом по области. Расчетобластного показателя  производится департаментом внутренней икадровой политики области не реже одного раза в полугодие и утверждаетсяраспоряжением Правительства области на полугодие, следующее за отчетнымпериодом.

Итоговаясумма квартальной премии для одного гражданского служащего за выполнениезаданий типа "проекты" исчисляется по следующей формуле:

 

 

 - итоговый размер квартального премированияодного гражданского служащего;

 - расчетный размер квартальной премии,выплачиваемой одному гражданскому служащему за выполняемую роль в одном проекте;

 - коэффициенты, соответствующие выполняемымролям в проекте (проектах), установленные в приложении N 2 к настоящемуПримерному порядку;

 - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является администратором проекта;

 - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является членом рабочей группы проекта;

 - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является оператором мониторинга проекта.

2.1.2.Выплата премий производится в виде фиксированной суммы на основе сводного отчетадля выплаты квартальной премии за выполнение гражданскими служащими особоважных и сложных заданий типа "проекты" согласно приложению N 2 кнастоящему Примерному порядку.

Информациюо гражданских служащих, участие в проектах которых соответствуют требованиям,изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1, а также о наименованияхпроектов, в которых принимают участие указанные служащие, и выполняемых имиролях в проектах подготавливает ответственный за проектное управление,закрепленный в органе власти области в соответствии с регламентомадминистрирования проектов в органах исполнительной власти, государственныхорганах Белгородской области, утвержденным распоряжением Губернатора области от22 ноября 2012 года N 794-р.

Даннаяинформация направляется в срок до 5 числа месяца, следующего за последниммесяцем отчетного квартала, в службу органа власти, осуществляющую подготовкуотчета для выплаты квартальной премии за выполнение гражданскими служащимиособо важных и сложных заданий типа "проекты" и правового акта овыплате премий гражданским служащим.

В срок до 10 числа месяца, следующего запоследним месяцем отчетного квартала, оформляется распорядительный акт органавласти области о выплате квартальной премии за выполнение особо важных исложных заданий, включающий также премии за задания типа"мероприятия", по форме согласно приложению N 3 к настоящемуПримерному порядку.

2.2. Премирование за успешную реализациюпроекта.

Премированиеза успешную реализацию проекта осуществляется в виде единовременной выплаты всвязи с получением всех результатов, предусмотренных планом управления проекта.

Премированиюподлежат все члены команды проекта. Размер премии, порядок и основания выплатыопределяются с учетом положений постановления Губернатора области от 12 января2011 года N 2 "О формировании и использовании премиальных выплатучастникам разработки и реализации проектов".

Размерединовременной премии не ограничивается и устанавливается в пределахутвержденных на эту выплату денежных средств в соответствии с распоряжениемПравительства области от 17 июня 2013 года N 287-рп "О порядкераспределения ассигнований, направляемых на материальное стимулированиеучастников проектной деятельности".

Основаниемдля выплаты единовременной премии за успешную реализацию проекта (проектов)является распоряжение Правительства области, подготавливаемое не реже одногораза в полугодие уполномоченным органом исполнительной власти области поуправлению государственной гражданской службой области в соответствии с постановлениемГубернатора области от 12 января 2011 года N 2.

Органывласти области на основании указанного распоряжения Правительства области всрок до истечения месяца, следующего за отчетным кварталом, готовят проектправового акта о выплате конкретных размеров премий работникам, участвовавшим вуспешно реализованном проекте (проектах).

 

III. Порядок иоснования для выплаты премии гражданским

служащим за выполнениезаданий типа "мероприятия"

 

3.1.Премирование за выполнение мероприятий, осуществляемых вне проектногоуправления, носит единовременный характер, осуществляется не чаще чем один разв квартал и зависит от количества, качества и сроков выполнения гражданскимислужащими соответствующих особо важных и сложных заданий.

Премииза выполнение заданий типа "мероприятия" устанавливаются в процентахот должностного оклада государственных гражданских служащих области.

Размерпремии за выполнение заданий типа "мероприятия" в течение первого -третьего кварталов на одного гражданского служащего в случае премирования всехработников органа власти области не может превышать 40 процентов отдолжностного оклада по замещаемой им должности государственной гражданскойслужбы области.

Превышение40 процентов от должностного оклада размером премии за выполнение заданий типа"мероприятия" в четвертом квартале допускается в случаеперераспределения руководителями органов власти области экономии по фондупремирования ОВСЗ по типу "проекты".

3.2.Выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия" производятсяна основе составления руководителями структурных подразделений органов властиобласти квартальных отчетов оценки выполнения государственными гражданскимислужащими особо важных и сложных заданий по форме согласно приложению N 4 кнастоящему Примерному порядку. Выплата зависит от размера премии, определенногов квартальных отчетах, и не может производиться за фактически отработанноевремя.

Указанныеотчеты направляются в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцемотчетного квартала, в службу органа власти, осуществляющую подготовку правовогоакта о выплате премий гражданским служащим.

Правовойакт для выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия"оформляется в порядке, предусмотренном четвертым абзацем подпункта 2.1.2 пункта2.1 раздела II настоящего Примерного порядка.

 

IV. Порядок иоснования для выплаты руководителям органов

власти областиквартальных премий за выполнение заданий

типа "проекты" и типа "мероприятия"

 

Размерыпремий руководителям органов власти области устанавливаются с учетом положений разделовII и III настоящего Примерного порядка и подлежат согласованию суполномоченными лицами Администрации Губернатора области, руководителямидепартаментов области, осуществляющих координацию деятельности органов властиобласти в соответствующей сфере государственного управления, на основеобоснованных предложений курируемых органов власти.

Указанныепредложения в части информации о наименованиях проектов, участие руководителейорганов власти области в которых соответствуют требованиям, изложенным во втором- пятом абзацах подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II настоящего Примерногопорядка, и выполняемых ими ролях в проектах подготавливают ответственные запроектное управление, закрепленные в органах власти области в соответствии с регламентомадминистрирования проектов в органах исполнительной власти, государственныхорганах Белгородской области, утвержденным распоряжением Губернатора области от22 ноября 2012 года N 794-р.

Даннаяинформация направляется в срок до 3 числа месяца, следующего за последниммесяцем отчетного квартала, в кадровую службу органа власти, осуществляющуюподготовку квартальных отчетов оценки выполнения руководителями органов властиобласти особо важных и сложных заданий типа "мероприятия" для выплатыпремии за их выполнение, а также сводных отчетов для выплаты квартальной премииза выполнение руководителями органов власти области особо важных и сложныхзаданий типа "проекты" по установленной форме (приложения N 2, 4 кПримерному порядку) и передачу их на согласование с оформлением в верхнемправом углу титульного листа отчетов грифа согласования, включающего словоСОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ,личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Уполномоченныелица Администрации Губернатора области, руководители департаментов области,осуществляющих координацию деятельности органов власти области всоответствующей сфере государственного управления, в срок до 5 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляют указанные отчеты в департаментвнутренней и кадровой политики области.

Котчетам прилагаются копии перечней особо важных и сложных заданий, утвержденныхдля руководителей органов власти области на отчетный квартал.

Указанныеотчеты и перечни по результатам их анализа департаментом внутренней и кадровойполитики области могут быть скорректированы и возвращены органу власти областина доработку в течение двух рабочих дней со дня их представления.

Департаментвнутренней и кадровой политики области в срок до 10 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, готовит проект правового акта Губернатора области,содержащий обобщенные данные о размерах квартальных премий за выполнениеруководителями органов власти области особо важных и сложных заданий.

 

V. Особенностивыплаты квартальной премии за

выполнение особо важных исложных заданий

отдельным категориямгражданских служащих

 

5.1.В отношении гражданских служащих категории "помощники","обеспечивающие специалисты", а также гражданских служащих,осуществляющих функции делопроизводства и бухгалтерского обслуживания органовгосударственной власти, государственных органов области (далее - отдельныегражданские служащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнение особоважных и сложных заданий применяются положения настоящего раздела.

5.2.Отдельным гражданским служащим премия выплачивается за осуществление в отчетномпериоде мероприятий, указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела I настоящегоПримерного порядка. Размер указанной премии не может превышать 60 процентов отоклада денежного содержания гражданского служащего.

 

VI.Заключительные положения

 

6.1.Решение представителя нанимателя о выплате премий гражданским служащим можетбыть принято в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащихсоответствующего органа власти области.

6.2.Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премиинесет подразделение органа власти области по вопросам финансов и бухгалтерскогоучета.

6.3.Положения разделов I, III настоящего Примерного порядка применяются в отношенииотдельных гражданских служащих в части, не противоречащей разделу V настоящегоПримерного порядка.

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к примерному порядку выплатыгражданским

служащим премий завыполнение особо

важных и сложныхзаданий

 

Перечень особоважных и сложных заданий ___________________________________

                                       (наименование органа власти области)

                         на___ квартал 20___ года

 

N п/п	Наименование особо важных и сложных             заданий по типам	Показатель результата	Сроки	Ответственные  сотрудники
Проекты
Мероприятия

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к примерному порядку выплатыгражданским

служащим премий завыполнение особо

важных и сложныхзаданий

 

Сводный отчет для выплаты квартальнойпремии за выполнение

государственными гражданскимислужащими особо важных и

сложных заданий типа"проекты"

 

N п/п	Фамилия, имя,    отчество, замещаемая       должность	Наименование реализуемого   проекта	Занимаемая     роль в       проекте	Поправочный коэффициент	Итоговая  сумма   премии
			Администратор	1
			Член рабочей    группы	1
			Оператор    мониторинга    проекта	0,25
ИТОГО по работнику:
ВСЕГО по органу власти:

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к примерному порядку выплатыгражданским

служащим премий завыполнение особо

важных и сложныхзаданий

 

НАИМЕНОВАНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО АКТА

(ПРИКАЗ,РАСПОРЯЖЕНИЕ)

 

"___" ______________20___ г.                                      N _____

 

Овыплате премий за особо важные и

сложные заданиягосударственным

гражданским служащим

 

Всоответствии с примерным порядком выплаты гражданским служащим премий завыполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), утвержденнымпостановлением Губернатора области от 29 марта 2007 года N 49 "Об оплатетруда государственных гражданских служащих Белгородской области":

1.Выплатить государственным гражданским служащим _________ (указываетсянаименование органа власти области) по итогам работы за ____ квартал 20__ годапремии за выполнение особо важных и сложных заданий:

-типа "проекты" в следующих размерах:

 

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в фиксированной сумме на         основе сводного отчета)

 

-типа "мероприятия" в следующих размерах:

 

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в % от размера        должностного оклада, установленного   постановлением Губернатора области от 29          марта 2007 года N 49)

 

    2.  Контроль  за  исполнением ________ (приказа, распоряжения)оставляю

за собой.

 

    Наименование   должности

   руководителя структурного

 подразделения  / руководителя

 кадровой службыоргана власти

           области                                               И.Фамилия

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к примерному порядку выплатыгражданским

служащим премий завыполнение особо

важных и сложныхзаданий

 

Квартальный отчет оценки выполнениягосударственными

гражданскими служащими особоважных и сложных заданий типа

"мероприятия"для выплаты премии за их выполнение

 

N п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Премия за мероприятия,       осуществляемые вне        проектного управления		Размер квартальной        премии, в % от
			Наименование мероприятия	Документ,   подтверждающий   исполнение   мероприятия	должностного    оклада	оклада    денежного содержания    (для     отдельных гражданских  служащих)