Постановление Правительства Белгородской области от 21.07.2014 № 277-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006 ГОДА N 236-ПП
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2014 г.N 277-пп
О ВНЕСЕНИИИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006 ГОДА N 236-ПП
В целяхуточнения методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников государственных общеобразовательных организаций Белгородской областии муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования,Правительство Белгородской области постановляет:
- в Методикуформирования системы оплаты труда и стимулирования работниковгосударственных общеобразовательных организаций Белгородской области имуниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программы начальногообщего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее -Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:
- пункты 8.1, 8.2раздела 8 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
- приложение N 4к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014года.
ГубернаторБелгородской области
Е.САВЧЕНКО
Приложение
к постановлению
ПравительстваБелгородской области
от 21 июля 2014 г.N 277-пп
Методика
формирования системы оплатытруда и стимулирования
работников государственныхобщеобразовательных организаций
Белгородскойобласти и муниципальных общеобразовательных
организаций , реализующихпрограммы начального общего,
основного общего,среднего (полного) общего образования
8. Расчетзаработной платы руководителя и заместителя
руководителя общеобразовательнойорганизации
8.1. Заработнаяплата руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителемна основании трудовых договоров, заключаемых с руководителямиобщеобразовательных организаций.
Заработная платарассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс вобщеобразовательной организации, и гарантированных доплат (коэффициентанаполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).
Стимулирующаячасть заработной платы устанавливается органом управления образования приучастии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до64 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериямиэффективности работы руководителя (приложение N 1).
Стимулирующаячасть по результатам труда должна пересчитываться по итогам полугодий, длявновь назначенных работников - по итогам учебных четвертей.
Формула длярасчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательной организации:
ЗПбдир . = Ср.баз.зп.пп. x 0,79 x (Кн + R),где:
Ср.баз.зп.пп . - средняябазовая заработная плата педагогических работников, непосредственноосуществляющих учебный процесс в общеобразовательной организации;
0,79 -коэффициент к средней базовой заработной плате педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательнойорганизации;
Кн - коэффициентнаполняемости общеобразовательной организации;
R - доплата заквалификационный разряд руководителей, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию, - 0,15.
Таблицаотнесения школ по группам наполняемости
| Группы общеобразовательных организаций | Наименование и величина коэффициента |
| группа (свыше 1001 ученика) | К = 2,2 |
| группа (701 - 1000 учеников) | К = 2,0 |
| группа (401 - 700 учеников) | К = 1,8 |
| группа (201 - 400 учеников) | К = 1,6 |
| группа (101 - 200 учеников) | К = 1,4 |
| группа (до 100 учеников) | К = 1,2 |
8.2. Заработнаяплата заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливаетсяучредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителямируководителей общеобразовательных организаций.
Базоваязаработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учрежденияустанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителяобщеобразовательной организации без учета доплаты за квалификационнуюкатегорию.
Стимулирующаячасть заработной платы устанавливается органом самоуправленияобщеобразовательной организации по представлению руководителяобщеобразовательной организации в размере до 46 процентов (максимум) от среднейбазовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебныйпроцесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителяруководителя (приложение N 2).
Формула расчетабазовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательнойорганизации:
ЗПбзам.дир . = Б.зп.дир. x (К + R), где:
Б.зп.дир . - базоваязаработная плата директора в общеобразовательной организации безквалификационной категории;
К - коэффициентк базовой заработной плате руководителя - 0,75;
R - доплата завысшую квалификационную категорию - 0,15.
Расчет среднейзаработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс,заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственнопроизводится два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.
Стимулирующаячасть по результатам труда должна пересчитываться по итогам полугодий.
Приложение N 4
к Методикеформирования системы
оплаты труда истимулирования
работников государственных
общеобразовательных организаций
Белгородскойобласти и муниципальных
общеобразовательных организаций,
реализующих программыначального
общего , основногообщего, среднего
(полного) общего образования
Размер окладов
для расчетаспециальных гарантированных доплат, расчета
заработной платы призамене уроков учителей и заработной
платы учителей заобучение хронически больных детей
на дому идистанционно
| Наименование категории педагогических работников, осуществляющих учебный процесс | Размер базового должностного оклада в рублях |
| Учитель: | |
| - без квалификационной категории; | 7511 |
| - II квалификационная категория; | 8108 |
| - I квалификационная категория; | 8736 |
| - высшая квалификационная категория | 9402 |