Постановление Правительства Белгородской области от 06.04.2015 № 121-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2015г. N 121-пп

 

ОВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2006 ГОДА N 236-ПП

 

Вцелях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников государственных общеобразовательных организаций Белгородской областии муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования,Правительство Белгородской области постановляет:

 

1.Внести в постановлениеПравительства области от 30 ноября 2006 года N 236-пп "Об утвержденииМетодики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников государственных общеобразовательных организаций Белгородской областии муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования" следующие изменения:

-в Методику формирования системы оплаты труда и стимулированияработников государственных общеобразовательных организаций Белгородской областии муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования(далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:

-пункт 4.6 раздела 4 Методики изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению;

-пункт 8.1 раздела 8 Методики изложить в редакции согласно приложению кнастоящему постановлению;

-приложение N 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению;

-дополнить Методику приложением N 5 в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

 

2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2015 года.

 

ГубернаторБелгородской области

Е.САВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению

ПравительстваБелгородской области

от 6 апреля 2015 г. N 121-пп

 

МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ,РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,

ОСНОВНОГООБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

4. Определение стоимости бюджетнойобразовательной

услуги вобщеобразовательной организации

 

4.6.Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственноосуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает всебя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Белгородской области (рекомендуемаядоля - до 10 процентов ФОТпп) (приложения N 3, N 4);

повышающие коэффициенты(например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от спецификиобразовательной программы данного учреждения и за квалификационную категориюпедагога) (рекомендуемая доля - 15 процентов ФОТпп);

гарантированная доплата (впроцентах от утвержденного для расчета гарантированных надбавок базовогодолжностного оклада) молодым специалистам, получившим среднее педагогическоеили высшее педагогическое образование и принятым на работу на должностипедагогических работников в общеобразовательные организации, на период первогогода трудовой деятельности (рекомендуемая доля - до 5 процентов ФОТпп и в пределах установленного фонда специальной части)(приложение N 5).

 

8. Расчет заработной платы руководителяи заместителя

руководителя общеобразовательнойорганизации

 

8.1.Заработная плата руководителя общеобразовательной организации устанавливаетсяучредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с руководителямиобщеобразовательных организаций.

Заработнаяплата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс вобщеобразовательной организации, и гарантированных доплат (коэффициентанаполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).

Стимулирующаячасть заработной платы устанавливается органом управления образования приучастии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до64 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы педагогов,непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериямиэффективности работы руководителя (приложение N 1).

Стимулирующаячасть по результатам труда должна пересчитываться по итогам полугодий, длявновь назначенных работников - по итогам учебных четвертей.

Формуладля расчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательнойорганизации:

 

ЗПбдир . = Ср.баз.зп.пп. x 0,75 x (Кн + R),где:

 

Ср.баз.зп.пп . - средняябазовая заработная плата педагогических работников, непосредственноосуществляющих учебный процесс в общеобразовательной организации;

0,75- коэффициент к средней базовой заработной плате педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательнойорганизации;

Кн - коэффициент наполняемостиобщеобразовательной организации;

R- доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющих высшуюквалификационную категорию, - 0,15.

 

Таблица отнесения школ по группамнаполняемости

 

Группы общеобразовательных организаций	Наименование и величина коэффициента
группа (свыше 1001 ученика)	К = 2,2
группа (701 - 1000 учеников)	К = 2,0
группа (401 - 700 учеников)	К = 1,8
группа (201 - 400 учеников)	К = 1,6
группа (101 - 200 учеников)	К = 1,4
группа (до 100 учеников)	К = 1,2