Постановление Правительства Белгородской области от 29.06.2009 № 210-пп
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2009 г. N 210-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ
СЛУЖБЫБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции ПостановленияПравительства Белгородской области от24.06.2019 г. № 261-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетныхучреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системыоплаты труда в областных государственных учреждениях государственнойветеринарной службы, направленной на стимулирование повышения качества оказанияветеринарных услуг, правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников областных учреждений государственной ветеринарной службыБелгородской области (далее - Положение, прилагается).
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
2. Управлению ветеринарии Белгородской области (КарайченцевД.В.):
(в ред. от 28.05.2018 N 171-пп)
ввести с 1 июля 2009 года в действие Положение, утвержденноев пункте 1 настоящего постановления;
осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников областных государственных учреждений государственной ветеринарнойслужбы в пределах соответствующих источников финансирования на 2009 год;
довести среднюю заработную плату в месяц работникам, неполучающим дополнительные выплаты, за счет приносящей доход деятельностиучреждения по основному месту работы до установленного минимального размераоплаты труда - 4330 рублей в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Белгородской области.
3. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородскойобласти (Боровик В.Ф.) при формировании фонда оплаты труда по отрасли в последующиегоды производить индексацию базовых окладов (ставок) с учетом выплаткомпенсационного, стимулирующего характера и с применением повышающихкоэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Белгородской области.
4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородскойобласти от 20 апреля 2006 года N 87-пп "Об утверждении Положения об оплатетруда работников областных учреждений государственной ветеринарной службыБелгородской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить надепартамент агропромышленного комплекса Белгородской области (Алейник С.Н.).
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
правительства Белгородской области
от 29 июня 2009 года N 210-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙСИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ
СЛУЖБЫБЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников областных учреждений государственной ветеринарной службыБелгородской области (далее - Положение) разработано на основании статей 135,147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с закономБелгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системеоплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и сцелью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечныхрезультатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами учреждений государственной ветеринарной службы.
1.2. Положение применяется при определении заработной платыработников учреждений государственной ветеринарной службы области,подведомственных управлению ветеринарии Белгородской области (далее -Учреждения).
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.3. Положение разработано в целях формирования единыхподходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетомразмеров и условий оплаты труда.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системыоплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областногобюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии сутвержденными штатными расписаниями, планами финансово-хозяйственнойдеятельности и планами противоэпизоотических мероприятий или за выполнениегосударственных программ и иных доходов на основе базовой ставки в зависимостиот должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера ивыплат с применением повышающих коэффициентов.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
1.5. Новая система оплаты труда работников в Учрежденияхустанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовымиактами Белгородской области.
1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системыоплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы отквалификации специалистов, служащих и профессий рабочих, сложности выполняемыхработ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работ в особыхусловиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов ких применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат завысокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счетприменения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовымставкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационногокатегорирования работников, установленного для соответствующихпрофессионально-квалификационных групп;
- аттестация работ и работников с учетом применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащихи профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается порезультатам аттестации (приложение N 2 к настоящему Положению);
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда немогут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленныхпо состоянию на 1 января 2009 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработнойплаты при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени ивыполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятсяруководители структурных подразделений, специалисты, служащие и рабочиеУчреждений.
2. Понятия и определения
2.1. В настоящем Положении используются следующие основныепонятия:
- профессиональные квалификационные группы - группыдолжностей руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих,сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации(уровню профессионального образования, профессиональной подготовки),необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
| Профессиональная квалификационная 1 группа | Профессиональная квалификационная 2 группа | Профессиональная квалификационная 3 группа | Профессиональная квалификационная 4 группа | Профессиональная квалификационная 5 группа |
| Профессии, которые не требуют наличия профессионального образования | Профессии и должности, требующие наличия среднего профессионального образования | Должности, требующие высшего профессионального образования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие среднего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования |
(п. 2.1 в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 28.05.2018 N 171-пп)
2.2. Профессии рабочих, специалистов и должности служащих,входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимостиот уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основанииквалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов идолжностей служащих к той или иной квалификационной группе производится взависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхсведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов(приложение N 1 к настоящему Положению).
2.3. Одна и та же профессия рабочего, специалиста илидолжность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам взависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объемавыполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базоваяставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников Учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиямрабочих, специалистов и должностям служащих.
2.4. На основании установленной квалификационной группы, ккоторой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшейквалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующейпрофессиональной квалификационной группы работников.
2.5. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в Учреждении наоплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного,стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых наоплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемыхна оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности,стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентовосуществляется за счет выплат стимулирующего характера.
(абзац введен постановлениемПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Выплаты стимулирующего характера производятся при выполненииобъема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различныхкатегорий работников и в зависимости от достижения каждым работникомутвержденных критериев качества.
(абзац введен постановлениемПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
3. Условия оплаты труда работников Учреждений
Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением,обязательны для применения в Учреждениях.
Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих ипрофессиональных рабочих по состоянию на 1 января 2018 года;
(в ред. от 28.05.2018 N 171-пп)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов;
- выплаты стимулирующего характера.
Базовая ставка в зависимости от профессиональнойквалификационной группы составляет: 1 группа - 5780,0 рублей, 2 группа - 6020,0рублей, 3 группа - 6370,0 рублей, 4 группа - 7320,0 рублей, 5 группа - 10460,0рублей.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 26.03.2018 N 98-пп)
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты сприменением коэффициентов:
1. Коэффициент специфики;
2. Коэффициент режима работы.
В выплатах с применением повышающих коэффициентовучитываются:
1. Коэффициент за особые условия;
2. Коэффициент управления.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты сприменением:
1. Коэффициента сложности;
2. Коэффициента дополнительных услуг;
3. Коэффициент эффективности и качества.
3.1. Коэффициенты компенсационного характера
3.1.1. Коэффициент специфики отражает работу во вредных иособо вредных условиях. Коэффициент специфики работы для различных категорийработников при выполнении работ в особо вредных условиях труда устанавливаетсяв размере 0,24 при следующих условиях:
а) работа с зараженным и подозреваемым в зараженииматериалом, больными животными (термин "животные" включает все группысельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц,рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы,чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц,болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовойгангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов,токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами,ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами;микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животногопроисхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;
б) обслуживание и работа с животными, зараженнымиинфекциями, перечисленными в абзаце "а", или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;
в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов,аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;
г) работа с закрытыми и открытыми радионуклиднымиисточниками излучения, рентгенологические исследования животных;
д) обеззараживание и утилизация трупов животных,конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах"а" и "б";
е) получение, применение, выделение, очистка, исследование,испытание, анализ, синтез, фасовка:
вредных веществ I и II классов опасности в соответствии сГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическимэффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижениеиммунорезистентности;
биологически активных веществ (антибиотиков, сапониновгормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов;мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения; постоянныхклеточных линий, имеющих фенотип трансформации);
ж) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IVклассов; испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучениялазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса;
з) синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка;
и) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагахособо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологическогозагрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор,упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов;обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизациятрупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагахособо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение другихэкспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций;проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций ив районах чрезвычайных обстоятельств.
Коэффициент специфики работы для различных категорийработников при выполнении работ во вредных условиях труда устанавливается вразмере 0,12 при следующих условиях:
а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов всоответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических средств, обладающихотдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;
б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическимматериалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактериального ирастительного происхождения;
в) патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных;
г) обеззараживание и утилизация трупов животных иконфискатов, отработанных культур микроорганизмов;
д) получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред длямикроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;
е) исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость;
ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительногопроисхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых дляперевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения,других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;
з) аэрозольная обработка животных с лечебной ипрофилактической целью;
и) биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитыхживотных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не перечисленныхв пункте 1 настоящего Положения;
к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не перечисленные в пункте 1 настоящегоПоложения;
л) работа, обслуживание, ремонт, испытаниехроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудованияавтоклавных, опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;
м) работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов госветнадзора;
и) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применениемвеществ III и IV классов опасности;
о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение,отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).
Список работников, которым коэффициент специфики дает правона повышение базовой ставки за работу во вредных и особо вредных условияхтруда, размеры этого коэффициента утверждаются руководителем Учреждения.
Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, дляспециалистов, работающих в сельской местности на территории Белгородскойобласти, в размере 0,25. Коэффициент специфики устанавливается к базовомуокладу (ставке).
3.1.2. Коэффициент режима работы учитывает работуспециалистов, служащих и профессий рабочих в ночное время, в выходные ипраздничные дни.
Работникам Учреждений, в том числе сторожам, оплата заработу в ночное время производится в размере 0,5 - 1,0 часовой базовой ставкиза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов до6:00 часов. Коэффициент утверждается руководителем Учреждения.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
3.2. Повышающие коэффициенты
3.2.1. Коэффициент за особые условия работы применяется приисчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим,занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, например, водителям по третьейпрофессионально-квалификационной группе. А также за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочныхработ - отдельные должности руководителей структурных подразделений(учреждений) по пятой профессионально-квалификационной группе. Коэффициентустанавливается в размере 0,1 - 0,5 к базовому окладу (ставке). Коэффициентутверждается руководителем Учреждения.
3.2.2. Коэффициент управления устанавливается руководителямУчреждений, заместителям руководителя.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
Коэффициент управления руководителю Учрежденияустанавливается начальником управления ветеринарии Белгородской области,заместителям руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
(пп. 3.2.2 в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 28.05.2018 N 171-пп)
3.3. Коэффициенты стимулирующего характера
3.3.1. Коэффициент сложности применяется при исчислении кбазовой ставке в зависимости от стажа работы, трудоемкости, классности дляводителей и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях,дифференцируется в пределах до 2,5.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 10.06.2019 N 252-пп)
Коэффициент сложности устанавливается руководителемУчреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3.2. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнениедополнительного, сверх нормы, объема работ, оказание платных ветеринарныхуслуг, а также выполнение наряду со своей основной работой по трудовомудоговору дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы. Доплата производится за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере,определяемом по соглашению сторон и в пределах утвержденного фонда оплатытруда. Коэффициент дополнительных услуг рассчитывается к базовой ставке ираспределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением. Коэффициентдополнительных услуг устанавливается руководителем Учреждения.
3.3.3. Коэффициент эффективности и качества применяется сучетом оценки критериев результативности отдельных показателей:
- своевременное формирование и представление отчетности;
- качественное выполнение плана противоэпизоотическихмероприятий, утвержденного областным органом управления ветеринарной службой,при 100-процентном охвате поголовья;
- своевременная диагностика инфекционных и инвазионныхболезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качествапродуктов животноводства и кормов;
- участие в реализации федеральных и областных программразвития агропромышленного комплекса;
- качественное выполнение плановых заданий, утвержденныхруководителями Учреждений;
- добросовестное выполнение трудовых обязанностей,недопущение нарушений трудовой дисциплины.
Коэффициент эффективности и качества рассчитывается кбазовой ставке в размере от 0,5 до 2,0 и распределяется в зависимости отдохода, полученного Учреждением. Этот коэффициент выплачивается по итогамработы ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя.Коэффициент эффективности и качества выплачивается всем работникам Учреждения вразмерах, устанавливаемых распоряжением руководителя Учреждения иликоллективным договором, также выплачивается по итогам выполнения ответственныхпоручений, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результатыработы их размер устанавливается в соответствии с коллективным договором.Выплата, указанная выше, производится дополнительно в связи с юбилеямиработников Учреждения.
(в ред. от 10.06.2019 N 252-пп)
Выплаты компенсационного характера с применением повышающихкоэффициентов и стимулирующего характера заместителям руководителей ируководителям структурных подразделений государственной ветеринарной службыобласти устанавливаются руководителем Учреждения.
(в ред. от 28.05.2018 N 171-пп)
Указанные выплаты производятся в пределах утвержденногофонда оплаты труда.
4. Порядок и условия формирования заработной платы
4.1. Для руководителей Учреждения к базовой ставкеприменяется коэффициент управления в размере 2,5, для заместителей руководителяи главного бухгалтера Учреждения к базовой ставке применяется коэффициентуправления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,0.
(п. 4.1 в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 28.05.2018 N 171-пп)
4.2. Выплаты с применением повышающих коэффициентов(коэффициент за особые условия работы) и компенсационного характера(коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорийнезависимо от коэффициента управления.
4.3. К базовой ставке специалистов, служащих и профессийрабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующегохарактера (за исключением коэффициента управления).
Оплата труда работников областных учреждений государственнойветеринарной службы Белгородской области, не предусмотренных настоящимПоложением, производится на основании соответствующих нормативных правовыхдокументов других отраслей.
(абзац введен постановлениемПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, согласно перечню (приложение N 3 к настоящему Положению)устанавливается базовый оклад (ставка) по третьейпрофессионально-квалификационной группе.
4.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа,установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, а также в целях материальнойзаинтересованности молодых, перспективных специалистов, поддержки молодых семейпо рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу вышев пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку.
4.5. Изменение размеров окладов (ставок) производится вследующие сроки:
- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказапо Учреждению;
- при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
4.6. К установленным базовым ставкам работника в зависимостиот должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности,необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы идругих оснований могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условияприменения повышающих коэффициентов, включая размеры и сроки, определяютсяУчреждением самостоятельно.
4.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя изусловий труда, квалификации работников и специалистов.
Выплаты компенсационного характера производятся к базовымставкам.
4.8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) попрофессиональным квалификационным группам работников по итогам работы заотчетный период (ежемесячно).
4.9. Коэффициенты компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии сквалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.
Заработная плата работающих предельными размерами неограничивается.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Водителям Учреждения к базовым окладам (ставкам)производится доплата по коэффициенту сложности за:
- ненормированный рабочий день - 0,25;
- за классность: 1 класс (категория B, C, D, E) - 0,5; 2класс (категория B, C, E) - 0,25;
- особые условия труда - 1,0 (перевозка трупов животных,ядохимикатов, вредных веществ 1 и 2 классов опасности, химических веществ,обладающих специфическим эффектом и т.д.).
5.2. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказанаматериальная помощь в следующих случаях:
- смерти работника в период его трудовых отношений(выплачивается членам его семьи);
- смерти близких родственников работника (родители, дети,муж, жена);
- при рождении ребенка;
- тяжелого материального положения работника в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иныхнепредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств);
- заболевания работника (членов его семьи), требующегодорогостоящего лечения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявленияработника.
5.3. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируютсядействующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников областных
учреждений государственной ветеринарной
службы Белгородской области
Профессиональныеквалификационные группы
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | 5 группа |
| Профессии, которые не требуют наличия профессионального образования | Профессии и должности, требующие наличия среднего профессионального образования | Должности, требующие высшего профобразования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие среднего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования | Должности, требующие наличия высшего профессионального образования |
| 5 780,0 | 6 020,0 | 6 370,0 | 7 320,0 | 10 460,0 |
| Сторож (без предъявления требований к стажу работы) | Ветеринарный фельдшер (среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы) | Заведующий ветеринарным пунктом (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) | Ветеринарный врач (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет) | Начальник ветеринарной станции (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
| Уборщик производственных и служебных помещений (без предъявления требований к стажу работы) | Лаборант ветеринарной лаборатории (без предъявления требований к стажу работы) | Ветеринарный врач (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы) | Заведующий ветеринарным участком (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) | Директор (заведующий) районной, межрайонной, городской ветеринарной лаборатории (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы в ветеринарной лаборатории не менее 3 лет) |
|
| Делопроизводитель (без предъявления требований к стажу работы) | Ветеринарный фельдшер (среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | Заведующий участковой ветеринарной лечебницей (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | Заместитель начальника ветеринарной станции (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
|
| Санитар (без предъявления требований к стажу работы) | Заведующий хозяйственным отделом (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет) | Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы (высшее профессиональное (ветеринарное) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
|
|
| Водитель (среднее полное, образование и стаж работы водителем не менее 3 лет) | Экономист (высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет) | Начальник отдела, отряда (высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
|
|
| Инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | Водитель (среднее профессиональное образование или стаж работы не менее 5 лет) | Экономист (высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-экономической работы не менее 1 года) |
|
|
|
| Механик гаража (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | Заведующий ветеринарной аптекой (высшее профессиональное (ветеринарное, медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное, медицинское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
|
|
|
| Программист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | Юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
|
|
|
| Специалист по кадрам (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) |
|
|
|
|
| Юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет) |
|
|
|
|
| Лаборант ветеринарной лаборатории (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 2 лет) |
|
|
Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников областных
учреждений государственной ветеринарной
службы Белгородской области
Порядок
проведенияаттестации на соответствие занимаемой
должностиработников областных учреждений
государственнойветеринарной службы
Для проведения работы по определению размера базовых ставокруководителей, служащих и профессиональных рабочих, а также размеровкоэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов вУчреждениях государственной ветеринарной службы приказом руководителейсоздается постоянно действующая аттестационная комиссия.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестациислужащих учреждений осуществляют управление ветеринарии Белгородской области иГосударственная инспекция по труду Белгородской области. Методическую иконсультационную работу при проведении аттестации осуществляют управлениеветеринарии Белгородской области и местные (районные, городские) органы потруду.
(в ред. постановленияПравительства Белгородской области от 22.06.2015 N 244-пп)
Подготовка к проведению аттестации организуетсяадминистрацией Учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций.Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационной комиссии;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядкепроведения аттестации.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителемподготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствияпрофессиональной подготовки работника квалификационным требованиям подолжности, размеру базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатамкомпенсационного характера повышающих коэффициентов; его профессиональнойкомпетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник долженбыть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен спредставленными материалами.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушиваетаттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждениеработы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности,объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационнойкомиссии утверждаются руководителем Учреждения и доводятся до сведенияаттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. Вграфике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в которомработает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации ипредставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а такжедолжности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются руководители подразделенийУчреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационнойкомиссии проводится на общих основаниях.
В состав аттестационной комиссии включается председатель(как правило, заместитель руководителя Учреждения), секретарь и члены комиссии.В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации. Внеобходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация иголосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей составааттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинствомголосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующимопределенной должности. В случае аттестации работника, являющегося членоматтестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же послеголосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный список, который составляется в одном экземпляре и подписываетсяпредседателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участиев голосовании.
По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию о соответствии работника определенной должности, размере базовойставки, а также размерах коэффициентов по выплатам компенсационного характераповышающих коэффициентов. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю Учреждения. Руководитель Учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об установленииработникам соответствующих размеров базовой ставки, а также размеровкоэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов.О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующаязапись.
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовыхспоров.
Аттестация работников Учреждений государственнойветеринарной службы проводится по формам аттестационного списка N 1, N 2.
По форме аттестационного списка N 1 проводится аттестациязаместителей руководителя Учреждений.
По форме аттестационного списка N 2 проводится аттестацияспециалистов, служащих и профессиональных рабочих. Аттестационный списокзаполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждогоструктурного подразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания Учреждения государственной ветеринарной службы.
Форма N 1
Аттестационныйсписок работников
__________________________________________
(полноенаименование учреждения)
по состоянию на_____ г.
Должностизаместителя руководителя учреждения
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 3. | Размер базовой ставки |
| 4. | Коэффициент управления |
| 5. | Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 x гр. 4) |
| 6. | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством |
| 7. | Итого (гр. 5 + гр. 6) |
| 8. | Дополнительные сведения |
Форма N 2
Аттестационныйсписок работников
_________________________________________
(полноенаименование учреждения)
по состоянию на______ г.
Должностируководителя структурного подразделения,
служащих ипрофессий рабочих по профессиональным
квалификационнымгруппам 1, 2, 3, 4, 5
| 1. | Фамилия, имя, отчество |
| 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
| 3. | Размер базовой ставки |
| 4. | Коэффициент специфики |
| 5. | Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, руб. (гр. 3 x гр. 4) |
| 6. | Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством |
| 7. | Итого (гр. 5 + гр. 6) |
| 8. | Дополнительные сведения |
Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников областных
учреждений государственной ветеринарной
службы Белгородской области
Перечень
профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на
важных иответственных работах, оплата труда которых может
быть отнесена к 3профессиональной квалификационной группе
1. Электрик (высококвалифицированный);
2. Оператор котельной (высококвалифицированный);
3. Водитель.
Примечание
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6 разряд и/или выше согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности.