Постановление Правительства Белгородской области от 27.08.2007 № 196-пп
Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области, на основе нормативно-подушевого финансирования
Утратил силу - Постановление Правительства Белгородской области от 10.02.2009 г. N 46-пп П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 27 августа 2007 г. N 196-пп (В редакции Постановления Правительства Белгородской области от 04.12.2007 г. N 274-пп) Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области, на основе нормативно-подушевого финансирования В соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, в целях улучшения качества образовательных услуг иустановления особенностей оплаты труда работников учрежденийначального профессионального образования, находящихся в веденииобласти, правительство области постановляет: 1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда учрежденийначального профессионального образования, находящихся в веденииБелгородской области, на основе нормативно-подушевого финансирования(далее - Методика, прилагается). 2. Департаменту образования, культуры и молодежной политикиобласти (Коврижных Ю.В.): - ввести в действие указанную методику в качестве системы оплатыи стимулирования труда работников учреждений начальногопрофессионального образования, находящихся в ведении области, с 1сентября 2007 года; - в целях погашения недостающих средств на выплату заработнойплаты по новой системе оплаты труда и дальнейшего роста заработнойплаты провести оптимизацию штатных расписаний учреждений и направитьдо 90 процентов средств, получаемых учреждениями начальногопрофессионального образования из внебюджетных источников, назаработную плату в соответствии с решениями Советов образовательныхучреждений. 3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (БоровикВ.Ф.) предусматривать фонд оплаты труда по учреждениям начальногопрофессионального образования на 2008 и последующие годы всоответствии с утвержденной Методикой. 4. Правовые акты органов государственной власти Белгородскойобласти, регулирующие оплату труда работников государственныхучреждений образования Белгородской области, принятые до вступления всилу настоящего постановления, действуют в части, ему непротиворечащей, до признания их утратившими силу в установленномпорядке. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальникадепартамента образования, культуры и молодежной политики области -заместителя председателя правительства области Ю.В.Коврижных. Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утверждена постановлением правительства Белгородской области от 27 августа 2007 г. N 196-пп Методика формирования фонда оплаты труда учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области, на основе нормативно-подушевого финансирования Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда учрежденийначального профессионального образования, находящихся в веденииБелгородской области, на основе нормативно-подушевого финансирования(далее - Методика) разработана с целью введения в учрежденияхначального профессионального образования, находящихся в веденииобласти, новой системы оплаты труда. Правовым основанием введения новой системы оплаты трудаработников, участвующих в реализации программы начальногопрофессионального образования, являются статьи 29, 41 Закона "Обобразовании", Закон от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общихпринципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации", статьи 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Новая система оплаты труда работников учреждений начальногопрофессионального образования разработана в целях создания стимулов кэффективному использованию бюджетных средств и установлениюпрозрачного способа распределения финансовых ресурсов в расчете на 1обучающегося. Бюджетное финансирование образовательных программ в областныхобразовательных учреждениях начального профессионального образования,находящихся в ведении области, осуществляется на основе областныхнормативов. Расчет норматива финансирования образовательной услуги вучреждениях начального профессионального образования производитсяисходя из группировки профессий по отраслям экономики и стоимостиобразовательных программ по базам получаемого образования: на базе основного общего образования с получением среднего(полного) общего образования; на базе основного общего образования без получения среднего(полного) общего образования; на базе среднего (полного) общего образования. Норматив расходов по заработной плате на реализациюгосударственного образовательного стандарта начальногопрофессионального образования в расчете на 1 учащегося определяется наоснове: стандартной (базовой) стоимости образовательной услуги (поколичеству обязательных часов учебного плана) с учетом среднейстоимости часа педагогической работы; нормативного соотношения в общем фонде оплаты труда расходов пооплате труда административного, учебно-вспомогательного,обслуживающего персонала и расходов на оплату труда преподавателей имастеров производственного обучения; нормативного соотношения тарифного фонда и фонда надбавок идоплат; коэффициентов удорожания педагогической услуги. Доля расходов на стимулирующие и компенсационные выплатыпедагогического, административного, учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала при определении норматива расходов нареализацию государственного образовательного стандарта в учрежденияхначального профессионального образования составляет 30 процентов кбазовой части заработной платы. 1. Формирование фонда оплаты труда преподавателей, мастеров производственного обучения, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения Порядок расчета норматива финансирования затрат на оплату труда преподавателей Расчет норматива финансирования затрат на оплату трудапреподавателей производится с учетом повышения ставки (оклада) заобучение учащихся по лицейской программе, за работу в сельскойместности и условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Норматив финансирования затрат на оплату труда преподавателейопределяется на основе следующих показателей: - число часов теоретического обучения по базисному плану; - нагрузка на одну ставку преподавателя; - нормативная наполняемость группы; - средняя ставка заработной платы (равная величине прожиточногоминимума по Белгородской области в расчете на душу трудоспособногонаселения на момент формирования бюджета учреждений на очереднойфинансовый год); - нормативное соотношение тарифного фонда и фонда надбавок идоплат; - поправочный коэффициент удорожания от условий деятельности. Формула расчета норматива финансирования затрат на оплату трудапреподавателей: НОТп = Ст.1учащ. x В x 1,262 x 1,04 x 1,43 x К1 x 12, где: НОТп - норматив финансирования затрат на оплату трудапреподавателей; Ст.1учащ. - число педагогических ставок на одного учащегося; В - величина прожиточного минимума по Белгородской области врасчете на душу трудоспособного населения; 1,262 - коэффициент отчислений по единому социальному налогу; 1,04 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного сповышением стажа, квалификационной категории и т.п.; 1,43 - коэффициент увеличения фонда заработной платы на величинустимулирующих и компенсационных выплат; К1 - общий коэффициент удорожания от условий деятельности,определяемый путем умножения поправочных коэффициентов, отражающихспецифические условия деятельности учреждений начальногопрофессионального образования (таблица N 1); 12 - количество месяцев в году. Число педагогических ставок на одного учащегося рассчитывается последующей формуле: Ст.1учащ. = Чгр.: 720: 25: Кгр, где: Чгр. - годовая плановая нагрузка теоретического обучения на всегруппы учреждения в год; 720 - число часов, приходящихся на 1 ставку в год; 25 - число учащихся в группе по нормативу; Кгр - количество групп теоретического обучения в учреждении; Чгр. = Ч1 + Ч2 + Ч3 +... + Чn, где: Ч1, Ч2, Ч3,..., Чn - число часов плановой учебной нагрузки в 1,2, 3,..., n группах соответственно. При применении поправочного коэффициента К1 рассчитываютсядополнительные нормативы для учащихся, обучающихся по лицейскойпрограмме, обучающихся в учреждениях, расположенных в сельскойместности, и учащихся, обучающихся в группах с отклонением в развитии. Расчет нормативного фонда оплаты труда преподавателей по учреждению Нормативный фонд на оплату труда преподавателей рассчитывается наоснове нормативов финансирования затрат на оплату труда преподавателейи среднегодовой численности учащихся. Нормативный фонд на оплату труда преподавателей рассчитывается последующей формуле: ФОТп/н = НОТп.л х Чул + НОТп.уо х Чуо + НОТп.ср. х Чу, где: ФОТп/н - нормативный фонд на оплату труда преподавателей; НОТп.л - норматив финансирования затрат на оплату трудапреподавателей, рассчитанный для учащихся в лицейской группе; Чул - среднегодовая численность учащихся в лицейских группах; НОТп.уо - норматив финансирования затрат на оплату трудапреподавателей, рассчитанный для учащихся, имеющих отклонение вразвитии; Чуо - среднегодовая численность учащихся, имеющих отклонение вразвитии; НОТп.ср. - средний норматив финансирования затрат на оплату трудапреподавателей по учреждению, рассчитанный без учета коэффициента К1для лицейских групп и групп учащихся, имеющих отклонение в развитии; Чу - среднегодовая численность учащихся по учреждению за минусомобучающихся в лицейских группах и в группах учащихся с отклонением вразвитии. Порядок расчета норматива финансирования затрат на оплату труда мастеров производственного обучения Расчет норматива финансирования затрат на оплату труда мастеровпроизводственного обучения производится с учетом повышения ставки(оклада) за работу по лицейской программе, за работу в сельскойместности и условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Норматив финансирования затрат на оплату труда мастеровпроизводственного обучения определяется на основе следующихпоказателей: - средняя наполняемость группы; - средняя ставка заработной платы (равная величине прожиточногоминимума по Белгородской области в расчете на душу трудоспособногонаселения на момент формирования бюджета учреждений на очереднойфинансовый год); - нормативное соотношение тарифного фонда и фонда надбавок идоплат; - поправочный коэффициент удорожания от условий деятельности; - поправочные коэффициенты, учитывающие отнесение профессий копределенным отраслям экономики. Норматив финансирования затрат на оплату труда мастеровпроизводственного обучения определяется по формуле: Е х В х 1,262 х 1,04 х 1,43 НОТм = ---------------------------- x 12 x К1 x К2, где: С НОТм - норматив финансирования на оплату труда мастеровпроизводственного обучения; Е - количество должностей мастеров, определяется как среднегодовой контингент обучающихся (С) Е = ---------------------------------------- 13,5 13,5 - средняя наполняемость группы на 1 мастера; В - величина прожиточного минимума по Белгородской области врасчете на душу трудоспособного населения; 1,262 - коэффициент отчислений по единому социальному налогу; 1,04 - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного сповышением стажа, квалификационной категории; 1,43 - коэффициент увеличения фонда заработной платы на величинустимулирующих и компенсационных выплат; 12 - количество месяцев в году; К1 - общий коэффициент удорожания от условий деятельности,определяемый путем умножения поправочных коэффициентов, отражающихспецифические условия деятельности учреждений начальногопрофессионального образования (таблица N 1); К2 - поправочные коэффициенты, учитывающие отнесение профессий копределенным отраслям экономики (таблица N 2). Расчет нормативного фонда оплаты труда мастеров производственного обучения Нормативный фонд на оплату труда мастеров производственногообучения рассчитывается на основе нормативов финансирования затрат наоплату труда мастеров производственного обучения и среднегодовойчисленности учащихся. Нормативный фонд на оплату труда мастеров производственногообучения рассчитывается по следующей формуле: ФОТм/н = НОТм1 х Ч1 + НОТм2 х Ч2 +... + НОТмn х Чn, где: ФОТм/н - нормативный фонд на оплату труда мастеровпроизводственного обучения; НОТм1, 2, 3,..., n - норматив, рассчитанный для каждой группыпрофессий в соответствии с отраслью экономики и с учетом базыобучения; Ч1, 2, 3,..., n - среднегодовая численность учащихся для каждойгруппы профессий в соответствии с отраслью экономики и с учетом базыобучения. Расчет нормативного фонда оплаты труда по учреждению Нормативный фонд на оплату труда по учреждению рассчитывается наоснове нормативных фондов на оплату труда преподавателей и мастеровпроизводственного обучения, нормативного соотношения фондаадминистративно-управленческого и обслуживающего персонала в общемфонде оплаты труда и коэффициентов, учитывающих наличие в учреждениистоловой, общежития, газовой котельной и сельскохозяйственной техники. Нормативный фонд на оплату труда по учреждению рассчитывается последующей формуле: ФОТу/н = (ФОТп/н + ФОТм/н) х 1,43 х К1, где: ФОТу/н - нормативный фонд на оплату труда по учреждению; ФОТп/н - нормативный фонд на оплату труда преподавателей; ФОТм/н - нормативный фонд на оплату труда мастеровпроизводственного обучения; 1,43 - коэффициент, учитывающий нормативное соотношение фондаадминистративно-управленческого и обслуживающего персонала в общемфонде оплаты труда по учреждению (30 процентов от фонда оплаты трудапо учреждению); К1 - коэффициент, учитывающий наличие в учреждении столовой,общежития, котельной и сельскохозяйственной техники (таблица N 1). Таблица N 1 Коэффициенты удорожания в зависимости от условий деятельности|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Условия деятельности |Коэффициент|+----------------------------------------------------+-----------+|Организация образовательного процесса в | ||профессиональных лицеях | ||- преподаватели и мастера производственного обучения|1,15 |+----------------------------------------------------+-----------+|Функционирование учреждения в сельской местности | ||- преподаватели и мастера производственного обучения|1,25 |+----------------------------------------------------+-----------+|Организация образовательного процесса с группами | ||учащихся, имеющих отклонение в развитии | ||- преподаватели и мастера производственного обучения|1,2 |+----------------------------------------------------+-----------+|Наличие в образовательном учреждении | ||- столовой |1,04 ||- общежития |1,05 ||- котельной |1,1 ||- учебной сельскохозяйственной техники |1,05 ||————————————————————————————————————————————————————|———————————| Таблица N 2 Поправочные коэффициенты, учитывающие отнесение профессии к отраслям экономики|————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Группы профессий по отраслям | Поправочный коэффициент || экономики |———————————|—————————|—————————|| |На базе |На базе |На базе || |основного |основного|среднего || |общего |общего |(полного)|| |образо- |образо- |общего || |вания с |вания |образо- || |получением |без |вания || |среднего |получения| || |(полного) |среднего | || |общего |(полного)| || |образования|общего | || | |образо- | || | |вания | |+--------------------------------+-----------+---------+---------+|Металлообработка, производство | | | ||радиоаппаратуры |1,1 |1,044 |1,0 |+--------------------------------+-----------+---------+---------+|Сельское хозяйство, транспорт |1,14 |1,2 |1,12 |+--------------------------------+-----------+---------+---------+|Строительные, монтажные и | | | ||ремонтно-строительные работы, | | | ||производство художественных | | | ||изделий |1,055 |1,044 |1,0 |+--------------------------------+-----------+---------+---------+|Легкая промышленность, | | | ||общественное питание, сфера | | | ||обслуживания |1,075 |1,044 |1,01 |+--------------------------------+-----------+---------+---------+|Должности служащих |1,026 |1,044 |1,065 ||————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————| 2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей Учредитель образовательного учреждения формирует централизованныйфонд стимулирования руководителей учреждений начальногопрофессионального образования (в объеме до 5 процентов от фонда оплатытруда по учреждению) по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х ц, где: ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений; ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулированияруководителей учреждений; ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения; ц - доля фонда оплаты труда, отчисляемая в централизованный фонд. Распределение централизованного фонда стимулированияруководителей учреждений начального профессионального образованияосуществляется в соответствии с нормативным локальным актомучредителя, в котором могут учитываться: результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся; результаты аттестации и государственной аккредитации учреждения,соблюдение лицензионных условий; физическое и психическое здоровье учащихся (по результатаммониторинга); создание благоприятного психологического климата (по результатаммониторинга); количество преступлений и административных нарушений, совершенныхучащимися учреждения; количество учащихся, отчисленных из учреждения без уважительнойпричины; участие учреждения в районных, городских, областных ивсероссийских конкурсах профессионального мастерства, результативностьучастия. Премирование руководителей производится по итогам полугодия. При распределении централизованного фонда стимулированияруководителей учебных заведений и расчете премии заместителямдиректора учитывается выполнение плана по приему учащихся на основеконтрактной подготовки кадров. В случае невыполнения учреждением планаприема по контрактной подготовке премия вышеуказанным категориямработников снижается на 50 процентов в течение всего учебного года. 3. Распределение фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения Фонд оплаты труда преподавателей и мастеров производственногообучения состоит из базовой части (ФОТбч) и специальной части(ФОТспч), составляющих соответственно 70 процентов и 30 процентовфонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечиваетбазовый оклад исходя из количества проведенных учебных часов поучебному плану, а мастеру производственного обучения - за ведениепрактических занятий и учебно-производственную работу в группе. Специальная часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеровпроизводственного обучения состоит из стимулирующих и компенсационныхвыплат. В состав стимулирующих и компенсационных выплат включаются: - доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основныхобязанностей работников (классное руководство, заведование учебнымикабинетами, ведение методических комиссий, доплата за вредные условия,за проверку тетрадей, за работу с персональным компьютером),фиксированные доплаты, определяемые руководителем учебного заведенияпо согласованию с Советом образовательного учреждения в пределахэкономии средств специальной части фонда оплаты труда: - доплата за наличие ученой степени доктора наук - 7000 рублей; - доплата за наличие ученой степени кандидата наук - 3000 рублей; - доплата за звание "Заслуженный преподаватель", "Народныйучитель" - 3000 рублей; - доплаты за государственные и отраслевые награды запедагогический труд, звания "Отличник ПТО", "Почетный работник ПТО","Мастер золотые руки" - 500 рублей; - доплаты молодым специалистам после окончания учебного заведения(в течение 3-х лет): окончившим высшие учебные заведения - 542 рубля; окончившим средние специальные учебные заведения - 304 рубля; - доплаты, определяемые ежегодно, за высокие результатыдеятельности (победителям и лауреатам региональных и областныхконкурсов, за подготовку учащихся-победителей и призеров конкурсов иолимпиад (международных, всероссийских, областных) и т.д.). Распределение поощрительных доплат по результатам труда,составляющих стимулирующую часть фонда оплаты труда, производитсярешением Совета образовательного учреждения по представлениюруководителя учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих доплат порезультатам труда определяются локальными правовыми актамиобразовательного учреждения. 4. Порядок расчета базового оклада преподавателей на основе норматива финансирования затрат на оплату труда преподавателя Расчетный базовый оклад преподавателей, осуществляющих учебныйпроцесс, определяется по формуле: Об = НОТп х 0,7: 1,262: Чун. х 25 х 72, где: Об - расчетный базовый оклад преподавателей; НОТп - норматив финансирования затрат на оплату трудапреподавателей; 0,7 - доля базовой части в общем фонде оплаты труда; 1,262 - коэффициент начислений на заработную плату; Чун. - число часов учебной нагрузки по учебному плану в пересчетена 12 месяцев; (плановая нагрузка: 10 х 12) 25 - нормативная наполняемость группы; 72 - среднемесячное количество часов педагогической нагрузки наставку. Расчетный базовый оклад преподавателя устанавливается запедагогические часы на ставку и зависит от стажа и квалификацииработника. Коэффициент, учитывающий стаж работы и квалификационнуюкатегорию педагога, составляет: - имеющим первую квалификационную категорию - 1,1; - имеющим высшую квалификационную категорию - 1,2. Для преподавателей, работающих с группами, делящимися наподгруппы, вводится коэффициент увеличения базового оклада 2. 5. Порядок расчета заработной платы преподавателей на основании расчетного базового оклада Исходными данными для расчета заработной платы преподавателяявляются: - величина расчетного базового оклада с учетом коэффициента,учитывающего стаж работы и квалификационную категорию; - число часов фактической учебной; - фактическая численность учащихся в группах; - гарантированные доплаты; - стимулирующие доплаты. Величина заработной платы определяется по следующей формуле: Зп = (Об х Кк х Фн/72 х к) + Сткв, где: Зп - заработная плата преподавателя; Об - расчетный базовый оклад за месяц; Кк - коэффициент, учитывающий стаж работы и квалификационнуюкатегорию педагога; Фн - число часов фактической учебной нагрузки за месяц; 72 - нагрузка преподавателя на ставку в месяц; К - корректирующий коэффициент, учитывающий изменение численностиучащихся в группе; Сткв - стимулирующие и компенсационные выплаты. Корректирующий коэффициент, учитывающий изменение численностиучащихся в учебной группе (к) составляет: - при наполняемости учебной группы 32 человека и более - 1,3; - при наполняемости учебной группы 29 - 31 человек - 1,2; - при наполняемости учебной группы 26 - 28 человек - 1,1; - при наполняемости учебной группы 25 человек - 1; - при наполняемости учебной группы 24 - 22 человека - 0,9; - при наполняемости учебной группы 19 - 21 человек - 0,8; - при наполняемости учебной группы 17 - 18 человек - 0,7; - при наполняемости учебной группы 16 - 14 человек - 0,6; - при наполняемости учебной группы 13 и менее - 0,5. Выплаты, определяемые в процентном отношении от расчетногобазового оклада, скорректированного на коэффициент, зависящий от стажаи квалификации работника, включают в себя: - доплату за классное руководство - 15 процентов; - доплату за проверку письменных работ по русскому языку илитературе - 15 процентов; - доплату за проверку письменных работ по математике,иностранному языку и черчению, химии, физике - 10 процентов; - доплату за заведование учебными кабинетами (лабораториями) до15 процентов; - доплату за руководство цикловыми комиссиями - 15 процентов; - доплату за работу с персональным компьютером - 12 процентов. Для расчета оплаты за проверку тетрадей стоимость часаопределяется путем деления базового оклада, скорректированного накоэффициент, учитывающий квалификацию работника, на 72 часа. При расчете суммы оплаты за проверку тетрадей также применяетсякорректирующий коэффициент, учитывающий изменение численности учащихсяв учебной группе. Доплата за вредность учителю химии производится за часылабораторных работ. Если преподаватель ведет занятия в нескольких группах, тозаработная плата рассчитывается по каждой группе. Для групп с учащимися, имеющими отклонения в развитии,корректирующий коэффициент, учитывающий изменение численностиучащихся в учебной группе, составляет: - при наполняемости учебной группы 8 и менее человек - 0,9; - при наполняемости 9 человек - 1; - при наполняемости 10 человек - 1,1; - при наполняемости 11 человек - 1,2; - при наполняемости 12 человек - 1,3; - при наполняемости 13 человек и более - 1,4 (В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 04.12.2007 г. N 274-пп) 6. Порядок расчета базового оклада мастера производственного обучения Базовый оклад мастера производственного обучения рассчитываетсяпо следующей формуле: Ом = НОТм х 0,7: 1,262: 12 х 13,5, где: Ом - базовый оклад мастера производственного обучения; НОТм - норматив финансирования затрат на оплату труда мастерапроизводственного обучения; 0,7 - доля базовой части в общем фонде оплаты труда; 1,262 - коэффициент начислений на заработную плату; 12 - число месяцев; 13,5 - нормативная наполняемость группы. 7. Порядок расчета заработной платы мастера производственного обучения Величина заработной платы мастера производственного обучениярассчитывается исходя из базового оклада мастера производственногообучения, корректирующих коэффициентов, учитывающих наполняемостьгруппы и стаж работы, стимулирующих и компенсационных выплат последующей формуле: Зм = Ом х Кг х Кк + Сткв, где: Зм - заработная плата мастера производственного обучения; Ом - месячный оклад мастера производственного обучения (приобучении по нормативу 13,5 человек на 1 мастера); Кг - корректирующий коэффициент, учитывающий наполняемостьгруппы; Кк - корректирующий коэффициент, учитывающий стаж работы,образование и квалификационную категорию мастера производственногообучения; Сткв - стимулирующие и компенсационные выплаты. К стимулирующим и компенсационным выплатам мастерапроизводственного обучения относят: доплату за заведованиекабинетами и мастерскими в размере 15 процентов, за работу скомпьютером - до 12 процентов, рассчитываемые в процентномотношении к окладу, скорректированному на коэффициент, учитывающийстаж работы, образование и квалификационную категорию, а такжепремию за полное и своевременное выполнение всеми учащимися группыпрограммы производственного обучения (до 60 процентов оклада заквартал), доплату за высокие результаты деятельности учреждения, атакже за наличие почетного звания и отраслевых наград. (В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 04.12.2007 г. N 274-пп) Корректирующий коэффициент, учитывающий наполняемость группы,составляет: - при наполняемости учебной группы свыше 29 человек - 2,2; - при наполняемости учебной группы 26 - 28 человек - 2; - при наполняемости учебной группы 24 - 25 человек - 1,8; - при наполняемости учебной группы 21 - 23 человека - 1,60; - при наполняемости учебной группы 19 - 20 человек - 1,4; - при наполняемости учебной группы 17 - 18 человек - 1,3; - при наполняемости учебной группы 15 - 16 человек - 1,2; - при наполняемости учебной группы 13 - 14 человек - 1; - при наполняемости учебной группы 11 - 12 человек - 0,9; - при наполняемости учебной группы 9 - 10 человек - 0,7. Корректирующий коэффициент, учитывающий стаж работы, образованиеи квалификационную категорию мастера производственного обучения,установлен в следующих размерах: - не имеющим квалификационной категории - 0,85; - имеющим вторую квалификационную категорию - 0,9; - имеющим первую квалификационную категорию - 0,95; - имеющим высшую квалификационную категорию - 1. Если мастер закреплен за несколькими группами, то заработнаяплата рассчитывается по каждой группе. (В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 04.12.2007 г. N 274-пп) В случае производственной необходимости в учреждении за счетфонда мастеров производственного обучения может быть введенадолжность мастера учебно-производственных мастерских с заработнойплатой, равной средней заработной плате мастеров производственногообучения. 8. Порядок расчета заработной платы руководителям учреждений начального профессионального образования 1. Заработная плата руководителя за руководство учреждениемустанавливается на основании трудового договора в соответствии сгруппой по оплате труда руководителей и рассчитывается по формуле: ЗПр = ЗПср. х Кр + Сткв, где: ЗПр - заработная плата руководителя; ЗПср. - средняя заработная плата преподавателей и мастеровпроизводственного обучения, осуществляющих учебный процесс в данномучреждении; Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами пооплате труда руководителей учреждений начального профессиональногообразования в следующих размерах: 1-я группа - 1,8; 2-я группа - 1,7; 3-я группа - 1,6; 4-я группа - 1,5 Сткв - стимулирующие и компенсационные выплаты. Порядок отнесения к той или иной группе устанавливаетсядепартаментом образования, культуры и молодежной политики области. Средняя заработная плата преподавателей и мастеровпроизводственного обучения учебного заведения для расчета заработнойплаты руководящих работников определяется путем деления суммыфактического фонда заработной платы преподавателей, рассчитанного всоответствии с тарификацией, фонда заработной платы мастеров,рассчитанного в соответствии со штатным расписанием, доплат этимкатегориям работников за звание и награды, заработной платыруководителей ОБЖ и физического воспитания по штатному расписанию нафактическую численность работников этих категорий (включаясовместителей). Перерасчет средней заработной платы руководящихработников производится на 1 сентября и 1 января текущего года. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителю учрежденияисчисляются в процентном отношении к расчетной заработной платедиректора за руководство образовательным учреждением и составляют: - за работу в лицее - 15 процентов; - за отраслевую награду - 20 процентов; - за наличие учащихся, имеющих отклонение в развитии, - 20процентов; - за руководство лицеем - 15 процентов. - за наличие контингента учащихся: до 250 учащихся - 10 процентов; 251 - 500 учащихся - 15 процентов; 501 - 750 учащихся - 20 процентов; свыше 751 учащегося - 25 процентов; - за количество проживающих в общежитии учащихся: до 50 человек - 10 процентов; 51 - 100 человек - 15 процентов; свыше 101 человека - 20 процентов; - за наличие столовой - 15 процентов. 2. Оплата труда заместителей директора (кроме заместителядиректора по административно-хозяйственной части) и главногобухгалтера устанавливается в процентном соотношении к расчетнойзаработной плате директора за руководство образовательным учреждением(без педагогической нагрузки и доплат) в зависимости от стажа работы вдолжности и результативности: - 60 - 80 процентов - заместителям директора, главнымбухгалтерам; - 40 - 50 процентов - старшим мастерам. Стимулирующие и компенсационные выплаты заместителям директора,рассчитываемые в процентах к расчетному окладу, включают: - доплату за работу в лицее - 15 процентов оклада; - доплату за работу с учащимися, имеющими отклонение в развитии -20 процентов оклада; - доплату за общежитие и столовую заместителю директора поучебно-воспитательной работе (в тех же процентах, как и руководителюучреждения). Кроме этого, к числу стимулирующих и компенсационных выплатотносятся: - ежемесячная доплата за наличие звания и государственнойотраслевой награды за педагогический труд на тех же условиях, как ипреподавателю; - премия (включая главного бухгалтера), выплачиваемая наосновании приказа руководителя и нормативного правового локальногоакта образовательного учреждения. Основанием для начисления премии служат следующие показатели: выполнение плана приема учащихся; результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся; результаты аттестации и государственной аккредитации учреждения,соблюдение лицензионных условий; физическое и психическое здоровье учащихся (по результатаммониторинга); создание благоприятного психологического климата (по результатаммониторинга); количество преступлений и административных нарушений, совершенныхучащимися учреждения; количество учащихся, отчисленных из учреждения без уважительнойпричины; выполнение плана по внебюджетным поступлениям; качественная сдача квартальных и годовых отчетов; участие учреждения в районных, городских, областных ивсероссийских конкурсах профессионального мастерства, результативностьучастия. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтерапроизводится на основании трудовых договоров между руководителем иработниками учебного заведения. (В редакции Постановления Правительства Белгородской областиот 04.12.2007 г. N 274-пп) 9. Расчет заработной платы административно-управленческого и обслуживающего персонала Расчет заработной платы административно-управленческого иобслуживающего персонала (за исключением руководителя учреждения, егозаместителей (кроме заместителя по административно-хозяйственнойчасти) и главного бухгалтера) производится на основании нынедействующей системы оплаты труда. В стимулирующие и гарантированные выплаты включены: - вредность (до 12 процентов); - дополнительная оплата за работу в ночное время; - доплата работникам бухгалтерии до 30 процентов оклада засложность и напряженность работы; - премия, выплачиваемая на основании приказа руководителяучреждения в пределах 0,8 их месячного оклада не более одного раза вполугодие.