Постановление Правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 248-пп
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 16 декабря 2005 г. N 248-пп Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения В соответствии с законом Белгородской области от 4 ноября 2004года N 155-пп, правительство области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений социального обслуживания системы социальнойзащиты населения (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований в области принять соответствующие правовые акты вустановленном порядке. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментсоциальной политики области (Худаев Д.В.). Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утверждено постановлением правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 г. N 248-пп ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в связи с принятием Федеральногозакона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений взаконодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силунекоторых законодательных актов Российской Федерации в связи спринятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений вФедеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", закона Белгородскойобласти от 07 декабря 2004 г. N 154 "Об оплате труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области", а также в соответствии сЕдиными рекомендациями по системам оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном иместном уровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,и в целях формирования подходов к регулированию заработной платыработников бюджетных учреждений (протокол N 4 от 29 декабря 2004года). Данное Положение применяется при определении заработной платыработников областных государственных бюджетных учреждений социальногообслуживания системы социальной защиты населения (далее - учрежденийсоциальной защиты населения). Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формированиятарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размерынадбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетомтого, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единойтарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящимПоложением (работников здравоохранения, культуры, педагогическихработников), производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетомусловий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением. Настоящее Положение рекомендуется применять для определениязаработной платы работников учреждений социальной защиты населениямуниципального уровня и иных организаций социальной защиты, а такжесоциальных работников учреждений здравоохранения, культуры,образования и других отраслей бюджетной сферы. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учрежденийсоциальной защиты населения определяются путем умножения тарифнойставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки (ETC) натарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентовниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских работников устанавливаются на 10 - 20 процентов нижеокладов соответствующих руководителей с учетом квалификационныхпризнаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,ученой степени, почетного звания). 2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защитынаселения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам аттестации. Аттестация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников здравоохранения; - по должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих; - педагогических работников и работников культуры - на основетребований тарифно-квалификационных характеристик по должностямработников, установленным для соответствующих бюджетных отраслей. Рабочие, профессии которых не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогическихработников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могутбыть назначены на соответствующие должности. Им может быть установленразряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов дляданной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку истаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских,фармацевтических и педагогических работников, производится наосновании действующих положений о порядке аттестации соответствующихбюджетных отраслей. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу по срочному договору, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из должностного окладалибо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат,надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренныхдействующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате,указанной в приказе по учреждению; 2.6.2. при присвоении почетного звания ("Народный врач","Заслуженный учитель" и т.п.) - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; 2.6.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.7. Руководитель учреждения социальной защиты населения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Работники учреждений социальной защиты населения. 3.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямработников областных государственных учреждений социальной защитынаселения. |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Наименование должностей | Диапазон | | | разрядов | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1. Руководители | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Директор учреждения социального обслуживания (со | 15-18 | |стационаром) | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Директор учреждения социального обслуживания | 14-17 | |(без стационара) | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Директор дома-интерната | 15-18 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Руководитель реабилитационного учреждения | 14-18 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Заведующий отделом аптеки | 9-12 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2. Специалисты | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Консультант по профессиональной реабилитации | 12-15 | |инвалидов | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Специалист по реабилитации инвалидов | 11-14 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Специалист по профессиональной ориентации | 8-13 | |инвалидов | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Специалист по физиологии труда | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Специалист по эргономике | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Специалист по социальной работе | 8-13 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Социальный работник | 5-8 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Сурдопереводчик | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Социолог | 6-11 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Психолог | 8-14 | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Инженер по техническим средствам реабилитации | 8-13 | |инвалидов | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Техник по техническим средствам реабилитации | 4-8 | |инвалидов | | |—————————————————————————————————————————————————|—————————————| 3.1.2. Тарифный разряд для руководителя учреждения социальнойзащиты населения устанавливается в соответствии с показателями дляотнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате трударуководителей, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению. 3.1.3. Наименования должностей служащих и профессий рабочихдолжны соответствовать Общероссийскому классификатору профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 3.1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. 3.1.5. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации", оплата труда производится на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифнойсеткой (далее ETC), в пределах 18 разрядов с учетом квалификационнойкатегории. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации" одного илиболее почетных званий, соответствующих профилю учреждений, оплататруда производится за одно почетное звание по выбору работника. 3.1.6. При приеме на работу или при установлении разряда оплатытруда ETC при наличии двойных разрядов по должностям работники,имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское,педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право наболее высокий разряд. 3.1.7. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифнойсеткой, в пределах установленного диапазона разрядов: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в федеральный перечень гарантированныхгосударством социальных услуг, предоставление которых требуетспециальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода,медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностнойпсихологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратностипосещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "групп риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе всельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе изаведующим отделениями (социальными службами), работающим в условияхчрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, натерриториях вооруженных и межэтнических конфликтов на период,определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации. 3.2. Медицинские и фармацевтические работники учрежденийсоциальной защиты населения. 3.2.1. Определение разрядов оплаты труда медицинским работникамучреждений социальной защиты населения производится в порядке,установленном для работников областных учреждений здравоохранения. 3.2.2. Средние медицинские работники - руководители учрежденийсоциальной защиты населения и их структурных подразделенийтарифицируются выше по отношению к разрядам, установленным всоответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик, на1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда-7 и более должностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер. 3.2.3. Руководители отделов, отделений и других структурныхподразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше поотношению к разряду, определенному согласно с требованиямитарифно-квалификационных характеристик (в соответствии с профилемданного учреждения) на 1 разряд - при наличии в учреждении(подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных должностей. 3.2.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные всоответствии с Положением, увеличиваются: - на один разряд: врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, которым в результатеаттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, которым в результатеаттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте 3.2.2, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований (максимальному). Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 3.2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, если специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.3. Педагогические работники учреждений социальной защитынаселения. 3.3.1. Определение разрядов оплаты труда педагогическимработникам учреждений социальной защиты населения производится впорядке, установленном для работников областных учрежденийобразования. 3.3.2. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженныйпреподаватель", оплата труда производится на один разряд выше посравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиямитарифно-квалификационных характеристик для работников образования. Оплата труда педагогических работников, имеющих ученые степеникандидата или доктора наук и работающих по профилю в учреждениисоциальной защиты населения, производится соответственно на один илидва разряда выше по сравнению с разрядами, установленными всоответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик дляработников образования. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится поодному (максимальному) основанию. 3.4. Работники культуры учреждений социальной защиты населения. 3.4.1. Определение разрядов оплаты труда работникам культурыучреждений социальной защиты населения производится в порядке,установленном для работников культуры областных государственныхучреждений. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений социальнойзащиты населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда повышаются соответственно на 20, 25 и15 процентов в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работниковпредусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, педагогическим и другим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым сих согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населенияи их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня нарядусо своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности; 6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада: - всем работникам учреждений социальной защиты населения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпункте 6.1.1 Положения. 6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, 60 процентов, взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверх срочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения,при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата; 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социальной защитынаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не более одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерскихпунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работойв учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дняувольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленномпорядке функции учреждений здравоохранения, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не более двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в пунктах 6.1.1 - 6.1.2Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. - перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в п. 6.1.1 - 6.1.2 Положения. - время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не более трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не более шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1 - 6.1.2 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимым для переезда по направлению службызанятости. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывныйстаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки стимулирующего характера работникам учрежденийсоциальной защиты населения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), атакже напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органаработников на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социальной защиты населения (главнымврачам, директорам) надбавки устанавливаются решением вышестоящегооргана управления социальной защиты населения за работу, направленнуюна развитие учреждения, применение в практике учреждения передовыхметодов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийсоциальной защиты населения могут вводиться дежурства на дому. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило месячный, поосновной должности и должности, занимаемой по совместительству. Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социальной защиты населения, производится поставкам почасовой оплаты труда: |———————————————————————————————————————————————| |Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой| |тарифной сетки | |———————————————————————————————————————————————| |Профессор, доктор наук, 1 0,30| |"Народный врач" | |Доцент, кандидат наук, 1 0,25| |"Заслуженный врач" | |Лица, не имеющие ученой степени 1 0,15| |———————————————————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждений социальной защиты населенияв объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами дляучреждений социальной защиты населения. 7.4. Премирование работников учреждений социальной защитынаселения производится в соответствии с положением о премировании,утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Размер премии отдельным работникам предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждения в целомвышестоящим органом управления учреждениями социальной защитынаселения. 7.5. Руководителю органа, осуществляющего государственнуюполитику в области социальной защиты населения, дано правоустанавливать для отдельных категорий работников бюджетных учрежденийвиды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а такжепринятой ими шкалы индикаторов оценки эффективности труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защитынаселения устанавливается органом управления, в непосредственномподчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (состационаром). |—————————————————————————————|——————————————| | Группа по оплате труда |Число сметных | | руководителей | коек | |—————————————————————————————|——————————————| | I | 1001 и более | |—————————————————————————————|——————————————| | II | 501-1000 | |—————————————————————————————|——————————————| | III | 251-500 | |—————————————————————————————|——————————————| | IV | до 250 | |—————————————————————————————|——————————————| Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара), центрысоциального обслуживания пожилых людей. |—————————————————————————————|————————————————| | Группа по оплате труда | Число | | руководителей | обслуживаемых | |—————————————————————————————|————————————————| | I | 2001 и более | |—————————————————————————————|————————————————| | II | 1001-2000 | |—————————————————————————————|————————————————| | III | 501-1000 | |—————————————————————————————|————————————————| | IV | до 500 | |—————————————————————————————|————————————————| 3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центрысоциальной помощи семье и детям, центры психологической помощинаселению, центры экстренной психологической помощи по телефону,центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями. |—————————————————————————————|————————————————————————| | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого | | руководителей | населения | |—————————————————————————————|————————————————————————| | I | 151000 и более | |—————————————————————————————|————————————————————————| | II | 101000-150000 | |—————————————————————————————|————————————————————————| | III | 50000-100000 | |—————————————————————————————|————————————————————————| | IV | До 50 000 | |—————————————————————————————|————————————————————————| 4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - центрысоциальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальныеприюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей иподростков с ограниченными возможностями. |——————————————|————————————————————————|————————————| | Группа по | Число обслуживаемого | Число | |оплате труда | детского населения, |сметных коек| |руководителей | нуждающегося в | | | | социальной защите | | |——————————————|————————————————————————|————————————| | I | 10000 | 51 и более | |——————————————|————————————————————————|————————————| | II | 10000 | 31-50 | |——————————————|————————————————————————|————————————| | III | от 5000 до 10000 | 16-30 | |——————————————|————————————————————————|————————————| | IV | до 5000 | до 15 | |——————————————|————————————————————————|————————————| Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностямии другие учреждения социального обслуживания (со стационаром),относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отколичества койко-мест с учетом планового количества детскогонаселения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 5. Комплексные учреждения социального обслуживания. |—————————————————————————————|—————————————————| | Группа по оплате труда | Сумма баллов | | руководителей | | |—————————————————————————————|—————————————————| | I |Свыше 350 баллов | |—————————————————————————————|—————————————————| | II |свыше 200 до 350 | | | баллов | |—————————————————————————————|—————————————————| | III |свыше 100 до 200 | | | баллов | |—————————————————————————————|—————————————————| | IV | До 100 баллов | |—————————————————————————————|—————————————————| Объемные показатели|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————|| Показатели | Условия |Кол-во|| | |баллов||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||Количество обслуживаемых в комплексных | | ||учреждениях социального обслуживания | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||- в стационарах для престарелых и |за каждые 10 сметных | 4 ||инвалидов; |коек | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||- при обслуживании престарелых и |за каждые 10 человек | 2 ||инвалидов в нестационарных условиях (в |обслуживаемых | ||отделениях социальной помощи на дому); | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||- при обслуживании несовершеннолетних (в |за каждого | 7 ||т.ч. детей-инвалидов) в стационарных |несовершеннолетнего | ||отделениях по социальному обслуживанию | | ||семьи и детей; | | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————||- при социальном обслуживании семьи и |за каждую 1000 | 1 ||детей в нестационарных условиях (в т.ч. |человек | ||в отделениях психолого-педагогической |обслуживаемого | ||помощи населению и экстренной |населения | ||психологической помощи по телефону) |(проживающих на | || |данной территории - | || |в зоне обслуживания | || |учреждения) | ||—————————————————————————————————————————|—————————————————————|——————| Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодноорганом управления по подчиненности учреждения социальногообслуживания по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемнымипоказателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работыруководителя, количество баллов может быть увеличено органомуправления социальной защиты населения по подчиненности учреждения. 3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели дляотнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могутустанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность вразмере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1группы. При этом не ограничиваются права органов социальной защитынаселения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженностьруководителям комплексных учреждений при наличии других показателейдля ее установления. 4. При открытии на базе действующих учреждений социальногообслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центровсоциального обслуживания, территориальных центров социальной помощисемье и детям и др.) дополнительных структурных подразделенийразличной целевой направленности учреждения могут быть отнесены кболее высоким группам по оплате труда руководителей. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки1. Аппаратчик гидролиза2. Аппаратчик дегидрирования3. Аппаратчик экстрагирования4. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей (скороймедицинской помощи, "Технологическая" и др.), имеющие 1 класс изанятые перевозкой обслуживаемых5. Газосварщик6. Машинист холодильных установок7. Оптик медицинский8. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности9. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике11. Слесарь-ремонтник12. Слесарь-сантехник13. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции15. Слесарь-электромонтажник16. Столяр17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики19. Электромонтер связи20. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9 - 10 разряды ETC могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Право принимать решение в каждом конкретном случае оцелесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих всоответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходяиз 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решаетсяадминистрацией с учетом мнения представительного органа работников, сучетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены неменее, чем за два месяца. Водителям 1 класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавказа классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата трудаисходя из 9 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям). 5. В учреждениях социальной защиты населения могут применятьсяПеречни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ.