Постановление Правительства Белгородской области от 18.03.2005 № 52-пп
О мерах по повышению уровня оплаты труда и погашению задолженности по ее выплате на основе социального партнерства в сфере материального производства области в 2005 году
Утратил силу - Постановление Правительства Белгородской области от 28.03.2006 г. N 63-пп П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 18 марта 2005 г. N 52-пп О мерах по повышению уровня оплаты труда и погашению задолженности по ее выплате на основе социального партнерства в сфере материального производства области в 2005 году Итоги социально-экономического развития области в 2004 годусвидетельствуют о позитивных тенденциях в реальном секторе экономики,позволивших обеспечить рост объемов промышленного исельскохозяйственного производства, повысить инвестиционнуюактивность, улучшить показатели уровня и качества жизни населения.Средняя заработная плата, начисленная работникам в прошедшем году,сложилась в размере 5,3 тысячи рублей и возросла по сравнению с 2003годом в 1,2 раза. В результате проводимой работы по реализации постановлениягубернатора области от 29 марта 2004 года N 79 "Об усилении контроляза ростом, своевременной выплатой заработной платы и дальнейшимразвитием социального партнерства в сфере материального производства в2004 году" и областного трехстороннего соглашения между областнымобъединением профсоюзов, объединениями работодателей и администрациейобласти среднемесячная заработная плата в производственной сфере вдекабре 2004 года по полному кругу предприятий и организаций областивозросла на 12,4 процента и составила 7,2 тысячи рублей, по крупным исредним предприятиям соответственно - на 12,2 процента и 7,6 тысячирублей. По состоянию на 1 января текущего года 3,4 тысячи крупных исредних предприятий области, или 95 процентов от их общего количествазаключили коллективные договоры, из них более 80 процентов предприятийсферы материального производства предусмотрели в них обязательства поросту заработной платы. В то же время в области продолжает сохраняться межотраслевая имежрайонная дифференциация оплаты труда. Несмотря на значительноесокращение, еще не ликвидирована задолженность по выплате работникамзаработной платы, которая по состоянию на 1 марта 2005 года в целом пообласти составила 63,9 млн. рублей, или 2,1 процента месячного фондаоплаты труда. В целях реализации Программы улучшения качества жизни населенияобласти и трехстороннего соглашения между областным объединениеморганизаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительствомобласти на 2005 - 2007 годы, обеспечения повышения уровня заработнойплаты и погашения задолженности по ее выплате правительство областипостановляет: 1. Департаментам экономического развития (Зотов В.Ф.),агропромышленного комплекса (Анисимов А.И.), строительства, транспортаи жилищно-коммунального хозяйства (Калашников Н.В.), имущественных иземельных отношений (Шамаев В.П.) области совместно с органамиместного самоуправления районов и городов, собственниками,инвесторами, руководителями хозяйствующих субъектов и с участиемотраслевых профсоюзов: - создать рабочие группы по анализу финансово-экономическихпоказателей, в том числе по начисленной заработной плате работников иначислению просроченной задолженности по ее выплате на предприятиях ив организациях сферы материального производства курируемых отраслей; - на основе дальнейшего развития социального партнерстваразработать и реализовать комплекс мер по повышению эффективностипроизводства, обеспечивающего уровень средней заработной платыработников в сфере материального производства области к концу 2005года не менее 8 тысяч рублей в месяц. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления районов игородов, департаментам области совместно с профсоюзными организациямии работодателями предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях иколлективных договорах обязательства по росту заработной платы иустановлению минимального размера оплаты труда на предприятиях и ворганизациях внебюджетного сектора экономики на уровне не ниже 3 тысячрублей в месяц. В хозяйствующих субъектах, где реализация данногообязательства невозможна по объективным причинам, разработатьсовместно с профсоюзами и работодателями программы поэтапногоповышения минимального размера оплаты труда до уровня, не менееуказанного. 3. Управлению по труду Белгородской области (Германов В.Н.): - во взаимодействии с областным объединением организацийпрофсоюзов и объединениями работодателей обеспечить дальнейшееразвитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовыхотношений, контроль за включением в отраслевые тарифные соглашения иколлективные договоры обязательств по росту заработной платы; - осуществлять проведение в разрезе департаментов области,районов и городов мониторингов предприятий и организаций, имеющихнизкий уровень заработной платы и просроченную задолженность по еевыплате; - обеспечить освещение вопросов роста заработной платы и снижениязадолженности по ее выплате в средствах массовой информации области. 4. Рекомендовать главам местного самоуправления районов игородов: - в целях проведения согласованной политики обеспечения ростазаработной платы в сфере материального производства и погашениязадолженности по ее выплате принять аналогичные постановления иустановить личный контроль за их выполнением; - обеспечить регулярное рассмотрение на коллегиях при главахместного самоуправления районов и городов, заседаниях трехстороннихкомиссий по регулированию социально-трудовых отношений и оперативныхкомиссий по контролю за своевременной выплатой заработной платывопросов роста заработной платы и погашения задолженности по еевыплате; - осуществлять проведение мониторингов предприятий и организаций,имеющих низкий уровень заработной платы и задолженность по ее выплате; - совместно с департаментом агропромышленного комплекса областиразработать и реализовать комплекс мер по развитию малогопредпринимательства на селе; - при оказании организационной, финансовой и иной поддержкипредприятиям и организациям, работодателям - физическим лицамучитывать в качестве основных критериев уровень и своевременностьвыплаты заработной платы, участие в системе социального партнерства,выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений; - усилить работу по регистрации трудовых договоров, заключаемыхмежду работодателями - физическими лицами и работниками,предусматривая размер заработной платы работников не ниже 3 тысячрублей в месяц; - обобщать и распространять положительный опыт работы по ростузаработной платы и погашению задолженности по ее выплате. 5. Рекомендовать главам местного самоуправления районов игородов, департаментам и государственным органам области готовитьпредставление или согласование кандидатур руководителей предприятий иорганизаций, независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности, к государственным, ведомственным и областным наградампри условии обеспечения выплаты в трудовых коллективах работникамисходя из финансово-экономических возможностей достойной заработнойплаты и отсутствия задолженности по ее выплате. 6. Рекомендовать Государственной инспекции труда в Белгородскойобласти (Пупцев А.А.) усилить контроль за соблюдением работодателямизаконодательства по своевременной выплате работникам заработной платы,принимать в соответствии с имеющимися полномочиями меры круководителям предприятий и организаций, виновным в ее задержках. 7. Признать утратившим силу постановление губернатора области от29 марта 2004 года N 79 "Об усилении контроля за ростом, своевременнойвыплатой заработной платы и дальнейшим развитием социальногопартнерства в сфере материального производства в 2004 году". 8. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментсоциальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.). Информацию о ходе исполнения постановления представить к 20 марта2006 года. Губернатор Белгородской области Е.Савченко