Постановление Главы Администрации Белгородской области от 09.10.2001 № 634
О создании системы непрерывного образования, подготовки и переподготовки кадров сферы жилищно-коммунального хозяйства в высших, средне-технических и специальных учебных заведениях, профтехучилищах и на базе учебно-курсовых комбинатов
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 9 октября 2001 года N 634О создании системы непрерывногообразования, подготовки ипереподготовки кадров сферы жилищно-коммунального хозяйства в высших,средне-технических и специальныхучебных заведениях, профтехучилищах ина базе учебно-курсовых комбинатов Одной из основных причин кризисных явлений в функционированиисистемы жилищно-коммунального хозяйства области являетсянеудовлетворительное обеспечение отрасли квалифицированными кадрами.Преобразования в жилищно-коммунальной сфере на современном этапеопределяют необходимость сосредоточить усилия не только нарационализации и снижении издержек производства и качества выполняемыхуслуг, но и на структурной перестройке системы организации отрасли,что в значительной степени требует дополнительных знаний уруководителей и специалистов. Серьезную озабоченность вызывает качественный составруководителей и специалистов жилищно-коммунального хозяйства области.Из их числа только 40 процентов имеют высшее образование и 46процентов имеют образование, соответствующее необходимойспециализации. При этом обучение кадров ведется бессистемно, напредприятиях отрасли практически не выделяются средства на подготовку,переподготовку и повышение квалификации специалистов. Одной из причиннеудовлетворительной работы по профессиональному развитию кадров всистеме жилищно-коммунального хозяйства области является отсутствие наряде предприятий и организаций отрасли специалистов по работе скадрами. В целях обеспечения эффективного функционирования отрасли иудовлетворения потребности в высококвалифицированных кадрахжилищно-коммунального хозяйства области, а также в соответствии спостановлениями главы администрации области от 21 июня 2001 года N 410"О мерах по формированию и развитию рыночных отношений вжилищно-коммунальном хозяйстве Белгородской области" постановляю: 1. Утвердить: - Областную программу на 2001 - 2005 годы "Кадрыжилищно-коммунального хозяйства" (прилагается); - организационно-финансовый план реализации областной программыпрофессионального развития кадров жилищно-коммунального хозяйства на2002 год (прилагается); 2. Назначить Жихарева Ивана Николаевича, начальника управленияжилищно-коммунального хозяйства - областной службы заказчикаадминистрации области, руководителем программы единой кадровойполитики отрасли жилищно-коммунального хозяйства. 3. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городовпринять меры по реализации данного постановления и улучшениюпрофессиональной подготовки специалистов жилищно-коммунальногохозяйства. 4. Департаменту топливно-энергетического комплекса иреформирования жилищно-коммунального хозяйства правительстваадминистрации области (Головин Н.Д.) обеспечить согласованные действияорганов государственной власти, местного самоуправления, а такжепредприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства области повыполнению данного постановления. 5. Рекомендовать руководителям предприятий и учреждений системыжилищно-коммунального хозяйства области ввести в штатные расписаниядолжности специалистов по кадровой работе. 6. Контроль за выполнением данного постановления возложить назаместителя главы администрации области - руководителя аппарата главыадминистрации области Полухина О.Н. Информацию о ходе выполнения постановления представлятьежеквартально, начиная с 2002 года. Глава администрации области Е.Савченко Утверждена постановлением главы администрации области от 9 октября 2001 г. N 634 ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА на 2001- 2005 годы "Кадры жилищно-коммунального хозяйства области " Цели программы Областная программа на 2001 - 2005 годы "Кадрыжилищно-коммунального хозяйства" (далее - программа) является основнымдокументом, утверждающим стратегию работы с кадрамижилищно-коммунального хозяйства области на ближайшие годы. Целью программы является развитие кадрового потенциала системыжилищно-коммунального хозяйства области, дальнейшее совершенствованиеработы с персоналом предприятий и организаций, формированиеустойчивого резерва кадров в отрасли, создание системыпрофессиональной подготовки и непрерывного профессиональногообразования специалистов жилищно-коммунального хозяйства. Задачи программы Анализ состояния кадрового потенциала в системежилищно-коммунального хозяйства области: - формирование правового поля. Подготовка нормативно-правой базыи разработка технологической основы для реализации программ развитиякадров жилищно-коммунального хозяйства области; - определение уровня профессиональной подготовки и соответствияруководителей и специалистов жилищно-коммунального хозяйстваквалификационным требованиям; - создание областного единого резерва кадров системыжилищно-коммунального хозяйства; - конкурсный отбор руководителей и специалистов системыжилищно-коммунального хозяйства области; Схема реализации программы+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦NN ¦ Наименование ¦ Цель принятия ¦ Механизм принятия ¦ Срок ¦Ответствен- ¦¦п/п ¦ нормативного документа, ¦ ¦ ¦ ¦ ные ¦¦ ¦ мероприятия, формы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------+----------------------------+-----------------------+---------+----------------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ Нормативно-правовой аспект программы ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ 1. ¦Положение об аттестации ¦Формирование правового ¦Утверждение главой ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦(сертификации) специалистов ¦поля по вопросам ¦администрации области ¦2001 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦проведения аттестации ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦хозяйства области ¦специалистов жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦Положение о едином резерве ¦Разработка технологической ¦Утверждение главой ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦кадров системы жилищно- ¦основы отбора перспективных ¦администрации области ¦2001 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦коммунального хозяйства ¦специалистов для формирова- ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦области ¦ния резерва кадров ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦Положение о конкурсе на ¦Обеспечение притока ¦Утверждение главой ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦замещение вакантных ¦высококвалифицированных ¦администрации области ¦2001 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦должностей в системе ¦специалистов в отрасль ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦через равный доступ и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства области ¦конкуренцию при замещении ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦вакантных должностей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4. ¦Положение о повышении ¦Разработка порядка ¦Утверждение главой ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦профессиональной ¦дополнительной ¦администрации области ¦2001 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦квалификации специалистов ¦профессиональной ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦подготовки специалистов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства области ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5. ¦Положение о государственном ¦Разработка порядка ¦Утверждение главой ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦заказе на подготовку, ¦ежегодного формирования ¦администрации области ¦2001 г. ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦переподготовку и повышение ¦государственного заказа на ¦ ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦квалификации специалистов ¦профессиональную ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦подготовку специалистов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ Организационный аспект программы ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ 1. ¦Аттестация руководителей ¦Определение соответствия ¦Проводится ¦2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦и специалистов жилищно- ¦занимаемым должностям и ¦аттестационными ¦в течение¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦коммунального хозяйства ¦уровня профессиональной ¦комиссиями по ¦года ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦области ¦подготовки специалистов ¦утвержденным графикам ¦ ¦Главы местного ¦¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦Формирование единого ¦Отбор, зачисление и ¦Создание базы данных о ¦I кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦резерва кадров системы ¦профессиональная подготовка ¦резерве кадров и ¦2002 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦резерва кадров по ¦формирование ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦хозяйства области ¦индивидуальным программам ¦индивидуальных планов ¦ ¦Главы местного ¦¦ ¦ ¦развития ¦профессионального ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦развития резервистов ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦Организация конкурса на ¦Обеспечить приток ¦Организация ¦ Посто- ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦замещение вакантных ¦высококвалифицированных ¦технологической системы¦ янно ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦должностей руководителей ¦специалистов на руководящие ¦отбора лучших ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦и специалистов системы ¦должности и должности ¦кандидатов на замещение¦ ¦Главы местного ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦специалистов системы ¦вакантных должностей ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦хозяйства области ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства области ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4. ¦Государственный заказ на ¦Повышение уровня ¦Ежегодное формирование ¦IV кв. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦профессиональную ¦квалификации руководителей ¦государственного заказа¦2001 г. ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦подготовку специалистов ¦и специалистов системы ¦на переподготовку и ¦ ¦Жихарев И.Н., ¦¦ ¦системы жилищно- ¦жилищно-коммунального ¦повышение ¦ ¦Главы местного ¦¦ ¦коммунального хозяйства ¦хозяйства ¦квалификации ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦области ¦ ¦специалистов системы ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5. ¦Целевые программы ¦Подготовка и повышение ¦Система краткосрочных и¦Постоянно¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦профессионального ¦квалификации кадров ¦среднесрочных целевых ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦развития управленческих ¦управления в новых областях ¦семинаров на базе ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦кадров ¦научно- практических знаний ¦Государственного ¦ ¦Спесивцева Н.А. ¦¦ ¦ ¦ ¦образовательного центра¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦"Учебно - курсовой ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦центр" и Институт по ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦переподготовке и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦специалистов при ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦БелГТАСМ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 6. ¦Система семинаров- ¦Отработка единых подходов в ¦Согласно утвержденному ¦Ежемесяч-¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦совещаний с ¦реформировании жилищно- ¦плану работы ¦но (по ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦руководителями ¦коммунального хозяйства и ¦ ¦отдельно-¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦муниципальных органов по ¦координации хода реформы ¦ ¦му плану)¦ ¦¦ ¦реформированию жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7. ¦Областная программа ¦Обеспечение предприятий ¦Государственный заказ ¦Ежегодно ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦профессионального развития ¦жилищно-коммунального ¦на подготовку 2500 ¦IV кв. ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦рабочих кадров системы ¦хозяйства высококвали- ¦человек по рабочим ¦ ¦Спесивцева Н.А ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦фицированными рабочими ¦профессиям ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства области ¦кадрами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8. ¦Целевой набор учащихся в ¦Обеспечить целевую ¦Подготовка специалис- ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦высшие учебные заведения ¦подготовку специалистов для ¦тов на основе заклю- ¦II кв. ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦области ¦нужд предприятий жилищно- ¦чения трехсторон- ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦ ¦коммунального хозяйства ¦него договора "ВУЗ - ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦ ¦государственное ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦(муниципальное) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦предприятие - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦абитуриент" ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9. ¦Отбор перспективных ¦Обеспечить приток молодых, ¦Собеседование, ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦выпускников вузов области ¦талантливых управленцев из ¦тестирование, ¦II кв. ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦ ¦числа выпускников вузов ¦результаты учебного ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦ ¦управленческих специ- ¦процесса, стажировка ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦альностей ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦10. ¦Закрепление молодых ¦Обеспечение предприятий ¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦специалистов на предприятиях ¦жилищно-коммунального ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦хозяйства молодыми ¦заказа ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦хозяйства через областную ¦специалистами ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦программу "Молодежная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦практика" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦11. ¦Разработка мероприятий по ¦Информирование населения ¦Разработка медиа плана ¦Постоянно¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦освещению в средствах ¦области и широкого круга ¦хода выполнения ¦ ¦Ходеев А.Г. ¦¦ ¦массовой информации хода ¦специалистов о ¦программы ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦реализации программы ¦реформировании отрасли и ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦"Кадры жилищно- ¦проводимой работе по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦коммунального хозяйства ¦повышению уровня ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦области" ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦подготовки специалистов ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ Целевые программы профессионального развития специалистов ЖКХ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ 1. ¦Целевая программа перепод- ¦Организация обучения ¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦готовки специалистов ¦специалистов системы ЖКХ, ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦не имеющих профильного ¦заказа ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦хозяйства ¦образования ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦Целевая программа подготовки ¦Организация обучения ¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦специалистов на базе ¦специалистов системы ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦среднего специального ¦жилищно-коммунального ¦заказа ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦образования ¦хозяйства, имеющих ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦средне-техническое ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3. ¦Целевая программа повышения ¦Организация плановой ¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦квалификации специалистов ¦подготовки специалистов ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦ ¦на курсах повышения ¦заказа ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4. ¦Целевая программа подготовки ¦Комплектация на предприятиях¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦специалистов рабочих ¦жилищно-коммунального ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦профессий ¦хозяйства кадров рабочих ¦заказа ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5. ¦Целевая программа повышения ¦Повышение профессиональной ¦На основе ¦Ежегодно ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦квалификации специалистов ¦квалификации рабочих ¦государственного ¦ ¦Худаев Д.В. ¦¦ ¦рабочих профессий ¦ ¦заказа ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 6. ¦Программа подготовки ¦Практическая реализация ¦Краткосрочные и ¦Ежегодно ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦специалистов по курсу ¦методов энергосбережения ¦среднесрочные семинары ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦энергосбережения ¦ ¦с руководителями и ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦специалистами ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7. ¦Обучение современным ¦ ¦ ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦информационным технологиям, ¦ ¦ ¦ ¦Колодезный В.А. ¦¦ ¦в том числе с единой учетной ¦ ¦ ¦ ¦Жихарев И.Н. ¦¦ ¦информационной системой ¦ ¦ ¦ ¦Захаров В.М. ¦¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8. ¦Приобретение оборудования ¦В целях обучения ¦50 процентов ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦узла учета тепла для ¦специалистов жилищно- ¦за счет средств ¦ ¦Спесивцева Н.А. ¦¦ ¦Государственного образова- ¦коммунального ¦предприятий ¦ ¦ ¦¦ ¦тельного учреждения "Учебно- ¦хозяйства по курсу ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦курсовой центр" ¦энергосбережения ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9. ¦Приобретение комплекта ¦Модернизация аудитории ¦ ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦компьютерной техники и ¦компьютерного класса и ¦ ¦ ¦Спесивцева Н.А. ¦¦ ¦мебели для Государственного ¦организация нового ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательного учреждения ¦учебного класса ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦10. ¦Оснащение класса теплотех- ¦Применение современных ¦50 процентов за счет ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦ники макетами современных ¦методов обучения ¦средств предприятий ¦ ¦Спесивцева Н.А. ¦¦ ¦котлов, автоматики котель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ных, документацией, литера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦турой для Государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦11. ¦Ремонт и реконструкция ¦ ¦50 процентов за счет ¦ 2002 г. ¦Головин Н.Д. ¦¦ ¦Государственного образова- ¦ ¦средств предприятий ¦ ¦Спесивцева Н.А. ¦¦ ¦тельного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Утвержден постановлением главы администрации области от 9 октября 2001 г. N 634 Организационно-финансовый план реализации областной программы "Кадры жилищно-коммунального хозяйства" на 2002 год+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦Элемент программы ¦Организа- ¦ Требуемое финансирование ¦ Сроки ¦ Ответственные ¦¦ ¦ ¦ционные ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦мероприя- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тия ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------+------------+-------------------------------+----------+----------------------------¦¦ 1.¦Повышение квалификации и ¦ 220 ¦600 тыс. руб. ¦В течение ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦сертификация руководителей и ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦года ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦специалистов в Институте по ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦25процентов - департамент ТЭК, ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦квалификации специалистов при ¦ ¦25 процентов - органы местного ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦БелГТАСМ и Государственном ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2.¦Переподготовка специалистов, ¦ 25 ¦300 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦имеющих высшее образование, не ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦соответствующее профилю ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦занимаемой должности (заочно) ¦ ¦25 процентов- департамент ТЭК, ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов-органы местного ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 3.¦Подготовка специалистов на базе ¦ 25 ¦300 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦среднего специального образования ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦(ускоренная форма обучения, очно- ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦заочное) ¦ ¦25 процентов- департамент ТЭК, ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов-органы местного ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 4.¦Целевой набор учащихся в высшие ¦ 50 человек¦600 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦учебные заведения области ¦ ¦(10 процентов- департамент ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦ ¦ ¦топливно-энергетического ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦ ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦70 процентов - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦собственные средства ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦предприятий, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦20 процентов - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 5.¦Подготовка и переподготовка ¦ 2500 ¦1200 тыс. руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦специалистов рабочих профессий ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦энергетического ¦¦ ¦для отрасли: ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦комплекса и реформирования ¦¦ ¦- Государственное образовательное ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦жилищно-коммунального ¦¦ ¦ учреждение "Учебно-курсовой ¦ ¦департамент топливно- ¦ ¦хозяйства, управление ¦¦ ¦ центр" ¦ ¦энергетического комплекса ¦ ¦образования и науки ¦¦ ¦- профтехобразование ¦ ¦и реформирования жилищно- ¦ ¦администрации области, ¦¦ ¦ ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 6.¦Аттестация руководителей и ¦ 600 ¦500 тыс. руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦специалистов предприятий ЖКХ по ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦промышленной безопасности и ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦охране труда на опасных ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦производственных объектах(через ¦ ¦департамент топливно- ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦Институт по переподготовке и ¦ ¦энергетического комплекса ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦повышению квалификации ¦ ¦и реформирования жилищно- ¦ ¦ ¦¦ ¦специалистов при БелГТАСМ и ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦ ¦ ¦¦ ¦Государственное образовательное ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение "Учебно-курсовой ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦центр") ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 7.¦Обучение и аттестация специалистов¦ 150 ¦30 тыс. руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦ответственных за теплопотребляющие¦ человек ¦Собственные средства ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦установки (через Институт по ¦ ¦предприятий ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦ ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦квалификации специалистов при ¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦БелГТАСМ и Государственное ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 8.¦Обучение руководителей и ¦ 200 ¦200 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Региональная энергетическая ¦¦ ¦специалистов предприятий жилищно- ¦ человек ¦(по смете региональной ¦ ¦комиссия, органы местного ¦¦ ¦коммунального хозяйства по ¦ ¦энергетической комиссии, ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦программе энергосбережения ¦ ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦региональная энергетическая ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦комиссия , ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов - ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 9.¦Обучение современным ¦ 200 ¦140 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦информационным технологиям, в ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦том числе с единой учетной ¦ ¦средства предприятий, ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦информационной системой ЖКХ ¦ ¦25 процентов - департамент ¦ ¦коммунального хозяйства , ¦¦ ¦(через Институт по переподготовке ¦ ¦топливно- энергетического ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦и повышению квалификации ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦специалистов при БелГТАСМ и ¦ ¦жилищно- коммунального ¦ ¦ ¦¦ ¦Государственное образовательное ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение "Учебно-курсовой ¦ ¦25 процентов - органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦центр") ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 10.¦Стажировка руководителей ¦ 10 ¦300 тыс.руб. ¦Ежегодно ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦предприятий жилищно- ¦ человек ¦200 тыс.руб. ¦ ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦коммунального хозяйства. ¦ ¦за постановление главы ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦ ¦ ¦рубежом администрации области о¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦ ¦ 20 ¦03.01.2001 г.№ 1 ¦ ¦органы местного ¦¦ ¦ ¦ человек ¦(50 процентов - собственные ¦ ¦самоуправления ¦¦ ¦ ¦ по России ¦средства предприятий, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ и области ¦25 процентов - департамент ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦топливно- энергетического ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦жилищно- коммунального ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦25 процентов - органы местного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦самоуправления) ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 11.¦Приобретение оборудования ¦ 1 ¦250 тыс.руб. ¦I кв. ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦узла учета тепла в ¦ комплект ¦(80 процентов - департамент ¦2002 г. ¦энергетического комплекса и ¦¦ ¦Государственном образовательном ¦ ¦топливно- энергетического ¦ ¦реформирования жилищно- ¦¦ ¦учреждении "Учебно-курсовой ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦коммунального хозяйства, ¦¦ ¦центр" для обучения специалистов ¦ ¦жилищно- коммунального ¦ ¦Государственное ¦¦ ¦по курсу энергосбережения ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦образовательное учреждение ¦¦ ¦ ¦ ¦20 процентов - Государственное ¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-курсовой центр") ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 12.¦Приобретение комплекта компью- ¦ 1 комплект¦600 тыс.руб. ¦ ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦терной техники и мебели в целях ¦ ¦(90 процентов - департамент ¦ ¦энергетического комплекса ¦¦ ¦организации компьютерного учебного¦ ¦топливно- энергетического ¦ ¦и реформирования жилищно- ¦¦ ¦класса в Государственном ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦коммунально хозяйства, ¦¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦Государственное образова- ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦тельное учреждение ¦¦ ¦ ¦ ¦10 процентов - Государственное ¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-курсовой центр") ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 13.¦Оснащение класса теплотехники ¦ 1 класс ¦100 тыс.руб. ¦ ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦макетами современных котлов, авто-¦ ¦(50 процентов - департамент ¦ ¦энергетического комплекса ¦¦ ¦матики котельных, документацией, ¦ ¦топливно-энергетического ¦ ¦и реформирования жилищно- ¦¦ ¦литературой для Государственного ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦коммунально хозяйства, ¦¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦Государственное ¦¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦образовательное учреждение ¦¦ ¦ ¦ ¦50 процентов - ¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦¦ ¦ ¦ ¦Государственное ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-курсовой центр") ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 14.¦Ремонт и реконструкция учебно- ¦ ¦400 тыс. руб. ¦ ¦Департамент топливно- ¦¦ ¦курсового центра ¦ ¦(50 процентов - департамент ¦ ¦энергетического комплекса ¦¦ ¦ ¦ ¦топливно-энергетического ¦ ¦и реформирования жилищно- ¦¦ ¦ ¦ ¦комплекса и реформирования ¦ ¦коммунально хозяйства, ¦¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦Государственное ¦¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, ¦ ¦образовательное учреждение ¦¦ ¦ ¦ ¦50 процентов - Государственное ¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦"Учебно-курсовой центр" ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Итого: ¦ ¦ 5720 тыс.руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - департамент топливно- ¦ ¦ 1935 тыс.руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦ энергетического комплекса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ реформирования жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - региональная энергетическая ¦ ¦ 50 тыс.руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦ комиссия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - органы местного ¦ ¦ 1055 тыс.руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - собственные средства ¦ ¦ 2680 тыс.руб. ¦ ¦ ¦¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+