Постановление Главы Администрации Белгородской области от 13.04.1998 № 199
Об утверждении Положения об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы к должностным окладам обслуживающего персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям
Утратил силу - Постановление Губернатора Белгородской области от 24.09.2007 г. N 118 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 13 апреля 1998 г. N 199Об утверждении Положения об установленииежемесячной надбавки за сложность инапряженность работы к должностнымокладам обслуживающего персоналаадминистрации области, занимающегодолжности, не отнесенные к государственнымдолжностям В целях материального стимулирования профессионализма, инициативыи творческого отношения к выполнению должностных обязанностейобслуживающим персоналом администрации области, занимающим должности,не отнесенные к государственным должностям постановляю: 1. Утвердить Положение об установлении ежемесячной надбавки засложность и напряженность работы к должностным окладам обслуживающегоперсонала администрации области, занимающего должности, не отнесенныек государственным должностям (прилагается). 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяпредседателя комитета по организационно-аналитической и кадровойработе администрации области - начальника департаментаорганизационно-контрольной и кадровой работы Кравцова И.И. Глава администрации области Е.Савченко УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации области от 1З апреля 1998 г. N 199 ПОЛОЖЕНИЕ об установлении ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы к должностным окладам обслуживающего персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям 1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работыустанавливается в целях материального стимулирования профессионализма,инициативы и творческого отношения к выполнению должностныхобязанностей обслуживающему персоналу в пределах утвержденного фондаоплаты труда. 2. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается кдолжностным окладам обслуживающего персонала, занимающего должности,не отнесенные к государственным должностям администрации области, последующим критериям: - за ненормированный рабочий день; - за систематические командировки; - за выполнение дополнительных обязанностей и функций, непредусмотренных должностными инструкциями; - за использование компьютерной техники для выполнениядолжностных обязанностей (если использование компьютерной техники неявляется прямой обязанностью по занимаемой должности); - за повышение профессионального уровня без отрыва отпроизводства (повышение квалификации, переподготовка, получениевысшего или второго образования). Размер надбавки устанавливается пропорционально данным критериям. Максимальный размер надбавки устанавливается лишь в том случае,если работник обслуживающего персонала администрации области отвечаетодновременно всем названным критериям. 3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность работыустанавливается по предложению соответствующего руководителяпредседателем комитета по организационно-аналитической и кадровойработе - заместителем главы администрации области или руководителемсамостоятельного структурного подразделения администрации областииндивидуально, в размере 10, 20, 30, 40, 50 процентов, или же можетизменяться и отменяться.