Постановление от 14.03.2006 г № 785
Об усилении взаимодействия работодателей с городским Центром занятости населения
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СТАРЫЙ ОСКОЛ
И СТАРООСКОЛЬСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2006 г. N 785
ОБ УСИЛЕНИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ГОРОДСКИМ ЦЕНТРОМ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В целях усиления социальной защиты работников предприятий и организаций, находящихся под риском увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" , Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99, Программой содействия занятости населения г. Старый Оскол и Старооскольского района на 2006 - 2008 г.г. постановляю:
1.Определить основные критерии массового высвобождения (увольнения):
а) увольнение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.Всем работодателям, независимо от формы собственности:
а) ежемесячно представлять Центру занятости населения города Старого Оскола (далее - службе занятости) информацию об имеющихся вакансиях рабочих мест, в том числе возможности приема:
- на общественные работы;
- работу с неполным рабочим днем;
- надомного характера;
- несовершеннолетних в период летних каникул;
- лиц, испытывающих трудности в поиске работы, согласно прилагаемому перечню ( приложение N 1 );
б) информировать службу занятости о гражданах, принятых на работу по направлениям службы занятости населения в 5-ти дневный срок;
в) представлять в службу занятости информацию о массовом высвобождении работников согласно прилагаемой форме не позднее чем за 3 месяца ( форма N 1 );
г) сообщать в службу занятости в письменном виде сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по прилагаемой форме не позднее чем за 2 месяца ( форма N 2 );
д) производить в маршрутных листах самостоятельного поиска работы граждан, ищущих работу и безработных граждан, отметки о возможности трудоустройства, наличии или отсутствии рабочих мест.
В направлениях на работу, выданных на конкретное предприятие, соответственно указывать: причину несостоявшегося трудового договора за подписью ответственного работника, проставлять печать предприятия и дату посещения гражданином предприятия;
е) исключить случаи приема на работу граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, без предварительного сообщения об этом в службу занятости;
ж) предоставлять службе занятости информацию о принятых работниках, возможных высвобождениях, численном и качественном составе работающих, возможности открытия новых рабочих мест и другие справки, при посещении предприятия работниками службы занятости;
з) при увольнении работников (по любым основаниям) с предприятий города выдавать справку о средней заработной плате установленного образца.
3.Рекомендовать службе занятости для формирования банка вакансий и увеличения уровня трудоустройства безработных:
- проведение семинаров с работниками кадровых служб;
- организацию ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;
- осуществление предварительного подбора специалистов из числа граждан, состоящих на учете в службе занятости, а также из числа специалистов, ищущих работу - для оперативного укомплектования свободных рабочих мест;
- проведение предувольнительных консультаций в организациях, которые планируют проводить высвобождение работников;
- заключение договоров с предприятиями для трудоустройства граждан, относящихся к категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы с выделением финансовых средств на материальную поддержку из федерального бюджета на период их временного трудоустройства (в пределах лимитов);
- заключение договоров с работодателями для трудоустройства граждан для выполнения работ, социальной значимости (общественные работы), за счет средств предприятий;
- содействие предприятиям в осуществлении профессиональной подготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до их увольнения за счет средств работодателей.
4.Рекомендовать работодателям предусматривать согласно Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" N 176 от 24.11.95 с последующими изменениями и дополнениями в коллективных договорах:
а) мероприятия по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работающих:
б) льготы и компенсации высвобождаемым работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;
в) профессиональную подготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников до их увольнения;
г) гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;
д) заключение договоров коллективного страхования работников на случай потери работы.
5.Для осуществления предварительных мер по снижению уровня массового высвобождения:
- утвердить состав комиссии по контролю за исполнением Закона РФ "О занятости населения", Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (прилагается);
- комиссии проводить посещение предприятий и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих массовое высвобождение работников, с целью выяснения причин, установления сроков высвобождения, оказания правовой и методической помощи.
6.Для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве:
- организовать работу Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости;
- утвердить Положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости (прилагается).
7.Направление на общественные работы безработных граждан и граждан, ищущих работу, проводить в рамках каталога видов общественных работ, разработанного Минтрудом.
8.Постановление главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района от 21.04.2004 N 1521 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения" признать утратившим силу.
9.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района Ромашина Ю.И.
10.Постановление вступает в силу со дня опубликования в газетах "Зори", "Путь Октября", "Бизнес-Центр".
И.о.главы администрации города и района
А.В.ДАВЫДЕНКО
Приложения
2006-03-14 Приложение к Постановлению от 14 марта 2006 года № 785 Перечень
2006-03-14 Приложение к Постановлению от 14 марта 2006 года № 785 Перечень
2006-03-14 Приложение к Постановлению от 14 марта 2006 года № 785 Перечень
2006-03-14 Приложение к Постановлению от 14 марта 2006 года № 785 Перечень