Приложение к Постановлению от 14.03.2006 г № 785 Перечень
Положение по организации работы объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и центра занятости
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий и организаций (далее по тексту "Объединение") разработано ГУ Центр занятости населения г. Старого Оскола (далее по тексту "Центр занятости") в соответствии со ст. 25 , 26 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
1.2.Настоящее Положение определяет порядок работы Центра занятости и работодателей в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве.
1.3.Членом Объединения может стать любой желающий работник отдела кадров (работодатель), активно сотрудничающий с Центром занятости.
2.Цели
Целью создания Объединения является:
2.1.Поддержание и развитие взаимовыгодных партнерских отношений между работодателями и центром занятости.
2.2.Расширение сферы оказываемых услуг, повышение информационного обслуживания населения.
2.3.Сокращение времени поиска работы обратившимися гражданами, а также предоставление работодателям возможности подбора требуемых специалистов.
2.4.Увеличение числа трудоустроенных граждан в течение первых десяти дней после постановки на учет.
3.Основные задачи
Основными задачами объединения являются:
3.1.Предоставление максимального количества имеющихся вакансий в Центр занятости.
3.2.Улучшение качества предлагаемых вакансий.
3.3.Обеспечение работодателей качественной рабочей силой.
3.4.Расширение круга социальных партнеров.
3.5.Рост доверия к службе занятости.
4.Основные направления
Основными направлениями работы Объединения являются:
4.1.Информационные вопросы:
- юридические
- касающиеся анализа рынка труда
- социально-экономического развития города и района налогового законодательства
- информация от правительства области, администрации г. Старый Оскол и Старооскольского района
- информация от Управления ФГСЗН по Белгородской области
4.2.Содействие трудоустройству:
- применение Трудового кодекса и Закона "О занятости в РФ"
- изменения в законодательстве о занятости
- формирование банка вакансий
- качество представляемых вакансий
- порядок предоставления вакансий
- формирование банка высококвалифицированных специалистов
- специальные программы содействия занятости
- реализация трехстороннего соглашения
- квотирование рабочих мест для инвалидов
- профориентация и профобучение
- создание и сохранение рабочих мест
- смягчение последствий высвобождения работников и т.д.
4.3.Неформальное общение:
- тренинги
- деловые игры
- презентации
- круглые столы
- рекламные акции
- проектная деятельность
- другие мероприятия
4.4.Обмен мнениями
5.Прочие условия
5.1.Каждому заседанию Объединения предшествует индивидуальная работа с каждым членом Объединения: определяется повестка дня, время и место проведения.
5.2.Для проведения встречи проводится подготовка необходимых документов: план работы, наглядные материалы, копии новых документов (при необходимости), буклеты, информационные и методические материалы по рассматриваемым вопросам.
5.3.Направления работы Объединения корректируются, согласовываются с членами Объединения.
5.4.Приглашать на заседание Объединения руководителей крупных предприятий, представителей правовых служб, налоговой инспекции, структурных подразделений администрации города и района, Управления пенсионного фонда, горвоенкомата, Управления социальной защиты населения, Инспекции по труду.