Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 23.07.2019 № 130

 

 

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

 

РЕШЕНИЕ

 

от23 июля 2019 г.                                                                                      № 130

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДАБЕЛГОРОДА
ОТ 29 НОЯБРЯ 2016 ГОДА № 450
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД БЕЛГОРОД»

 

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003года
№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации», Федеральным законом от 04 декабря 2007 года
 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», руководствуясьпостановлениемПравительства Белгородской области
от 23 января 2017 года № 13-пп «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций»,

 

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

 

1. Внести в Положение об оплате труда работниковмуниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «ГородБелгород», утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода
от 29ноября 2016 года № 450 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «ГородБелгород» (в редакции решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 г. № 571, от 27.02.2018г. № 624) измененияследующего содержания:

1.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова «постановлениемПравительства Белгородской области от 18 июля 2016 года № 264-пп «Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных)организаций физкультурно-спортивной направленности» заменить словами «постановлениемПравительства Белгородской области от 23 января 2017 года № 13-пп «Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных)физкультурно-спортивных организаций».

1.2. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующийредакции:

«2.1. Нормы часов тренерской работы за ставкузаработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, отраслевым соглашением между управлением
по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работниковкультуры на 2019 - 2021 г.г.».

1.3. Раздел 2 дополнить следующими пунктами:

«2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих вреализации программ спортивной подготовки с несколькими группами занимающихся,
в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов покаждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом недопускается применение нескольких методов одновременно
к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся,закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.

Предельная штатная численность тренерского составаопределяется
на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре испорту администрации города Белгорода и сформированного на основе плановкомплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количествотренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемымипрограммами спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий,начиная
с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количествочасов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных
на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основноготренера и тренера по общей физической подготовке хореографа
и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием
и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основаниемдля привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группой спортсменовявляются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видамспорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно содной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально соспортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном локальным актомучреждения.

Для проведения занятий на этапах совершенствованияспортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера
по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера
при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивнуюподготовку.

Утвержденный сводный план комплектования,согласованный
с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода,является основанием для расчета муниципального задания учреждения,осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп натренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящимспортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивнойподготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивнуюподготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязанопредоставить управлению по физической культуре и спорту администрации городаБелгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставленияданной возможности.

При бригадном методе работы тренеров установлениезаработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждогоконкретного специалиста, с учетом конкретного объема, сложности и спецификиработы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяетсялокальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.Учреждение обязано вести строгий учет первичных документов, являющихсяоснованием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим побригадному методу.

2.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров(включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаетсяисходя из продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с егописьменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,оплата труда производится пропорционально фактически определенному объемувыполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяетсяежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года
и устанавливается приказом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику,оговаривается
в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. В рабочее время тренеров (включая старшего),осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа,индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательскаяработа,
а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или)индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планамифизкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Недельный режим тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода изадач подготовки. Годовой объем тренировочной работы начиная с тренировочногоэтапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.5. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров(включая старшего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Вдни, когда по основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовыхобязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день(смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работепо совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочеговремени, установленной для соответствующей категории работников.».

1.4. Пункты 3.1 - 3.14 раздела 3 считатьсоответственно пунктами 3.2 - 3.15.

1.5. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующейредакции:

«3.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты трудаучреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда учрежденияобеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:

- базовых должностных окладов работников учреждения поштатным единицам (с учетом оплаты труда за одного занимающегося);

- повышающих коэффициентов к базовому должностномуокладу;

- гарантированных надбавок;

- выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена наусиление материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном
и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применениисовременных и инновационных технологий в работе, участии в проектной(экспериментальной) деятельности, повышении качества тренировочного процесса идостижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности иинициативности.».

1.6. Абзац 1 пункта 3.8 раздела 3 изложить в следующейредакции:

«3.8. Коэффициент специализации применяется прирасчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включаястаршего)
и других специалистов, непосредственно принимающих участие
в тренировочном процессе.».

1.7. Таблицу 2 раздела 3 изложить в следующейредакции:

«Таблица № 2

Размер коэффициента квалификации для должностей«спортсмен», «спортсмен-инструктор»

 

 

1.8. Пункт 3.10 раздела 3 изложить в следующейредакции:

«3.10. Заработная платаадминистративно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательногоперсонала, технических исполнителей
и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = ДО_баз + (ДО_баз х 15%)+(ДО_баз х К_кв)+ГНД+ ВКХ + ВСХ,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

ДО_баз х 15% - коэффициент специализацииприменяется только
для должностей, предусмотренных п.3.8;

ДО_баз х К_кв –коэффициент квалификации применяется только
для должностей, предусмотренных п. 3.9;

ГНД - гарантированные надбавки, доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.».

1.9. Пункт 5 Примечания к Таблице № 3 пункта 3.14раздела 3 изложить
в новой редакции:

«5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или взависимости
от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группахопределяется физкультурно-спортивным учреждением
по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрациигорода Белгорода.».

1.10. Таблицу 3 раздела 4 изложить в следующейредакции:

 «Таблица № 5

Расчетные показатели в баллах для отнесения

физкультурно-спортивного учреждения к одной

из 3-х групп по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Физкультурно-спортивные учреждения
1.	Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении	за каждого спортсмена	0,5
2.	Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	групп начальной подготовки	за каждую группу	0,3
	тренировочных групп	за каждого спортсмена (дополнительно)	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	4,5
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых)	за каждый вид	15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития	за каждый вид	15
5.	Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств	за каждую единицу	3 (в сумме не более 20)
6.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие спортсменов со специальными потребностями	за каждого спортсмена	1
8.	Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО	за каждого участника	0,01

 

1.11. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующейредакции:

«Группа по оплате труда для руководящих работниковфизкультурно-спортивных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленнойпо показателям) определяется в соответствии с таблицей 6. 

Таблица 6

 

Группы по оплате труда руководителей учреждений

 

№ п/п	Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа
1.	СШОР, СШ, иные учреждения	свыше 350	251 – 350	до 250

 

1.12. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующейредакции:

«4.7. Базовые должностные оклады руководящих работниковустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.».

 

Таблица 7

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации (административно-управленческий персонал)	Базовый должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор	14610	13217	12243
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе))	10991	9878	9181
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:
	- имеющий среднее профессиональное образование	9878	9181	8626
	- имеющий высшее профессиональное образование	10991	9878	9181
4.	Заведующий спортивным сооружением	9878	9181	8626

 

1.13 Примечание № 1 к таблице № 7 раздела4 исключить.

1.14. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в новой редакции:

«5.1. При определении базового должностного окладаруководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (директоров,заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений)учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласнотаблице 6 настоящего Положения.».

1.15. Абзац 1 пункта 8.1 раздела 8 изложить вследующей редакции:

«Система выплат стимулирующего характера определена Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам и другимработникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 3).».

1.16. Таблицу 6 раздела 8 «Размеры выплатстимулирующего характера тренерам и другим работникам за результативное участиев подготовке спортсмена (команды)» считать соответственно таблицей 8.

1.17. Абзац 2 пункта 8.1 раздела 8 изложить вследующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера работникамучреждений
за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются вцелях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочногопроцесса, развитии творческой активности
и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы
в соответствии с таблицей 8.».

1.18. Абзац 6 пункта 8.1 раздела 8 изложить вследующей редакции:

«- руководителям учреждения (директор, заместителидиректора);».

1.19. Абзац 8 пункта 8.1 раздела 8 исключить.

1.20. В примечании к таблице 8 раздела 8 пункт и)изложить в следующей редакции:

«и) по результатам участия в межрегиональных и вовсероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за 1спортсмена
и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующихтребований: в соревнованиях приняли участие не менее 3 субъектов РФ,
не менее 4 участников в весе, проведено спортсменом не менее 2 поединков.».

1.21. Примечание к таблице 8 раздела 8 дополнитьпунктом следующего содержания:

«л) по не олимпийским видам спорта, включенным воВсероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются
с понижающим коэффициентом от 0,5 до 0,75. Размер понижающего коэффициентаустанавливается локальным нормативным актом учреждения.».

1.22. Пункт 8.3 раздела 8 изложить в следующейредакции:

«Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку,устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями крезультатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этаповспортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивнойподготовки по видам спорта.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку наначальном
и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильнойспециальности в учреждения, осуществляющие спортивную подготовку,
в течение первых 4 лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностномуокладу) в размере 50 процентов. Размер, условия и порядок назначениястимулирующей выплаты определяются локальным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.».

1.23. Абзац 3 пункта 9.3 раздела 9 изложить в новойредакции:

«- награждении Почетной грамотой Министерства спортаРоссийской Федерации, Благодарностью Министерства спорта Российской Федерации
и управления физической культуры и спорта Белгородской области;».

1.24. Дополнить Положение разделом 10 следующегосодержания:

«10. Материальная помощь. Основания, размеры и порядоквыплат

материальной помощи

10.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь.

10.2. Для назначения выплаты материальной помощиработник учреждения подает заявление с подтверждающими документами, являющимисяоснованием для назначения выплаты материальной помощи.

10.3. Размер выплаты материальной помощи определяетсялокальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работника.».

1.25. Пункт 1.2 и 1.5 Приложения № 1 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода изложить в следующей редакции:

1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и с лицами с ограниченными возможностями здоровья	20
1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)	100

1.26. Приложение № 1 к Положению об оплате трудаработников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода дополнитьпунктом 1.10 следующего содержания:

1.10. Надбавка за организацию, участие и проведение физкультурно-спортивных мероприятий, а также координацию деятельности субъектов спорта

от 50 до 150

1.27. Приложение № 1 к Положению об оплате трудаработников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгородадополнить Примечанием 1, 2 следующего содержания:

«Примечание:

1. Молодым специалистом признается выпускник профессиональнойобразовательной организации и (или) образовательной организации высшегообразования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующийдокумент об образовании и (или) о квалификации, не являющийся педагогическимработником в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работниковорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной всоответствии с действующим законодательством, принятый в порядке, установленномтрудовым законодательством Российской Федерации, на работу в физкультурно-спортивноеучреждение не позднее чем через один год после получения соответствующегодокумента об образовании и (или) о квалификации
(в указанный период не включаются: время прохождения военной службы
по призыву и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

2. Надбавка п.1.10 устанавливается работникаммуниципального бюджетного учреждения «Муниципальный Центрорганизационно-методического обеспечения ГТО» г. Белгорода (за исключениемтехнических исполнителей и обслуживающего персонала), согласно утвержденнымфизкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением
по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положением».

1.28. Пункт 3.2 Приложения № 3 к Положению об оплатетруда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода после слов «Гроссмейстер СССР» дополнить словами «почетная грамотаФедерального агентства по физической культуре и спорту и др.».

1.29. Пункт 3.3 Приложения № 3 к Положению об оплате трудаработников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений города Белгородаисключить.

1.30. Пункт 3.4 и 3.10 Приложения № 3 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода изложить в следующей редакции:

3.4. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений за ученую степень                 (по направлению деятельности):   - Кандидат наук   - Доктор наук	20   30
3.10. Выплата стимулирующего характера за результаты труда                       (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75 % от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников                           (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала

1.31. Пункты 3.4 – 3.12 Приложения № 3 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода считать соответственно пунктами 3.3 – 3.11.

1.32. Примечание к Приложению № 3 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода дополнить пунктами 3 и 4 следующего содержания:

«3. При наличии 1 и более наград (званий) оплатапроизводится
по наивысшей награде (званию).

При получении очередной награды или звания по пунктам3.1 и 3.2 работнику может быть установлена единовременная оплата в размере 1базового должностного оклада.

4. Выплата стимулирующего характера за результатытруда производится с учетом специфики, объема, качества и эффективностивыполняемых работ
на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности, ипроизводятся в процентном соотношении от базового должностного оклада.

Критерии оценки результативности профессиональнойдеятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаютсяприказом руководителя учреждения на основании положения о распределениистимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, согласованного
с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Критерии оценки результативности профессиональнойдеятельности руководителя, их ежемесячные размеры устанавливаются иутверждаются приказом управления по физической культуре и спорту администрациигорода Белгорода».

1.33. Пункты 1.4 и 2.21 Приложения № 4 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода изложить в следующей редакции:

1.4.	Начальник отдела:
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;	8626
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;	9181
	- при выполнении обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	9878
2.21.	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре:
	- без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	6478
	- без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	7117
	- I квалификационная категория;	7691
	- высшая квалификационная категория	8296

 

1.34. Примечание к Приложению № 4 к Положению обоплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городаБелгорода дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3. II квалификационная категория применяется попунктам 2.22-2.25 только до окончания срока установления данной категории и с01.09.2019 г.
не может устанавливаться в учреждениях физкультурно-спортивнойнаправленности.».

 

2. Настоящее решение вступает в силу после егоофициального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01 сентября 2019 года.

 

3. Опубликовать решение в газете «Наш Белгород» и разместить
на официальном сайте «Белгородский городской Совет» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

4. Контроль завыполнением решения возложить напостоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам
и налоговой политике; по социальнойполитике и развитию солидарного общества.

 

 

Председатель

Белгородского городского Совета                                              О.И. Медведева

 

Секретарьсессии                                                                                  Е.И.Клоповская