Решение Белгородского городского Совета Белгородской области от 29.11.2016 № 450
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
РЕШЕНИЕ
СОВЕТДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
от29 ноября 2016 г. №450
ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГООКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
(В редакции Решения Белгородского городского СоветаБелгородской области от23.07.2019 г. № 130)
В целяхсовершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений городского округа "ГородБелгород", направленной на стимулирование работников за результаты труда,а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учрежденийсистемы физической культуры и спорта городского округа "ГородБелгород", находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечениязависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами, руководствуясь постановлением ПравительстваБелгородской области от 18 июля 2016 года № 264-пп "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных (областных) организацийфизкультурно-спортивной направленности", статьей 27 Устава городскогоокруга "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:
1. УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений городского округа "Город Белгород" (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения,производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа"Город Белгород" на оплату труда работников муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений городского округа "ГородБелгород".
3. Администрациигорода Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие снастоящим решением.
4. Настоящеерешение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяетсвое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 года.
5. Опубликоватьна официальном сайте "Совет депутатов города Белгорода" винформационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru).
6. Контроль завыполнением решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов городаБелгорода по бюджету, финансам и налоговой политике.
Председатель
Советадепутатов
городаБелгорода С.Н.Глаголев
Секретарьсессии А.П.Семененко
Приложение
к решению
Совета депутатов
города Белгорода
от 29 ноября2016 г. № 450
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА"ГОРОД БЕЛГОРОД"
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение)разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральногозакона от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте вРоссийской Федерации", а также в соответствии с законом Белгородскойобласти от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты трудаработников бюджетных учреждений Белгородской области", ПриказомМинистерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 "Обутверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва дляспортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением ПравительстваБелгородской области от 23 января 2017 года № 13-пп «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивныхорганизаций».
1.2. НастоящееПоложение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплатытруда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивнойнаправленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа"Город Белгород" (далее - бюджет городского округа), и средств,полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Положениеразработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработнойплаты работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений.
1.4. Положениепредусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работниковфизкультурно-спортивных учреждений, финансируемых за счет средствмуниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимостиот должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера,гарантированных доплат и надбавок.
1.5. Вфизкультурно-спортивных учреждениях система оплаты труда работниковустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".
1.6. В Положениипредусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечениезависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами;
- систематизациявыплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся отнормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждениях;
- использованиематериальной заинтересованности в повышении качества работы, творческойактивности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранениеединого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников,установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификацияработ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКСД), сучетом профессиональных стандартов.
1.7. В настоящемПоложении используются следующие основные понятия и определения:
- базовыйдолжностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющегопрофессиональную деятельность в муниципальных учрежденийфизкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированныхнадбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;
-гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы вмуниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не входящей вкруг основных обязанностей работника;
-гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностномуокладу за специфику работы в муниципальном физкультурно-спортивном учреждении;
- выплатыкомпенсационного характера - выплаты работникам, занятым в муниципальныхучреждениях физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное,вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- выплатыстимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам муниципальныхучреждений физкультурно-спортивной направленности с целью повышенияматериального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения заиндивидуальные результаты работы;
-физкультурно-спортивное учреждение - это учреждение, участвующее восуществлении работы по развитию физической культуры и спорта среди различныхгрупп населения, создающее условия для охраны и укрепления здоровья спортсменови других участвующих в спортивных соревнованиях и тренировочных мероприятияхлиц, обеспечивающее спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок,а также иным образом содействующее этим лицам в достижении высоких спортивныхрезультатов;
- ВФСК ГТО -всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду иобороне" (ГТО) (далее также - комплекс ГТО) - программная и нормативнаяоснова системы физического воспитания населения, устанавливающая муниципальныетребования к уровню его физической подготовленности.
1.8. Заработнаяплата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработнойплаты работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.
1.9. Ежегодноруководитель физкультурно-спортивного учреждения (за исключением автономныхучреждений) по согласованию с управлением по физической культуре и спортуадминистрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписаниеучреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
1.10. Ежегоднона начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезонаруководитель учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по видам спорта,утверждает тарификационные списки работников, согласованные с управлением пофизической культуре и спорту администрации города Белгорода.
1.11. Фондоплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя изобъема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа.
2. Нормырабочего времени, тренировочной нагрузки и порядок
ее распределенияв физкультурно-спортивных учреждениях
2.1. Нормы часовтренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочеговремени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевымсоглашением между управлением
по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работниковкультуры на 2019 - 2021 г.г.
2.2. Тарифицирование специалистов, участвующих в реализации программспортивной подготовки с несколькими группами занимающихся,
в том числе и одновременно, осуществляется с применением нескольких методов покаждой группе занимающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом недопускается применение нескольких методов одновременно
к тарифицированию работы специалистов с одной и той же группой занимающихся,закрепленных за специалистом соответствующим приказом руководителя.
Предельная штатная численность тренерского состава определяется
на основании сводного плана комплектования учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку, утверждаемого управлением по физической культуре испорту администрации города Белгорода и сформированного на основе плановкомплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количествотренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемымипрограммами спортивной подготовки.
При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная
с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количествочасов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных
на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основноготренера и тренера по общей физической подготовке хореографа
и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием
и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. Основаниемдля привлечения нескольких специалистов для одновременной работы с группойспортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки(по видам спорта). При этом оплата труда данных специалистов, работающиходновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (илииндивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренномлокальным актом учреждения.
Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера
по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера
при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивнуюподготовку.
Утвержденный сводный план комплектования, согласованный
с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода,является основанием для расчета муниципального задания учреждения,осуществляющего спортивную подготовку. При комплектовании групп натренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящимспортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые программой спортивнойподготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивнуюподготовку на том же этапе спортивной подготовки учреждение обязанопредоставить управлению по физической культуре и спорту администрации городаБелгорода заявку с документальным обоснованием необходимости предоставленияданной возможности.
При бригадном методе работы тренеров установление заработной платыосуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретногоспециалиста, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядокработы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Учреждениеобязано вести строгий учет первичных документов, являющихся основанием дляраспределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадномуметоду.
2.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров (включаястаршего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя изпродолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласияниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата трудапроизводится пропорционально фактически определенному объему выполненнойтренерской работы.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно и по меренеобходимости на начало тренировочного (спортивного) года
и устанавливается приказом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается
в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.4. В рабочее время тренеров (включая старшего), осуществляющихспортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа сзанимающимися, научная, творческая и исследовательская работа,
а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или)индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планамифизкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управленияучреждением.
Недельный режим тренировочной работы является максимальным,устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки. Годовой объем тренировочной работы начиная с тренировочного этапаподготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.5. Продолжительность рабочего времени при работе тренеров (включаястаршего) по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когдапо основному месту работы тренер свободен от исполнения трудовых обязанностей,он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течениеодного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.
3. Порядокоплаты труда тренеров и других
работниковмуниципальных учреждений
физкультурно-спортивнойнаправленности
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из базовой истимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТо - фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечиваетгарантированную часть заработной платы работников и состоит из:
- базовых должностных окладов работников учреждения по штатным единицам(с учетом оплаты труда за одного занимающегося);
- повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу;
- гарантированных надбавок;
- выплат компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усилениематериальной заинтересованности работников учреждения в своевременном
и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применениисовременных и инновационных технологий в работе, участии в проектной(экспериментальной) деятельности, повышении качества тренировочного процесса идостижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности иинициативности.
3.2. Месячнаязаработная плата тренеров определяется путем умножения базового должностногооклада с учетом гарантированных надбавок и доплат за специфику работыучреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одногоспортсмена в месяц, рассчитанный на основании численности спортсменов погруппам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и тренерскойнагрузке по тарификации (таблица 2) и рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДОбаз *(№1 * k1 + №2 * k2 + №3 * k3 + ... + №№ * kk) / 100) * (1 + 0,15)) + ГН + ГД +ВКХ + ВСХ, где:
ЗП - месячнаязаработная плата;
ДОбаз - базовыйдолжностной оклад;
k1, k2,... kk - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося на каждом этапеподготовки;
№1, №2,... №№ - количество занимающихся, зачисленных на каждом этапе (периоде)подготовки;
(1 + 0,15) -гарантированная доплата в соответствии с п. 1.4 приложения № 1 к настоящемуПоложению;
ГН - гарантированныенадбавки;
ГД -гарантированные доплаты;
ВКХ - выплатыкомпенсационного характера;
ВСХ - выплатыстимулирующего характера.
3.3. Оплататруда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерамрегулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовымзаконодательством и действующими нормативными правовыми актами.
3.4.Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется сучетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.
3.5. Приотсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки,учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возрастспортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждомэтапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 1.
3.8. Коэффициентспециализации применяется при расчете заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера, инструкторов-методистов (включаястаршего), тренеров (включая старшего)
и других специалистов, непосредственно принимающих участие
в тренировочном процессе
Таблица 1
Наполняемостьгрупп и максимальный объем недельной
тренировочнойнагрузки на каждом этапе спортивной
подготовки приотсутствии федерального стандарта
спортивнойподготовки по виду спорта
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 10 | 15 - 20 | 30 | до 6 |
| Этап начальной подготовки | Свыше одного года | Устанавливается учредителем | 12 - 14 | 20 | 8 |
| До одного года | 14 - 16 | 25 | 6 | ||
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | Углубленной специализации | Устанавливается учредителем | 8 - 10 | 12 | 18 |
| Начальной специализации | 10 - 12 | 14 | 12 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства | Весь период | 1 | 4 - 8 | 10 | 24 |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 1 | 1 - 3 | 8 | 32 |
Примечания:
1. В командныхигровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основанииправил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии сзаявочным листом для участия в них.
2. Припроведении занятий со спортсменами из различных групп максимальныйколичественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в 5графе.
3. В группахспортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата спортсменовмаксимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен,но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю свозможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% отгодового тренировочного объема.
4. В зависимостиот специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный,соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочнаянагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочногоплана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.
Наполняемостьгрупп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляетсяв соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки повидам спорта.
5. Оплата понормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельнойтренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальнойподготовки определяется физкультурно-спортивным учреждением по согласованию суправлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
Тренерскаянагрузка (норма часов тренерской работы) устанавливается в количестве 24 часовв неделю, что соответствует ставке заработной платы тренера при почасовой формеоплаты труда.
3.6. Нормативоплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапах спортивнойподготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группамвидов спорта и рассчитывается в соответствии с таблицей 2.
3.7. Заработнаяплата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательногоперсонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитываетсяпо следующей формуле:
ЗП = ДОбаз + ГН+ ГД + ВКХ + ВСХ, где:
ЗП - месячнаязаработная плата;
ДОбаз - базовыйдолжностной оклад;
ГН -гарантированные надбавки;
ГД - гарантированныедоплаты;
ВКХ - выплатыкомпенсационного характера;
ВСХ - выплатыстимулирующего характера.
Таблица 2
Размерырасчетных нормативов за подготовку одного спортсмена
| Этап подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, % | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Этап начальной подготовки | До 1 года | 3 | 3 | 3 |
| Свыше 1 года | 6 | 5 | 4 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | До 2-х лет (начальная специализация) | 9 | 8 | 7 |
| Свыше 2-х лет (углубленной специализации) | 15 | 13 | 11 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | До 1 года | 24 | 21 | 18 |
| Свыше 1 года | 39 | 34 | 29 | |
| Этап высшего спортивного мастерства | Весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечания:
1. Виды спортараспределяются по группам в следующем порядке:
а) к первойгруппе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;
б) ко второйгруппе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийскогокомитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта);
в) к третьейгруппе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные воВсероссийский реестр видов спорта.
2. Минимальныйвозраст при приеме в физкультурно-спортивное учреждение определяетсяфедеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.
3. Приобъединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивнойподготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должнапревышать 2-х разрядов, а их количественный состав определяется по группе,имеющий меньший показатель по наполняемости.
4. Кромеосновного тренера при организации тренировочного процесса с группой могутпривлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общейфизической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами.Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованиюс управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
4. Порядокотнесения физкультурно-спортивных учреждений
к группам пооплате труда руководителей
4.1.Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к трем группам пооплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением, согласно таблице № 3.
4.2. Отнесениефизкультурно-спортивных учреждений к одной из 3-х групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям:
Таблица 3
Расчетныепоказатели в баллах для отнесения
физкультурно-спортивногоучреждения к одной
из 3-х групп пооплате труда руководителей
| № п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| Физкультурно-спортивные учреждения | |||
| 1. | Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении | за каждого спортсмена | 0,5 |
| 2. | Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР): |
|
|
| спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 | |
| групп начальной подготовки | за каждую группу | 0,3 | |
| тренировочных групп | за каждого спортсмена (дополнительно) | 0,5 | |
| групп совершенствования спортивного мастерства | за каждого спортсмена (дополнительно) | 2,5 | |
| групп высшего спортивного мастерства | за каждого спортсмена (дополнительно) | 4,5 | |
| 3. | Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых) | за каждый вид | до 15 |
| 4. | Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития | за каждый вид | до 15 |
| 5. | Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств | за каждую единицу | 3, (в сумме не более 20) |
| 6. | Количество работников в учреждении | за каждого работника | 1 |
| дополнительно за каждого работника, имеющего: |
| ||
| I квалификационную категорию | 0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 7. | Наличие спортсменов со специальными потребностями | за каждого спортсмена | 1 |
| 8. | Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО | за каждого участника | 0,01 |
4.3. Группа пооплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлениемпо физической культуре и спорту администрации города Белгорода, на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.
Группа по оплатетруда для вновь открываемых физкультурно-спортивных учреждений устанавливаетсяисходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. Приустановлении группы по оплате труда руководящих работников контингент физкультурно-спортивныхучреждений определяется по списочному составу спортсменов на 1 сентябрятекущего года, при этом в списочном составе спортсмены, занимающиеся внескольких группах, учитываются 1 раз.
4.5. Заруководителями физкультурно-спортивных учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная доначала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.6. Группа пооплате труда для руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (взависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) определяется всоответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Группы по оплатетруда руководителей учреждений
| № п/п | Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | ||
| I группа | II группа | III группа | ||
| 1. | СШОР, СШ, иные учреждения | свыше 350 | 251 - 350 | до 250 |
4.7. Базовыедолжностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Таблица 5
| № п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Базовый должностной оклад (рублей) | ||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | ||
| 1. | Директор: |
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 14048 | 12709 | 11772 | |
| - I квалификационной категории | 12709 | 11772 | 10969 | |
| 2. | Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе) |
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 10568 | 9498 | 8828 | |
| - I квалификационной категории | 9498 | 8828 | 8294 | |
| 3. | Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
|
| - имеющий среднее профессиональное образование | 9498 | 8828 | 8294 | |
| - имеющий высшее профессиональное образование | 10568 | 9498 | 8828 | |
| 4. | Заведующий спортивным сооружением: |
|
|
|
| - высшей квалификационной категории | 9498 | 8828 | 8294 | |
| - I квалификационной категории | 8828 | 8294 | 7625 | |
Примечания:
1. Базовыедолжностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должностьи не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационнойкатегории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовыхдокументов на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.
5. Порядокустановления базовых
должностныхокладов работникам
5.1. Приопределении базового должностного оклада руководящих работниковфизкультурно-спортивных учреждений (директоров, заместителей, руководителейфилиалов и руководителей структурных подразделений) учитываются:
- группа пооплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивное учреждение,определяемая в соответствии с объемными показателями согласно таблице 4настоящего Положения;
-квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
5.2. Аттестациятренеров физкультурно-спортивных учреждений осуществляется в соответствии сдействующим законодательством.
5.3. Базовыедолжностные оклады работников, осуществляющих спортивную подготовку,непосредственно организующих, реализующих и (или) контролирующих реализациюпрограмм спортивной подготовки, устанавливаются в зависимости от уровняобразования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации(приложение № 4).
5.4.Квалификационная категория специалистов и вспомогательного персоналаустанавливается с учетом применения Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих и с учетомпрофессиональных стандартов.
5.5.Руководители физкультурно-спортивных учреждений: проверяют документы обобразовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности)тренеров и других работников, устанавливают им базовые должностные оклады;ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки по формеустановленной в соответствии с действующим законодательством.
Ответственностьза своевременное и правильное определение размеров базовых должностных окладовработников физкультурно-спортивных учреждений несут их руководители.
6. Порядокустановления гарантированных надбавок и доплат
6.1.Гарантированные надбавки, гарантированные доплаты.
Размеры и видыгарантированных надбавок за специфику работы физкультурно-спортивных учрежденийопределяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаютсянастоящим разделом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплатыопределяются действующим законодательством, а также закрепляются локальнымиактами учреждения.
Гарантированныедоплаты устанавливаются работникам муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений за выполнение дополнительной работы в учреждении, не входящей в кругосновных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базовогодолжностного оклада.
Виды и размерыгарантированных доплат и надбавок определены Перечнем гарантированных доплаттренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (приложение № 1).
В случаях, когдаработникам предусмотрено повышение базовых должностных окладов по двум и болееоснованиям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада безучета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаютсяна размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах.
Работникам (втом числе, работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнениинаряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той жепрофессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплатза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются руководителем физкультурно-спортивного учреждения по соглашениюсторон.
По заявлениюдиректора физкультурно-спортивного учреждения при предоставлении ему ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двухмесячных должностных окладов.
Право наоказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникаетне ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случаеразделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в годпри предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14календарных дней.
7. Порядокустановления выплат компенсационного характера
7.1. Виды иразмеры выплат компенсационного характера определены Перечнем выплаткомпенсационного характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивныхучреждений (приложение № 2).
Каждый часработы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время(в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже35 процентов часовой ставки (оклада).
В случаепривлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день илинерабочий праздничный день работы оплачивается:
- работникам,труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки;
- работникам,получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовойставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы;
- по желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
За работу свредными и (или) опасными условиями труда предусматривается доплата в размереот 4 до 12 процентов.
Конкретныйразмер выплаты работникам определяется учреждением на основании результатовспециальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органаработников (при наличии) в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
8. Порядокустановления выплат стимулирующего характера
8.1. Системавыплат стимулирующего характера работникам физкультурно-спортивных учрежденийвключает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности ипрофессиональной деятельности работника.
Выплатыстимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в целях усиленияих заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитиитворческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результатыработы в соответствии с таблицей 6.
Выплатыстимулирующего характера работникам учреждений за подготовку и (или) участие вподготовке спортсмена высокого класса как занимающегося в данном учреждении,так и ранее проходившего подготовку либо переданного для дальнейшегопрохождения в другое учреждение (организацию), устанавливаются в процентах отдолжностного оклада по соответствующей должности.
Выплатыстимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) устанавливаются:
- тренерам;
- руководителямучреждения;
- специалистам,оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшегозначимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иныеспециалисты).
Виды и размервыплат стимулирующего характера определены Перечнем выплат стимулирующегохарактера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений(приложение № 3).
Таблица 6
Размеры выплатстимулирующего характера тренерам
и другимработникам за результативное участие
в подготовкеспортсмена (команды)
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер норматива оплаты труда в % от базовой ставки (оклада) тренера за результативную подготовку одного спортсмена | Размер выплат стимулирующего характера в % к базовому должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена | ||
| тренерскому составу | первому тренеру (проработавшему со спортсменом не менее 3-х лет) | руководящим работникам и иным специалистам | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 1.1 | Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры; чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 100 | до 15 |
| 2 - 3 | до 160 | до 16 | до 80 | до 10 | ||
| 4 - 6 | до 100 | до 10 | до 50 | до 10 | ||
| участие | до 80 | до 8 | до 40 | до 8 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 80 | до 10 |
| 2 - 3 | до 100 | до 10 | до 50 | до 10 | ||
| 4 - 6 | до 80 | до 8 | до 40 | до 10 | ||
| участие | до 60 | до 6 | до 30 | до 8 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 50 | до 10 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 40 | до 10 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 30 | до 8 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 20 | - | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 40 | до 8 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 30 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 20 | до 6 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 10 | - | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 30 | до 10 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 20 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 10 | до 6 | ||
| участие | - | - | - | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | ||||||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 50 | до 8 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 40 | до 6 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 30 | до 3 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 20 | - | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 40 | до 8 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 30 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 20 | до 2 | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 10 | - | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 30 | до 5 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 20 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 10 | до 2 | ||
| участие | - | - | - | - | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 50 | до 4 | до 20 | до 3 |
| 2 - 3 | до 40 | до 2 | до 10 | до 3 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | - | ||
| 2.5. | Чемпионат и первенство Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 15 | до 3 |
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 50 | до 5 |
| 2 - 3 | до 80 | до 8 | до 40 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 60 | до 6 | до 30 | до 5 | ||
| участие | до 40 | до 4 | до 20 | - | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 40 | до 5 |
| 2 - 3 | до 60 | до 6 | до 30 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 40 | до 4 | до 20 | - | ||
| участие | до 20 | до 2 | до 10 | - | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 30 | до 5 |
| 2 - 3 | до 40 | до 4 | до 20 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 20 | до 2 | до 10 | - | ||
| участие | - | - | - | - | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 20 | до 5 |
| 2 - 3 | до 20 | до 2 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | - | - | - | - | ||
| участие | - | - | - | - | ||
| 3.5. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области | 1 | до 30 | до 2 | до 15 | до 3 |
| 4. Прочее | ||||||
| 4.1. | Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля | - | до 50 | до 5 | до 25 | до 5 |
Примечания:
а) размернорматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласнопоказанному спортсменом результату на основании выписки из протоколасоревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одногокалендарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одногоспортсмена согласно таблице 6, размер норматива оплаты труда устанавливаетсяосновному тренеру, а выплаты стимулирующего характера устанавливаются второмутренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждоготренера;
б) по подпунктам1.1 - 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характерасохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. Поподпунктам 2.1 - 3.5 норматив оплаты труда ивыплаты стимулирующего характера сохраняются в течение одного календарногогода. По подпункту 4.1 выплаты стимулирующего характера сохраняется на весьпериод обучения;
в) при передачелучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерстваиз спортивных школ в школы высшего спортивного мастерства - центры спортивнойподготовки, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные командыРоссии норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера выплачиваются втечение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодномподтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;
г) если в периоддействия установленного размера норматива оплаты труда тренера и выплатыстимулирующего характера спортсмен улучшил свой спортивный результат, размернорматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
д) если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда ивыплаты стимулирующего характера спортсмен не показал указанного в таблице 6результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом (периодом) подготовки спортсмена и выплата стимулирующегохарактера не производится;
е) еслиспортсмен перешел к другому тренеру в другую организацию и показал болеевысокий результат, то первому тренеру, проработавшему с этим спортсменом неменее 3-х лет, устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствиис графой 6.
Выплатастимулирующего характера выплачиваются первому тренеру в течение 4-х лет со дняофициальной передачи спортсмена на основании приказа по учреждению.
Если тренер,передавший спортсмена, и последний тренер работают в одном учреждении, размернорматива оплаты труда последнему тренеру устанавливается в соответствии сграфой 4, а выплата стимулирующего характера первому тренеру устанавливается всоответствии с графой 6;
ж) еслиподготовка спортсмена осуществляется с применением бригадного метода работы,выплата стимулирующего характера распределяется между членами бригады (в томчисле между тренерами по смежным видам спорта) на основании соответствующегоположения о бригадном методе работы;
з) нормативоплаты труда за 1 спортсмена и выплата стимулирующего характера тренеру заучастие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участияспортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количестваспортсменов данного тренера на общее количество членов команды;
и) порезультатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях вединоборствах норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованияхприняли участие не менее 4 субъектов РФ, не менее 5 участников в весе,проведено спортсменом не менее 3 поединков.
к) порезультатам участия в соревнованиях всероссийского и регионального уровнейнорматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характераустанавливаются с учетом следующих требований:
- виндивидуальных видах спорта участвовали не менее 6 спортсменов в дисциплине, неменее чем из 4 регионов/муниципальных образований области;
- в командных,командных игровых видах спорта участвовало не менее 6 команд, не менее чем из 4регионов/муниципальных образований области.
Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основанииприказа управления по физической культуре и спорту администрации городаБелгорода.
8.2. Иныепоощрительные выплаты устанавливаются тренерам и другим работникамфизкультурно-спортивных учреждений города в соответствии с приложением № 5.
9. Порядок иусловия премирования работников учреждений
9.1. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении, за счет стимулирующегофонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности в учреждениях,могут быть установлены премии.
Решение овведении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимаетруководитель учреждения. При этом наименование премии, порядок, размеры иусловия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулированиитруда работников соответствующего учреждения:
- премия поитогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия закачество выполняемых работ;
- премия завыполнение особо важных и срочных работ;
- премия заинтенсивность и высокие результаты работы.
Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников посогласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации городаБелгорода:
- заместителейруководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю,непосредственно;
- руководителейструктурных подразделений иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения.
9.2. Премия поитогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премированииучитывается:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведениекачественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждений;
- участие втечение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ,мероприятий.
Премия по итогамработы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихсясредств на оплату труда.
Конкретныйразмер премии может определяться как в процентах к окладу (базовомудолжностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия закачество выполняемых работ в сфере физической культуры и спорта выплачиваетсяработникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Белгородской области и города Белгорода при:
- поощренииГубернатором Белгородской области, правительством Белгородской области,присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области,награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области,награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награжденииПочетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управленияфизической культуры и спорта Белгородской области;
- награжденииПочетной грамотой администрации города Белгорода, Благодарностью администрациигорода Белгорода, Почетной грамотой Совета депутатов города Белгорода, Благодарственнымписьмом Совета депутатов города Белгорода.
9.4. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия завыполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9.5. Премия заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникамединовременно. При премировании учитывается:
- интенсивностьи напряженность работы;
- особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияучреждения);
- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения.
Размер премииможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование заинтенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которымустановлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы.
9.6.Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с приказомуправления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.
9.7. Премии,предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособностии других выплат.
Приложение № 1
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхфизкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
от 29 ноября2016 г. № 450
Перечень
гарантированныхнадбавок и доплат, устанавливаемых
тренерам идругим работникам физкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
| Наименование надбавок и доплат | Размер надбавок и доплат от базового должностного оклада (в процентах) |
| 1.1. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) и старшим тренерам за руководство методическими объединениями, тренерскими советами | 10 |
| 1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер, сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и лицами с ограниченными возможностями здоровья | 20 |
| 1.3. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) спортивных школ за курирование специализированных отделений | 15 |
| 1.4. Тренерам физкультурно-спортивных учреждений (СШ, СШОР): а) за работу в специализированных отделениях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", кроме спортивно-оздоровительных групп; б) за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ) | 15 за тренировочные часы и в % за 1 спортсмена |
| 1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) | от 50 до 100 |
| 1.6. Молодым квалифицированным специалистам, принимающим участие в подготовке спортивного резерва, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения: |
|
| - окончившим высшие учебные заведения | 30 |
| - окончившим средние специальные учебные заведения | 20 |
| 1.7. За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | 10 |
| 1.8. За классность: |
|
| - 2-го класса | 10 |
| - 1-го класса | 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
| 1.9. Директору учреждения единовременная выплата к отпуску | 2 должностных оклада |
Приложение № 2
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхфизкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
от 29 ноября2016 г. № 450
Перечень
выплаткомпенсационного характера, устанавливаемых
тренерам идругим работникам физкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
| Наименование выплат | Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах) |
| 2.1. Работникам учреждений за работу в ночное время | 35 |
| 2.2. Работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | от 4 до 12 |
Приложение № 3
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхфизкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
от 29 ноября2016 г. № 450
Перечень
выплатстимулирующего характера, устанавливаемых
тренерам идругим работникам физкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
| Наименование выплат | Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах) |
| 3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт" | 30 |
| 3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" | 10 |
| 3.3. Спортсменам-инструкторам за разряды и звания: |
|
| "Кандидат в мастера спорта" | 10 |
| "Мастер спорта" | 15 |
| "Мастер спорта международного класса" | 20 |
| "Заслуженный мастер спорта" | 30 |
| 3.4. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений, принимающим участие в подготовке спортивного резерва за ученую степень: |
|
| - Кандидат наук | 20 |
| - Доктор наук | 30 |
| 3.5. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода | до 100 |
| 3.6. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей учреждений по АХР, главным бухгалтерам учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет, главным инженерам, за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением | до 75 |
| 3.7. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением: |
|
| - от 1 до 5 лет | 5 |
| - от 5 до 10 лет | 10 |
| - от 10 до 15 лет | 15 |
| - свыше 15 лет | 20 |
| 3.8. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы: |
|
| - от 3 до 5 лет | 20 |
| - свыше 5 лет | 30 |
| 3.9. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов | 6000 руб. |
| 3.10. Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения | Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала |
| 3.11. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений | Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода |
| 3.12. Индикатор эффективности и оценки труда работников, согласно Положению, утвержденному учреждением | до 62 |
Примечания:
1. Приосуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннегосовместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основнойдолжности.
2. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера, по результатам оценкикачества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора)установленных по критериям оценки результативности и профессиональнойдеятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивногоучреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласноПоложению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивныхучреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением пофизической культуре и спорту администрации города Белгорода.
3. Индикаторэффективности и оценки труда работников устанавливается дифференцированно приусловии начисления работникам заработной платы менее 8046 рублей при полнойзанятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки.
Приложение № 4
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхфизкультурно-спортивных
учрежденийгорода Белгорода
от 29 ноября2016 г. № 450
Базовыедолжностные оклады по профессиональным
квалификационнымгруппам должностей работников муниципальных
физкультурно-спортивныхучреждений
| № п/п | Наименование должностей работников физкультурно-спортивных учреждений | Размер базового должностного оклада в рублях |
| 1. Административно-управленческий персонал | ||
| 1.1. | Заведующий хозяйством | 5792 |
| 1.2. | Заведующий складом | 5792 |
| 1.3. | Заведующий общежитием: |
|
| - при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; | 5792 | |
| - при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; | 6025 | |
| - при выполнении обязанностей заведующего общежитием, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 6816 | |
| 1.4. | Начальник отдела: |
|
|
| - при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; | 5792 |
|
| - при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; | 6025 |
|
| - при выполнении обязанностей начальника отдела, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 6816 |
| 1.5. | Заместитель директора по административно-хозяйственной работе: |
|
| - в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; | 7106 | |
| - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; | 7680 | |
| - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей | 8282 | |
| 1.6. | Помощник руководителя | 5792 |
|
| 2. Специалисты и вспомогательный персонал | |
| 2.1. | Массажист | 7106 |
| 2.2. | Спортсмен-инструктор | 7680 |
| 2.3. | Лаборант (включая старшего) | 5792 |
| 2.4. | Бухгалтер: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5896 | |
| - I квалификационная категория; | 7106 | |
| - ведущий | 8282 | |
| 2.5. | Техник |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5896 | |
| - I квалификационная категория; | 7106 | |
| 2.6. | Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6248 | |
| - I квалификационная категория; | 6469 | |
| - ведущий | 7106 | |
| 2.7. | Специалист по охране труда | 7106 |
| 2.8. | Художник (художник-модельер): |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6248 | |
| - I квалификационная категория; | 6469 | |
| - ведущий | 7106 | |
| 2.9. | Юрисконсульт: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5896 | |
| - I квалификационная категория; | 6469 | |
| - ведущий | 7106 | |
| 2.10. | Программист (системный администратор) |
|
| - без квалификационной категории; | 5896 | |
| - III квалификационная категория; | 6248 | |
| - II квалификационная категория; | 6469 | |
| - I квалификационная категория; | 7106 | |
| - ведущий | 8282 | |
| 2.11. | Документовед: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5903 | |
| - I квалификационная категория; | 6325 | |
| - ведущий | 7106 | |
| 2.12. | Специалист по кадрам | 6306 |
| 2.13. | Старший инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам) | 7395 |
| 2.14. | Инспектор (по внедрению комплекса ГТО, по кадрам) | 6843 |
| 2.15. | Врач: |
|
| - без квалификации; | 7106 | |
| - II квалификационная категория; | 7680 | |
| - I квалификационная категория; | 8282 | |
| - высшая квалификационная категория | 8920 | |
| 2.16. | Фельдшер: |
|
| - без квалификации; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5903 | |
| - I квалификационная категория; | 6469 | |
| - высшая квалификационная категория | 7106 | |
| 2.17. | Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре: |
|
| - без квалификации; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5903 | |
| - I квалификационная категория; | 6186 | |
| - высшая квалификационная категория | 6469 | |
| 2.18. | Администратор | 5792 |
| 2.19. | Старший администратор | 5903 |
| 2.20. | Специалист по закупкам: |
|
| - среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программ профессиональной переподготовки в сфере закупок; | 5896 | |
| - высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональное переподготовки в сфере закупок; | 7106 | |
| - высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок | 8282 | |
| 2.21. | Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре: |
|
| - без квалификационной категории; | 6229 | |
| - II квалификационная категория | 6843 | |
| - I квалификационная категория; | 7395 | |
| - высшая квалификационная категория | 7977 | |
| 2.22. | Инструктор-методист: |
|
| - без квалификационной категории | 6843 | |
| - II квалификационная категория; | 7395 | |
| - I квалификационная категория; | 7977 | |
| - высшая квалификационная категория | 8590 | |
| 2.23. | Тренер: |
|
| - без квалификационной категории | 6843 | |
| - II квалификационная категория; | 7395 | |
| - I квалификационная категория; | 7977 | |
| - высшая квалификационная категория | 8590 | |
| 2.24. | Старший инструктор-методист: |
|
| - без квалификационной категории; | 6843 | |
| - II квалификационная категория; | 7395 | |
| - I квалификационная категория; | 7977 | |
| - высшая квалификационная категория | 8590 | |
| 2.25. | Старший тренер: |
|
| - без квалификационной категории; | 6843 | |
| - II квалификационная категория; | 7395 | |
| - I квалификационная категория; | 7977 | |
| - высшая квалификационная категория | 8590 | |
| 2.26. | Аналитик (по виду или группе видов спорта): |
|
| - без квалификационной категории; | 6843 | |
| - II квалификационная категория; | 7395 | |
| - I квалификационная категория; | 7977 | |
| - высшая квалификационная категория | 8590 | |
| 2.27. | Специалист по подготовке спортивного инвентаря |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6025 | |
| - I квалификационная категория | 7106 | |
| 2.28. | Хореограф: |
|
| - среднее специальное образование; | 6469 | |
| - высшее профессиональное образование | 7106 | |
| 2.29. | Психолог: |
|
| - без квалификационной категории | 5792 | |
| - психолог II квалификационная категория | 5896 | |
| - психолог I квалификационная категория | 7106 | |
| 2.30 | Сурдопереводчик: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5896 | |
| - I квалификационная категория | 7106 | |
| 2.31 | Экономист: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 5896 | |
| - I квалификационная категория; | 7106 | |
| - ведущий | 8282 | |
| 2.32. | Дежурный по общежитию: |
|
| - при работе в общежитиях коридорного типа; | 5792 | |
| - при работе в общежитиях секционного и квартирного типа | 5903 | |
| 2.33. | Диспетчер (включая старшего) | 5792 |
| 2.34. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6419 | |
| - I квалификационная категория | 7140 | |
| 2.35. | Механик: |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6248 | |
| - I квалификационная категория | 6469 | |
| 2.36. | Специалист (в том числе: технический, менеджер и др.) |
|
| - без квалификационной категории; | 5792 | |
| - II квалификационная категория; | 6419 | |
| - I квалификационная категория | 7140 | |
| 3. Технические исполнители и обслуживающий персонал | ||
| 3.1. | Делопроизводитель | 5792 |
| 3.2. | Кассир | 5792 |
| 3.3. | Старший кассир | 5903 |
| 3.4. | Аппаратчик химводоочистки | 5792 |
| 3.5. | Лаборант химводоочистки | 5792 |
| 3.6. | Наладчик технологического оборудования | 5792 |
| 3.7. | Оператор хлораторной установки | 5792 |
| 3.8. | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 5792 |
| 3.9. | Водитель автобуса | 6096 |
| 3.10. | Водитель автомобиля | 5815 |
| 3.11. | Гардеробщик | 5792 |
| 3.12. | Дворник | 5792 |
| 3.13. | Кастелянша | 5792 |
| 3.14. | Кладовщик | 5792 |
| 3.15. | Механик по техническим видам спорта | 5792 |
| 3.16. | Подсобный рабочий | 5792 |
| 3.17. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5968 |
| 3.18. | Слесарь-ремонтник | 5792 |
| 3.19. | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 5792 |
| 3.20. | Слесарь по ремонту автомобилей | 5792 |
| 3.21. | Плотник | 5792 |
| 3.22. | Слесарь-сантехник | 5792 |
| 3.23. | Электрик | 5792 |
| 3.24. | Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 5792 |
| 3.25. | Садовник | 5792 |
| 3.26. | ||