Постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от26 февраля 2019 г. N 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования оплаты труда работниковорганов государственной власти, государственных органов области и в целяхреализации постановления Губернатора Белгородской области от 13 июля 2018 годаN 74 "О полномочиях представителя нанимателя, работодателя" постановляю:
1. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от13 июля 2018 года N 74 "О полномочиях представителя нанимателя,работодателя" следующие изменения:
- абзац девятый пункта 1 названного постановленияизложить в следующей редакции:
"- принятию решения о предоставлении гражданскимслужащим отпусков, замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей28 календарных дней, денежной компенсацией";
- абзац шестнадцатый пункта 1 названного постановленияизложить в следующей редакции:
"- установлению размера денежного содержания приназначении на должность, заключении срочного служебного контракта, выходе изотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установлению(изменению) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет нагосударственной гражданской службе, за особые условия гражданской службы, заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлению выплатпри награждении областными наградами и поощрении Губернатором Белгородскойобласти, снижению ежемесячного денежного поощрения";
- абзац четвертый пункта 2 названного постановленияизложить в следующей редакции:
"- принятию решения о предоставлении работникамотпусков, замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28календарных дней, денежной компенсацией";
- абзац шестой пункта 2 названного постановленияизложить в следующей редакции:
"- установлению размера заработной платы приприеме на работу, заключении срочного трудового договора, выходе из отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установлению (изменению)ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, установлению (изменению) коэффициента кбазовому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера,установлению выплат при награждении областными наградами и поощренииГубернатором Белгородской области, снижению ежемесячного денежного поощрения,снижению ежемесячной премии".
2. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от31 мая 2016 года N 55 "Об оплате труда государственных гражданскихслужащих Белгородской области" следующие изменения:
- в пункте 3 названного постановления слова"примерный", "примерное" исключить;
- порядок установления государственным гражданскимслужащим области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы, утвержденный в пункте 3 названного постановления, изложитьв редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
- порядок выплаты государственным гражданским служащимобласти премий за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденный впункте 3 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 2к настоящему постановлению;
- порядок оценки деятельности государственныхгражданских служащих области для выплаты ежемесячного денежного поощрения,основанной на достижении показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности, утвержденный в пункте 3 названного постановления,изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
- положение о единовременной выплате припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи ипремировании государственных гражданских служащих области, утвержденное впункте 3 названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 4к настоящему постановлению;
- пункт 8 названного постановления изложить вследующей редакции:
"8. Руководителям органов исполнительной власти,государственных органов области при оплате труда гражданских служащихруководствоваться нормами и положениями настоящего постановления.
Порядки и положение, утвержденные в пункте 3настоящего постановления, являются примерными для Белгородской областной Думы,Избирательной комиссии Белгородской области, Контрольно-счетной палатыБелгородской области";
- пункт 11 названного постановления изложить вследующей редакций:
"11. Контроль за исполнением постановления возложитьна заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.".
3. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работниковорганов государственной власти, государственных органов области, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыБелгородской области" следующие изменения:
- пункт 10 названного постановления исключить;
- пункты 11 - 15 названного постановления считатьсоответственно пунктами 10 - 14;
- пункт 13 названного постановления изложить вследующей редакции:
"13. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.";
- в пункте 6 приложения к названному постановлениюслова "управления информационных технологий и связи АдминистрацииГубернатора области" заменить словами "департамента цифровогоразвития области";
- в графе "ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, %" пункта 8 приложения кназванному постановлению цифры "30 - 80" заменить цифрами "30 -100".
4. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от18 октября 2007 года N 133 "О примерных порядках выплаты работникаморганов государственной власти, государственных органов области, замещающимдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыобласти, ежемесячных и иных дополнительных выплат" следующие изменения:
- в заголовке к тексту постановления слово"примерных" исключить";
- в пункте 1 названного постановления слова"примерный", "примерное" исключить;
- порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде, утвержденный в пункте 1названного постановления, изложить в редакции согласно приложению N 5 кнастоящему постановлению;
- порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, ежемесячного, денежногопоощрения, утвержденный в пункте 1 названного постановления, изложить вредакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;
- пункт 2 названного постановления изложить вследующей редакции:
"2. Контроль за исполнением постановления возложитьна заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.";
- в порядок выплаты работникам органов государственнойвласти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы области, премий по результатамработы (далее - Порядок премирования), утвержденный в пункте 1 названногопостановления:
в тексте Порядка премирования слово"примерный" в соответствующих падежах исключить;
в пункте 1.1 раздела I Порядка премирования слово"общие" исключить;
пункт 3.2 раздела III Порядка премирования изложить вследующей редакции:
"3.2. На основании правового акта представителяработодателя размер премии может быть снижен или работники могут непредставляться к премированию на основании пунктов 5.1 - 5.3 раздела Vнастоящего порядка.
Правовой акт представителя работодателя готовится наосновании мотивированной служебной записки руководителя государственного органао снижении или не выплате премии.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской руководителя государственного органа о снижении или невыплате премии.
Правовой акт представителя работодателя о снижении илине выплате премии работникам оформляется департаментом внутренней и кадровойполитики Белгородской области (далее - Департамент) на основании поступивших всрок до 22 числа отчетного месяца мотивированных служебных записок отгосударственных органов.
Департамент в течение двух рабочих дней послеподписания правового акта представителя работодателя о снижении или не выплатепремии направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия поведению бухгалтерского учета.";
пункты 3.3, 3.4 раздела III Порядка премированияисключить;
пункт 4.4 раздела IV Порядка премирования изложить вследующей редакции:
"4.4. Премия выплачивается на основании правовогоакта руководителя государственного органа и максимальным размером неограничивается.";
пункт 4.9 раздела IV Порядка премирования исключить;
пункт 5.3 раздела V Порядка премирования исключить;
пункт 5.4 раздела V Порядка премирования считатьпунктом 5.3;
пункт 5.3 раздела V Порядка премирования изложить вследующей редакции:
"5.3. Ответственность за правильность начисленияи своевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.";
приложение к Порядку премирования исключить;
- в положение о единовременной выплате припредоставлении работникам органов государственной власти, государственныхорганов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы области, ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнойпомощи (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:
пункт 1.3 раздела I Положения изложить в следующейредакции:
"1.3. Выплата осуществляется на основанииписьменного заявления работника и при наличии правового акта о предоставленииотпуска.
Выплату и учет произведенных выплат осуществляетсоответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета в органе исполнительной власти, государственном органе области (далее -государственный орган)";
пункт 2.1 раздела II Положения дополнить третьимабзацем следующего содержания:
"Выплату материальной помощи и учет произведенныхвыплат осуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия поведению бухгалтерского учета.";
в абзаце первом пункта 2.2 раздела II Положения слова"работодателя" заменить словами "руководителя государственногооргана";
пункт 2.3 раздела II Положения исключить.
5. Внести в постановление Губернатора Белгородскойобласти от12 января 2009 года N 1 "Об оплате труда вспомогательного персоналаорганов исполнительной власти и государственных органов области" следующиеизменения:
- в порядок осуществления премиальных выплат по итогамработы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти, структурныхподразделений при органах исполнительной власти и государственных органовобласти (далее - Порядок), утвержденный в пункте 3 названного постановления:
пункт 2.1 Порядка изложить в следующей редакции:
"2.1. При наличии экономии по фонду оплаты трудавспомогательного персонала по решению руководителя государственного органаможет производиться дополнительное премирование работников по результатам ихработы в соответствии с утвержденными критериями.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств,предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами неограничиваются. Размер премии определяется руководителем государственногооргана и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или вфиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работыза квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всемработникам, так и отдельным работникам структурных подразделений.";
пункт 4 Порядка дополнить третьим - шестым абзацамиследующего содержания:
"Правовой акт представителя работодателяготовится на основании мотивированной служебной записки о снижении или невыплате премии.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении или не выплате премии.
Служебная записка руководителя государственного органао снижении или не выплате премии работнику представляется в департаментвнутренней и кадровой политики области (далее - Департамент) в срок до 22 числаотчетного месяца.
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проектправового акта представителя работодателя о снижении или не выплате премии инаправляет в государственный орган.";
пункты 5, 6 Порядка исключить;
пункт 7 Порядка считать пунктом 5;
пункт 5 Порядка изложить в следующей редакции:
"5. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.";
приложение к Порядку исключить;
- в порядок установления коэффициента квалификацииводителям в органах исполнительной власти и государственных органах области(далее - Порядок установления коэффициента), утвержденный в пункте 3 названногопостановления:
пункт 3 Порядка установления коэффициента изложить вследующей редакции:
"3. Коэффициент квалификации устанавливается всоответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4 - 7 настоящегопорядка соответствующим распорядительным актом представителя работодателя, наосновании представленного оригинала водительского удостоверения, а также егоксерокопии.";
- в положение о предоставлении вспомогательномуперсоналу органов исполнительной власти и государственных органов областиматериальной помощи (далее - Положение), утвержденное в пункте 3.1 названногопостановления:
в абзаце первом пункта 1.2 раздела I Положения слово"работодателя" заменить словами "руководителя государственногооргана";
пункт 1.3 раздела I Положения исключить;
в разделе II Положения слова "структурноеподразделение органа исполнительной власти или государственного органа областипо вопросам финансов и бухгалтерского учета" заменить словами"соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета".
6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта2019 года.
ГубернаторБелгородской области Е.С.САВЧЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМОБЛАСТИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I.Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяет правила установлениягосударственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие)ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы(далее - надбавка).
1.2. Надбавка является составной частью денежногосодержания гражданских служащих, выплачиваемой в целях повышения ихзаинтересованности в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащемуровне своей профессиональной квалификации (профессиональной компетентности),качественного выполнения должностных обязанностей.
1.3. Надбавка устанавливается гражданским служащим вследующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы -от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы -от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы -от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы -от 40 до 60 процентов должностного оклада.
1.4. Размер устанавливаемой надбавки не может бытьниже ее минимального размера и превышать ее максимальное значение посоответствующей группе должностей государственной гражданской службы.
Минимальный размер надбавки по каждой группедолжностей устанавливается по следующим основаниям: соблюдение ограничений,связанных с прохождением государственной гражданской службы; повышеннаянапряженность и интенсивность труда; участие в комплексных проверках, участие вработе различных комиссий; разъездной характер работы - и другим в зависимостиот характера деятельности гражданского служащего.
Увеличение размера надбавки гражданскому служащемупроизводится в зависимости от наличия соответствующего уровня выраженностипрофессиональных компетенций, необходимых для надлежащего исполнения егодолжностных обязанностей, которые отражены в профиле компетенцийсоответствующей должности гражданской службы.
II. Порядок установления (изменения) надбавки
2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующихслучаях;
а) при поступлении на государственную гражданскуюслужбу по конкурсу или заключении с гражданским служащим срочного служебногоконтракта;
б) при назначении на должность государственнойгражданской службы области гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
в) при переводе гражданского служащего на инуюдолжность государственной гражданской службы области (в предусмотренных закономслучаях без проведения конкурсных процедур);
г) по результатам очередной аттестации,квалификационного экзамена, прохождения наставничества гражданского служащегоили по истечении трех лет с момента последнего установления надбавки;
д) по итогам оценки профессиональных компетенций(далее - оценка) гражданского служащего, проводимой на основании его заявления(если он считает, что им приобретены необходимые компетенции).
Гражданский служащий имеет право подать личноезаявление для проведения оценки и изменения надбавки (далее - Заявление) поистечении не менее трех месяцев с момента установления (последнего изменения)надбавки.
Гражданский служащий подает Заявление, согласованное снепосредственным руководителем и руководителем органа исполнительной власти,государственного органа области (далее - государственный орган) в департаментвнутренней и кадровой политики области (далее - Департамент).
2.2. Оценка гражданского служащего для установления(изменения) размера надбавки в случаях, определенных в пункте 2.1 настоящегораздела, осуществляется совместно с государственным органом, в которомгражданский служащий замещает должность, в соответствии с подпунктами 3.2.1 и3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти,государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора областиот 4 декабря 2013 года N 599-р, и оформляется в виде листа оценки (приложение N6 к методике), который передается для установления надбавки в Департамент.
В случае проведения аттестации, квалификационногоэкзамена, прохождения наставничества размер надбавки устанавливается правовымактом представителя нанимателя на основании оценки гражданского служащего, осуществляемойв порядке и объемах, предусмотренных в распоряжениях Губернатора области от 7ноября 2006 года N 936-р "О проведении аттестации государственныхгражданских служащих", от 26 декабря 2011 года N 911-р "Оборганизации работы по присвоению классных чинов государственной гражданскойслужбы Белгородской области", а также распоряжении первого заместителяГубернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политикиобласти от 31 марта 2014 года N 39 "Об институте наставничества в органахгосударственной власти, государственных, органах. Белгородской области"соответственно.
Оценка гражданского служащего в случае, определенномподпунктом "д" пункта 2.1 настоящего раздела, проводится в частикомпетенций, не соответствующих требуемому уровню, предусмотренному длярассматриваемой должности.
В случае если оценка гражданского служащего непроводилась в течение трех лет, она должна быть инициирована Департаментом непозднее двух месяцев с момента истечения указанного периода.
2.3. Размер надбавки не подлежит пересмотру в случаеполного соответствия профилей компетенций между должностями государственнойгражданской службы при:
- назначении гражданского служащего из кадровогорезерва на равнозначную должность государственной гражданской службы области(назначении гражданина на должность государственной гражданской службы,области, на которую он состоит в кадровом резерве) и наличии сформированнойкарты компетенций (либо результатов оценки профессиональных навыков и знанийкандидата группой экспертов);
- назначении гражданского служащего в порядке перевода(перемещения) на равнозначную должность в пределах одной группы должностейгосударственной гражданской службы в другое структурное подразделениегосударственного органа либо в другой государственный орган.
При несоответствии в профилях компетенций должностейгосударственной гражданской службы компетенций по предметной областидеятельности в течение месяца проводится оценка указанных компетенцийназначенного гражданского служащего, по результатам которой размер надбавкиможет быть пересмотрен.
При переводе гражданского служащего на иную. должностьгосударственной гражданской службы области (в предусмотренных законом случаяхбез проведения конкурсных процедур) в иную группу должностей первоначальный размернадбавки устанавливается в соответствии с имеющимся уровнем выраженностипрофессиональных компетенций в карте компетенций гражданского служащего, но нениже минимального размера надбавки по группе должностей.
2.4. Для определения общего размера надбавкииспользуется следующая формула:
ОРН = РН + РУ,
где:
ОРН - общий размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия гражданской службы;
РН - минимальный размер надбавки по соответствующейгруппе должностей;
РУ - размер увеличения надбавки, определенный взависимости от соответствия фактического (выявленного в результате оценки)уровня выраженности профессиональных компетенций гражданского служащеготребуемому уровню, определенному профилем компетенций по соответствующейдолжности государственной гражданской службы.
Размер увеличения надбавки по различным группамдолжностей государственной гражданской службы определяется представителемнанимателя в соответствии с таблицей:
| Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню | Размер увеличения надбавки (РУ), % |
| Высшая группа должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 60% | |
| 61 - 70% | 20 |
| 71 - 80% | 30 |
| 81 - 90% | 40 |
| 91 - 100% | 50 |
| Главная, ведущая, старшая группы должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 60% | 5 |
| 61 - 70% | 10 |
| 71 - 80% | 15 |
| 81 - 90% | 20 |
| 91 - 100% | 30 |
| Младшая группа должностей | |
| менее 50% | 0 |
| 50 - 70% | 5 |
| 71 - 90% | 10 |
| 91 - 100% | 20 |
2.5. После проведения оценки Департамент готовитаналитическую записку по форме согласно приложению к настоящему порядку и проектправового акта представителя нанимателя, который является основанием длявыплаты гражданским служащим надбавки. При этом в служебные контрактыгражданских служащих вносятся соответствующие изменения.
Копия правового акта или выписка из правового актапредставителя нанимателя об установлении гражданским служащим надбавки втечение двух рабочих дней направляется в соответствующую службу, осуществляющуюполномочия по ведению бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.
2.6. Начисление установленной надбавки гражданскомуслужащему производится:
- в случаях, определенных подпунктами "а","б", "в" пункта 2.1 настоящего раздела, - с даты назначениягражданского служащего на должность;
- в случаях, определенных подпунктом "г"пункта 2.1 настоящего раздела, - с даты заседания аттестационной комиссии,проведения квалификационного экзамена, подписания протокола о результатахнаставничества, а также с даты истечения трех лет с момента последнегоустановления надбавки;
- в случае, определенном подпунктом "д"пункта 2.1 настоящего раздела, - с даты оформления листа оценки гражданскогослужащего.
III. Особенности установления (изменения) надбавки
для руководителей органов исполнительной власти,
государственных органов области
3.1. Установление (изменение) надбавки дляруководителей органов исполнительной власти, государственных органов областипроизводится в соответствии с положениями раздела II настоящего порядка сучетом особенностей, установленных настоящим разделом.
3.2. Заявление для изменения надбавки и проведенияоценки профессиональных компетенций гражданских служащих, замещающих должностируководителей органов исполнительной власти, государственных органов областиподлежит согласованию с заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора области,осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти,государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатораобласти от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области".
Заявления руководителя Администрации Губернатораобласти, начальника управления государственного жилищного надзора областиподлежат согласованию с первым заместителем Губернатора области.
3.3. Размер надбавки руководителям органовисполнительной власти, государственных органов области устанавливается наосновании результатов оценки профессиональных компетенций по замещаемойдолжности.
3.4. Департамент готовит аналитическую записку поформе согласно приложению к настоящему порядку и проект соответствующегоправового акта Губернатора области об установлении надбавки за особые условиягражданской службы руководителям органов исполнительной власти, государственныхорганов области.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия поведению бухгалтерского учета.
Приложение
к порядку установления государственным
гражданским служащим области ежемесячной
надбавки к должностному окладу за
особые условия гражданской службы
Аналитическая записка об установлении (изменении)надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданскойслужбы
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Минимальный размер надбавки, % | Количество компетенций по замещаемой должности | Количество компетенций, соответствующих требуемому уровню или превышающих его | Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню (6 / 5 * 100), % | Размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от уровня выраженности компетенций гражданского служащего, % | Итоговый размер надбавки, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | | |
Наименованиедолжности лица департамента
внутренней и кадровой политики области,
подготовившего аналитическую записку
И.О.Фамилия
Приложение N 2
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ
ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок устанавливает правила выплатыгражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее- премия).
1.2. Премия вводится в целях усиления материальнойзаинтересованности государственных гражданских служащих области (далее -гражданские служащие) в повышении качества выполнения задач и реализациифункций, возложенных на соответствующие органы государственной власти,государственные органы области (далее - государственный орган).
1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания)подразделяются на 2 типа:
1) проекты, направленные на достижение, целей,определенных Стратегией социально-экономического развития Белгородской областидо 2025 года;
2) мероприятия, осуществляемые вне проектнойдеятельности (далее - мероприятия). К ним относятся:
- мероприятия, закрепленные в перечнях поручений Губернатораобласти, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатораобласти;
- мероприятия, повлекшие снижение затрат областногобюджета или увеличение доходной части областного бюджета, давшие значительныйэкономический эффект;
- организация мероприятий по реализации движимого инедвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших принятиесудебного решения в пользу органа власти;
- осуществление мероприятий, содействующих реальномуприросту инвестиций;
- организация подготовки и (или) проведениямероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- осуществление функций наставничества государственныхгражданских служащих области;
- осуществление функций представителя Белгородскойобласти в органах управления хозяйственных обществ;
- разработка особо значимых, важных длясоциально-экономического развития области проектов нормативных правовых актов,государственных программ, направленных на повышение эффективностигосударственного управления;
- иные действия, направленные насоциально-экономическое развитие области, результативную деятельность органоввласти области и повышение эффективности государственного управления.
1.4. Руководители государственных органов областиежеквартально в срок до 15 числа первого месяца текущего квартала утверждаютперечни особо важных и сложных заданий на отчетный квартал соответствующихорганов власти области по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку.
Перечни особо важных и сложных заданий дляруководителей государственных органов согласовываются с заместителямиГубернатора области, секретарем Совета безопасности области, руководителемАдминистрации Губернатора области, осуществляющими координацию деятельностиорганов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии сраспоряжением Губернатора области от 25 мая 2015 года N 288-р "Обутверждении схемы регионального государственного управления Белгородскойобласти", с оформлением в верхнем правом углу, листа грифа согласования,включающего слово "СОГЛАСОВАНО", наименование должности лица, скоторым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи и датусогласования.
Задания типа "проекты" включаются вназванные перечни:
- для гражданских служащих, являющихся руководителямиили кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласно плану управленияпроектом предусматривается получение всех результатов проекта;
- для гражданских служащих, не являющихсяруководителями или кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласноплану управления проектом присутствуют мероприятия, исполнение которыхзакреплено за гражданским служащим, и в квартале, в котором согласно планууправления проектом предусматривается получение всех результатов проекта (дляпремирования в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела II настоящегопорядка).
При этом в перечне особо важных и сложных заданийуказывается наименование проекта без перечисления запланированных по данномупроекту мероприятий и соответствующих их исполнению контрольных точек.
1.5. Гражданским служащим государственных органов,получившим дисциплинарные взыскания, взыскания в отчетном квартале, премия вотчетном квартале не выплачивается.
1.6. По окончании года при наличии экономии по фондупремирования за особо важные и сложные задания по решению руководителягосударственного органа средства могут быть направлены на дополнительноепремирование по типу "мероприятия".
II. Порядок и основания для выплаты премии
гражданским служащим за выполнение заданий типа"проекты"
Премия за выполнение заданий типа "проекты"может выплачиваться ежеквартально и (или) носить единовременный характер вслучае успешной реализации проекта (проектов).
2.1. Квартальное премирование за выполнение работ ипроцессов в рамках проектов.
2.1.1. Квартальное премирование гражданского служащегоза выполнение работ и процессов в рамках проектов осуществляется в случаевыполнения следующих условий:
- гражданский служащий в отчетном квартале принималучастие в выполнении работ и (или) процессов хотя бы одного проекта;
- работы и (или) процессы проекта, выполненныегражданским служащим в отчетном квартале, утверждены планом управления проектомили выполнялись в течение двух месяцев до утверждения плана управления проектом(в таком случае премирование производится в том квартале, в котором былутвержден план управления проектом, с учетом работ, выполненных в предыдущемквартале);
- в течение квартала контрольная точка, закрепленнаяза гражданским служащим, закрыта в установленный планом управления проекта срок.Если за гражданским служащим в отчетном квартале закреплено несколькоконтрольных точек, то квартальное премирование по данному проектуосуществляется при условии закрытия им более 2/3 соответствующих контрольныхточек в установленный планом управления проекта срок.
Куратор и руководитель проекта подлежат квартальномупремированию в случае, если кроме выполнения функций, соответствующих указаннымролям, они являются исполнителями работ и (или) процессов, отраженных в планеуправления проектом.
Расчетный размер квартального премирования за однуроль в одном проекте определяется по следующей формуле:
где:
Ппр. - расчетный размер квартальной премии,выплачиваемой одному государственному гражданскому служащему государственногооргана за выполняемую роль в одном проекте;
МФЗ - месячный фонд заработной платы государственныхгражданских служащих государственного органа (рассчитывается как суммадолжностных окладов по должностям государственной гражданской службы согласноутвержденному штатному расписанию государственного органа);
Чпр. - количество ролей, занимаемых в реализуемыхпроектах государственным гражданскими служащими государственного органа,соответствующими критериям, установленным абзацами вторым - пятым настоящегоподпункта.
При этом показатель Ппр в государственном органе недолжен превышать соответствующий показатель, рассчитанный в целом по области.Расчет областного показателя производится департаментом внутренней и кадровойполитики области не реже одного раза в полугодие и утверждается распоряжениемПравительства области на полугодие, следующее за отчетным периодом.
Итоговая сумма квартальной премии для одногогражданского служащего за выполнение заданий типа "проекты"исчисляется по следующей формуле:
Ипр = Ппр x (k1 x А + k2 x Чр + k3 x Чп + k4 x Oб + k5x О),
где:
Ипр - итоговый размер квартального премирования одногогражданского служащего;
Ппр - расчетный размер квартальной премии,выплачиваемой одному гражданскому служащему государственного органа завыполняемую роль в одном проекте;
k1, k2, k3, k4, k5 - коэффициенты проектных ипроцессных государственных органов, соответствующие выполняемым ролям в проекте(проектах), установленные в приложении N 2 к настоящему порядку.
Государственный орган в зависимости от отнесения его кпроектной или процессной структуре определяет коэффициенты в пределах значений,установленных в приложении N 2 к настоящему порядку.
Для проектных государственных органов применяетсямаксимальное значение коэффициента за выполнение работ и минимальное значениекоэффициента за выполнение процессов. Для процессных государственных органовприменяется максимальное значение коэффициента за выполнение процессов иминимальное значение коэффициента за выполнение работ проекта;
А - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является администратором проекта;
Чр - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является членом рабочей группы проекта (выполняет работы проекта);
Чп - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является членом рабочей группы проекта (выполняет процессы проекта);
Об - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является ответственным за выполнение блока работ проекта;
О - количество проектов, в которых гражданскийслужащий является оператором мониторинга проекта.
При расчете итоговой суммы квартальной премии в случаеодновременного выполнения гражданским служащим в отчетном периоде процессов иработ в рамках одного проекта премирование работников государственных органов,отнесенных к проектным государственным органам, осуществляется за выполнениеработ, к процессным - за выполнение процессов.
2.1.2. Выплата премий производится в виде фиксированнойсуммы на основе сводного отчета для выплаты квартальной премии за выполнениегражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты"согласно приложению N 2 к настоящему порядку.
Сводный отчет для выплаты квартальной премии завыполнение гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа,"проекты" по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку огражданских служащих, участие в проектах которых соответствует требованиям,изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1 пункта 2.1 настоящегораздела, а также о наименованиях проектов, в которых принимают участиеуказанные служащие, и выполняемых ими ролях в проектах подготавливаетответственный за проектное управление, закрепленный в государственном органе всоответствии с регламентом администрирования проектов и взаимодействияпроектных офисов органов в органах исполнительной власти, государственныхорганах Белгородской области, утвержденным распоряжением Губернатора области от22 ноября 2012 года N 794-р (далее - ответственный за проектное управление).
Ответственный за проектное управление готовитуказанный сводный отчет в срок до 22 числа последнего месяца отчетногоквартала.
Положения, изложенные в пункте 2.1 раздела IIнастоящего порядка, не распространяются на организационные проекты,направленные на профилактику негативного воздействия на окружающую среду пообъектам хозяйственной и иной деятельности (далее - отдельные проекты).Определение размера премиальных выплат участникам отдельных проектовосуществляется в соответствии с разделом V порядка материального стимулированиягосударственных гражданских служащих области, а также работников органовисполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности,не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области,участвующих в разработке и реализации проектов, утвержденного постановлениемГубернатора области от 12 января 2011 года N 2 "О формировании ииспользовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов"(далее - постановление N 2).
2.2. Премирование за инициацию и успешную реализациюпроекта.
Премирование за инициацию и успешную реализациюпроекта осуществляется в виде единовременных выплат.
Размер, порядок и основания выплат определяются сучетом положений постановления N 2.
Размер единовременной премии за успешную реализациюпроекта не ограничивается и устанавливается в пределах, утвержденных на этувыплату денежных средств в соответствии с распоряжением Правительства областиот 17 июня 2013 года N 287-рп "О межведомственной комиссии по вопросампроектной деятельности в органах государственной власти и государственныхорганах области и о порядке распределения ассигнований, направляемых наматериальное стимулирование участников проектной деятельности".
Основанием для выплаты единовременной премии заинициацию и успешную реализацию проекта (проектов) является распоряжениеПравительства области, подготавливаемое не реже одного раза в полугодиеуполномоченным органом исполнительной власти области по управлению государственнойгражданской службой области в соответствии с постановлением N 2.
Государственные органы на основании указанногораспоряжения Правительства области в срок до истечения месяца, следующего заотчетным кварталом, готовят проект правового акта о выплате конкретных размеровпремий работникам, инициировавшим проект (проекты) и (или) участвовавшим вуспешно реализованном проекте (проектах).
III. Порядок и основания для выплаты премиигражданским
служащим за выполнение заданий типа"мероприятия"
3.1. Премирование за выполнение мероприятий,осуществляемых вне проектного управления, носит единовременный характер,осуществляется не чаще чем один раз в квартал и зависит от количества, качестваи сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий. При наличиивакантных должностей допускается перераспределение процента премирования повакантной должности среди работников государственного органа (структурногоподразделения), осуществлявших исполнение должностных обязанностей по вакантнойдолжности.
Размер премирования за выполнение заданий типа"мероприятия" устанавливается в процентах от должностного окладагражданских служащих.
В случае премирования всех гражданских служащихгосударственного органа, размер премии за выполнение заданий типа"мероприятия" на одного гражданского служащего в течение первого -третьего кварталов не может превышать 40 процентов от должностного оклада позамещаемой им должности государственной гражданской службы области.
Превышение 40 процентов от должностного оклада размерапремии за выполнение заданий типа "мероприятия" в четвертом кварталедопускается в случае наличия в государственном органе экономии по итогам годапо фонду оплаты труда на выплату премии за особо важные и сложные задания.
3.2. Выплата премий за выполнение заданий типа"мероприятия" производится на основе составляемых руководителямиструктурных подразделений государственного органа квартальных отчетов оценкивыполнения государственными гражданскими служащими особо важных и сложныхзаданий по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку. Выплата зависитот размера премии, определенного в квартальных отчетах, и не можетпроизводиться за фактически отработанное время.
Указанные отчеты направляются в срок до 22 числапоследнего месяца отчетного квартала ответственному за проектное управление дляподготовки проекта правового акта о выплате премии по форме согласно приложениюN 4 к настоящему порядку.
IV. Порядок и основания для выплаты квартальных премий
за выполнение заданий типа "проект" и типа"мероприятия"
руководителям государственных органов
4.1. Размеры премий руководителям государственныхорганов устанавливаются с учетом положений разделов II и III настоящего порядкаи подлежат согласованию с заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора области,осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти,государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатораобласти от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области", на основе обоснованныхпредложений координируемых государственных органов.
Указанные предложения в части информации онаименованиях проектов, участие руководителей государственных органов в которыхсоответствует требованиям, изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1пункта 2.1 раздела II настоящего порядка, и выполняемых ими ролях в проектахподготавливают ответственные за проектное управление в государственном органе.
Квартальные отчеты оценки выполнения руководителямигосударственного органа заданий типа "мероприятия" для выплаты премииза их выполнение, а также сводные отчеты для выплаты квартальной премии, завыполнение руководителями государственных органов заданий типа"проекты" по установленной форме (приложения N 2, 3 к порядку)согласовываются с заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора области,осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти,государственных органов области в соответствии с распоряжением Губернатораобласти от 25 мая 2015 года N 288-р "Об утверждении схемы региональногогосударственного управления Белгородской области", с оформлением в верхнемправом углу листа грифа согласования, включающего слово"СОГЛАСОВАНО", наименование должности лица, с которым согласовываетсядокумент, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.
После соответствующего согласования в срок до 15 числапоследнего месяца отчетного квартала указанные отчеты направляются вДепартамент.
К отчетам прилагаются копии перечней заданий,утвержденных для руководителей государственных органов на отчетный квартал.
Указанные отчеты и перечни по результатам их анализаДепартаментом могут быть скорректированы и возвращены государственному органуна доработку в течение двух рабочих дней со дня их представления.
4.2. Департамент в срок до 22 числа последнего месяцатекущего квартала готовит проект правового акта Губернатора области, содержащийобобщенные данные о размерах квартальных премий за выполнение руководителямигосударственных органов особо важных и сложных заданий.
V. Особенности выплаты премии за выполнение особоважных
и сложных заданий отдельным категориям гражданскихслужащих
5.1. В отношении работников, замещающих должностигосударственной гражданской службы, в Белгородской областной Думе,представительстве Правительства Белгородской области при ПравительствеРоссийской Федерации, аппарате Избирательной комиссии области,Контрольно-счетной палате области, управлении по организационному обеспечениюдеятельности мировых судей области, аппаратах мировых судей городов и районовобласти, государственно-правовом управлении Администрации Губернатора области,Комиссии по государственному регулированию цен и тарифов в Белгородской области(за исключением гражданских служащих, осуществляющих функции по утверждению иконтролю за реализацией инвестиционных программ в сферах электроэнергетики игазоснабжения), гражданских служащих категории "помощники(советники)", гражданских служащих, являющихся работниками контрактнойслужбы (созданной как специальное структурное подразделение органагосударственной власти, государственного органа области) или контрактнымиуправляющими, гражданских служащих, осуществляющих функции определенияпоставщика (подрядчика, исполнителя) в управлении, государственного заказа илицензирования области, а также гражданских служащих, осуществляющих функцииделопроизводства, бухгалтерского обслуживания (далее - отдельные гражданскиеслужащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнение заданий применяютсяположения настоящего раздела.
5.2. Отдельным гражданским служащим премия завыполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за осуществление вотчетном периоде мероприятий, указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела Iнастоящего порядка, в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящегопорядка. Размер указанной премии не может превышать 60 процентов от оклададенежного содержания гражданского служащего. Выплата премии за выполнениезаданий типа "проекты" отдельным категориям гражданских служащих неосуществляется.
VI. Заключительные положения
6.1. Решение о выплате премий гражданским служащимможет быть принято в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащихсоответствующего органа власти области.
6.2. Выплата премии осуществляется не позднее 15 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, а за 4 квартал - в декабре текущегогода.
6.3. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядку выплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Перечень особо важных и сложных заданий
________________________________________
(наименование государственного органа)
на ___ квартал 20__ года
| N п/п | Наименование особо важных и сложных заданий по типам | Показатель результата | Сроки | Ответственные сотрудники |
| Проекты | ||||
| | | | | |
| Мероприятия | ||||
| | | | | |
Наименование должности
руководителягосударственного
органа/Наименованиедолжности
ответственного за проектное
управлениев государственном
органе <1> И.О.Фамилия
--------------------------------
<1>При премировании руководителя государственного органа
Приложение N 2
к порядку выплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Сводный отчет для выплаты квартальной премии завыполнение
государственными гражданскими служащими особо важных
и сложных заданий типа "проекты"
за ____ квартал 20___ года
| N п/п | Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность | Наименование реализуемого проекта | Занимаемая роль в проекте | Поправочный коэффициент | Итоговая сумма премии | ||
| Проектный орган власти | Процессный орган власти | ||||||
| | | | Администратор | 1 | 1 | | |
| | | | Член рабочей группы | выполняет работы проекта | 1,05 | 0,95 | |
| | | | выполняет процессы проекта | 0,95 | 1,05 | | |
| | | | Ответственный за блок работ проекта | 0,3 | 0,3 | | |
| | | | Оператор мониторинга | 0,15 | 0,15 | | |
| ИТОГО по работнику: | | | |||||
| ВСЕГО по государственному органу: | | | |||||
Наименование должности
ответственного за проектное
управлениев государственном органе И.О.Фамилия
Приложение N 3
к порядку выплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
Квартальный отчет оценки выполнения государственными
гражданскими служащими особо важных и сложных заданийтипа
"мероприятия" для выплаты премии за ихвыполнение
за ___ квартал 20__ года
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Премия за мероприятия, осуществляемые вне проектного управления | Размер квартальной премии, в % от | ||
| наименование мероприятия | документ, подтверждающий исполнение мероприятия | должностного оклада | оклада денежного содержания (для отдельных гражданских служащих) | |||
| | | | | | | |
Наименование должности
руководителягосударственного
органа/Наименованиедолжности
ответственного за проектное
управлениев государственном
органе <1> И.О.Фамилия
--------------------------------
<1>При премировании руководителя государственного органа
Приложение N 4
к порядку выплаты государственным гражданским
служащим области премий за выполнение
особо важных и сложных заданий
ВИД ПРАВОВОГО АКТА
(ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)
"__" ___________ 20__ г. N____
О выплате премий за особо важные
и сложные задания государственным
гражданским служащим
В соответствии с порядком выплаты Гражданским служащим премий за
выполнение особо важных и сложных заданий (далее -премии), утвержденным
(указываются реквизиты и наименование соответствующего правового акта
области):
1. Выплатить государственным гражданскимслужащим ________ (указывается
наименование государственного органа) по итогам работы за _______ квартал
20__года премии за выполнение особоважных и сложных заданий:
- типа "проекты" в следующихразмерах:
| Ф.И.О. | Наименование структурного подразделения, должности | Размер премии (в фиксированной сумме на основе сводного отчета) |
| | | |
-типа "мероприятия" в следующих размерах:
| Ф.И.О. | Наименование структурного подразделения, должности | Размер премии (в % от размера должностного оклада) |
| | | |
2. Контроль за исполнением ___________(приказа, распоряжения) оставляю
засобой.
Наименование должности
руководителягосударственного органа И.О.Фамилия
Приложение N 3
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХСЛУЖАЩИХ
ОБЛАСТИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ОСНОВАННОЙ НА ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяет правила выплатыгосударственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие)ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2. ЕДП является составной частью денежногосодержания гражданских служащих и подлежит выплате при условии качественного,своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебнойдеятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности икачества ее результатов.
1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленногоразмера и фактически отработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДПопределяется согласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной
служебной деятельности гражданских служащих
2.1. Оценка результативности профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих (далее - оценка результативности)производится по пяти основным показателям согласно приложению N 1 к настоящемупорядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамкахпроектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушенийдолжностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовойдисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числена ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственныхфункций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан(организаций).
Оценка результативности по каждому из показателейопределяется руководителем структурного подразделения органа исполнительнойвласти, государственного органа области (далее - государственный орган) исходяиз сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуетсяследующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количествадокументов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений отобщего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в подсистемеуправления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы,от общего количества поставленных задач для гражданского служащего за отчетныйпериод;
- доля выполненных работ в рамках проектов,исполнителем которых согласно планам управления соответствующих проектовявляется гражданский служащий.
2.3. Качество выполненной работы включает в себяследующие критерии:
- подготовка документов в соответствии сустановленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- соблюдение положений Инструкции по делопроизводствув органах исполнительной власти и государственных органах Белгородской области,правил русского языка, документной лингвистики;
- способность выполнять должностные функциисамостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:
четко организовывать и планировать выполнениепоручений;
расставлять приоритеты;
- умение рационально использовать рабочее время;
- знание и правильное применение нормативных правовыхактов по направлению деятельности гражданского служащего;
- проявление инициативы, творческий подход к решениюпоставленных задач, внедрение инновационных предложений;
- заинтересованность в достижении положительногорезультата.
2.4. Своевременность выполнения работ отражаетсоблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий,поручений, своевременность принятия решений и представления необходимойинформации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяетсяпутем суммирования оценок по указанным показателям.
III. Порядок выплаты ЕДП гражданским служащим
3.1. Соответствующая служба, осуществляющая полномочияпо ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает гражданскимслужащим ЕДП в полном размере в соответствии с замещаемой должностьюгосударственной гражданской службы.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней содня окончания месяца, за который оно начислено.
3.2. В случае снижения показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности гражданских служащих, установленных вразделе II настоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено в соответствии сприложением N 1 к настоящему порядку.
Снижение установленного размера ЕДП оформляетсяправовым актом представителя нанимателя.
3.3. Правовой акт представителя нанимателя о сниженииЕДП для гражданских служащих оформляется на основании мотивированной служебнойзаписки руководителя государственного органа, в котором замещает должностьгражданский служащий.
Гражданский служащий должен быть ознакомлен смотивированной служебной запиской руководителя государственного органа оснижении ЕДП.
3.4. Мотивированная служебная записка руководителягосударственного органа о снижении ЕДП представляется в департамент внутреннейи кадровой политики области (далее - Департамент) в срок до 22 числа отчетногомесяца.
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проектправового акта представителя нанимателя о снижении ЕДП и направляет всоответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерскогоучета для выплаты ЕДП.
IV. Порядок проведения оценки результатовпрофессиональной
служебной деятельности руководителей государственныхорганов
4.1. Оценка результатов профессиональной служебнойдеятельности руководителей государственных органов области (далее -руководители) производится заместителями Губернатора области, секретарем Советабезопасности области, руководителем Администрации Губернатора Белгородскойобласти, осуществляющими координацию деятельности государственных органовобласти в соответствии с распоряжением Губернатора области от 25 мая 2015 годаN 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управленияБелгородской области".
Государственные органы после согласования ссоответствующими координирующими должностными лицами в срок до 22 числатекущего месяца представляют в Департамент следующие документы:
- месячные сводные отчеты оценки деятельностируководителей для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение N 2 кнастоящему порядку);
- расшифровку показателей профессиональной служебнойдеятельности руководителей (приложение N 1 к настоящему порядку).
Департамент в срок до 28 числа отчетного месяцаготовит проект правового акта Губернатора области о выплате ЕДП руководителям.
4.2. Выписки из правового акта о выплате ЕДПруководителям направляются в соответствующую службу, осуществляющую полномочияпо ведению бухгалтерского учета, для начисления ЕДП.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней содня окончания месяца, за который оно начислено.
V. Заключительные положения
5.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты ЕДП несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядку оценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащихобласти
| N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
| 1 | Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР1) | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3> | 10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2> | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
| 2 | Качество выполненных работ (ПР2) | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
--------------------------------
<1> Оценка объема и качества выполненной работыдля государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным впунктах 2.2 и 2.3 раздела II порядка.
<2> Оценка выполнения работ членом рабочейгруппы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре.Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетногоквартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным загосударственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам
<3> За неуспешное завершение проекта снижениеразмера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержденитоговый отчет по проекту
| N п/п | Показатели <1> | Характеристика показателей, % | ||
| 3 | Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности) (ПР3) | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <1> | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
| 4 | Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) (ПР4) | 0 три нарушения и, более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
| 5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) (ПР5) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб, |
| Итого: | 0 | 50 | 100 | |
--------------------------------
<1> За несвоевременную подготовку паспорта и/илиплана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю иадминистратору проекта.
Приложение N 2
к порядку оценки деятельности государственных
гражданских служащих области для выплаты
ежемесячного денежного поощрения, основанной
на достижении показателей результативности
профессиональной служебной деятельности
УТВЕРЖДАЮ:
_________________________________
(Наименование должности
заместителя Губернатора
области/секретаря Совета
безопасности области,
осуществляющего координацию
деятельности государственного
органа области)
Месячный сводный отчет оценки деятельности
_______________________________________________________
(наименование должности руководителя государственногооргана области)
для выплаты ежемесячного денежного поощрения,основанной на достижении
показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности
за __________ месяц 20___ года
| N п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, % | Итого за месяц, % | ||||
| ПР1 | ПР2 | ПР3 | ПР4 | ПР5 | ||||
| | | | | | | | | |
Наименованиедолжности ответственного
лица государственного органа,
подготовившего отчет И.О.Фамилия
Приложение N 4
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 февраля 2019 года N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИПРЕМИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ
I. Порядок осуществления единовременной выплаты
государственным гражданским служащим области
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска государственному гражданскому служащему области (далее - гражданскийслужащий) один раз в течение календарного года производится единовременнаявыплата в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.
1.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого.отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любойчасти отпуска по выбору гражданского служащего.
1.3. Выплата осуществляется на основании письменногозаявления гражданского служащего и при наличии правового акта о предоставленииежегодного отпуска.
1.4. Выплату и учет произведенных выплат осуществляетсоответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерскогоучета.
II. Порядок выплаты гражданским служащим материальнойпомощи
2.1. Гражданскому служащему на основании письменногозаявления один раз в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.
Материальная помощь не выплачивается гражданскимслужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом2.2 настоящего раздела.
Выплату материальной помощи и учет произведенныхвыплат осуществляет соответствующая служба, осуществляющая полномочия поведению бухгалтерского учета.
2.2. На основании письменного заявления гражданскогослужащего и по решению руководителя государственного органа за счет экономии пофонду оплаты труда органа исполнительной власти, государственного органаобласти (далее - государственный орган) также может оказываться материальнаяпомощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденнымисобытиями:
а) в случае смерти супруга (супруги), детей, родителейгражданского служащего - при предъявлении свидетельства о смерти и документов,подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере неболее трех должностных окладов.
В случае смерти гражданского служащего материальнаяпомощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети,родители) на основании письменного заявления - при предъявлении свидетельства осмерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданскогослужащего, - в размере не более трех должностных окладов;
б) в связи с утратой или повреждением имущества врезультате пожара или стихийного бедствия - на основании письменного заявлениягражданского служащего, при предъявлении подтверждающих документовуполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере неболее двух должностных окладов;
в) в случае необходимости лечения, дорогостоящейоперации, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием,перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - на основаниимедицинского заключения - в размере не более двух должностных окладов;
г) в случае рождения ребенка у гражданского служащего,регистрации брака гражданского служащего - при предъявлении свидетельства орождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются кзаявлению, - в размере не более двух должностных окладов.
III. Порядок выплаты гражданским служащим премий засчет
экономии фонда оплаты труда государственного органа
3.1. Выплата премий гражданским служащим за счетэкономии фонда оплаты труда осуществляется на основании постановленияГубернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерахпо повышению эффективности использования средств на оплату трудагосударственных гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательногоперсонала органов исполнительной власти области и государственных органовобласти".
3.2. К указанным в пункте 3.1 настоящего разделапремиям относятся:
- годовые премии;
- единовременные премии;
- премии за счет экономии фонда оплаты трудагражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенцийфедерального бюджета;
3.3. Годовая премия может выплачиваться по результатамработы при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащихгосударственного органа за соответствующий период на основании правового актаруководителя государственного органа и максимальным размером не ограничивается.
3.4. Гражданскому служащему, вновь поступившему наработу и проработавшему неполный учетный период, но не менее 8 месяцев, годоваяпремия может быть выплачена пропорционально отработанному им времени приналичии служебной записки от его непосредственного руководителя.,
Гражданскому служащему, освобожденному от должностигосударственной гражданской службы и назначенному в течение календарного годана должность государственной гражданской службы в том же государственноморгане, при расчете годовой премии учитывается общий период работы вгосударственном органе в течение календарного года.
3.5. Гражданским служащим на основании правового актаруководителя государственного органа могут выплачиваться единовременные премии:
а) в связи с юбилейными датами (50 лет (для мужчин иженщин) и каждые последующие 5 лет со дня рождения гражданского служащего) - вразмере не более двух должностных окладов;
б) в связи с профессиональными праздниками, а также коДню защитника Отечества (23 февраля) и Международному женскому дню (8 марта) -в размере не более одного должностного оклада;
в) за безупречную и эффективную трудовую деятельностьпри увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию - в размерене более двух должностных окладов;
г) за знаки отличия Всероссийскогофизкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)(далее - знаки отличия ГТО).
Единовременные премии за знаки отличия ГТО могутвыплачиваться гражданским служащим в каждой возрастной группе (ступеникомплекса ГТО) при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащихгосударственного органа в следующих размерах:
- за золотой знак отличия ГТО - в размере одногодолжностного оклада;
- за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50процентов должностного оклада.
3.6. Премии за счет экономии фонда оплаты трудагражданских служащих, содержание которых осуществляется за счет субвенцийфедерального бюджета, могут выплачиваться в течение года при наличиисоответствующей экономии за расчетный период.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность единовременной выплаты, выплаты материальной помощи и премийнесет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведениюбухгалтерского учета.
Приложение N 5
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 Февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органовгосударственной власти, государственных органов области (далее -государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области (далее - работники), ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее -порядок) определяет правила установления работникам ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде(далее - надбавка).
1.2. Надбавка устанавливается в целях материальногостимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатахсвоей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональныхнавыков, качественном выполнении основных обязанностей.
II. Порядок установления надбавки
2.1. Конкретный размер надбавки устанавливаетсяработнику индивидуально при его назначении, переводе и в процессе исполнениядолжностных обязанностей в пределах размеров, установленных постановлениемГубернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплатытруда работников органов исполнительной власти, государственных органовобласти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Белгородской области" (за исключением случая,предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта).
Работникам, оплата труда которых регламентированапостановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77 "Об упорядоченииоплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы области", конкретные размеры надбавкиустанавливаются в пределах, определенных в приложении N 1 к настоящему порядку.
2.2. Размер надбавки устанавливается правовым актомработодателя.
В случае, когда размер надбавки может быть установленв интервале между минимальным и максимальным значением, руководителямиструктурных подразделений государственных органов вносятся предложения обустановлении надбавки работнику в соответствии с установленными в приложении N2 к настоящему порядку критериями, для установления и выплаты надбавки сверхминимально установленного размера, которые оформляются в форме служебнойзаписки согласно приложению N 3 к настоящему порядку.
2.3. Ранее установленный размер надбавки изменяется впределах установленного диапазона при изменении значений критериев, указанных вприложении N 2 к настоящему порядку, по мотивированному представлениюнепосредственного руководителя работника в форме служебной записки о размереустанавливаемой надбавки, содержащей достигнутые работником показатели покаждому критерию (приложение N 3), но не реже одного, раза в три года.
2.4. Правовой акт представителя работодателя дляработников оформляется департаментом внутренней и кадровой политикиБелгородской области в течение пяти рабочих дней на основании поступившихслужебных записок от государственных органов.
Копия правового акта об установлении работникамнадбавки направляется в соответствующую службу, осуществляющую полномочия поведению бухгалтерского учета.
III. Заключительные положения
3.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты надбавки несет соответствующая служба, осуществляющаяполномочия по ведению бухгалтерского учета.
Приложение N 1
к порядку выплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения втруде
для отдельных работников <1> органовгосударственной
власти, государственных органов области, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы области
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада |
| Начальник управления | 140 - 200 |
| Первый заместитель начальника управления | 100 - 160 |
| Руководитель центра | |
| Заместитель начальника управления | |
| Заместитель начальника управления - начальник отдела | |
| Начальник отдела (группы, центра) | 120 - 170 |
| Главный бухгалтер | |
| Заместитель начальника отдела (группы, центра) | 120 - 150 |
| Консультант | 90 - 125 |
| Главный специалист | 50 - 90 |
| Ведущий специалист | |
| Специалист-инструктор |
--------------------------------
<1> Работники, оплата труда которыхрегламентирована постановлением Губернатора области от 10 июля 2007 года N 77"Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы области"
Приложение N 2
к порядку выплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Критерии для установления и выплаты надбавки кдолжностному
окладу за сложность, напряженность и высокиедостижения
в труде для работников органов государственной власти,
государственных органов области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы
области, сверх минимально установленного размера
| Наименование должности | Размеры надбавки, % от должностного оклада | Критерии, % от должностного оклада |
| Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области | ||
| Начальник управления | 140 - 200 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20% |
| Первый заместитель начальника управления | 100 - 160 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 20%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 20%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 20% |
| Руководитель центра | ||
| Заместитель начальника управления | ||
| Заместитель начальника управления - начальник отдела | ||
| Начальник отдела (группы, центра) | 120 - 170 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10% |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела (группы, центра) | 120 - 150 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5% |
| Консультант | 90 - 125 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 5%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
| Главный специалист | 50 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10% |
| Ведущий специалист | ||
| Специалист-инструктор | ||
| Работники органов государственной власти, структурных подразделений при органах исполнительной власти, государственных органах области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области | ||
| Референт | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
| Ведущий специалист-эксперт | 30 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 6. Осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области (для работников, назначенных в качестве наставников) - 10%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10% |
| Главный инспектор | ||
| Главный финансист-экономист | ||
| Начальник отдела - главный бухгалтер | 70 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных, и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5% |
| Главный бухгалтер | ||
| Заместитель начальника отдела | ||
| Заведующий административно-хозяйственным отделом | ||
| Заведующий отделом | ||
| Заведующий гаражом | ||
| Главный инженер | ||
| Старший финансист-экономист | ||
| Главный эксперт по анализу факторов условий труда | ||
| Главный программист | ||
| Главный специалист | ||
| Ведущий финансист-экономист | ||
| Главный механик | 60 - 90 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10% |
| Старший специалист | ||
| Финансист-экономист | ||
| Старший специалист-эксперт | 80 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5% |
| Специалист | ||
| Специалист-эксперт | 60 - 80 | 1. Исполнение - обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
| Комендант | ||
| Заведующий архивом | ||
| Заведующий хозяйством | ||
| Заведующий складом | ||
| Старший инспектор | 50 - 80 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью - 10% |
| Младший специалист | ||
| Инспектор | ||
| Диспетчер | ||
| Оператор ПК | ||
| Архивариус, статистик | ||
| Старший инспектор управления экологического надзора области, старший инспектор управления лесного и охотничьего хозяйства области | 50 - 100 | 1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10% |
| Ведущий механик | 30 - 50 | 1. Опыт работы в сфере. осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10% |
Приложение N 3
к порядку выплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
Служебная записка
об установлении работникам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской
службы области, ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
________________________________________ на 20__ год
(наименование структурного подразделения)
______________________________________________________
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Минимальный размер надбавки, % | Критерии для установления надбавки | Итого размер надбавки, % | |||||||
| наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | наименование критерия | вес, % | |||||
| | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | |
Наименование
должности руководителя
структурногоподразделения
государственного органа И.О.Фамилия
Приложение N 6
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 26 февраля 2019 года N 9
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок выплаты работникам органовисполнительной власти, государственных органов области (далее - государственныеорганы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы области (далее - работники), ежемесячного денежногопоощрения (далее - порядок) определяет примерные правила оценки деятельностиработников для установления ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).
1.2. ЕДП выплачивается работнику при условиикачественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностныхобязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности икачества результатов профессиональной деятельности.
1.3. ЕДП выплачивается исходя из установленногоразмера ЕДП и фактически отработанного времени в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета размера ЕДПопределяется согласно табелю учета рабочего времени.
II. Оценка результативности профессиональной
служебной деятельности работников
2.1. Оценка результативности профессиональнойслужебной деятельности работников (далее - оценка результативности),производится по пяти основным показателям согласно приложению к порядку: объемвыполненной работы, качество выполненной работы, своевременность выполненияработ, количество нарушений должностной инструкции и административныхрегламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количествообоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрениеинициатив и обращений граждан (организаций).
Оценка работника по каждому из показателейопределяется руководителем структурного подразделения государственного органаисходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
2.2. Объем выполненной работы характеризуетсяследующими критериями:
- доля оформленных документов от общего количествадокументов, требующих оформления;
- доля выполненных плановых и внеплановых поручений отобщего количества поручений, данных руководителем;
- доля закрытых задач, отображенных в системеэлектронного документооборота "Электронное правительство Белгородскойобласти", от общего количества поставленных задач для работника заотчетный период.
2.3. Качество выполненной работы включает в себя такиекритерии, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовкедокументов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документови материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационныйуровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений.
2.4. Своевременность выполнения работ отражаетсоблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий,поручений, своевременность принятия решений и представления необходимойинформации.
2.5. Итоговая оценка результативности определяетсяпутем суммирования оценок по указанным показателям.
III. Порядок выплаты ЕДП работникам
3.1. Соответствующая служба, осуществляющая полномочияпо ведению бухгалтерского учета, ежемесячно начисляет и выплачивает работникамЕДП в соответствии с занимаемой должностью в установленном в соответствии спостановлениями Губернатора Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 118"Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти,государственных органов области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Белгородской области" и от10 июля 2007 года N 77 "Об упорядочении оплаты труда работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы области" размере.
ЕДП выплачивается не позднее 15 календарных дней содня окончания месяца, за который оно начислено.
3.2. В случае снижения показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности работников, установленных в разделе IIнастоящего порядка, ЕДП может быть уменьшено.
Снижение установленного размера ЕДП оформляетсяправовым актом представителя работодателя.
3.3. Правовой акт представителя работодателя оснижении ЕДП для работников оформляется на основании мотивированной служебнойзаписки руководителя государственного органа, в котором замещает должностьработник.
Работник должен быть ознакомлен с мотивированнойслужебной запиской о снижении ЕДП.
3.4. Служебная записка руководителя государственногооргана о снижении ЕДП представляется в департамент внутренней и кадровойполитики области (далее - Департамент) в срок до 22 числа отчетного месяца.
Департамент в течение пяти рабочих дней готовит проектправового акта представителя работодателя о снижении ЕДП и направляет всоответствующую службу, осуществляющую полномочия по ведению бухгалтерскогоучета, для выплаты ЕДП.
IV. Заключительные положения
4.1. Ответственность за правильность начисления исвоевременность выплаты ежемесячного денежного поощрения несет соответствующаяслужба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.
Приложение
к порядку выплаты работникам органов
государственной власти, государственных органов
области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
области, ежемесячного денежного поощрения
Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности работников, замещающих должности, неявляющиеся
должностями государственной гражданской службы области
| N п/п | Показатели | Характеристика показателей, % | ||
| ПР1 | Объем выполненных работ | 0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 10 выполнено не менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач | 20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи |
| ПР2 | Качество выполненных работ | 0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества | 10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества | 20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества |
| ПР3 | Своевременность выполнения работ | 0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков | 20 все поручения выполнены в срок или досрочно |
| ПР4 | Количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) | 0 три нарушения и более | 10 не более двух нарушений | 20 отсутствие нарушений |
| ПР5 | Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций) | 0 три жалобы и более | 10 не более двух жалоб | 20 отсутствие жалоб |
| Итого: | 0 | 50 | 100 | |