Постановление Правительства Белгородской области от 30.10.2010 № 378-пп
О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года N 17-пп и признании утратившим силу постановления правительства Белгородской области от 26 января 2009 года N 18-пп
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 30 октября 2010г. N378-пп О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 28 января 2008 года N 17-пп и признании утратившим силу постановления правительства Белгородской области от 26 января 2009 года N 18-пп В соответствии с распоряжением правительства области от 24 мая2010 года N 212-рп "Об организационных мероприятиях по формированиюсистемы региональной кадровой политики", в целях перехода экономикиБелгородской области на инновационный путь развития и обеспеченияинженерными кадрами, отвечающими современным требованиям управления иорганизации производства и стандартам образования, правительствообласти постановляет: 1. Внести следующие изменения в постановление правительстваБелгородской области от 28 января 2008 года N 17-пп "Об утвержденииобластной целевой программы "Подготовка управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013годы": - пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (БоровикВ.Ф.) финансирование расходов на указанную программу производить впределах средств, предусмотренных в областном бюджете АдминистрацииГубернатора области для финансового обеспечения деятельностидепартамента кадровой политики области в части переподготовки иповышения квалификации кадров и ГУ "Институт региональной кадровойполитики", и субсидий из федерального бюджета на выполнениепостановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 годаN 177."; - пункт 5 изложить в следующей редакции: "5. Контроль за исполнением постановления возложить пазаместителя Губернатора области - начальника департамента кадровойполитики области С.А. Боженова."; - в областную целевую программу"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйстваБелгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа),утвержденную названным постановлением: раздел "Координаторы Программы, ее основные исполнители иучастники" паспорта Программы изложить в следующей редакции: "-департамент кадровой политики области; - департамент экономического развития области; - Белгородская региональная комиссия по организации подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства; - государственное учреждение "Институт региональной кадровойполитики"; - органы исполнительной власти и государственные органыБелгородской области (далее - государственные органы области); - органы местного самоуправления муниципальных районов игородских округов (далее - органы местного самоуправления); - областное государственное учреждение "Белгородский региональныйресурсный инновационный центр"; - Белгородский областной фонд поддержки малого и среднегопредпринимательства; - организации, предприятия, учреждения области (юридические лицавсех организационно-правовых форм) (далее - предприятия); - индивидуальные предприниматели; - высшие учебные заведения."; - раздел "Цель Программы" паспорта Программы изложить в следующейредакции: "Цель Программы - формирование управленческого потенциала,способного обеспечить внедрение и реализацию инновационных проектов напредприятиях и в организациях региона, его положительное динамичноесоциально - экономическое развитие в соответствии со Стратегиейсоциально-экономического развития Белгородской области на период до2025 года."; - раздел "Основные задачи Программы" паспорта Программы дополнитьпунктами 7, 8 следующего содержания: "7. Развитие системы дополнительного профессиональногообразования инженерных кадров. 8. Повышение престижа инженерных специальностей."; - раздел "Ожидаемые результаты Программы" паспорта Программыдополнить пунктами 8-10 следующего содержания: "8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управленияинновационной деятельностью. 9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационнуюдеятельность. 10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовомрегиональном продукте Белгородской области."; - абзацы 5-8 раздела "Объем и источники финансирования Программы"паспорта Программы изложить в следующей редакции: "Общий объем финансирования Программы за счет средств всехбюджетов составляет 19 749,7 тыс. рублей, в том числе: средствафедерального бюджета - 918,2 тыс.рублей; средства областного бюджета - 12 534,1 тыс.рублей (из них за счетсубсидий федерального бюджета 5 194,2 тыс.рублей); средства предприятий, собственные средства слушателей -6 297,4тыс.рублей."; - абзац 1 раздела 2 Программы изложить в следующей редакции:"Стратегическая цель Программы - формирование управленческогопотенциала, способного обеспечить внедрение и реализацию инновационныхпроектов на предприятиях и в организациях региона, его положительноединамичное социально - экономическое развитие в соответствии соСтратегией социально-экономического развития Белгородской области напериод до 2025 года."; - раздел 2 Программы дополнить пунктами 7, 8 следующегосодержания: "7. Развитие системы дополнительного профессиональногообразования инженерных кадров области. 8. Повышение престижа инженерных специальностей."; - раздел 3 Программы изложить в следующей редакции: "РеализацияПрограммы осуществляется в три основных этапа, проводимых ежегодно:первый этап - проведение конкурсного отбора участников; второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки,повышения квалификации) специалистов в российских образовательныхучреждениях; третий этап - стажировка специалистов, прошедших обучение вроссийских образовательных учреждениях в рамках Программы, наотечественных или зарубежных предприятиях. Первый этап - проведение конкурсного отбора участников Программы. Конкурсный отбор участников Программы проводится в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 - 2012/2013учебных годах" и предусматривает: презентацию концепции проекта развития организации (дляспециалистов - управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднегопредпринимательства - презентацию концепции развития собственногопредпринимательского дела в форме бизнес-плана), оценку ролиспециалиста в реализации проекта; оценку уровня профессиональной компетентности специалиста наоснове заданий (тестов) или в ходе профессионального интервью; оценку уровня владения иностранным языком; оценку знаний в области информационных технологий; оценку мотивации специалиста на участие в Программе. Второй этап - обучение (в форме профессиональной переподготовки,повышения квалификации) в российских образовательных учреждениях. Обучение специалистов проводится в ведущих российских высшихучебных заведениях, отобранных в установленном законодательствомпорядке на конкурсной основе: - в форме профессиональной переподготовки по направлениям"Экономика и управление" ("Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы икредит") и "Менеджмент в социальной сфере" ("Менеджмент вобразовании", "Менеджмент в здравоохранении"); - в форме повышения квалификации по направлениям "Развитиепредпринимательства" ("Развитие", "Создание") и "Менеджмент в сфереинноваций" ("Управление инновациями в корпорациях", "Инновационныймалый бизнес"), Специалисту предоставляется право выбора учебной программы,соответствующей потребностям направившего его предприятия, организацииили органа исполнительной власти, государственного органа области,органа местного самоуправления и профессиональной спецификепредполагаемой стажировки в России или за рубежом. Третий этап - стажировка прошедших обучение в российскихобразовательных учреждениях в рамках Программы специалистов наотечественных или зарубежных предприятиях, Стажировка специалистов осуществляется на передовых зарубежныхили российских организациях и предприятиях, соответствующихпрофессиональному и отраслевому профилю специалиста и направляющегоего предприятия, организации или органа исполнительной власти,государственного органа области, органа местного самоуправления."; - абзац 5 и таблицу раздела 4 Программы изложить в следующейредакции: "Общий объем финансирования Программы за счет средств всехбюджетов составляет 19 749,1 тыс.рублей, в том числе: (тыс.рублей)Источники 2008г. 2009г. 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. ВСЕГОфинансированииСредствафедеральногобюджета 918.2 - - - - - 918,2Средстваобластногобюджета 1 060.9 2 110,8 2 084,0 2 413,6 2 426,1 2 438,1 12 533,5Из них засчет суб-сидий изфедеральногобюджета - 943,8 943,8 1 102,2 1 102,2 1 102,2 5 194,2Средства 945,8 972,4 972,4 1 135,6 1 135,6 1 135.6 6 297,4предприятий,собственныесредстваслушателей ВСЕГО 2 924,9 3 083,2 3 056,4 3 549,2 3 561,7 3 573,4 19 749,1 - раздел 5 Программы дополнить пунктами 8 - 10 следующегосодержания: "8. Развитие инженерного кадрового потенциала в сфере управленияинновационной деятельностью. 9. Увеличение доли предприятий, осуществляющих инновационнуюдеятельность. 10. Обеспечение роста доли инновационного продукта в валовомрегиональном продукте Белгородской области."; - в разделе 5 Программы таблицу "Критерии выполнения Программы"изложить в следующей редакции: 1. Доля специалистов, участвующих в конкурсном Не менее 125% от квоты регионаотборе на Программу 2. Доля специалистов, прошедших конкурсный отбор Не менее 100% от квоты регионаи рекомендованных для обучения в рамках Программы(кол-во человек)3. Доля специалистов, получивших диплом о профессио- Не менее 85% от квоты регионанальной переподготовке или свидетельство о повышенииквалификации4. Доля специалистов, прошедших российскую стажировку, Не более 40% от квоты регионав общем объеме от региональной квоты ежегодно5. Доля специалистов, прошедших зарубежную стажировку, Не менее 20% ежегоднов общем объеме от региональной квоты6. Доля специалистов, получивших диплом участника Не менее 40% от квоты регионаПрограммы (выдается после прохождения стажировки) ежегодно7. Количество предприятий региона - организаторов Не менее 5 в годроссийских стажировок (возможно отобранных наконкурсной основе)8. Количество предприятий региона, принявших на Не менее 3 в годстажировку специалистов других регионов9. Количество информационно-образовательных Не менее 10 в годмероприятий с участием выпускников Программы10. Количество встреч участников Программы с Ежеквартальнопредставителями органов исполнительной власти12. Доля выпускников Программы, участвующих в Не менее 10% от квоты регионаконкурсах на включение в резерв управленческихкадров Белгородской области 13. Доля выпускников Программы, участвующих Не менее 10% от квоты регионав реализации проектов, выполняемых по заказуорганов исполнительной власти - план мероприятий по реализации областной целевой программы"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйстваБелгородской области на 2008 - 2013 годы", утвержденный названнымпостановлением, изложить в редакции согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению; - смету расходов на мероприятия по реализации программы"Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйстваБелгородской области на 2008 - 2013 годы", утвержденную названнымпостановлением, изложить в редакции согласно приложению N 2 кнастоящему постановлению. 2. Признать утратившим силу постановление правительстваБелгородской области от 26 января 2009 года N 18-пп "Об областнойцелевой программе "Подготовка инновационно мотивированных инженерныхкадров в Белгородской области в 2009- 2013 годах". Губернатор Белгородской области Е. Савченко