Постановление Правительства Белгородской области от 11.11.2005 № 224-пп
Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИот 11 ноября 2005 г. N 224-пп Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, законом Белгородской области от 4 ноября 2004 года N 155-пп "Об утверждении программыреформирования системы управления общественными финансами Белгородскойобласти" правительство Белгородской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований в области в соответствии с утвержденным Положением обоплате труда работников областных бюджетных учреждений физическойкультуры и спорта разработать и принять нормативные правовые акты обоплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физическойкультуры и спорта. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на департаментсоциальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.) Губернатор Белгородской области Е.Савченко Утверждено постановлением Правительства Белгородской области от 11 ноября 2005 г. N 224-пп Положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в связи с принятиемФедерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесенииизменений в законодательные акты Российской Федерации и признанииутратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерациив связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений идополнений в федеральный закон "Об общих принципах организациизаконодательных (представительных) и исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",закона Белгородской области от 7 декабря 2004 г. N 154 "Об оплатетруда работников бюджетных учреждений Белгородской области". 2. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников областных бюджетных учреждений физической культуры испорта. К этим учреждениям относятся: специализированныедетско-юношеские школы олимпийского резерва, школа высшего спортивногомастерства, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения,учебно-спортивные базы (центры), шахматно-шашечные клубы. 3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников областных бюджетных учреждений физической культуры испорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единойтарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), атакже повышение тарифных ставок (окладов) и выплат компенсационного истимулирующего характера. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту можетпроизводиться по нормативам за количество часовучебно-преподавательской работы и по нормативам за одногозанимающегося, исходя из установленного при аттестации размератарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC. 5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативамза одного занимающегося устанавливается в зависимости от численногосостава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работыв спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки иэтапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1,2). 6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента оттарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководствомодного тренера. 7. Показатели и порядок отнесения учреждений и спортивныхсооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденияквалификационных характеристик и квалификационных требований подолжностям (профессиям) работников, присвоения квалификационныхкатегорий руководителям и специалистам, порядок аттестации работниковосуществляются в соответствии с нормативными актами федеральныхорганов исполнительной власти в сфере образования и физическойкультуры и спорта (постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от15 августа 1990 г. N 9/4-А-22, письмо Государственного комитетаРоссийской Федерации по физической культуре и туризму от 17 января1996 г. N 57-ит, письмо Минтруда России от 28 ноября 1995 г N 2145-КВ,постановление Минтруда России от 22 января 1993 г. N 8 "О согласованииразрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик(требований) по должностям работников физической культуры и спортаРоссийской Федерации"). II. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки в областных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта 8. Регулирование оплаты труда работников областных бюджетныхучреждений физической культуры и спорта осуществляется на основетарифных разрядов ETC (далее - тарифные разряды), устанавливаемых всоответствии с нормативными правовыми актами федеральных органовисполнительной власти в сфере образования и физической культуры испорта. 9. Старшим тренерам-преподавателям и старшиминструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющих вторую,первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должноститренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста,устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды. 10. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаютсясоответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 11. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 11.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказомпо учреждению. 11.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивногозвания - со дня их присвоения. 11.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствиис приказом управления физической культуры и спорта Белгородскойобласти или управления образования и науки Белгородской области. 11.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силурешения о присуждении ученой степени. III. Повышение тарифных ставок (окладов) 12. Тренерам-преподавателям по спорту учреждений,инструкторам-методистам, работающим в специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшегоспортивного мастерства, тренерам-преподавателям по спорту учреждений,работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовкиспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства вдетско-юношеских спортивных школах, тарифная ставка (оклад) повышаетсяза специализацию на 15 процентов. 13. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется повышениетарифной ставки (оклада) в соответствии с нормативами, установленнымив приложении N 3 к настоящему Положению. 14. При расчете оплаты труда повышения тарифных ставок (окладов),установленные в пунктах 12-13 настоящего Положения, суммируются. IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты 15. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное времяустанавливаются в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. 16. В случае привлечения работника к работе в установленные емуграфиком выходные дни указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, вденежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренныхзаконодательством оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в" размере не менее двойной часовой или дневной ставкисверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. 17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса,тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях,производятся надбавки к заработной плате в размерах, указанных вприложении N 3 к настоящему Положению. Данные надбавки к должностнымокладам выплачиваются работникам в случае их непосредственного участияв обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составезанимающихся данной спортивной школы высококвалифицированныхспортсменов. 18. Стимулирующие выплаты работникам, указанные в настоящемразделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотренозаконодательством. 19. Размеры доплат, надбавок и порядок установления других выплатстимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением,определяются учреждениями самостоятельно в пределах выделенныхбюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующегохарактера производится с учетом показателей результатов работы,утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетоммнения представительного органа работников или коллективным договором. 20. При превышении объемных показателей учреждения по сравнению сустановленным минимумом административным работникам вводится надбавкав размере до 50 процентов к установленным ставкам (окладам). 21. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений (помимооснований, предусмотренных в п. 17) устанавливаются решениемвышестоящего органа государственной власти, в ведении которогонаходится соответствующее учреждение. V. Премии 22. Руководители государственных учреждений физической культуры испорта Белгородской области осуществляют премирование работниковсогласно настоящему Положению. 23. При начислении премиальной суммы коллективу работников вцелом каждый работник должен представляться к премии индивидуально.Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада врезультат работы коллектива и максимальными размерами неограничивается. 24. Премирование производится за счет и в пределах утвержденногофонда оплаты труда на календарный год. 25. Премирование руководителей государственных учрежденийфизической культуры и спорта Белгородской области производится посогласованию с вышестоящим органом управления. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки|—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————————|———————————————————|| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда (в || | (лет) | групп | тренировочной | процентах от || | | (человек) | работы на одну | тарифной || | | | группу (час/неделя) | ставки ||—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————————|———————————————————||Спортивно- |Весь период | 15 | 6 | 2,2 ||оздоровительный | | | | ||—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————————|———————————————————||Начальной |До года | 15 | 6 | 2,2 ||подготовки |Свыше года | 14 | 9 | 3,6 ||—————————————————|——————————————|—————————————————|—————————————————————|———————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта|—————————————————————————|————————————————|—————————————————————————————|——————————————————|| Этапы подготовки |Период обучения |Размер норматива оплаты труда|Максимальный объем|| | | тренера-преподавателя по |учебно-тренировоч-|| | | спорту за подготовку одного |ной работы на одну|| | | занимающегося (в % от | группу || | | тарифной ставки (оклада) | (час/неделя) || | |—————————————————————————————| || | | Группы видов спорта | || | |———————|————————|————————————| || | | I | II | III | ||—————————————————————————|————————————————|———————|————————|————————————|——————————————————||Учебно-тренировочный этап|До 2 лет | 6 | 4 | 5 | 12 || |Свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | 18 ||—————————————————————————|————————————————|———————|————————|————————————|——————————————————||Этап спортивного |До года | 20 | 17 | 17 | 24 ||совершенствования |Свыше года | 30 | 20 | 23 | 28 ||—————————————————————————|————————————————|———————|————————|————————————|——————————————————||Этап высшего спортивного |Весь период | 40 | 25 | 35 | 32 ||мастерства | | | | | ||—————————————————————————|————————————————|———————|————————|————————————|——————————————————| Примечания: 1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а ихколичественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8человек; спортивного совершенствования - 12 человек;учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях|—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|————————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива | Размер надбавки в || | место | оплаты в % от | процентах от Тарифной || | | тарифной ставки | ставки (оклада) || | | (оклада) тренера- | работникам || | | преподавателя по |—————————————|——————————————|| | |спорту за подготовку | Постоянный | Переменный || | | высококвалифициро- | состав | состав || | | ванного учащегося- |занимающихся | занимающихся || | | спортсмена | | ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————||В личных и командных | 1-6 | До 150 | | ||видах | | | | ||спортивных дисциплин: | | | | ||- Олимпийские игры | | | | ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————| | ||- чемпионат Европы, мира | 1-6 | До 100 | 10 | 5 ||- Кубок мира | 1-3 | | | ||- Кубок Европы, чемпионат| 4-6 | | | ||России | | | | ||- Кубок России | 1 | | | ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————||Олимпийские игры, | | До 75 | 5 | 3 ||чемпионаты Европы, | | | | ||мира, Кубок мира: | | | | ||- чемпионат России | 4 | | | ||- первенство России | 1 | | | ||(юниоры) | | | | ||- первенство Европы, мира| 1-6 | | | ||- первенство России | 2-3 | До 50 | 3 | 1 ||(юниоры) | | | | ||- первенство России | 1-3 | | | ||(старшие юноши) | | | | ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————||В командных игровых видах| | До 150 | 10 | 5 ||спорта: | | | | ||- Олимпийские игры | 1-6 | | | ||- чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————||Участие в составе сборной| | | | ||команды | | | | ||России в официальных | | | | ||международных | | | | ||соревнованиях: | | | | ||- основной сборной | | До 100 | 10 | 5 ||- молодежной сборной | | До 75 | 5 | 3 ||- юношеской сборной | | До 50 | 3 | 1 ||—————————————————————————|—————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————| Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаютсяучреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренера-преподавателя по спорту и надбавок работникам,тренерам-преподавателям по спорту спортсмен улучшил свой спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии сэтапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. 4. В ШВСМ надбавки руководителям, специалистам и служащим заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессасохраняются только по олимпийским видам спорта.