Приложение к Постановлению от 09.07.2009 г № 126 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Оздоровительный лагерь им. А.Гайдара»
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А.Гайдара" (далее - Лагерь), финансируемых за счет средств местного бюджета и платных услуг, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников Лагеря (далее - работники), определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.
1.2.Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат.
1.3.В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
1.4.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам Лагеря, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые настоящим Положением с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
II.Оплата труда работников лагеря
2.1.Оплаты труда работников Лагеря устанавливается коллективным договором, соглашением и нормативными правовыми актами Белгородской области.
2.2.Оплата труда работников Лагеря производится в виде заработной платы, осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда и включает в себя базовый оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.Базовый оклад работнику Лагеря устанавливается в соответствии с установленными базовыми должностными окладами по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением главы администрации Ракитянского района от 27.02.2009 N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и настоящим Положением (приложение N 1).
2.4.Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам несет директор Лагеря в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением.
III.Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат
3.1.Размер и порядок установления выплат компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, муниципальными правовыми актами, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и настоящим Положением.
3.2.Настоящий Порядок применяется при установлении работникам Лагеря выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
3.3.Гарантированные надбавки за специфику работы:
- педагогическим работникам, медицинским работникам, директору Лагеря за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, - 25 процентов;
- за ненормированный рабочий день директору и водителю Лагеря в размере до 50%.
3.4.Гарантированные доплаты устанавливаются:
- водителю автомобиля за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.5.Компенсационные выплаты выплачиваются:
- за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%. Работа в ночное время осуществляется на основе графика работы или приказа по учреждению;
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов. Конкретный размер доплаты работникам определяется директором Лагеря в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда;
- медицинским работникам Лагеря за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата: от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов;
- за сложность и напряженность работы, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в Лагере должности, в размере до 20%. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утвержден настоящим Положением (приложение N 2);
- при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются директором Лагеря по соглашению сторон в размере до 50%.
3.6.Плата за питание работникам Лагеря за пределами мест их постоянного проживания снижается на 50%.
3.7.При увольнении работников, принятых на работу в Лагерь, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
IV.Оплата труда за счет средств от платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением
4.1.Директор Лагеря в пределах фонда оплаты труда имеет право в целях стимулирования повышения профессионального мастерства работников и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий устанавливать дифференцированные надбавки к их базовым окладам за профессиональное мастерство до 30% по окончании лагерной смены.
4.2.Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам, являются критерии, отражающие результаты их работы, исполнение функциональных обязанностей:
N Показатели критериев Кол-во баллов по каждому Макси-
п/п показателю критериев мальный
%
1 Количество выполненных 10 баллов - количество выполненных 10
работ согласно работ соответствует запланированному
функциональным объему или превышает его;
обязанностям работника 5 баллов - выполнено более половины
запланированного объема работ;
0 баллов - выполнено менее половины
запланированного объема работ
2 Качество выполненных 10 баллов - работа выполнена 10
работ качественно;
5 баллов - работа выполнена с
некоторыми недостатками;
0 баллов - работа выполнена с низким
качеством
3 Количество нарушений 10 баллов - отсутствие нарушений; 10
должностной инструкции 5 баллов - не более двух случаев
работника, Устава, нарушений;
правил внутреннего 0 баллов - три и более случаев
трудового распорядка, нарушений
охраны труда
Итого 30%4.3.Стимулирующие выплаты для работников Лагеря устанавливаются по окончании смены. Поощрительные выплаты работникам Лагеря по результатам труда распределяются комиссией в составе директора Лагеря, руководителя смены, заместителя директора по АХЧ.
4.4.При определении размера доплат комиссия руководствуется соответствующими критериями, утвержденными настоящим Положением.
4.5.Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола директор Лагеря издает приказ о премировании работников. Приказ доводится до сведения работника в недельный срок.