Решение от 15.05.2009 г № 87
Об утверждении Положения об Аппарате главы администрации Красненского района
В соответствии с п. 3 ст. 25 Устава муниципального района "Красненский район" Муниципальный совет Красненского района решил:
1.Утвердить Положение об Аппарате главы администрации Красненского района (прилагается).
2.Признать утратившим силу распоряжение Совета депутатов Красненского района от 26 января 2006 года N 5 "Об утверждении Положения об аппарате главы местного самоуправления Красненского района".
Председатель
Муниципального совета
Красненского района
В.МАМОНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АППАРАТЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНЕНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение определяет статус, структуру, порядок формирования и деятельности аппарата главы администрации Красненского района, его взаимоотношения со структурными подразделениями администрации района, администрациями сельских поселений.
I.Общие положения
1.Аппарат главы администрации Красненского района (далее - Аппарат) является структурным подразделением администрации района и непосредственно подчиняется главе администрации района. Руководитель Аппарата является первым заместителем главы администрации района. Аппарат обеспечивает решение всех вопросов, относящихся к компетенции главы администрации района, по его поручениям на постоянной или временной основе.
2.Аппарат образован в целях совершенствования структуры администрации района, упорядочения функций ее подразделений, обеспечивающих деятельность главы администрации района, повышения эффективности взаимодействия с федеральными органами власти, государственными учреждениями, а также улучшения организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
3.В своей деятельности Аппарат руководствуется Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Уставом, постановлениями и распоряжениями губернатора области, Уставом Красненского района, нормативными актами главы администрации Красненского района, настоящим Положением.
II.Основные задачи и функции аппарата
1.Основными задачами Аппарата являются:
- обеспечение и создание условий для реализации главой администрации района возложенных на него полномочий действующим законодательством РФ и Уставом Красненского района;
- обеспечение взаимодействия с правительством Белгородской области, областной Думой, судебной властью, избирательной комиссией области, с администрациями сельских поселений, Муниципальным советом, избирательной комиссией района, населением района;
- координация работы контролирующих органов;
- анализ работы структурных подразделений администрации района, внесение предложений главе администрации района по совершенствованию и оптимизации структуры администрации района;
- обеспечение и проведение единой кадровой политики на территории района (подбор, обучение, расстановка кадров, формирование кадрового резерва);
- внесение предложений главе администрации района о формах и содержании взаимоотношений с общественными, политическими, религиозными объединениями и партиями, официального информирования средств массовой информации, содействия в реализации прав и свобод граждан района по вопросам свободы совести и вероисповедания;
- организация и проведение мероприятий, связанных с государственными, областными и районными праздниками, подготовка наградных материалов, чествование юбиляров.
2.Аппарат в целях обеспечения деятельности главы администрации района осуществляет следующие функции:
- организует контроль и проверку исполнения законов РФ, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, законов Белгородской области, постановлений и распоряжений губернатора области, постановлений и распоряжений главы администрации района. Вносит предложения по устранению выявленных недостатков и обеспечению выполнения нормативных актов;
- организует опубликование в средствах массовой информации нормативных актов главы администрации района;
- организует деятельность коллегии и других совещательных и консультативных органов при главе администрации района;
- планирует и организует оперативную работу главы администрации района;
- организует сбор и анализирует информации администраций сельских поселений, предприятий, общественных объединений, граждан района;
- обеспечивает проведение организационно-технических мероприятий по выборам всех уровней;
- формирует резерв кадров, вносит предложения по назначению и освобождению от должности работников, организует обучение и аттестацию муниципальных служащих.
III.Порядок работы аппарата и его формирование
1.Структура и Положение об Аппарате утверждается Муниципальным советом, штатное расписание Аппарата утверждается главой администрации района.
2.Аппарат возглавляет первый заместитель главы администрации района - руководитель Аппарата, который назначается главой администрации района по согласованию с аппаратом губернатора области.
Руководитель Аппарата руководит деятельностью Аппарата и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Аппарат задач и обязанностей.
Руководитель Аппарата:
- представляет главе администрации района на утверждение структуру и штатную численность работников аппарата;
- определяет функции и должностные инструкции работников;
- вносит предложения главе администрации района о назначении на должность и освобождении от должности сотрудников структурных подразделений администрации района;
- вносит предложения главе администрации района о поощрении работников структурных подразделений администрации района, иных работников по предоставлению соответствующих руководителей;
- вносит предложения главе администрации района о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц структурных подразделений администрации района;
- вносит предложения о временном отстранении муниципальных служащих муниципальной службы района, допустивших должностной проступок, от исполнения должностных обязанностей;
- требует от должностных лиц устные и письменные объяснения по поводу нарушений или неисполнения федеральных законов, законов Белгородской области, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации района;
- организует аттестацию муниципальных служащих муниципальной службы района, вносит предложения о присвоении им квалификационных разрядов;
- принимает решения о предоставлении отпусков работникам в соответствии с действующим графиком отпусков.
3.В состав Аппарата главы администрации Красненского района входят:
- отдел организационно-контрольной работы и архивного дела;
- отдел муниципальной службы и кадров;
- юридический отдел;
- отдел информатизации, делопроизводства, взаимодействия со СМИ;
- отдел учета и бухгалтерской отчетности;
- отдел по управлению проектами;
- отдел безопасности и правопорядка.
4 - 5.Исключены с 28 октября 2014 года
IV.Права и обязанности сотрудников аппарата
1.Сотрудники Аппарата имеют право:
- участвовать в коллегии при главе администрации района, в проводимых совещаниях, семинарах, конференциях, а по поручениям главы местного самоуправления района вносить предложения по совершенствованию их работы;
- привлекать по согласованию с начальниками отделов их работников и специалистов для проведения проверок, разработки и проведения Аппаратом мероприятий;
- осуществлять сотрудничество с контролирующими, правоохранительными и другими органами на территории района;
- получать материальные и иные поощрения по решению руководителя Аппарата.
2.Сотрудники Аппарата обязаны:
- неукоснительно соблюдать в своей работе требования законодательных и иных нормативно-правовых актов;
- своевременно выполнять поручения главы администрации района и руководителя Аппарата;
- обеспечивать контроль за исполнением принимаемых главой администрации района постановлений и распоряжений;
- анализировать общественно-политическую и социально-экономическую обстановку в районе;
- готовить справочно-аналитические материалы по вопросам, отнесенным к ведению Аппарата;
- вносить предложения по формированию перспективного и текущих планов работы Аппарата;
- вносить предложения о применении мер поощрения и дисциплинарной ответственности;
- рассматривать жалобы и заявления граждан, поступившие в администрацию района;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень, проявлять инициативу и творческий подход при исполнении служебных обязанностей.