| Направления реализации
мероприятий Программы |
Индикаторы оценки
эффективности Программы |
| 1. Нормативно-правовое
обеспечение развития
муниципальной службы области
Ивнянского района |
1. Доля подготовленных проектов правовых
актов, утвержденных и вступивших в
законную силу, от общего количества
подготовленных проектов правовых актов
согласно плану мероприятий (в %) |
| 2. Развитие системы управления
муниципальной службой области
Ивнянского района |
1. Валовой региональный продукт/объем
финансирования расходов на содержание
органов муниципального управления.
2. Количество муниципальных служащих на 1
тыс. чел. населения.
3. Соблюдение норматива представления к
награждению государственными наградами
Российской Федерации (8 чел. на 100 тыс.
чел. населения).
4. Соблюдение норматива представления к
награждению областными наградами (4 чел.
на 10 тыс. чел. населения).
5. Доля качественно выполненных
программных мероприятий от общего
количества мероприятий программ в отчетном
периоде (в %) |
| 3. Профессионализация
муниципальной службы области
Ивнянского района |
1. Доля муниципальных служащих,
выполнивших ежегодные нормативы
профессионального образования, от общего
количества муниципальных служащих (в %).
2. Доля муниципальных служащих, прошедших
профессиональную переподготовку, повышение
квалификации, от общего количества
муниципальных служащих (в %) |
| 4. Развитие современных
кадровых технологий на
муниципальной службе области
Ивнянского района |
1. Доля должностей муниципальной службы,
замещенных по конкурсу, от общего
количества должностей, подлежащих
замещению по результатам конкурса (в %).
2. Доля муниципальных служащих, сдавших
квалификационный экзамен, от общего числа
муниципальных служащих, подлежащих сдаче
квалификационного экзамена (в %).
3. Доля аттестованных муниципальных
служащих от общего числа муниципальных
служащих, подлежащих аттестации (в %).
4. Доля лиц, назначенных на должности
муниципальной службы области Ивнянского
района из кадрового резерва, от общего
количества лиц, находящихся в кадровом
резерве (в %).
5. Коэффициент текучести резерва = число
исключенных из резерва (за исключением
назначенных) / общее количество состоящих
в резерве.
6. Коэффициент резерва = количество
включенных в резерв / число должностей.
7. Коэффициент подготовки резерва = доля
лиц из кадровых резервов, которые получили
услуги по профессиональному обучению в
соответствии с индивидуальными планами, от
общего количества лиц, находящихся в
кадровых резервах (в %) |
| 5. Совершенствование
организации муниципальной
службы области Ивнянского
района и механизмов мотивации,
оценки и стимулирования
деятельности, обеспечения
социальных гарантий
муниципальных служащих |
1. Степень удовлетворенности муниципальных
служащих организацией муниципальной
службы, социально-психологическим климатом
и престижем профессии (по данным
социологического мониторинга).
2. Степень удовлетворенности муниципальных
служащих системой оценки результативности
профессиональной служебной деятельности и
стимулирования по достигнутым результатам
(по данным социологического мониторинга) |
| 6. Повышение эффективности
взаимодействия гражданской и
муниципальной службы области и
гражданского общества,
населения |
1. Доля правовых актов о муниципальной
службе области Ивнянского района,
размещенных в соответствии с
Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 февраля 2003 года N 98 на
сайте администрации Ивнянского района, от
общего количества принятых и вступивших в
законную силу правовых актов за отчетный
период (в %).
2. Доля муниципальных служащих,
выполнивших ежегодные нормативы
профессионального образования в части
наличия публикаций, от общего количества
муниципальных служащих (в %) |
| 7. Внедрение антикоррупционных
механизмов в рамках реализации
кадровой политики в органах
местного самоуправления |
1. Доля случаев неурегулированных
конфликтов интересов на муниципальной
службе от общего количества конфликтов
интересов (в %).
2. Число выявленных коррупционных
правонарушений со стороны муниципальных
служащих |