Приложение к Постановлению от 14.04.2009 г № 125-ПП Положение
Положение об осуществлении органами исполнительной власти, государственными органами области прав собственника имущества областного государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения
1.Настоящее Положение регулирует порядок осуществления органами исполнительной власти, государственными органами области функций и полномочий собственника имущества областного государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения (далее - предприятие).
2.Решение о создании, реорганизации, ликвидации предприятия, преобразовании его в государственное учреждение, а также об изменении вида указанного предприятия на казенное предприятие принимается правительством области по представлению органа исполнительной власти, государственного органа области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган), в ведении которого будет находиться (находится) предприятие.
Проект решения правительства области о создании или реорганизации предприятия должен предусматривать цели и предмет его деятельности.
3.Учредителем предприятия является Белгородская область в лице департамента имущественных и земельных отношений области (далее - департамент). Права собственника имущества предприятия от имени Белгородской области осуществляет департамент и отраслевые органы в соответствии с настоящим Положением.
4.Отраслевой орган в отношении предприятия осуществляет следующие функции и полномочия:
а) согласование устава предприятия и вносимых в него изменений и дополнений, а также устава в новой редакции;
б) согласование заключения, изменения, расторжения трудового договора с руководителем предприятия;
в) внесение предложений о применении мер ответственности к руководителю предприятия;
г) дача согласия на создание филиалов и представительств предприятия;
д) согласование с департаментом кадровой политики области кандидатуры на должность руководителя предприятия и направление в департамент представления для назначения на должность руководителя предприятия;
е) осуществление контроля за соблюдением руководителем предприятия условий трудового договора, своевременной выплатой заработной платы работникам;
ж) осуществление мероприятий по обеспечению проведения аттестации руководителя предприятия;
з) исключен
и) утверждение бухгалтерской отчетности предприятия, отчетов предприятия, обеспечение представления их в установленном порядке в департамент;
к) осуществление контроля за приемом-передачей дел при смене руководителя предприятия;
л) согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;
м) утверждение показателей программ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, осуществление контроля за их выполнением;
н) осуществление контроля за своевременным проведением ежегодных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;
о) дача согласия на совершение предприятием крупных сделок, кроме сделок с недвижимым имуществом;
п) исключен
р) по представлению руководителя предприятия согласование приема на работу заместителя руководителя предприятия по согласованию с департаментом кадровой политики области.
5.Департамент осуществляет следующие функции и полномочия:
а) осуществление совместно с отраслевым органом в соответствии с решениями правительства области организационных и юридических действий, связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией предприятия;
б) утверждение устава предприятия, внесение в него изменений и дополнений, в том числе устава в новой редакции;
в) закрепление находящегося в областной собственности имущества на праве хозяйственного ведения за предприятием и правомерное изъятие имущества из хозяйственного ведения предприятия на основании предложения отраслевого органа с согласия предприятия;
г) назначение на должность руководителя предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора по представлению отраслевого органа, согласованному с департаментом кадровой политики области;
д) формирование уставного фонда предприятия;
е) согласование списания недвижимого имущества, принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения;
ж) утверждение передаточного акта или разделительного баланса при реорганизации и ликвидационных балансов при ликвидации предприятия, назначение ликвидационной комиссии предприятия;
з) обеспечение в установленном порядке проведения мероприятий по контролю за использованием по назначению и сохранностью областного имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за предприятием;
и) дача согласия на совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, осуществлением заимствований, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также на заключение договора простого товарищества;
к) дача согласия на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя предприятия;
л) исключен
л) дача согласия на совершение сделок, связанных с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями;
м) согласование решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях;
н) осуществление контроля за перечислением в бюджет области части прибыли, остающейся у предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в установленном порядке;
о) осуществление в установленном порядке анализа показателей экономической эффективности предприятий с целью выработки предложений по их оптимизации;
п) утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг на основании протокола заседания конкурсной комиссии не позднее пяти рабочих дней со дня его предоставления организатором открытого конкурса.
Решения по вопросам, указанным в подпунктах "б", "и", "к", "л", "м", "о" настоящего пункта, принимаются департаментом по согласованию с отраслевым органом, в ведении которого находится предприятие.
Согласован Утвержден
_____________________________
орган исполнительной власти, Департамент имущественных и
_____________________________ земельных отношений области
государственный орган
_____________________________
области Распоряжение
"__" _____________ 200_ года от "__" _________ 200_ года
N _____ N _____
ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Государственное унитарное предприятие Белгородской области,
основанное на праве хозяйственного ведения ________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование государственного унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", создано (реорганизовано) в
соответствии с ____________________________________________________________
(дата, номер, название распорядительного документа о создании
__________________________________________________________________________.
(реорганизации) предприятия)
Предприятие является правопреемником __________________________________
(наименование ранее действовавшего
_______________ в соответствии с _____________________________________. <*>
предприятия) (передаточный акт, разделительный баланс)
--------------------------------
<*> - включается в случае реорганизации Предприятия
1.2. Собственником имущества (учредителем) Предприятия является
Белгородская область.
1.3. Учредителем Предприятия от имени Белгородской области выступает
департамент имущественных и земельных отношений Белгородской области,
именуемый в дальнейшем Департамент.
Предприятие находится в ведомственном подчинении ______________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти,
__________________________________________________________________________,
государственного органа области)
именуемого в дальнейшем Отраслевой орган.
1.4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета, круглую печать, содержащую его полное
фирменное наименование и указание на место нахождения предприятия.
1.5. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам
области, а область не несет ответственности по обязательствам Предприятия,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
1.6. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в
суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.7. Фирменное наименование Предприятия:
полное: Государственное унитарное предприятие Белгородской области "___
_________________________________________________________________________".
сокращенное: ГУП "___________________________________________________".
1.8. Место нахождения Предприятия: ____________________________________
(место государственной
__________________________________________________________________________.
регистрации предприятия)
Почтовый адрес: __________________________________________________________.
1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его
государственной регистрации.
1.10. Предприятие имеет (не имеет):
а) филиалы ___________________________________________________________;
(полное наименование и почтовый адрес)
б) представительства _________________________________________________.
(полное наименование и почтовый адрес)
Создание, реорганизация и ликвидация филиалов и представительств
Предприятия осуществляются в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.11. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Белгородской области, иными
нормативными правовыми актами и настоящим Уставом.
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие осуществляет деятельность, определенную настоящим
Уставом, в целях __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
и получения прибыли.
2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава,
Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке следующие основные виды деятельности (предмет
деятельности Предприятия): ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные виды деятельности)
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное
разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента ее получения или в
указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если
иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности
Белгородской области, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного
ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено
по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им по
договору или иным основаниям, являются государственной собственностью
Белгородской области и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.
3.2. Размер уставного фонда Предприятия _______________________________
__________________________________________________________________________.
(указать сумму в рублях прописью)
3.3. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного
ведения Департаментом;
- доходы Предприятия от его деятельности;
- иные источники, не противоречащие законодательству.
3.4. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему недвижимое
имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или
товарищества или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия
Департамента.
Движимым имуществом, принадлежащим Предприятию на праве хозяйственного
ведения, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев,
установленных федеральными законами и иными нормативными актами.
Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается только в
пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели,
предмет, виды которой определены настоящим Уставом.
3.5. Предприятие перечисляет в областной бюджет часть прибыли,
остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных
платежей, в порядке, установленном законом области.
3.6. Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия после
уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, других
обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли,
может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.
Остающаяся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных
законодательством Российской Федерации налогов, других обязательных
платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли часть прибыли
используется Предприятием в соответствии с программой деятельности
Предприятия, утверждаемой Отраслевым органом.
3.7. Предприятие создает резервный фонд в размере не менее ___________
процентов уставного фонда Предприятия, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных ежегодных
отчислений в размере _________ процентов, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся
в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного
настоящим пунктом Устава.
Средства резервного фонда Предприятия используются исключительно на
покрытие убытков Предприятия.
3.8. Предприятие имеет право образовывать иные фонды в размерах,
допускаемых действующим законодательством, из прибыли, остающейся в
распоряжении Предприятия, в том числе _____________________________________
(указываются наименование
__________________________________________________________________________.
фондов, размеры, порядок их использования в соответствии с
законодательством Российской Федерации)4.Права и обязанности Предприятия
4.1.Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом:
- по согласованию с Отраслевым органом создавать филиалы и открывать представительства Предприятия;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Предприятия;
- быть участником (членом) коммерческих организаций, а также некоммерческих организаций, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц, с согласия Департамента;
- распоряжаться вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями с согласия Департамента;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития Предприятия;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание в соответствии с действующим законодательством;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.
4.2.Предприятие обязано:
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- перечислять в областной бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в установленном порядке;
- согласовывать с Отраслевым органом решение Предприятия о совершении крупных сделок, кроме сделок с недвижимым имуществом;
- согласовывать с Отраслевым органом прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с представлением отчетов в установленном законодательством порядке;
- осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- хранить предусмотренные законодательством Российской Федерации документы;
- несет иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Предприятие имеет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.Управление Предприятием
5.1.Руководитель Предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия.
Руководитель назначается Департаментом на основании представления Отраслевого органа, согласованного с департаментом кадровой политики области.
Руководитель Предприятия подотчетен Департаменту в отношении имущественных вопросов, Отраслевому органу - в вопросах уставной хозяйственной деятельности.
5.2.Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном действующим законодательством.
5.3.Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действует в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
5.4.Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.5.Полномочия заместителей руководителя Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия.
5.6.Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
5.7.Руководитель Предприятия отчитывается о деятельности Предприятия в установленном порядке.
5.8.Руководитель обязан согласовывать с Департаментом решение о заключении сделок, в совершении которых он может быть признан заинтересованным, в установленных федеральным законом случаях.
6.Филиалы и представительства
6.1.Предприятие может в установленном порядке создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
6.2.Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
6.3.Руководитель филиала (представительства) назначается на должность и освобождается от должности руководителем Предприятия, наделяется полномочиями и действует на основании доверенности, выданной ему руководителем Предприятия.
7.Реорганизация и ликвидация Предприятия
7.1.Реорганизация Предприятия осуществляется по решению правительства области в форме слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого унитарного предприятия Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного унитарного предприятия.
7.2.Предприятие может быть ликвидировано по решению правительства области по предложению Отраслевого органа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.3.Имущество ликвидируемого Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов всех очередей, передается учредителю, если иное не установлено законом, иными правовыми актами.
7.4.Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
7.5.При ликвидации Предприятия документы, предусмотренные действующим законодательством, передаются ликвидационной комиссией на хранение в государственный архив в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного предприятия
Белгородской области "_____________________________________________"
г. Белгород "__" __________ 20__ г.
Департамент имущественных и земельных отношений Белгородской области,
именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице начальника департамента
____________________________, действующего на основании Положения о
(фамилия, имя, отчество)
департаменте, с одной стороны, и ___________________________, именуемый
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность директора
государственного унитарного предприятия Белгородской области ______________
_____________________________, с другой стороны, по согласованию с ________
(наименование предприятия)
___________________________________________________________________________
(отраслевой орган исполнительной власти, государственный орган области,
___________________________________________________________________________
на который возложена координация и регулирование деятельности в
__________________________________________________________________________,
соответствующей отрасли)
именуемым в дальнейшем "Отраслевой орган", заключили настоящий Трудовой
договор о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Департаментом и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
государственного унитарного предприятия Белгородской области "_____________
__________", именуемого в дальнейшем "Предприятие".2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, Белгородской области и настоящим Трудовым договором.
2.3.Руководитель:
2.3.1.действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
2.3.2.утверждает структуру и штатное расписание Предприятия;
2.3.3.осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает Трудовые договоры, применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством. Руководитель осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение Трудового договора с ним по согласованию с Отраслевым органом;
2.3.4.осуществляет назначение заместителей после согласования с департаментом кадровой политики области и Отраслевым органом, распределяет между ними обязанности;
2.3.5.издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников;
2.3.6.выдает доверенности;
2.3.7.утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия;
2.3.8.открывает в банках расчетные и другие счета;
2.3.9.распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Белгородской области;
2.3.10.вносит в Департамент согласованные с Отраслевым органом мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
2.3.11.осуществляет при расторжении Трудового договора передачу дел по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю Предприятия;
2.3.12.отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, определенные действующим законодательством;
2.3.13.решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, Белгородской области и уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4.Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.5.Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Отраслевым органом.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение показателей программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденных Отраслевым органом, не допускать принятия решений, которые могут нанести ущерб Предприятию;
3.1.2.при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Белгородской области, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором;
3.1.3.обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
3.1.4.обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объемов работ, услуг;
3.1.5.обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
3.1.6.обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
3.1.7.обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия;
3.1.8.не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
3.1.9.обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
3.1.10.обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
3.1.11.немедленно сообщать Департаменту об арестах, наложенных на имущество, находящееся в хозяйственном ведении Предприятия;
3.1.12.отчитываться о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия соответствующим контролирующим органам, Департаменту и Отраслевому органу;
3.1.13.ежегодно в срок до 20 декабря представлять в Департамент программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на предстоящий год;
3.1.14.осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.
3.2.Департамент и Отраслевой орган обязуются:
3.2.1.не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, уставом Предприятия;
3.2.2.в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом и Отраслевым органом;
3.2.3.принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
3.2.4.принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему Трудовому договору ежемесячный должностной оклад и
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия по согласованию с Отраслевым органом и управлением по труду и
занятости населения Белгородской области.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
_________________________________________ рублей, подлежит пересмотру
(указывается сумма прописью)
(индексации) пропорционально увеличению ___________________________________
(тарифная ставка I разряда
__________________________________________________________________________,
рабочего основной профессии (оклад служащего основной специальности)
определенному ____________________________________________________________.
(отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор и др.)
Руководитель имеет также право на получение премии по итогам года в
размере одного должностного оклада и материальной помощи до двух
должностных окладов в год, премии к отраслевому празднику в размере одного
должностного оклада в год.
Контроль за соблюдением условий оплаты труда, а также выплатой
вознаграждений Руководителю осуществляется управлением по труду и занятости
населения Белгородской области при представлении отчетных документов,
подтверждающих результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента
полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам
выплат.
4.5. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с
действующим законодательством. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Департаментом к нему могут быть применены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
5.3.Руководитель может быть привлечен к ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и расторжение Трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору.
6.2.Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации он может быть также расторгнут по решению Департамента на основании предложения Отраслевого органа в случаях:
а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;
г) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и устава Предприятия;
д) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
ж) нарушения требований законодательства Российской Федерации в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4.В случае расторжения в установленном порядке Трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Департамента при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
7.Иные условия Трудового договора
7.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с ___________________.
7.2.Срок действия Трудового договора _____________________.
7.3.Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4.Настоящий Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Департаменте, второй - в Отраслевом органе, третий - у Руководителя.
7.5.В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом Предприятия.
8. Подписи сторон
Департамент имущественных и Руководитель государственного
земельных отношений предприятия Белгородской
Белгородской области области
Адрес: 308005, г. Белгород, _____________________________
пл. Соборная, 4 (фамилия, имя, отчество)
паспорт _____________________
Начальник департамента выдан _______________________
проживающий по адресу: ______
_____________________________
_____________________________
________ ______________ ________________
М.П. (Ф.И.О.) (подпись)
Договор согласован:
___________________________ Управление по труду и
(отраслевой орган) занятости населения
___________________________ Белгородской области
Начальник управления
________________ ___________ _________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
____________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.