Приложение к Решению от 30.01.2009 г № 150 Положение
Положение о районной комиссии по исчислению стажа муниципальной службы
1.Общие положения
1.1.Районная комиссия по исчислению стажа муниципальной службы Ровеньского района (далее по тексту - Комиссия) создается:
- для исчисления стажа муниципальной службы лицам, замещающим или ранее замещавшим муниципальные должности муниципальной службы Ровеньского района;
- для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за стаж муниципальной службы;
- для разрешения споров, связанных с исчислением стажа муниципальной службы.
1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом N 131 от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом N 25-ФЗ от 2 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента РФ N 1532 от 19.11.2007 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы РФ для установления государственным гражданским служащим РФ ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу РФ", распоряжением губернатора Белгородской области от 12.09.2005 N 745-р "О порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", иными правовыми актами, регулирующими исчисление стажа муниципальной (государственной) службы, и настоящим Положением.
2.Задачи Комиссии
Основными задачами Комиссии являются:
- своевременное и объективное рассмотрение вопроса об исчислении стажа муниципальной службы лицам, замещающим или ранее замещавшим муниципальные должности муниципальной службы Ровеньского района;
- анализ документов, представленных для подтверждения или опровержения стажа муниципальной службы;
- осуществление проверки обоснованности включения в стаж муниципальной службы отдельных периодов службы;
- определение размера надбавки за выслугу лет, изменение размера надбавки при возникновении права на ее изменение;
- разрешение споров по вопросам исчисления стажа муниципальной службы.
3.Права и обязанности Комиссии
Комиссия вправе:
- проверять трудовые книжки граждан, обратившихся с заявлением о проверке правильности исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет;
- давать разъяснения по вопросам исчисления стажа муниципальной службы;
- запрашивать по месту бывшей работы гражданина документы и необходимые сведения, подтверждающие стаж муниципальной службы;
- обращаться в вышестоящие органы исполнительной власти по вопросам исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов замещения иных должностей.
Комиссия обязана:
- устанавливать стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавок за выслугу лет, на основании трудовой книжки гражданина, в случае необходимости - других документов, подтверждающих указанный стаж;
- рассматривать поступившие от граждан заявления по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;
- принимать меры по устранению выявленных нарушений исчисления стажа муниципальной службы;
- предоставлять гражданину непосредственно или учреждению, в котором работает гражданин, копию решения Комиссии для руководства в начислении надбавок за выслугу лет.
4.Состав Комиссии
4.1.В состав Комиссии входят председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
Председатель - первый заместитель главы администрации Ровеньского района.
Секретарь - главный специалист отдела кадровой работы и работы с представительными и исполнительно-распорядительными органами муниципальных образований администрации Ровеньского района.
Члены Комиссии: заместитель главы администрации Ровеньского района, руководитель аппарата администрации Ровеньского района; заместитель главы администрации района по социальной политике, культуре и спорту; начальник отдела кадровой работы и работы с представительными и исполнительно-распорядительными органами муниципальных образований; начальник юридического отдела.
В состав Комиссии могут входить представители учреждения, в котором работает обратившийся гражданин (специалист отдела кадров, бухгалтер).
4.2.Руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
4.3.Секретарь Комиссии организует работу Комиссии:
- формирует повестку дня и представляет ее на утверждение председателю Комиссии;
- подготавливает необходимые материалы для заседания Комиссии;
- извещает членов Комиссии о предстоящем заседании Комиссии и представляет им материалы для изучения не позднее чем за три дня до начала заседания;
- оформляет протоколы заседаний Комиссии.
4.4.На основании протокола заседания Комиссии готовится решение, которое подписывает председатель Комиссии. В трехдневный срок копия данного решения направляется гражданину, обратившемуся в Комиссию для урегулирования возникших разногласий.
5.Порядок работы Комиссии
5.1.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости - по устному распоряжению председателя Комиссии.
5.2.Обращения и заявления граждан рассматриваются в течение 10 дней с момента обращения (поступления заявления).
5.3.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.