Приложение к Постановлению от 18.12.2008 г № 2786 Положение
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации губкинского городского округа
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей администрации Губкинского городского округа, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.
1.2.Создание кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки, результатов их профессиональной деятельности. Резерв создается из числа муниципальных служащих администрации Губкинского городского округа, а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации.
2.Порядок формирования, основание включения и ведение кадрового резерва
2.1.Формирование кадрового резерва осуществляется на принципах единства правовых и организационных основ в работе с кадровым резервом, учета текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих, равного доступа к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, профессионализма и компетентности лиц, включенных в резерв, объективности, гласности и доступности информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе, а также в целях своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности, стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу администрации Губкинского городского округа.
В кадровый резерв на каждую вакантную должность муниципальной службы включается не более 3-х кандидатур.
2.2.Кадровый резерв формируется на срок не более 3-х лет при наличии личного согласия кандидатов на включение в кадровый резерв по:
- итогам проведения аттестации;
- предложениям заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений;
- решению конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- решению конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв.
2.3.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района. Для проведения конкурса на включение гражданина в кадровый резерв в средствах массовой информации публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации (телефон, электронный адрес официального сайта администрации Губкинского городского округа).
2.4.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадров:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;
в) копию паспорта;
г) заверенную копию трудовой книжки (если имеется);
д) копии документов о профессиональном образовании;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.5.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.
2.6.Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, представляются в отдел муниципальной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
2.7.Гражданин, допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат), письменно информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 7 дней до заседания конкурсной комиссии.
2.8.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование на знание действующего законодательства, и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.9.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
2.10.После решения о включении гражданина в кадровый резерв отделом муниципальной службы и кадров формируется список кадрового резерва по прилагаемой форме с разбивкой по группам должностей.
2.11.В срок до 25 декабря текущего года отдел муниципальной службы и кадров представляет на утверждение главе местного самоуправления состав кадрового резерва.
2.12.В течение трех лет отдел муниципальной службы и кадров ведет работу с действующим кадровым резервом, готовит предложения о направлении муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, осуществляемые в соответствии с муниципальным заказом, приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых администрацией, формирует базу данных по кадровому резерву.
3.Основания для исключения из кадрового резерва
3.1.Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат состоял в кадровом резерве;
- снижение показателей эффективности в профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- личное заявление.
3.2.Информация об исключении кандидата из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва в течении 7 дней.
3.3.Резерв кадров на должности муниципальной службы пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года.