Приложение к Постановлению от 05.12.2008 г № 958 Программа
Районная целевая программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров волоконовского района на 2008 — 2013 годы» паспорт районной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров волоконовского района на 2008 — 2013 годы»
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐ │Наименование │Районная целевая программа "Формирование и подготовка│ │Программы │резерва управленческих кадров Волоконовского района"│ │ │(далее - Программа) │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Основания для │- поручение Президента РФ по итогам совещания по│ │разработки │формированию резерва управленческих кадров 23 июля│ │Программы │2008 года; │ │ │- постановление правительства Белгородской области от│ │ │10 ноября 2008 года N 272-пп "Об утверждении областной│ │ │целевой программы "Формирование и подготовка резерва│ │ │управленческих кадров Белгородской области на 2008 -│ │ │2013 годы" │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Разработчик │- аппарат главы администрации района │ │Программы │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Участники │- Совет по кадровой политике при главе администрации│ │Программы │района; │ │ │- аппарат главы администрации района; │ │ │- администрации городских и сельских поселений; │ │ │- граждане Российской Федерации, успешно прошедшие│ │ │конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих│ │ │кадров │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Цель Программы │- выявление и привлечение граждан Российской│ │ │Федерации, по своему потенциалу способных сформировать│ │ │профессиональное ядро системы государственного и│ │ │муниципального управления и выступить в роли кадровой│ │ │опоры высшего руководства района в реализации│ │ │Стратегии социально-экономического развития района до│ │ │2025 года │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Задачи Программы │- развитие целостной системы формирования,│ │ │воспроизводства и обновления резерва управленческих│ │ │кадров района; │ │ │- формирование резерва управленческих кадров на│ │ │муниципальные должности района, должности высшей и│ │ │главной групп должностей муниципальной службы района │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Основные разделы │- нормативно-правовое обеспечение Программы; │ │программных │- формирование и развитие системы управления резервом│ │мероприятий │управленческих кадров; │ │ │- развитие резерва управленческих кадров района; │ │ │- использование и поддержка резерва управленческих│ │ │кадров; │ │ │- методическое и информационное обеспечение реализации│ │ │Программы │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Срок реализации │2008 - 2013 годы │ │Программы │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Объем и источники │Общий объем финансирования Программы за счет средств│ │финансирования │районного бюджета в 2009 году составляет 330,6 тыс.│ │Программы │рублей. │ │ │Объемы и источники финансирования Программы│ │ │утверждаются ежегодно при формировании районного│ │ │бюджета на 2009 и последующие годы. Основанием│ │ │корректировки является степень достижения целевых│ │ │критериев выполнения Программы, а также изменение│ │ │федерального и областного законодательства о резерве│ │ │управленческих кадров │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Контроль за │Контроль за выполнением Программы осуществляет│ │исполнением │координатор Программы согласно прилагаемым критериям │ │Программы │ │ └──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОЛОКОНОВСКОГО
РАЙОНА НА 2008 - 2013 ГОДЫ
┌────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┐ │ N │ Мероприятия │ Срок │ Ответственные │ │п/п │ │ исполнения │ │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 1. Нормативно-правовое обеспечение │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┤ │1.1.│О создании Совета по кадровой│ октябрь │Аппарат главы │ │ │политике при главе администрации│ 2008 года │администрации │ │ │района │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │1.2.│О номенклатуре должностей для│ ноябрь │Комиссия при главе │ │ │формирования резерва управленческих│ 2008 года │администрации │ │ │кадров района │ │района по │ │ │ │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │1.3.│Об утверждении резерва│ январь │Комиссия при главе │ │ │управленческих кадров района │2008 года, в│администрации │ │ │ │последующие │района по │ │ │ │ годы - в │формированию и │ │ │ │ течение │подготовке │ │ │ │ месяца по │управленческих │ │ │ │ окончании │кадров │ │ │ │конкурсного │Волоконовского │ │ │ │ отбора │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │1.4.│О программе профессионального│ 1 квартал │Аппарат главы │ │ │развития и планах индивидуального│ 2009 года │администрации │ │ │развития граждан, включенных в│ │района │ │ │резерв управленческих кадров района│ │ │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │1.5.│О стажировке граждан, включенных в│2 полугодие │Аппарат главы │ │ │резерв управленческих кадров │ 2009 года │администрации │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │1.6.│О формах поддержки граждан,│2 полугодие │Комиссия при главе │ │ │включенных в резерв управленческих│ 2009 года │администрации │ │ │кадров района │ │района по │ │ │ │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 2. Формирование и развитие системы управления резервом │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┤ │2.1.│Организация конкурсного отбора│ 4 квартал │Аппарат главы │ │ │кандидатов на включение в резерв│2008 года, в│администрации │ │ │управленческих кадров │последующие │района │ │ │ │ годы - по │ │ │ │ │ решению │ │ │ │ │ Комиссии │ │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │2.2.│Рассмотрение результатов│ в течение │Совет по кадровой │ │ │конкурсного отбора на заседаниях│двух недель │политике при главе │ │ │Совета по кадровой политике при│по окончании│администрации │ │ │главе администрации района и│конкурсного │района │ │ │принятие решений о включении в│ отбора │ │ │ │резерв управленческих кадров района│ │ │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │2.3.│Координация деятельности участников│ постоянно │Комиссия при главе │ │ │Программы в процессе реализации│ │администрации │ │ │Плана мероприятий │ │района по │ │ │ │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │2.4.│Исключен │"Волоконовский район" Белгородской области от 27.01.2012 N 30. │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 3. Развитие резерва управленческих кадров │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┤ │3.1.│Разработка и утверждение│ в течение │Комиссия при главе │ │ │индивидуальных планов развития│ месяца с │администрации │ │ │граждан, включенных в резерв│ момента │района по │ │ │управленческих кадров │формирования│формированию и │ │ │ │ резерва │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │3.2.│Формирование и размещение│ ежегодно │Аппарат главы │ │ │муниципального заказа на│ │администрации │ │ │профессиональную подготовку и│ │района │ │ │повышение квалификации граждан,│ │ │ │ │включенных в резерв управленческих│ │ │ │ │кадров │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │3.3.│Организация профессиональной│2009 - 2013 │Аппарат главы │ │ │подготовки, переподготовки,│ г.г. │администрации │ │ │повышения квалификации, семинаров,│ │района │ │ │тренингов, предусмотренных│ │ │ │ │индивидуальными планами развития│ │ │ │ │граждан, включенных в резерв│ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │3.4.│Организация стажировок граждан,│2009 - 2013 │Аппарат главы │ │ │включенных в резерв управленческих│ г.г. │администрации │ │ │кадров │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │3.5.│Мониторинг и анализ реализации│ ежегодно │Комиссия при главе │ │ │индивидуальных планов развития│(4 квартал) │администрации │ │ │граждан, включенных в резерв│ │района по │ │ │управленческих кадров │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 4. Использование и поддержка │ │ резерва управленческих кадров │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┤ │4.1.│Создание управленческих команд по│ по мере │Комиссия при главе │ │ │разработке и реализации социально│ необхо- │администрации │ │ │значимых проектов и программ из│ димости │района по │ │ │состава резерва управленческих│ │формированию и │ │ │кадров │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │4.2.│Рассмотрение кандидатур из резерва│ постоянно │Комиссия при главе │ │ │управленческих кадров района для│ │администрации │ │ │принятия решения о назначении на│ │района по │ │ │соответствующие должности │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │4.3.│Рассмотрение результатов пребывания│ ежегодно │Комиссия при главе │ │ │граждан в резерве управленческих│ (декабрь) │администрации │ │ │кадров района для принятия решения│ │района по │ │ │о дальнейшем пребывании в резерве│ │формированию и │ │ │управленческих кадров │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │4.4.│Организация и проведение встреч с│ ежегодно │Комиссия при главе │ │ │высшим руководством района и с│ │администрации │ │ │лицами, замещающими должности, на│ │района по │ │ │которые формируется резерв│ │формированию и │ │ │управленческих кадров области │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │4.5.│Организация поддержки граждан,│ по │Комиссия при главе │ │ │включенных в резерв управленческих│ отдельному │администрации │ │ │кадров района │ плану │района по │ │ │ │ │формированию и │ │ │ │ │подготовке │ │ │ │ │управленческих │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │Волоконовского │ │ │ │ │района │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 5. Информационное и методическое обеспечение │ │ реализации Программы │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────┬───────────────────┤ │5.1.│Разработка программного комплекса│ ноябрь - │Аппарат главы │ │ │"Резерв управленческих кадров│ декабрь │администрации │ │ │района" │ 2008 года │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │5.2.│Актуализация базы данных│ постоянно │Аппарат главы │ │ │программного комплекса │ │администрации │ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │5.3.│Взаимодействие со средствами│ постоянно │Информационно- │ │ │массовой информации в целях│ │аналитический │ │ │освещения хода реализации Программы│ │отдел администрации│ │ │ │ │района │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────┼───────────────────┤ │5.4.│Размещение информации о реализации│ постоянно │Информационно- │ │ │Программы на официальных сайтах│ │аналитический │ │ │губернатора и правительства│ │отдел администрации│ │ │области, органов исполнительной│ │района │ │ │власти, государственных органов,│ │ │ │ │органов местного самоуправления,│ │ │ │ │информационно-новостных порталах│ │ │ │ │области │ │ │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────┴───────────────────┤ │ 6. Финансовое обеспечение реализации Программы │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ Обучение по программе высшего профессионального образования │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │ │ 2009 год (тыс. руб.) │ 2010 год (тыс. руб.) │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │6.1.│ Набор 2006 года │ Набор 2006 года │ │ │ 5 чел. x 22022 = 110,1 │ 5 чел. x 16150 = 80,8 │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │6.2.│ Набор 2007 года │ Набор 2007 года │ │ │ 3 чел. x 22446 = 67,3 │ 3 чел. x 24796 = 74,4 │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │6.3.│ Набор 2008 года │ Набор 2008 года │ │ │ 4 чел. x 22446 = 89,8 │ 4 чел. x 24796 = 99,2 │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │6.4.│ Набор 2009 года │ Набор 2009 года │ │ │ 2 чел. x 11796 = 23,6 │ 2 чел. x 24796 = 49,6 │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │6.5.│ │ Набор 2010 года │ │ │ │ 2 чел. x 13000 = 26,0 │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤ │ Обучение по программе профессиональной переподготовки (8 месяцев) │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │6.6.│ Набор 2009 года │ Набор 2010 года │ │ │ 1 чел. x 24600 = 24,6 │ 1 чел. x 27000 = 27,0 │ ├────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤ │ Обучение по программе повышения квалификации (72 часа) │ ├────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │6.7.│ Набор 2009 года │ Набор 2010 года │ │ │ 8 чел. x 1900 = 15,2 │ 8 чел. x 21000 = 16,8 │ ├────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │ Итого: 330,6 │ 373,8 │ └────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Объемы финансирования из районного бюджета приведены в приложении N 2 к Программе.