Приложение к Постановлению от 05.12.2008 г № 1270 Положение
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений дополнительного образования детей муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2.Премирование работников образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного управлением образования и науки администрации муниципального района по критериям, отражающим результаты их работы.
2.Формирование и порядок распределения централизованного фонда работников
2.1.Учредитель образовательного учреждения формирует фонд стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей в размере до 30% от общей суммы базовых окладов всех категорий работников образовательного учреждения, который распределяется на стимулирование руководителей - 1,5% и стимулирование других работников - 28,5%.
2.2.Распределение фонда стимулирования руководителей учреждения осуществляется 1 раз в год (до 15 сентября) комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления образованием (приложение N 4) по критериям оценки результативности профессиональной деятельности руководителей (таблица N 1).
2.3.Критерии оценки результативности профессиональной деятельности других работников учреждения разрабатываются учредительным советом учреждения на основании постановления правительства Белгородской области N 159-пп от 23 июня 2008 года (п. 10 и приложение N 3) и представляются в учредительный орган 1 раз в год до 15 сентября, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
2.4.Стимулирующая часть устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Общая сумма стимулирующих выплат на одного работника не должна превышать 100 процентов (максимум) размера его базового должностного оклада.
2.5.Выплаты осуществляются ежемесячно.
2.6.Управление образования и науки администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" в срок до 10 сентября текущего года представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
2.7.В состав комиссии могут входить представители СМИ, территориальной профсоюзной организации работников народного образования и других общественных организаций.
2.8.Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
2.9.Комиссия принимает решение о размере стимулирования руководителей открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов, и оформляется протоколом.
2.10.На основании протокола комиссии начальник управления образования и науки администрации муниципального района издает приказ о премировании руководителей учреждений.
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности руководителей
Таблица N 1
N п/п | Критерии стимулирования | Количество баллов по каждому показателю критериев |
1. | Конкурентоспособность учреждения | |
- наличие достижений обучающихся и педагогических коллективов в конкурсах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов; - отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства; - результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий; - эффективная работа по внедрению инновационных технологий | 20 баллов - всероссийский уровень; 15 баллов - областной уровень; 10 баллов - муниципальный уровень; 5 баллов - на уровне ДОУ 5 баллов - отсутствие нарушений; - при наличии нарушений снятие "штрафных" баллов 10 баллов 10 баллов | |
2. | Ресурсообеспеченность учреждения | |
- 100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию; - соответствие санитарно-гигиенических требований к условиям пребывания обучающихся (обеспечение температурного, светового режима); - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; - выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - эстетические условия помещений, наличие ограждения и состояние прилегающей территории; - эффективная работа по развитию государственно-общественного управления образовательным учреждением по привлечению предприятий, организаций, общественности, спонсоров к решению проблем обеспечения учреждения, более высокого уровня жизнедеятельности учреждений по итогам подготовки к новому учебному году | 10 баллов - соответствует; 0 баллов - не соответствует 5 баллов - соответствует; 0 баллов - не соответствует; - при наличии нарушений снятие "штрафных" баллов 5 баллов - обеспечение; 0 баллов - необеспечение; - при наличии нарушений снятие "штрафных" баллов 5 баллов - выполнение; 0 баллов - невыполнение; - при наличии нарушений снятие "штрафных" баллов 5 баллов - отвечают современным требованиям 5 баллов - выполнение | |
3. | Морально-психологический климат в коллективе | |
- отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства учреждения; - стабильность трудового коллектива, приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов; - создание благоприятного психологического микроклимата в ДОУ | 5 баллов - при отсутствии; - при наличии снятие "штрафных" баллов 5 баллов - при наличии 5 баллов - при наличии | |
4. | Физическое и психическое здоровье обучающихся | |
- отсутствие детского травматизма при организации образовательного процесса; - стабильность или положительная динамика в сторону увеличения количества учащихся, посещающих кружки; - отсутствие правонарушений и нарушений общественного порядка | 5 баллов - при отсутствии; - при наличии снятие "штрафных" баллов 5 баллов - при наличии 5 баллов - при отсутствии |
Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в фиксированных денежных суммах:
- за звания "Народный учитель" - 5000 рублей в месяц, имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный работник" - 3000 рублей в месяц;
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования РФ" - 500 рублей в месяц.
В случае если работник одновременно имеет несколько наград из вышеперечисленных, доплаты производить по наибольшему размеру из соответствующих доплат:
- за ученую степень (доктора наук, кандидата наук) - 3000 рублей в месяц.
Установленные в фиксированных денежных суммах стимулирующие доплаты выплачиваются по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Рекомендовать включить в стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений выплаты:
- за руководство методическими объединениями;
- за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы;
- за работу в выходные и праздничные дни педагогическим и руководящим работникам.