Приложение к Постановлению от 05.12.2008 г № 1270 Положение
Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Алексеевский район и город алексеевка»
1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 29, 41 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1, законом Белгородской области от 21.12.2006 N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", статьей 135, 147 Трудового кодекса РФ, постановлением правительства Белгородской области от 23.06.2008 N 159-пп "Положение об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений", постановлением правительства Белгородской области от 16.12.2005 N 252-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных образовательных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля и вступает в силу с 1 января 2009 года.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Новая система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами.
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
2.Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
2.1.Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля в зависимости от должности и специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, методистам, педагогам-организаторам, инструкторам-методистам;
18 часов в неделю:
педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям.
3.Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей общей направленности
Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений за часы определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю плюс гарантированные доплаты, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки.
При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогическим и другим работникам учреждения производится 1 раз в год на 1 сентября. В случаях изменения у работника базового оклада, гарантированных, компенсационных и стимулирующих выплат, влияющих на размер заработной платы, перерасчет производится с момента наступления и на основании соответствующих документов. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется:
при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
при оплате преподавателей учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:
Таблица 1
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | |||
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
Примечания.
1.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада в размере 1920 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.
2.В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3.Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей 1, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
4.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
5.Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
Для тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливается следующий порядок оплаты труда.
5.1.Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц, рассчитанный на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 2, 3).
5.2.Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.
5.3.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
При отсутствии утвержденной учебной программы, нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
| Период подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Максимальный количественный состав группы (чел.) | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (час/нед.) |
| Спортивнооздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 30 | 9 | |
| третий год | 12 | 30 | 9 | |
| Учебнотренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| третий год | 16 | 16 | ||
| четвертый год | 16 | 18 | ||
| пятый год | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | 14 | 24 | ||
| 12 | 28 | |||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 |
Примечания:
1.Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.4.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта.
Таблица 3
Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от базового оклада | ||
Группы видов спорта | ||||
I | II | III | ||
Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
Начальной подготовки | 1 год обучения свыше 1 года обучения | 3 6 | 3 5 | 3 4 |
Учебно-тренировочный | 1 - 2 год обучения свыше 2 лет обучения | 9 15 | 8 13 | 7 11 |
Спортивного совершенствования | До года свыше года | 24 39 | 21 34 | 18 29 |
Высшего спортивного мастерства | Весь период | 50 | 45 | 40 |
Примечания:
1.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
| Возраст (лет) | I группа | II группа | III группа |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Олимпийские виды | |||
| 6 | гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте | ||
| 7 | воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл | настольный теннис, плавание, теннис | |
| 8 | горнолыжный | баскетбол, футбол | бадминтон |
| 9 | биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье | бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве | конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорттрек |
| 10 | велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом | бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхэк-вондо федерация) | |
| 11 | стрельба из лука, стендовая стрельба | ||
| 12 | бобслей | тяжелая атлетика (девушки) | |
| Неолимпийские виды | |||
| 7 | акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл | аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю | |
| 8 | спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф | ||
| 9 | рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол | ||
| 10 | альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета | армрестлинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, каратэ-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное каратэ, пауэрлифтинг, тхэк-вондо (Интернациональная тхэк-вондо федерация) |
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.Минимальный возраст при приеме в учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.
3.Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
4.При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
(п. 5.4 в ред. постановления администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 18.11.2010 N 1362)
5.5.Общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников.
5.6.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.7.Тарификация педагогическим и другим работникам учреждения производится 1 раз в год на 1 сентября. В случаях изменения у работника базового оклада, гарантированных, компенсационных и стимулирующих выплат, влияющих на размер заработной платы, перерасчет производится с момента наступления и на основании соответствующих документов.
5.8.При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
5.9.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
5.10.Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.Порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля к группам по оплате труда руководителей
6.1.Учреждения дополнительного образования детей относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
6.2.Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Таблица 4
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Образовательные учреждения | |||
1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2. | Количество групп в дошкольных учреждениях | за 1 группу | 10 |
3. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности | за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 0,5 |
4. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях | за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
5. | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
6. | Наличие филиалов, представительств, УКП и другого с количеством обучающихся | за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек | до 20 до 30 до 50 |
7. | Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 |
учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 2,5 4,5 | |
8. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
9. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
10. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | до 15 | |
11. | Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
12. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
13. | Наличие собственной котельной | до 20 | |
14. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
15. | Наличие действующих учебно- производственных мастерских | за каждую мастерскую от степени оборудованности | до 10 |
16. | Производственная деятельность с реализацией продукции | на сумму до 5,0 тыс. руб. за год на сумму до 10,0 тыс. руб. за год | 10 20 |
17. | Наличие экспериментальной площадки | на уровне области | 15 |
7.Порядок отнесения учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада
7.1.Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7.2.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей общей направленности и образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
7.3.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7.4.Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям)
Таблица 5
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; ДЮСШ | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
7.5.Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации
Таблица 6
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I | II | III | IV | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Директор: высшей квалификационной категории I квалификационной категории | 10500 9500 | 9500 8800 | 8800 8200 | 8200 7600 |
2. | Заместитель директора: высшей квалификационной категории I квалификационной категории | 7900 7100 | 7100 6600 | 6600 6200 | 6200 5700 |
3. | Заведующим отделением, студией, спортивным сооружением: высшей квалификационной категории I квалификационной категории | 7100 6600 | 6600 6200 | 6200 5700 | 5700 5200 |
Примечания к таблице:
Административно-хозяйственные функции в учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
8.Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат
Настоящий Порядок применяется при установлении работникам учреждений дополнительного образования детей общей направленности (далее - работники) выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.
8.1.Гарантированные надбавки за специфику работы образовательного учреждения для работников устанавливаются в следующих случаях:
- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
- на 15 процентов базовые оклады повышаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в ДЮСШ на этапе спортивного совершенства, высшего спортивного мастерства.
8.2.В случаях когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
8.3.К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);
- за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере 12%.
8.4.Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
8.5.Гарантированные доплаты работникам учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования спортивного профиля определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам (приложение N 2).
8.6.Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон в пределах выделенного фонда заработной платы.
9.Стимулирующие выплаты работников учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
Учредитель образовательного учреждения формирует фонд стимулирования работников учреждений дополнительного образования детей общей направленности и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности.
Распределение фонда стимулирования руководителей и других работников учреждения осуществляется на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение N 3) и постановления правительства Белгородской области N 159-пп от 23 июня 2008 года.
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты:
- за результативность профессиональной деятельности;
- за интенсивность работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за имеющиеся почетные звания.
10.Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам
10.1.При определении базового должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, заместителей, руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6 настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
10.2.Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
10.3.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 1).
10.4.Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.5.Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки. Ответственность за своевременность подачи документов, необходимых для расчета оплаты труда работников, и правильное их оформление несут их руководители.