Постановление от 01.12.2008 г № 290-ПП
Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области
Белгород
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области, направленной на повышение мотивации качественного труда, стимулирования работников за результаты труда, а также обеспечения единых принципов оплаты труда на основе зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда правительство Белгородской области постановляет:
1.Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
2.Управлению по труду и занятости населения Белгородской области (Полевой И.Н.):
ввести с 1 декабря 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;
осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области в пределах соответствующих источников финансирования на декабрь 2008 - 2009 годы.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - центр занятости).
1.2.Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников центров занятости (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", с учетом следующих нормативных правовых актов:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21 декабря 2007 года;
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 года N 450н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников"; от 14 августа 2008 года N 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами управления и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"; от 2 апреля 2008 года N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"; от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"; от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам"; от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"; от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
1.3.Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников центров занятости на основе повышения эффективности труда, зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, квалификации специалистов, использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы на основе оценки деловых качеств работников и результатов их труда.
2.Оплата труда на основании квалификационной группы и квалификационного уровня работников учреждений
2.1.Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включая локальные нормативные акты центров занятости.
2.3.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются с учетом квалификационной группы и уровня квалификации в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение к Положению).
2.3.1.Группа по оплате труда руководителей устанавливается в зависимости от численности обслуживаемого населения, проживающего на соответствующей территории, и утверждается приказом начальника управления по труду и занятости населения области (далее - Управление) (приложение, таблица 1 ).
2.4.Квалификационная группа и квалификационный уровень специалистов, служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения и утверждаются приказом директора центра занятости.
2.5.Квалификационная группа и квалификационный уровень рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения и утверждаются приказом директора центра занятости.
3.Выплаты стимулирующего характера специалистам и служащим
3.1.Специалистам и служащим центров занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность, высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премии.
3.2.Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается до 25 процентов от должностного оклада, включает в себя оценку работы по следующим показателям:
- выполнение контрольных показателей в соответствии с Программой содействия занятости населения Белгородской области;
- корректность ведения баз данных программного комплекса по вопросам содействия занятости населения;
- соблюдение процедур и сроков, предусмотренных Административными регламентами предоставления государственных услуг;
- своевременное представление информации, отчетов;
- общий объем выполненной работы.
3.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 25 процентов от должностного оклада, включает в себя оценку работы по следующим показателям:
- соответствие представляемой информации сведениям, имеющимся в регистре получателей государственных услуг;
- представление качественной информации в полном объеме;
- выполнение должностных обязанностей в полном объеме;
- вежливость и доброжелательность по отношению к получателям государственных услуг;
- отсутствие жалоб на действия (бездействие).
3.3.1.Конкретный размер стимулирующих выплат, установленных в пунктах 3.2, 3.3, ежемесячно устанавливается приказом директора центра занятости на основании оценки работы сотрудника по установленным настоящим Положением показателям.
3.4.Специалистам и служащим центров занятости в зависимости от конечных результатов труда по показателям оценки эффективности выплачивается премия за текущий месяц до 60 процентов от должностного оклада, конкретный размер которой устанавливается ежемесячно приказом директора центра занятости.
3.5.По решению начальника Управления, на основании оценки эффективности деятельности центра занятости по показателям, утвержденным приказом Управления, с учетом наличия денежных средств выплачивается премия по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) в размере до 1 должностного оклада.
4.Выплаты стимулирующего характера директору
4.1.Показатели премирования и размер премии директору центра занятости определяются по результатам оценки эффективности деятельности центра занятости и устанавливаются приказом начальника Управления.
4.2.При определении размеров премии по итогам работы директору центра занятости учитываются:
4.2.1.выполнение контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения:
- средний период безработицы;
- уровень безработицы;
- уровень трудоустройства безработных граждан;
- уровень трудоустройства в течение 10 дней со дня обращения;
4.2.2.взаимодействие с работодателями в мероприятиях активной политики занятости по показателям:
- финансовое участие работодателей в мероприятиях активной политики занятости;
- организация ярмарок вакансий и иных мероприятий по содействию в трудоустройстве;
- поступившие вакансии от работодателей;
4.2.3.качественность и своевременность предоставления информации (отчетов) по показателям:
- своевременное предоставление информации и отчетов (в установленные сроки);
- предоставление качественной информации в полном объеме;
- соответствие представляемой информации сведениям, имеющимся в регистре получателей государственных услуг;
4.2.4.оказание государственных услуг в соответствии с административными регламентами:
- предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, по информированию населения о положении на рынке труда;
- предоставление государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; по психологической поддержке безработных граждан; по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
- предоставление государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
- предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в возрасте 18 - 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
4.2.5.наличие жалоб:
- наличие жалоб на действия сотрудников центров занятости населения, по которым приняты положительные решения комиссии по контролю за полнотой и качеством предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения и досудебному разрешению жалоб (претензий);
4.2.6.формирование и ведение регистров получателей государственных услуг по показателям:
- своевременность представления баз данных программного комплекса по вопросам содействия занятости;
- корректность ведения баз данных программного комплекса по вопросам содействия занятости населения в соответствии с технологией работы;
4.2.7.целевое использование бюджетных средств по показателям:
- отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных средств согласно актам проверки;
- анализ соответствия кассовых расходов фактическим;
- обоснование потребности заявок на финансирование;
- контроль за расходованием средств согласно заключенным контрактам;
- контроль за доведенными лимитами.
4.3.Размер премии по итогам работы руководителю учреждения снижается или не выплачивается полностью в случаях:
- нецелевого использования бюджетных средств;
- невыполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
- обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
- предоставления в Управление информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков;
- нарушения трудовой дисциплины.
4.4.Размеры выплат за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору центра занятости устанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центра занятости населения приказом начальника Управления ежемесячно.
4.5.Директору центра занятости по решению начальника Управления в зависимости от результатов работы центра занятости устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного Фонда оплаты труда.
4.6.Порядок осуществления выплат стимулирующего характера директору центра занятости, их размеры утверждаются приказом начальника Управления.
5.Выплаты стимулирующего характера рабочим
5.1.Водителям автомобилей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1.1.коэффициент за квалификацию:
0,50 оклада - за I класс;
0,25 оклада - за II класс;
5.1.2.коэффициент качества и сложности (качество выполняемых работ) - 0,38 оклада;
5.1.3.коэффициент режима работы (сверхурочные работы, ночные, праздничные и выходные дни) - до 1,0 оклада.
5.2.Уборщицам служебных помещений, рабочим по обслуживанию здания устанавливается выплата стимулирующего характера:
5.2.1.коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работы) - 0,5 оклада.
5.3.Рабочим центров занятости в зависимости от конечных результатов труда выплачивается премия по итогам работы за месяц до 1,0 оклада, конкретный размер которой устанавливается ежемесячно приказом директора центра занятости.
6.Выплаты компенсационного характера
6.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
6.2.Конкретный размер выплат при выполнении работ различной квалификации, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания определяется в размере до 50 процентов должностного оклада и устанавливается приказом директора центра занятости.
6.3.Исключен
6.4.В случае совмещения должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместителями по должности выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Работникам центров занятости один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до 1 должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований центра занятости населения на оплату труда.
7.2.Порядок и условия выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом центра занятости населения с учетом единого подхода для всех работников центра занятости.
7.3.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в связи со смертью работника учреждения или его близкого родственника, на лечение, в связи с пожаром или иным стихийным бедствием, при бракосочетании, рождении ребенка.
7.3.1.Решение об оказании материальной помощи работникам центра занятости и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости на основании письменного заявления работника. Виды и размер материальной помощи определяются локальным нормативным актом центра занятости.
7.3.2.Директору центра занятости материальная помощь оказывается на основании приказа начальника Управления.
7.4.При занесении на Доску почета Управления, награждении Почетными грамотами, благодарственными письмами руководителям, специалистам, служащим, рабочим производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада.
8.Заключительные положения
8.1.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка центра занятости.
8.2.В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом стимулирующих и компенсационных выплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
8.3.Минимальный размер заработной платы работников центров занятости, установленный настоящим Положением, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
8.4.Директор центра занятости руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при разработке и утверждении Положений об оплате труда областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области.
8.5.Размеры окладов работников центров занятости, установленные по профессионально-квалификационным группам согласно приложению, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетным законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
8.6.Формирование фонда оплаты труда на соответствующий год определяется на основе утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников центров занятости населения предшествующего периода с учетом индексации в установленном порядке, а также предусматриваются прочие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области. Предусмотренные в бюджете средства в установленном порядке доводятся до центров занятости.
8.7.Директор центра занятости несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников центра занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
Приложения
2008-12-01 Приложение к Постановлению от 01 декабря 2008 года № 290-ПП