| Направления реализации
мероприятий Программы |
Индикаторы оценки эффективности Программы |
| 1. Нормативно-правовое
обеспечение развития
муниципальной службы
района |
1. Доля подготовленных проектов правовых актов,
утвержденных и вступивших в законную силу, от
общего количества подготовленных проектов
правовых актов согласно плану мероприятий (в %). |
| 2. Развитие системы
управления
муниципальной службой
района |
1. Валовой продукт/объем финансирования расходов
на содержание органов муниципального управления.
2. Количество муниципальных служащих на 1 тыс.
чел. населения.
3. Соблюдение норматива представления к
награждению государственными наградами Российской
Федерации (8 чел. на 100 тыс. чел. населения).
4. Соблюдение норматива представления к
награждению областными наградами (4 чел. на 10
тыс. чел. населения).
5. Доля качественно выполненных программных
мероприятий от общего количества мероприятий
программ в отчетном периоде (в %). |
| 3. Профессионализация
муниципальной службы
района |
1. Доля муниципальных служащих, прошедших
профессиональную переподготовку, повышение
квалификации, от общего количества муниципальных
служащих (в %). |
| 4. Развитие современных
кадровых технологий на
муниципальной службе |
1. Доля должностей муниципальной службы,
замещенных по конкурсу, от общего количества
должностей, подлежащих замещению по результатам
конкурса (в процентах).
2. Доля муниципальных служащих, сдавших
квалификационный экзамен от общего числа
муниципальных служащих, подлежащих сдаче
квалификационного экзамена (в %).
3. Доля аттестованных муниципальных служащих, от
общего числа муниципальных служащих, подлежащих
аттестации (в %).
4. Доля лиц, назначенных на должности
муниципальной службы района из кадрового резерва,
от общего количества лиц, находящихся в кадровом
резерве (в %).
5. Коэффициент текучести резерва - число
исключенных из резерва (за исключением
назначенных)/общее количество состоящих в
резерве.
6. Коэффициент резерва - количество включенных в
резерв/число должностей.
7. Коэффициент подготовки резерва - доля лиц из
кадровых резервов, которые получили услуги по
профессиональному обучению в соответствии с
индивидуальными планами, от общего количества
лиц, находящихся в кадровых резервах (в %). |
| 5. Совершенствование
муниципальной службы и
механизмов мотивации,
оценки и стимулирования
деятельности,
обеспечения социальных
гарантий муниципальных
служащих |
1. Степень удовлетворенности муниципальных
служащих организацией муниципальной службы,
социально-психологическим климатом и престижем
профессии (по данным социологического
мониторинга).
2. Степень удовлетворенности муниципальных
служащих системой оценки результативности
профессиональной служебной деятельности и
стимулирования по достигнутым результатам (по
данным социологического мониторинга). |
| 6. Повышение
эффективности
взаимодействия
муниципальной службы
гражданского общества,
населения |
1. Доля правовых актов о муниципальной службе
области, размещенных в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации
от 12 февраля 2003 года N 98 в правовой системе
"Консультант-Плюс", от общего количества принятых
и вступивших в законную силу правовых актов за
отчетный период (в %).
2. Доля муниципальных служащих, выполнивших
ежегодные нормативы профессионального образования
в части наличия публикаций, от общего количества
муниципальных служащих (в %). |
| 7. Внедрение
антикоррупционных
механизмов в рамках
реализации кадровой
политики в органах
власти, государственных
органах местного
самоуправления |
1. Доля случаев неурегулированных конфликтов
интересов на муниципальной службе, от общего
количества конфликтов интересов (в %).
2. Число выявленных коррупционных правонарушений
со стороны муниципальных служащих. |