Приложение к Постановлению от 10.11.2008 г № 272-ПП Программа
Областная целевая программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров белгородской области на 2008 — 2013 годы» паспорт областной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров белгородской области на 2008 — 2013 годы»
Наименование программы - областная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа) Основания для - поручение Президента Российской Федерации по разработки Программы итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года; - Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров"; - постановление правительства области от 22 сентября 2008 года N 234-пп "Об областной целевой программе развития государственной и муниципальной службы Белгородской области на 2008 - 2010 годы" Государственный - правительство Белгородской области заказчик Разработчики Программы - департамент кадровой политики Белгородской области; - государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики"; Участники Программы - Совет по кадровой политике при Губернаторе области; - департамент кадровой политики Белгородской области; - государственное учреждение "Институт региональной кадровой политики"; - органы исполнительной власти, государственные органы области; - областные государственные учреждения и предприятия (сфер экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д.); - органы местного самоуправления муниципальных образований области; - образовательные учреждения области; - организации и предприятия народного хозяйства области, в том числе организации некоммерческого сектора и общественные организации; - граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года Задачи Программы - развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области; - выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного управления, для включения в резерв управленческих кадров под патронажем Президента Российской Федерации (резерв Президента Российской Федерации); - формирование резерва управленческих кадров на государственные должности области, должности высшей группы должностей государственной гражданской службы области, должности глав администраций городских округов и муниципальных районов области, должности руководителей областных государственных предприятий и организаций Основные разделы - нормативно-правовое обеспечение Программы; программных мероприятий - формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; - развитие резерва управленческих кадров области; - использование и поддержка резерва управленческих кадров; - методическое и информационное обеспечение реализации Программы Срок реализации 2008 - 2013 годы Программы Объем и источники - объемы и источники финансирования Программы финансирования утверждаются ежегодно при формировании Программы областного бюджета на 2009 и последующие годы. Основанием корректировки является степень достижения целевых критериев выполнения Программы, а также изменение федерального и областного законодательства о резерве управленческих кадров Система организации - контроль за выполнением Программы осуществляют контроля за исполнением губернатор и правительство Белгородской области Программы согласно прилагаемым критериям
План мероприятий
по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы
┌────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┐ │ N │ Мероприятия │ Срок │ Ответственные │ │п/п │ │ исполнения │ │ ├────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┤ │ 1. Нормативно-правовое обеспечение │ ├────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┤ │1.1.│О создании Комиссии при│октябрь │Аппарат губернатора области│ │ │губернаторе области по│2008 года │ │ │ │формированию и подготовке резерва│ │ │ │ │управленческих кадров│ │ │ │ │Белгородской области (далее -│ │ │ │ │Комиссия) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │1.2.│О номенклатуре должностей для│ноябрь │Комиссия при губернаторе│ │ │формирования резерва│2008 года │области по формированию и│ │ │управленческих кадров области │ │подготовке резерва│ │ │ │ │управленческих кадров│ │ │ │ │Белгородской области │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │1.3.│Об утверждении резерва│январь │Совет по кадровой политике│ │ │управленческих кадров области и│2008 года, в │при Губернаторе области│ │ │первой губернаторской сотни │последующие │Белгородской области │ │ │ │годы - в │ │ │ │ │течение месяца│ │ │ │ │по окончании │ │ │ │ │конкурсного │ │ │ │ │отбора │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │1.4.│О программе профессионального│1 квартал │Аппарат губернатора области│ │ │развития и планах индивидуального│2009 года │ │ │ │развития граждан, включенных в│ │ │ │ │резерв управленческих кадров│ │ │ │ │области │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │1.5.│О стажировке граждан, включенных│2 полугодие │Аппарат губернатора области│ │ │в резерв управленческих кадров │2009 года │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │1.6.│О формах поддержки граждан,│2 полугодие │Комиссии при губернаторе│ │ │включенных в резерв│2009 года │области по формированию и│ │ │управленческих кадров области │ │подготовке резерва│ │ │ │ │управленческих кадров│ │ │ │ │Белгородской области │ ├────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┤ │ 2. Формирование и развитие системы │ │ управления резервом управленческих кадров │ ├────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┤ │2.1.│Организация конкурсного отбора│4 квартал │Органы исполнительной│ │ │кандидатов на включение в резерв│2008 года, в │власти области,│ │ │управленческих кадров │последующие │государственные органы│ │ │ │годы - по │области │ │ │ │решению │ГУ "Институт региональной│ │ │ │Комиссии │кадровой политики" │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 20.12.2010 N 436-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │2.2.│Рассмотрение результатов│в течение двух│Совет по кадровой политике│ │ │конкурсного отбора на заседаниях│недель по │при Губернаторе области│ │ │Комиссии и принятие решений о│окончании │Белгородской области │ │ │включении в резерв управленческих│конкурсного │ │ │ │кадров области │отбора │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │2.3.│Координация деятельности│постоянно │Совет по кадровой политике│ │ │участников Программы в процессе│ │при Губернаторе области│ │ │реализации Плана мероприятий │ │Белгородской области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │2.4.│Анализ эффективности реализации│ежегодно │Совет по кадровой политике│ │ │Программы │(декабрь) │при Губернаторе области│ │ │ │ │Белгородской области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┤ │ 3. Развитие резерва управленческих кадров │ ├────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┤ │3.1.│Разработка и утверждение│в течение │Совет по кадровой политике│ │ │индивидуальных планов развития│месяца с │при Губернаторе области│ │ │граждан, включенных в резерв│момента │Белгородской области │ │ │управленческих кадров │формирования │Органы исполнительной│ │ │ │резерва │власти области,│ │ │ │ │государственные органы│ │ │ │ │области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │3.2.│Размещение государственного│ежегодно │Департамент кадровой│ │ │заказа на профессиональную│ │политики области │ │ │подготовку, переподготовку │ │ │ │ │и повышение квалификации граждан,│ │ │ │ │включенных в резерв│ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │3.3.│Организация профессиональной│2009 - 2013 │Вузы - победители конкурса│ │ │подготовки, переподготовки,│ │на размещение│ │ │повышения квалификации,│ │государственного заказа │ │ │семинаров, тренингов,│ │ │ │ │предусмотренных индивидуальными│ │ │ │ │планами развития граждан,│ │ │ │ │включенных в резерв│ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │3.4.│Организация стажировок граждан,│2009 - 2013 │Департамент кадровой│ │ │включенных в резерв│ │политики области │ │ │управленческих кадров │ │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │3.5.│Взаимодействие с образовательными│постоянно │Департамент кадровой│ │ │учреждениями, осуществляющими│ │политики области │ │ │подготовку специалистов в рамках│ │ │ │ │Программы, по вопросам: │ │ │ │ │качества подготовки граждан,│ │ │ │ │включенных в резерв│ │ │ │ │управленческих кадров; │ │ │ │ │участия в работе аттестационных│ │ │ │ │комиссий в рамках Программы по│ │ │ │ │итоговой аттестации резервистов │ │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │3.6.│Мониторинг и анализ реализации│ежегодно │Совет по кадровой политике│ │ │индивидуальных планов развития│(4 квартал) │при Губернаторе области│ │ │граждан, включенных в резерв│ │Белгородской области │ │ │управленческих кадров │ │Органы исполнительной│ │ │ │ │власти области,│ │ │ │ │государственные органы│ │ │ │ │области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┤ │ 4. Использование и поддержка │ │ резерва управленческих кадров │ ├────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┤ │4.1.│Создание управленческих команд по│по мере │Совет по кадровой политике│ │ │разработке и реализации социально│необходимости │при Губернаторе области│ │ │значимых проектов и программ из│ │Белгородской области │ │ │состава резерва управленческих│ │Органы исполнительной│ │ │кадров │ │власти области,│ │ │ │ │государственные органы│ │ │ │ │области │ │ │ │ │ГУ "Институт региональной│ │ │ │ │кадровой политики" │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 --------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │4.2.│Рассмотрение кандидатур из│постоянно │Совет по кадровой политике│ │ │резерва управленческих кадров│ │при Губернаторе области│ │ │области для принятия решения о│ │Белгородской области │ │ │назначении на соответствующие│ │Органы исполнительной│ │ │должности │ │власти области,│ │ │ │ │государственные органы│ │ │ │ │области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │4.3.│Рассмотрение результатов│ежегодно │Совет по кадровой политике│ │ │пребывания граждан в резерве│(декабрь) │при Губернаторе области│ │ │управленческих кадров области для│ │Белгородской области │ │ │принятия решения о дальнейшем│ │Органы исполнительной│ │ │пребывании в резерве│ │власти области,│ │ │управленческих кадров │ │государственные органы│ │ │ │ │области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │4.4.│Организация и проведение встреч с│ежегодно │Совет по кадровой политике│ │ │высшим руководством области и с│ │при Губернаторе области│ │ │лицами, замещающими должности, на│ │Белгородской области │ │ │которые формируется резерв│ │ │ │ │управленческих кадров области │ │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │4.5.│Организация поддержки граждан,│по отдельному │Совет по кадровой политике│ │ │включенных в резерв│плану │при Губернаторе области│ │ │управленческих кадров области │ │Белгородской области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┤ │ 5. Информационное и методическое │ │ обеспечение реализации Программы │ ├────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────┤ │5.1.│Разработка программного комплекса│ноябрь - │Аппарат губернатора области│ │ │"Резерв управленческих кадров│декабрь │ГУ "Институт региональной│ │ │области" │2008 года │кадровой политики" │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 20.12.2010 N 436-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.2.│Актуализация базы данных│постоянно │Департамент кадровой│ │ │программного комплекса │ │политики области │ │ │ │ │ГУ "Институт региональной│ │ │ │ │кадровой политики" │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 --------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.3.│Взаимодействие со средствами│постоянно │Управление информации и│ │ │массовой информации в целях│ │массовых коммуникаций│ │ │освещения хода реализации│ │Администрации Губернатора│ │ │Программы │ │области │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.4.│Размещение информации о│постоянно │Управление информации и│ │ │реализации Программы на│ │массовых коммуникаций│ │ │официальных сайтах губернатора и│ │Администрации Губернатора│ │ │правительства области, органов│ │области │ │ │исполнительной власти,│ │ │ │ │государственных органов, органов│ │ │ │ │местного самоуправления,│ │ │ │ │информационно-новостных порталах│ │ │ │ │области │ │ │ │(в ред. ------------- правительства Белгородской области от 04.05.2010 N 168-пп) │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.5.│Организация постоянно действующей│в течение │Департамент кадровой│ │ │экспозиции и выставки "Областная│срока │политики области │ │ │целевая программа "Формирование│реализации │ГУ "Институт региональной│ │ │резерва управленческих кадров│Программы, │кадровой политики" │ │ │Белгородской области на 2008 -│начиная │ │ │ │2013 годы" │со 2 квартала │ │ │ │ │2009 года │ │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 --------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.6.│Выпуск информационно-│ежегодно │Управление информации и│ │ │аналитического сборника "Резерв│ │массовых коммуникаций│ │ │управленческих кадров│ │Администрации Губернатора│ │ │Белгородской области" │ │области │ │ │ │ │ГУ "Институт региональной│ │ │ │ │кадровой политики" │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 --------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.7.│Организация и проведение│ежегодно │Департамент кадровой│ │ │научно-практической конференции и│(май); │политики области │ │ │семинаров по вопросам│ежеквартально │ГУ "Институт региональной│ │ │формирования, развития и│ │кадровой политики" │ │ │использования резерва│ │ │ │ │управленческих кадров области,│ │ │ │ │подготовка методических│ │ │ │ │рекомендаций по их итогам │ │ │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 --------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ ├────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────────────┤ │5.8.│Обобщение и распространение опыта│постоянно │Управление государственной│ │ │реализации мероприятий Программы,│ │службы и кадров│ │ │выпуск материалов о ходе│ │департамента кадровой│ │ │реализации Программы в│ │политики области │ │ │информационном вестнике│ │ГУ "Институт региональной│ │ │государственной службы области │ │кадровой политики" │ │(в ред. постановлений правительства Белгородской области от 04.05.2010 -------- ,│ │от 20.12.2010 -------- ) │ │ │ └────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────────────┘