Приложение к Решению от 23.10.2008 г № 112 Положение
Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий ровеньского района
I.Общие положения
1.1.Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Ровеньского района (далее именуется - руководитель).
1.2.Целью аттестации является определение соответствия руководителя замещаемой должности.
1.3.Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки руководителя;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей руководителя;
- стимулирование саморазвития руководителя и роста его профессионального уровня;
- повышение ответственности руководителя за результаты принимаемых им решений, а также за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителя;
- выявление общего кадрового потенциала;
- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.
1.4.Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до истечения одного года с момента выхода из отпуска.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
II.Сроки проведения аттестации и составы аттестационных комиссий
2.1.Аттестация руководителя проводится не реже чем один раз в три года.
2.2.Первичная аттестация руководителя проводится не ране чем через год после заключения трудового договора.
2.3.Для проведения аттестации распоряжением главы администрации Ровеньского района формируется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики деятельности муниципальных унитарных предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий), в состав которой входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии.
В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке включаются:
- глава администрации Ровеньского района или председатель комиссии;
- заместитель главы администрации Ровеньского района, руководитель аппарата администрации Ровеньского района - заместитель председателя комиссии;
- начальник отдела кадровой работы и работы с представительными и исполнительно-распорядительными органами муниципальных образований администрации Ровеньского района - секретарь комиссии;
- начальник отдела экономики и торговли и управления муниципальной собственностью администрации Ровеньского района - член комиссии;
- начальник юридического отдела администрации Ровеньского района - член комиссии;
- председатель или заместитель председателя контрольно-ревизионной комиссии Ровеньского района - член комиссии.
В отдельных случаях в аттестационную комиссию могут входить руководители структурных подразделений администрации Ровеньского района, курирующие муниципальное унитарное предприятие.
Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также перечень вопросов для аттестации утверждаются главой администрации Ровеньского района.
III.Порядок подготовки и проведения аттестации
3.1.Для проведения аттестации отдел кадровой работы и работы с представительными и исполнительно-распорядительными органами муниципальных образований администрации Ровеньского района совместно с руководителями структурных подразделений администрации Ровеньского района, курирующих муниципальные унитарные предприятия:
а) составляют списки руководителей, подлежащих аттестации, готовят график проведения аттестации;
б) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии (отзывы, характеристики);
в) готовят перечень вопросов для аттестации.
3.2.Вопросы, включаемые в тестовое испытание и (или) собеседование, должны соответствовать действующему законодательству.
Количество вопросов должно быть не менее 30.
3.3.График проведения аттестации утверждается главой администрации Ровеньского района и доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, которой руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность;
- дата, время и место проведения аттестации.
3.4.На каждого аттестуемого куратором в аттестационную комиссию направляется отзыв, содержащий оценку профессиональной компетенции руководителя, его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, финансовое положение муниципального унитарного предприятия.
В случае несогласия аттестуемого с представлением в аттестационную комиссию направляется соответствующее заявление.
Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации кураторы должны ознакомить каждого руководителя под роспись с отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.5.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия правомочна провести аттестацию в его отсутствие.
Обсуждение и оценка работы аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и доброжелательными и проводиться с учетом профессиональной компетенции аттестуемого, его квалификации, эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия или отсутствия конфликтной ситуации между трудовым коллективом и руководителем, рекомендаций контрольно-ревизионной комиссии администрации Ровеньского района.
IV.Регламент работы аттестационной комиссии
4.1.Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Комиссия вправе решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.
В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".
4.2.Аттестация может проводиться в форме тестового испытания и (или) собеседования.
Форма проведения определяется аттестационной комиссией.
4.3.Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестации и (или) тестовые задания;
б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Использование литературы в момент заполнения тестового задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии не допускается.
4.4.Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителем:
а) отраслевой специфики;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) вопросов управления и использования муниципального имущества.
4.5.По результатам аттестации комиссия выносит следующие рекомендации:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.6.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7.Комиссия уведомляет руководителя о результатах аттестации под роспись. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) в недельный срок со дня прохождения аттестации.
4.8.Решение аттестационной комиссии, установившей недостаточную квалификацию руководителя, носит рекомендательный характер.
4.9.С учетом рекомендаций аттестационной комиссии глава администрации Ровеньского района в недельный срок принимает решение:
- о продлении срока трудового договора с аттестуемым руководителем;
- о досрочном расторжении трудового договора с аттестуемым руководителем.
4.10.Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.