Постановление Правительства Белгородской области от 29.07.2024 № 329-пп

БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Белгород

от 29 июля 2024г.                                                                        № 329-пп

 

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

областного государственного бюджетного учреждения

«Учебно-методический центр по гражданской обороне

и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»,

в отношении которого функции и полномочия учредителя

осуществляет управление региональной безопасности

Белгородской области

 

 

 

В соответствии с законом Белгородской областиот 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системахоплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области»,а также в целях совершенствования и упорядочения отраслевойсистемы оплаты труда работников областного государственного бюджетногоучреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Белгородской области», в отношении которого функциии полномочия учредителя осуществляет управление региональной безопасностиБелгородской области, Правительство Белгородской областип о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковобластного государственного бюджетного учреждения «Учебно-методический центрпо гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»,в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет управлениерегиональной безопасности Белгородской области (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Белгородской области Дядькина С.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

 

Губернатор Белгородской области

В.В.  Гладков

 

 

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Белгородской области

от « 29 » июля 2024 г.

№ 329-пп

 

 

 

Положение

об оплате труда работников областного государственногобюджетного

учреждения «Учебно-методический центр по гражданскойобороне
и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»,

в отношении которого функции и полномочия учредителя

осуществляет управление региональной безопасности

Белгородской области

 

1.        Общие положения

 

1.1.          Положение об оплате труда работниковобластного государственного бюджетного учреждения «Учебно-методический центрпо гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Белгородской области»,в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляетуправление региональной безопасности Белгородской области (далее соответственно– Положение, учреждение), определяет порядок и условия оплаты труда, а такжепорядок расходования средств на оплату труда работников учреждения.

1.2.          Положение  разработано с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

-   приказа Минздравсоцразвития Россииот 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечнявидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях»;

-   приказа Минздравсоцразвития Россииот 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

- приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел«Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- приказа Минздравсоцразвития Россииот 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей испециалистов высшего профессионального и дополнительного профессиональногообразования»;

-   закона Белгородской области от 29 декабря2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белгородской области»;

-   иных нормативных правовых актов Российской Федерациии Белгородской области, регулирующих вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.

 

2.                 Система оплаты труда работниковучреждения

 

2.1. Система оплаты труда работников учреждения,включающая должностные оклады, выплаты стимулирующего, компенсационного исоциального характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иПоложением.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу, стимулирующиенадбавки и стимулирующие выплаты.

2.2.1. К стимулирующим надбавкам относится надбавка засложность и напряженность.

2.2.2. К стимулирующим выплатам относится премия поитогам работы за месяц (квартал, год).

2.3. К выплатам компенсационного характера относятсявыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за работу за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

- доплата за работу в выходные и праздничные нерабочиедни;

- доплата при выполнении работ различной квалификации,за совмещение профессий (должностей), за расширение, увеличение объемавыполняемых работ;

- иные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации.

2.4. К выплатам социального характера относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.5. Работникам учреждения могут осуществляться иныевыплаты стимулирующего и социального характера за счет экономии фонда оплатытруда  и средств от приносящей доход деятельности в порядке и на условиях,предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами учреждения.

 

3.                 Формирование фонда оплаты труда вучреждении

 

3.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета,предусмотренных на оплату труда работников учреждения, размеров субсидийучреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания,средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации источников финансирования.

3.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется всоответствии со штатной численностью работников учреждения.

3.3. При формировании фонда оплаты труда работниковучреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

–             на выплату должностных окладов 12должностных окладов;

–             на выплаты стимулирующего,компенсационного и социального характера 12 должностных окладов.

3.4. Размеры должностных окладов, выплаткомпенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются впределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5. Объем лимитов бюджетных обязательств областногобюджета на оплату труда работников учреждения рассчитывается с учетом размеровсубсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими государственногозадания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.6. Руководитель учреждения вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами,предусмотренными пунктом 3.3 раздела 3 Положения.

3.7. Экономия фонда оплаты труда может бытьиспользована для осуществления выплат стимулирующего, компенсационного исоциального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии слокальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

3.8. Руководитель учреждения вправе направлятьсредства, поступающие от приносящей доход деятельности, на оплату труда вобъеме, согласованном с учредителем.

 

4.                 Порядок  и условияустановления размеров

должностных окладов

 

4.1.          Размеры должностных окладов работниковучреждения устанавливаются дифференцированно за исполнение работниками трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности и объема за календарный месяцс учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности (профессиональных квалификационных групп), в соответствии сприложением № 1 к Положению.

4.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно зафактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3. Должностные оклады работников подлежат индексациив соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациии Белгородской области по согласованию с учредителем.

 

5.                 Порядок и условия осуществления

выплат стимулирующего характера

 

5.1. К стимулирующим надбавкам, устанавливаемымработникам учреждения, относится надбавка за сложность и напряженность (далее –надбавка).

5.2. Надбавка устанавливается в целях материальногостимулирования труда и повышения заинтересованности работников учреждения врезультатах своей деятельности, поддержании на надлежащем уровне своейквалификации и профессиональных навыков,качественном выполнении основных обязанностей.

Надбавка устанавливается по решениюруководителя учреждения.

Размер надбавки за сложностьпересматривается при изменении характера работы и (или) должностныхобязанностей и критериев оценки сложности и напряженности в труде на основаниислужебных записок  заместителей руководителя.

Размер надбавки устанавливаетсядифференцированно в зависимости от специфики деятельности работника учрежденияв процентном отношении к должностному окладу в соответствии с приложением№ 2 к настоящему Положению.

Надбавка начисляется и выплачиваетсяс учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.3. Премия по итогам работы за месяц (квартал, год)устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работниковучреждения в своевременном, качественном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, повышении уровня ответственности за результаты работыи является формой материального стимулирования эффективного и добросовестноготруда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач.

Размер премии по итогам работы за месяцустанавливается дифференцированно в процентном отношении к должностному окладу зафактически отработанное время в соответствии с приложением № 2к Положению. Общими показателями для премирования работников учрежденияявляются:

а) объем выполненной работы;

б) качество выполненной работы;

в) своевременность выполнения работ.

Уменьшение размера премии по итогам работы за месяцоформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины(неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренныхдействующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией) иознакомлением работника с приказом.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается исходяиз установленного размера премии и фактически отработанного времени в расчетномпериоде.

При увольнении работника по собственному желанию доистечения календарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц.

5.4. Премирование работниковпо итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии экономии фондаоплаты труда и средств от приносящей доход деятельности по Приказамруководителя учреждения на основании служебных записок заместителейруководителя.

Размер премии по итогам работыза квартал (год) устанавливаются работникам учреждения приказом руководителяучреждения в процентном отношении к должностному окладу с учетом личного вкладаработника в результаты деятельности учреждения за соответствующий период.

 

6.                 Порядок и условия осуществления

выплат компенсационного характера

 

6.1. При совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам учреждения производится доплата в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

6.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньсверх месячной нормы рабочего времени оплачивается работникам учреждения вдвойном размере.

6.4. При выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся соответствующиевыплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

 

7. Порядок и условия осуществление

выплат социального характера

 

7.1. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (далее – выплата к отпуску) выплачиваетсяработнику учреждения один в раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере одного должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемогоотпуска по частям выплата к отпуску производится при предоставлении любой частиотпуска по выбору работника.

Выплата к отпуску осуществляется на основанииписьменного заявления работника и при наличии приказа о предоставлении отпуска.

Работнику, не использовавшему в течение календарногогода при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска своего права на получениевыплаты к отпуску, указанная выплата производится на основании его письменногозаявления в конце календарного года в полном размере.

Выплата к отпуску за первый год работы производитсяработнику на основании его письменного заявления в конце календарного годапропорционально отработанному времени.

7.2. Материальная помощь выплачивается работникуучреждения один раз в течение календарного года в размере одного должностногооклада на основании письменного заявления.

Материальная помощь выплачивается работнику учрежденияпропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончаниякалендарного года в размере 1/12 установленной величины материальной помощи закаждый полностью отработанный месяц в следующих случаях:

- при приеме на работу в текущем году в конце года поего заявлению;

- перед предоставлением отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет и (или) после предоставления этого отпуска;

- при увольнении работника, если он не использовал втечение календарного года право на получение материальной помощи.

Материальная помощь не выплачивается работникамучреждения:

- проработавшим в учреждении менее шести месяцев додня обращения (без учета отпусков по беременности и родам, по уходу заребенком);

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;

- уволенным и вновьпринятым в текущем календарном году в учреждение и получившим материальнуюпомощь в полном объеме в текущем календарном году.

7.3. Работнику учреждения с егописьменного заявления, за счет экономии фонда оплаты и средств от приносящейдоход деятельности, по Приказу руководителя учреждения и на основании служебныхзаписок заместителей руководителя, оказывается материальная помощь в связи сособыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

 - в случае смерти супруга(супруги), детей, родителей работника – при предъявлении свидетельства о смерти идокументов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению;

  - в случае рождения ребенка уработника - при предъявлении свидетельства о рождении, копия которогоприлагается к заявлению;

  - в случае регистрации бракаработника –при предъявлении свидетельства о браке соответственно, копия которогоприлагается к заявлению.

Письменное заявление работника о выплатематериальной помощи подается не позднее 3 месяцев с даты наступленияобстоятельств (событий), указанных настоящем пункте.

Конкретный размер материальной помощиустанавливается работникам учреждения приказом руководителя Учреждения с учетомразмера сложившейся экономии и фонда оплаты и объема поступивших средств отприносящей доход деятельности, но не более двух должностных окладов.

7.4. Работнику учреждения за счетэкономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности поПриказу руководителя учреждения и на основании служебных записок заместителейруководителя выплачивается единовременная премия в связи с юбилейными датами(50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения), профессиональными  ииными государственными праздниками, в связи с выходом на пенсию, в связи споощрением (награждением), связанным с осуществлением профессиональнойдеятельности.

Конкретный размер материальной помощиустанавливается работникам учреждения приказом руководителя Учреждения с учетомразмера сложившейся экономии фонда оплаты и поступивших средств от приносящейдоход деятельности, но не более одного должностного оклада.

 

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

 

8.1. Условияоплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором,оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения».

8.2. Заработнаяплата руководителю учреждения, в том числе конкретный размер должностногооклада, размеры выплат стимулирующего,компенсационного и социального характера, устанавливаются учредителем.

8.3. Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый учредителем в трудовом договоре,устанавливается в фиксированном размере, выплаты стимулирующего,компенсационного и социального характера – в процентном отношении кдолжностному окладу, с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.

8.4. С учетомусловий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются конкретныеразмеры должностных окладов, выплаты стимулирующего, компенсационного исоциального характера, предусмотренные Положением.

 

9. Нормы рабочего времени, объем учебнойнагрузки

и порядок ее распределения

 

9.1. Нормы часов педагогической работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определеныприказом Минобрнауки от 22 декабря 2014 года № 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

9.2. Минимальный объем годовой преподавательскойработы каждого преподавателя не может быть менее 400 часов, а максимальный –более 900 часов. Заместитель директора по учебной части должен приниматьучастие в проведении занятий (чтение лекций, проведение семинаров, практическихзанятий, деловых игр, зачетов) со слушателями по расписанию учебных занятий.

9.3. Продолжительность работы по совместительствупреподавателей в течение месяца устанавливается по соглашению между работникоми работодателем по договору. Продолжительность работы не может превышатьполовины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности и рабочей недели.

 

10. Порядок иусловия почасовой оплаты труда

педагогическихработников

 

10.1. Почасоваяоплата труда работников, привлекаемых для педагогической работы в учреждение,осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности и применяется приоплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников образования, методических иучебно-методических кабинетов, сотрудников Главного управления МЧС России поБелгородской области).

10.2. Размероплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем делениядолжностного оклада преподавателя за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных позанимаемой должности.

10.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормычасов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году попятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

10.4. Почасоваяоплата труда педагогических работников учреждения, рассчитывается с учетомкоэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением № 3 кПоложению.

 

11. Начисление ивыплата

заработной платыработникам

 

11.1. Начислениеи выплату заработной платы работникам учреждения производит Областноегосударственное казенное учреждение Белгородской области «Центр бухгалтерскогоучета», осуществляющее полномочия по ведению бухгалтерского учета.

11.2. Заработнаяплата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением.

Начисление ивыплата заработной платы производятся за счёт и в пределах лимитов бюджетныхобязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, а такжесредств от приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденнымиштатными расписаниями.

11.3. Основаниемдля начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор,табель учета рабочего времени и приказы руководителя учреждения.

11.4. Оплата труда работников учрежденияосуществляется за фактически отработанное время.

Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,производится раздельно по каждой из должностей.

 11.5.Заработная плата работникам учреждения перечисляется на указанный работникомсчет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

 11.6.Перед выплатой заработной платы каждому работнику учреждения выдается расчетныйлист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, с указанием размера и оснований произведенныхудержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

 11.7.Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: непозднее 20-го числа месяца (за первую половину месяца – с 1 по 15 число месяца)и не позднее 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц),пропорционально отработанному времени.

11.8. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы может производиться накануне этого дня.

11.9. Удержанияиз заработной платы работника учреждения производятся только в случаях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами, а также по заявлению работника.

11.10. Справки оразмере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются личноработнику либо его законному представителю.

11.11. Оплатаотпуска работнику производится не позднее чем за 3 (три) календарных дня до егоначала. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничныйдень, то оплата отпуска производится накануне этого дня.

11.12. Припрекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейсяработнику учреждения заработной плате производится в последний день работы.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммывыплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работникомтребования о расчете.

11.13. В случаеспора о размерах сумм, причитающихся работнику учреждения при увольнении, вуказанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателемсумма.

 

 

 

Начальник управления региональной безопасности Белгородской области

Е.В. Воробьев

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

 учреждения «Учебно-методический центр
по гражданской обороне и чрезвычайным

 ситуациям Белгородской области»,
в отношении которого функции

 и полномочия учредителя осуществляет

 управление региональной безопасности

Белгородской области

 

 

 

Должностныеоклады работников учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1.	Директор	53 363
2.	Первый заместитель директора	53 363
3.	Заместитель директора по финансовым вопросам	42 690
4.	Заместитель директора по учебной работе	22 202
5.	Экономист	31 868
6.	Начальник смены	35 870
7.	Ведущий специалист	33 340
8.	Аналитик	31 868
9.	Главный специалист по РЭБ/РЭР	33 340
10.	Методист	15 825
11.	Преподаватель	14 885
12.	Библиотекарь	13 720
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	11 200

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

учреждения «Учебно-методический центр
по гражданской обороне и чрезвычайным

ситуациям Белгородской области»,
в отношении которого функции

 и полномочия учредителя осуществляет

 управление региональной безопасности

Белгородской области

 

 

 

Перечень

стимулирующихвыплат, устанавливаемых работникам учреждения

 

№ п/п	Наименование должности	Надбавка            за сложность           и напряженность (% от должностного оклада)	Ежемесячная премия по итогам работы за месяц (% от должностного оклада)
1.	Директор	70-90	80-100
2.	Первый заместитель директора	70-90	80-100
3.	Заместитель директора                по финансовым вопросам	70-90	80-100
4.	Заместитель директора по учебной работе	70-90	10-30
5.	Экономист	0-10	60-80
6.	Начальник смены	40-60	70-90
7.	Ведущий специалист	30-50	70-90
8.	Аналитик	10-30	60-80
9.	Главный специалист по РЭБ/РЭР	30-50	70-90
10.	Методист	50-70	10-30
11.	Преподаватель	50-70	10-30
12.	Библиотекарь	50-70	10-30
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	50-70	10-30

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

областного государственного бюджетного

учреждения «Учебно-методический центр
по гражданской обороне и чрезвычайным

ситуациям Белгородской области»,
в отношении которого функции

 и полномочия учредителя осуществляет

 управление региональной безопасности

Белгородской области

 

 

 

Коэффициентыставок почасовой оплаты труда

 

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Слушатели учреждения	0,30	0,25	0,15

 

Примечания.

1. Ставкипочасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины вразмере 3 200 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. Ставкипочасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный учительРоссийской Федерации», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,кандидатов наук.